怎样给老板写辞职信Word格式.docx
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作为企业的一名管理者,您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质,企业这样做
的目的何在?
老余:
以个人来说,我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。
企业管理者用这种作法
来告诉他的员工们:
企业需要具有责任感、敢于担当的员工,她的优良品质值得所有员工们学习。
也巧妙地提醒员工们:
凡事要常怀感恩之心,懂得回报。
在我二十多年的职业生涯里,也遇到形形色色的辞职方式。
在辞职的人当中,
的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。
一般说来,被极力提倡的,正是极度缺乏的!
我觉得开这个欢送会,说明这个公司的老
总意识到他的团队成员缺乏这些素养,他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围,他用这个
事例给大家以警醒。
但是,我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。
这个企业的领导人应该从自身做起,多关心员工,给员工多一些交流和适当的关怀,并树立
自己的企业文化,营造良好员工关系氛围,这样才能真正地提高劳动效率。
职场宝典:
责任感+感恩的心安璋:
果然是仁者见仁,智者见智。
那么,这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启
示呢?
一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人,应从这位“最牛辞职信”的
主人公身上获得一些启迪。
这种对工作的负责精神,体现一个人的节操和情怀。
李恒春:
这个例子,充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜,不懂得感恩,以及对自己
的职业规划缺乏信心。
我个人觉得,无论这个社会大环境怎么变,我们自己都不能丢弃负责、
担当等必要的职业道德,并始终要遵循职业道德规范来处事待人。
社会不断地在前进,无论
这个环境怎么变迁,社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。
所以,做事兢兢业
员工说:
你的责任心让哥惭愧职场油条:
比起这位小姑娘,哥就惭愧得紧了:
先骑驴找马,找了现在的公司,然后给
前公司老板打了个电话,说辞就辞了。
小不点儿:
嗯,支持她的作法,是我也会这么做的,这是做人起码的责任吧:
你总不能
把个烂摊子留给后来人吧,那新人会怎么在背后骂你啊?
手机用户:
榜样呀,要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神,我等在职场混了上十年的
前辈,突然之间发现了自己的短板!
谢谢你!
!
老板说:
她是职场常胜将军手机用户:
她没有用华而不实的说辞搪塞公司,而是用最朴实和负责的“交接”去完成
了她的辞职,从这一点讲,就理应获得所有人的尊重!
感动!
赵国旗:
“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课:
职场上同样有真情,尊重自
己,善待他人,有始有终,坦诚生活,才能顺利走向成功!
辽宁小网友:
我聘请过不少年轻人,但他们无一不是不辞而别,最多发个短信给我,甚
至将我的客户几乎全部带走,他们缺少她身上很重要的责任心。
懂得感恩和有责任感的人是
企业需要具有责任感、敢于担当的员工,她的优良品质值得所有员工们
学习。
职场常胜将军!
篇三:
天涯牛人对一位总经理辞职信和老板给辞职信的回复的超详解析
【一位总经理的辞职信】来源:
《企业管理》杂志发布时间:
2013-09-1209:
476次浏览大小:
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14px12px
【一位总经理的辞职信-songzy】一位总经理的辞职信,这是一封真实的辞职信,其中的
酸甜苦辣想必对许多老板和职业经理人都有似曾相识的感觉。
我们刊发此信,是想让人们对
如何用好职业经理人和如何做l总:
您好!
