单位进新人领导讲话3篇.docx
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单位进新人领导讲话3篇
单位进新人领导讲话3篇
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单位进新人领导讲话一:
今天我们单位来了一批新进公务员,我很高兴,在这里我对新进人员表示热烈欢迎,我要讲一下几点就是如何做人,如何做事。
这个话题说起来简单,做起来却很难。
我要重点讲讲做好人的问题。
怎么才能做好人呢?
我希望大家首先要想到的是国家利益至上、人民利益至上。
斯大林说过:
罪莫过于背叛自己的祖国。
背叛并不等于叛国出逃,那种背叛是最大的背叛。
你在工作岗位上,不好好工作,不为国家效力,不为国家奉献,那也是一种背叛。
我在讲“三心”中的责任心的时候,讲了责任心的三个层次:
即我们作为一个国家的公民,要为国家承担责任,作为集体中的一员,要为集体承担责任,作为一个家庭成员,要为家庭承担责任。
因为国家是由每一个公民组成的,如果全国十三亿人都能为我们的国家承担责任,都来奉献爱心,都来做贡献,那我们的国家才会不断走向强盛。
孔夫子几千年前就讲过,修己以敬,修己以安人,修己以安百姓(论语.宪问)。
就是说,我们要时刻想着老百姓的利益,把人民的利益放在最高位置。
在座的有很多都是从农村来的,尽管我们都是生在新社会,长在红旗下,但是很多人都经历过吃不好、穿不暖的日子,哪会想到有今天这么好的生活?
你们从基层来,感受基层的困难,也了解农民的辛苦,千万不能忘记过去、忘记老百姓,不然,就是背叛。
如果一个人忘记了,关键时刻就会丧失人格、国格,如果多数人忘记,我们的党和国家就很危险,老百姓就会遭殃。
所以任何时候,都要把国家利益放在首位,把人民利益放在心里。
要对得起国家,对得起人民,对得起家人,也对得起自己。
其次要有良好的品格。
英国人塞缪尔·斯迈尔斯说过:
“良好的品格是一切力量的源泉。
”什么是良好的品格呢?
就是要勤劳、正直、自律、诚实。
我们每一个人不一定要成为伟人、富人,这毕竟是少数,但是一定要做一个勤劳、正直、自律、诚实的人。
即使你做了富人、做了大官,如果没有良好的品格来支撑,那也是不行的,也不会受到别人尊重。
华盛顿曾讲过,一切伟人都必须有良好的品格,没有良好的品格作支撑,算不上伟人。
就拿xx来说,他当过所谓的“总统”,也算个大人物,但是他没有良好人品,贪污、受贿、搞xx,无论在岛内还是在岛外,对他评价就是一个流氓、无赖,他能算一个伟人吗?
第三,要有自信心。
在任何时候大家都应该对未来充满信心。
世界是色彩斑斓的,赤橙黄绿青蓝紫。
人生不会一帆风顺,会有喜悦也会有悲痛。
我以为命运不可预测,但是命运可以把握。
面对复杂环境或者形形色色的诱惑,如果能把握自己,那么命运就会向好的方向发展;如果不能把握自己,那么你就可能被命运残酷的抛弃。
有一次,美国著名的小提琴演奏家帕尔曼在纽约举办音乐会,刚刚开始几秒钟,四根琴弦就断了一根,这时指挥家示意停止,但他充满自信地坚持演奏下去。
让听众意想不到的是,他凭着自己娴熟的技艺,用三根琴弦同样演奏了美妙的乐章,演奏结束后,感动了所有的人,全场响起了经久不息的掌声。
他说:
无论命运给了我什么,我都要演奏出美妙的乐曲。
你们刚刚从基层来,到省直机关工作,可能会出现多种情况;一种情况是因为你们有一定的基层工作经验,是优秀大学生,到了财政厅后可能对分配的工作不在乎,或者自认为能够完全胜任,过于自信,甚至认为自己从山村来到长沙,从基层到省直机关,特别是到财政厅工作,因而沾沾自喜,忘乎所以,得意忘形,丢掉了勤劳的本色,丧失了进取的精神;还有一种情况是有人觉得自己刚从基层来,对财政业务不熟悉,感觉压力大,从而信心不足,畏步不前。
这都是不好的。
我们既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄。
无论遇到什么困难,遭遇什么挫折,任何时候都要充满激情,充满自信,把握好命运,追求事业的成功和美好的人生。
第四,要讲良心,讲感情。
讲良心是做人的底线,如果你讲良心了,必然会讲感情。
刚刚不少同志的发言中,讲到了父母、兄弟、姐妹的支持,讲到了过去领导和同事的关心。
这都说明大家是讲感情的,我要提醒大家的是,希望大家不要今天讲了,来到省厅后又忘记了。
我们要怀着感恩之心记着他们、想着他们。
我一生当中也遇到过很多关心、支持过我的人,我从不敢忘记他们。
我所说的关心、支持,前提是不能违反法律法规的。
讲感情不等于不讲原则,讲原则不等于不讲感情。
这里有一个方法问题,在面试的时候,不是有一道题目,说大家在过去的工作中,得到过许多人的帮助,现在你到财政厅工作,有人要你帮助解决项目、资金问题,你怎么办?
多数同志都回答的很好:
一是要讲清政策;二是不能解决的要耐心说服解释;三是能解决的尽力解决。
这就是既讲感情,又讲原则。
第五,要讲团结。
财政厅是一个团结协作、奋发向上的集体。
财政厅的每一个成员,加入这个集体,就要维护财政形象,为这个集体增光添彩。
个人再优秀,如果离开集体也将一事无成。
马克·吐温在《林肯的小屋》中写到:
“没有森林就没有原木,没有原木就没有小屋,没有小屋就没有林肯,没有林肯就没有今天的美国”,个人和国家、集体是联系在一起的。
林肯为美国的进步和统一做出了突出的贡献,他解放了黑奴,维护了美国的统一,他的功绩载入了美国的史册,为世人所公认。
是美国这个集体培养了他,同时,他成为总统以后,又推进了美国社会的发展,这说明了集体的作用:
一个好集体可以酝酿、培养很多有用的、优秀的人才。
所以,维护集体的团结,促进事业的进步,对每一个人的成长都是至关重要的。
我最近看了奥巴马的《无畏的希望》,中间有一句让我记忆深刻。
他说一栋分裂的房子,必定要倒塌。
从房子可以讲到集体,也可以讲到国家。
如果我们的集体有各种各样的裂痕,就不会成为一个战斗力很强的整体。
在汶川地震中,只要是结构牢的房子,就震不垮,否则,就一定会坍塌。
当然,一个集体,不可能只有一个声音,肯定会有不同的声音,这是允许的。
我们可以发表不同的言论,但是不能危害集体的团结。
也就是通常所说的,君子和而不同,小人同而不和。
我们的一行一言,都要维护集体团结。
财政厅是个集体,国家又是由多个集体组成的。
只有每个集体团结,国家才能团结。
危害了集体的团结,就是危害了国家的团结。
第六,要讲廉洁。
我当厅长以来,XX年收到了4封举报信,XX上半年收到了2封,以后一封都没有了。
我们厅机关几百名干部,包括二级单位的干部职工有上千人,没人被举报,这很难得,不容易啊!
所以,我们要珍惜。
我现在每天收到一些群众来信,都是反映问题、反映困难的,没有举报财政厅干部的。
我不希望你们只来几天,就有告状信写给我。
我先给你们打个预防针,财政厅是有权,但不允许任何一个人滥用权,有机会进入机关,我们每一个人只能为这个机关增光添彩。
就像清华大学管理学院党委书记、院长对新招的学生说的那样,你有一万个理由要为学校争光,但没有一个理由为学校抹黑。
同理,你有一万个理由要为财政争光,但没有一个理由为财政抹黑。
人都是讲感情的,我个人的特点是爱憎分明,不对的,我会严厉地批评,但是对那些困难群体,对表现好的,我是高度关心和重视的,要想在我面前搞歪门邪道,走捷径是办不到的。
为什么我们财政厅招公务员这么安静,就是因为我们严格执行了“三依三公”的原则,第一次招公务员的时候,当时有领导干部跟我打招呼,还有当面找我谈的,我都没答应。
如果不坚持原则,我们农村出来的孩子能到省财政厅来工作吗?
不可能。
我要拉关系,可以拉很多关系,也会有很多人感谢我。
但那算什么厅长,维护社会公平正义,不是靠说的,是要靠做的。
如果没有公正的制度,你们大部分人就不可能坐到这里。
如果不是邓小平同志恢复的高考制度,我也不可能坐到这里。
厅里在给你们的通知中明确告知了调动纪律,大家走的时候一定要保持廉洁,不要借机敛财。
如果有违纪违法行为,我们一定会依法依纪从严查处。
这看似无情,其实这个无情里面带有很深厚的感情。
大家知道,我们每个人的成长,都是与父母养育、组织单位培养分不开的,也是很不容易的。
你们到了这里,我就要对你们负责。
要真把你们处分了,我怎么面对你们的父母家人,怎么面对培养你们的组织和领导?