今天,当我不得不怀着复杂的心情提笔时,心中充满了感慨和遗憾。
现在是7月上旬,
我选择了放弃,两天后您亲自开车到我家,而且告诉我,您组织过中层管理人员集体表决,
一致通过聘我做总经理,并让他们每个人签了“军令状”,如果某一天因为新任领导的管理需
要,对他们进行调整或辞退,任何人不得有异议。
我很感动,自感无法望孔明先辈之项背,
无需三顾茅庐;
也看您变革决心之大,告诉我把权力完全下放,可以大胆放手地去干;
还有
一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊,毕竟我们公司在老家,中国人有个叶落
归根的情结,种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里:
是因为原因接受了任命,而非因为目的——我迈出的第一步就错了;
而作为您,在各项条件尚未完备,尤其在您没有足够思想准备的情况下,就匆忙引进了一个
总经理。
在进入公司两个月,我逐渐意识到公司过分注重短期效益,授权也远不够充分时,
提出了离开。
是您的诚心再一次打动了我,是啊,来的时间毕竟太短,完全放权也存在风险,
公司失败不起,而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;
我同样也失败不起,作
为从业多年的职业经理,更不愿意轻易看到自己的失败。
在企业发展之初,老板的主要管理方式是靠人治。
当企业十几、几十个人的时候,企业
所有情形都能一目了然,问题一句话就能解决,当组织规模扩张到上百人的时候,自己那双
眼睛已经远远不够用了,但自己所到之处满眼都是问题,而且说个十遍八遍都不管用,就连
睡觉都不得不睁一只眼睛。
您招聘我的目的不仅在于自己飞得太高太快,感觉那些熟悉得连
乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势;
还在于,当您面对那帮剪不
断理还乱的老臣甚至邻居员工,希望借他人之手革除组织的痼疾,又能避免自己成为炮打庆
功楼的朱元璋第二。
今天看来,我们双方的定位就没有从根本上取得一致。
您是想透过一个外聘的高管把自
己的管
1/23理思路贯彻下去,您需要的不是总经理,而是一个总经理助理或者执行副总,无非为了
促成我进来,冠了一个总经理的名头,尽管您对此一直讳莫如深。
但我们配合的最大问题在于,老板您希望透过一个职业经理去改变下边时,却没有意识
到系统问题的根源大多出在自己身上。
职业经理依之,将因错位导致舍本逐末;
反之,试图
二、反思战略思路的配合上一个企业的战略要统领全局,是企业发展之大纲。
战略是基于企业使命的基础上,充分
分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果,不同的发展阶段需要配合
1.几个主要运营指标:
2008年销售额较上年增长-10.7%,2009年增长率为2.3%;
质量方面:
09年配套产品退货率为13.8%;
成本方面基本变化不大;
交货期没有统计数据。
2.下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据:
了解公司战略规划的员工占比:
3.8%;
认同企业而留下的占比:
5.1%;
员工公平满意度:
29.4%;
越级指挥普遍性:
74.5%;
文件执行率:
13.4%。
。
近几年业绩徘徊的原因全在这里:
运营指标是结果,问卷调查的数据是原因。
您对百余
页的诊断报告是认同的,我们也不止一次的沟通过,企业由快速增长变成停滞不前,已经说
明企业发展遇到了瓶颈,长痛不如短痛,趁现在企业效益还好,市场还给我们喘息的机会,
应尽快把工作重心放到规范基础管理上,否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多
因素的制约,在质量、交期无法彻底保障的情况下,我们供货越多风险越大,等到我们的品
牌信誉出了问题再去补救,就为时太晚!
2/23事实上,在我进公司不久,您重新调整了2010年的年度目标。
这个目标是在前三年业绩
和广泛的社会资源,我们是在行业竞争力极其弱小的情况下,借火爆的行业形势,靠低端产
品和价格优势迅速膨胀起来的,我们赖以成功的增长模式就是复制规模。
尽管您嘴上承认规范管理为第一要务,但内心似乎更偏好规模效益,做得更大,然后更
强。
l总,做大还是做强,要看企业发展的阶段,不是凭感觉或拍脑袋出来的。
今天成功的
经验,有可能是明天失败的根源。
我曾在竞争比较激烈的行业做过,深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。
不用跟家电业
比,即使跟普通竞争力的行业相比,我们的生存都是问题。
今天汽配行业的竞争形势已经从
蓝海跨入红海阶段,但我们的思维还未从根本上转变。
包括您在内对此不以为然,企业为了快速赚钱难道还错了吗?
那我们的孩子为什么不中
学毕业就去工作,还要上什么大学?
上大学不仅不赚钱,每年还要花费上万元!
也许我们思路相悖的原因在于,在老板您的眼里,企业从无到有,是自己一点一滴心血
战兢兢走在万丈深渊上面的独木桥,容不得半点闪失,导致在战略决策的风险评估和选择上,
倾向于经验避免失败。
但我一直在想,当行业形势迅速逆转后,我们怎么办?
我们的核心
竞争力在哪?
靠技术?
管理?
市场资源?
还是价值链?
我们都没有优势可言!
老板的格局决定一个企业的战略,有什么样的战略就会有什么样的企业!
三、反思对下工作的推动上一个企业的成功80%在于执行力,优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。
而在我们
公司最基本的几个方面,分析一下我们不能有效推行的问题出在了哪里?
一个公司,组织结构的确定要服从于公司的整体战略,然后根据企业发展的需要进行岗
十年以上的老部下,如果这不是问题,那您身边的司机,陆续做了部门经理、副总经理的时
候,还感觉不出其中的问题吗?
感恩的方式有多种,如果送出去深造,对彼此是不是一种更
负责任的做法?
当然,也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。
建筑学中有一个很形象的比喻:
只换一个包工头,想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起
高楼大
的情感是任何人无法比拟的,您喜欢事必躬亲,对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清
楚;
当您看到工人维修效率太低,挽起袖子就下手,或者认为哪个地方需要调整,现场就调
【篇二:
给领导的辞职信】
辞职信
尊敬的胡总:
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的。
自我进入公司以来,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作,我在这里学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
基于个人的职业规划,觉得目前的工作对于我来说,不管是工作热情还是创新热情都已经达到一个饱和点,以致近期的工作让我觉得力不从心。
为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我本人所做的职业规划已逐渐出现脱轨,很难让自己迈入职业规划的下一步计划。
为了尽量减少对现有工作造成影响,也是对公司负责,同时也为了自己的人生追求,我请求辞去在公司的职务。
在此,我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀,在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。
不仅积累了工作经验,而且在为人处事方面,感觉自己学到了很多很多;
相信在以后的人生当中,这些都是宝贵的财富。
将来无论什么时候,无论在哪里就职,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
在此,由衷的祝愿:
公司的发展蒸蒸日上、红红火火!
公司领导和同事们身体健康、工作顺利!
1
同时,本着劳动合同签署的实质精神,签署双方在解除劳动合时,均须提前一个月通知对方;
故此时起一个月内,我尊重公司及领导的具体工作安排,随时可以离职。
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。
谢谢!
此致
敬礼
辞职人:
年月2日
【篇三:
2015员工辞职信怎么写】
2015员工辞职信怎么写
##第1篇:
公司员工辞职信
尊敬的公司领导:
首先想对您说声谢谢,在工作上您多年来给予的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
作情况,我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。
我一直非常珍惜这份工作。
在生活和工作中,公司领导对我的关心和教导,同事们对我的关怀和帮助,一直是我自信而积极的源泉和动力。
在公司工作几年里,我受益良多:
无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。
感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。
我很希望自己能够发挥最大的努力,全身心地投入工作,这才是对公司对您以及对我自己的负责。
但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退,目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。
所以我决定提出辞职,请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意,请您谅解我做出的决定。
衷心希望还能获得与您共事的机会。
我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司,把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩,持续地在发生可喜的变化。
不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量,我感到痛心遗憾。
真心祝愿公司的规模不断地扩大,业绩不断地提升,也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
敬礼!