谈到做事,财政厅是干什么的?
大家要有一个正确的认识。
财政厅是一个综合经济管理部门,是为国家理财的,古人云:
财是庶政母;政是理财之帅。
这说明财政的重要性,政府要把经济社会管理好,财政是非常重要的。
那么怎样理财呢?
就必须要有一批依法守规、正直、诚实、勤劳的、能够自律的人去管理。
刚才大家都讲得很好,就按你们讲的,从小事做起,从实事做起,不积跬步无以至千里,少讲空话,少讲大话。
贾平凹说一些人“当了处长想当厅长,当了厅长想当省长,当了省长想当,眼前还只是一个村长。
”有追求其实本身也没什么错,但是要一步步来,我也是从村里会计做起的。
我们每个人都可立志干大事,但不要只想到要当大官,干大事都要从小事做起,从实事做起。
最后,我要说的是,一方面,请各位厅领导、处长多关注这些来自基层的年轻人,要在生活上多关心、工作上多支持、政治上多帮助。
他们来了以后有个适应过程,有个角色转变的问题。
由于他们经历不同,可能有些人的工作方式、方法一开始会让你不适应,但是要理解。
虽说他们职务不高,但毕竟担任过乡镇党委书记、副镇长或者副处长等,在原单位是领导,现在是被领导,在角色转换过程中有不太适应、不恰当的地方,都应该表示理解。
人事处要尽早安排具体工作,办公室和后勤要对他们的住房和生活问题进行专门研究。
另一方面,新进人员要虚心学习,尽快熟悉情况,尽快融入集体,老老实实做人,踏踏实实做事。
我希望再过20xx年、20xx年后,当我们回过头来评价我们这次选调行为的时候,你们已经用行动证明,这次党组的决策是正确的,你们没有辜负我们的期望,你们是一群值得信赖、有所作为的人。
单位进新人领导讲话二:
各位优异的伙伴们,年夜家好。
今天我们这个年夜家庭又增加了12个新的面孔,我们这个团队又注入了新的血液,为了欢迎她们的到来,让我们伸出热情的双手,把热烈的掌声收给她们。
现正在,你们走进了这个职场,,走入了这个家庭,你们就成了这个家庭的一个成员,我是这个家庭的老年夜,正在这里有必要对我们这个加人进口的年夜家庭说道几句。
我们的团队这个年夜家,我就不用正在介绍了,创业申明会,面试会,都给年夜家具体的讲解了我们的团队状况,我只告诉你们,我们团队是一个非常优异的团队,非常团结的团队,非常友爱的团队,是一个温馨的年夜家。
首先我是对我们家里的这些年老、年夜姐们说的,看到今天我们这个职场的安置,我就知道年夜家是下了一番功妇的;从增员到新人进职场,一直到年夜家精心安置职场欢迎新伙伴进入,可以说真正的付出了很多,我代表12位新人感谢你们,你们不愧为兄姊,你们给新伙伴们做出了榜样,树立了标杆,带了给好头。
其次我要告诉我们的新伙伴吗,从今以后,你们就是这个年夜家的一员了,一定要懂得感恩,感谢这些为你们尽心付出的年老年夜姐们,感谢我们的团队主管们,感谢我们的公司。
一定要珍惜今天,爱惜我们的团队荣耀,给我们的光辉的团队增光加彩。
最后我是给年夜家说的,特别是我们的新伙伴,我知道年夜家刚刚从新人模式化培训班回来,有很多的热情和信念,有很多的向往和胡想,受了老师们的鼓舞,心里有一种跃跃欲试、一触即发、一飞冲天、一鸣惊人的亢奋心理,这很好。
我给年夜家讲一个故事《煮熟的青蛙》:
生物学家做实验时发现,把一只青蛙放正在装有沸水的杯子里,青蛙会马上就跳出来。
倘若把青蛙放正在一只温水是杯子里,渐渐地加热到沸腾,刚刚入手下手时它会悠闲地游来游去,直到发现太热时,已经没有力量跳出来了。
关于一个新业务员来说,刚刚学习回来,心理的干劲十足,心潮彭湃,想马上就有自己的工号,想马上就懂得全部的条目,想马上就找到自己的客户,想马上就签会自己的第一单。
这些都可以理解,但是有的新人进入团队以后,却发现和培训班老师讲的不一样,和自己心里想的不一样,看到有些老业务员非常悲观,天天抱怨,开开晨会,发发牢骚,挑剔毛病,无事生非,晨会散后,打道回家,不做拜访,或者聚三五伙伴打打麻将,收收续期,就将度日,没过多久,你自己也被同化了。
这工作也可能产生正在自己身上。
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