xxx
时间:
xx年xx月xx日
##第2篇:
保安公司员工辞职信
首先,是感谢。
感谢各位领导,同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正,让我看到了自己在工作中的不足,提醒我及时改正错误,变得更努力、更上进。
这也将为我以后打下良好的工作基础。
我的突然离职,给领导和同事增添了许多麻烦,也给部门的开展工作增加了诸多不便,在此,我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边,看着这眼前刚刚适应的环境,回想自己在这三个多月时间里。
要说自己对这个岗位有多深的感情,那是虚谈。
但是,再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方,都将成为我即将过去的回忆。
突然的离开让我变得很不舍。
经再三考虑,还是决定提笔写此报告,呈请部门领导批准。
最后,我想感谢同事们的关心和帮助,感谢领导的提携和照顾。
没有你们,我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展,祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
##第3篇:
工厂员工辞职信
尊敬的王厂长、赵厂长:
经过多方面的考虑,我决定辞掉目前所从事的工作,此次申请,纯粹是个人兴趣的原因,
非关其他原因。
我非常重视我在新光厂内的这段经历,也很荣幸自己成为新光厂的一员,我确信我在新光厂里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益,对此,我表示衷心的感谢,感谢厂里领导为我提供这个的机会,我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。
来到新光厂也已经3-4年多了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。
有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。
厂里平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。
嫣然一个大家庭。
然而工作上的毫无成熟感。
管理上老是跟不厂里的节奏,思想上总是给厂里难以统一。
有时候感到彷徨无助。
经过多方面的考虑,我决定辞掉目前所从事的工作,我知道这样做辜负辛苦养育我的父母,辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了。
可能是因为还太小,太不懂事,太不懂去珍惜拥有的。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。
从小到大一直过得很不顺,这曾让我无奈,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的制度的启动,所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性,本着对厂里负责的态度,为了不让厂里因我而造成的决策失误,所以我决定自己离开。
或许这对厂里对也是一种解脱吧。
离开工作3-4年的新光厂,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的譐譐教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。
也愿厂里在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿新光厂前程似锦!
王长厂、赵厂长身体健康~工作顺心!
同事们工作顺利!
##第4篇:
餐厅员工辞职信
尊敬的xx经理:
首先感谢您在百忙之中抽出时间开阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封的。
自从我进入了餐厅之后,由于你对我的指导和信任,使我获得了许多机遇和挑战。
经过这段时间在餐厅的工作,我从中学到了许多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
由于我自身工作能力不足,近期的工作让我觉得力不从心,为此我作了很长时间的思考,我决定递上辞呈。
为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作,更迫切的原因是我必须在20xx年7月后参加计算机等级证的培训,较长时间内都不能上班,所以经过深思熟虑之后,我决定在20xx年8月前辞去而我在餐厅的工作。
我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便,对此我深表歉意。
感谢你和餐厅各位同事对我的教导和照顾,在餐厅这段经历对我二言异常的珍贵。
将来无论什么时候,我都会以自己曾经是餐厅的一员而感到荣幸。
我确信在餐厅的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。
祝餐厅领导和个各位同事身体健康工作顺利!
再次对我离职给餐厅所带来的不便表示抱歉。
同事希望餐厅能够体谅我的个人实际,对我的申请予以考虑和批准。
敬礼!
##第5篇:
实习期员工辞职信
很遗憾不能在公司继续发展。
在与公司正式签订合同之前,我向公司提出辞职申请。
今我之请辞,既不为薪水待遇,亦不为制度约束,更不为人情世故,实为自身原因,个人问题为要。
如水的时光匆匆流走,一去不回。
来公司的日子三月有余。
这段时间,我经历了几次系统的学习,经过两个月的实践学习。
几个月下来,无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。
但于我来说,选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己,而是觉得公司是一个平台,可以发挥我的特长,可以释放我的能量,可以实现我自身的价值,从而让我可以为公司谋取效益,增加利润。
而时隔三月,我并未为公司谋取效益,增加利润,并未找到自身价值的所在,也并未感觉自己有多大的空间可以开发。
三个月中,我并没有为公司创造多大的价值。
在经过认真剖析以后,我发现,三个月的时间,已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。
我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合公司这份工作的性质和
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