人力资源管理控制程序Word文件下载.docx

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5．3职工辞职、离职

5．3．1职工辞职：

任何职工辞职都需要提前30天填写“辞职申请单”（附录G），经各级领导审核，总经理批准后，方可办理离职手续。

5．3．2职工离职：

职工离职前须办理工作移交，填写“移交清单”（附录H）办好工作交接后按规定填写“离职手续

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审批单”（附录I），经各部门负责人签名，总经办核实后方可离职。

5．3．3员工离职10天后，总经办将该员工姓名在工资中删除，并将该员工有关资料存档。

6．培训

6．1对新进入人员进行培训的要求：

6．1．1进本公司新员工或转岗员工应先培训后上岗。

6．1．2对特殊工种人员必须经过规定培训考核合格后，持证上岗。

6．2措施及方法：

6．2．1总经办制定“年度员工培训计划”（附录J），经总经理批准后，组织实施。

6．2．2总经办根据员工培训计划，按不同层次不同要求分期实施培训，培训内容按照培训大纲（附表一）的要求进行；

培训前的相关准备工作由总经办负责实施。

6．2．3每次培训的结果均由总经办须做好培训有效性的评价，并将评价结果记录在“员工培训记录表”（附录K）中。

6．2．4对国家规定的须获得上岗资格证书人员（如电工）等，必须到国家指定的有培训资质的机构进行培训，培训合格证由总经办保管。

7．记录

7．1所有员工的能力意识和培训记录，由总经办负责整理、归档。

7．2所有员工的人事档案资料由总经办负责整理、归档，见“职工档案

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8．附表

8．1附表一培训大纲

8．2附表二员工岗位安排表

8．3附表三请假单

8．4附表四出差单

8．5附表五加班单

8．6附表六调休单

9．附录

9．1附表A**/QR-30601-01人员增补申请表

9．2附表B**/QR-30601-02应聘人员登记表

9．3附表C**/QR-30601-03新进员工工资设定表

9．4附表D**/QR-30601-04员工档案

9．5附表E**/QR-30601-05员工调职表

9．6附表F**/QR-30601-06工资调整表

9．7附表G**/QR-30601-07辞职申请表

9．8附表H**/QR-30601-08移交清单

9．9附表I**/QR-30601-09离职手续审请表

9．10附表J**/QR-30601-10年度员工培训计划

9．11附表K**/QR-30601-11员工培训记录表

9．12附表L**/QR-30601-12岗位说明书

9．13附表M**/QR-30601-13员工转正审批表

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附表一

*******公司

培训大纲

序号

培训对象

培训时间

培训内容

负责部门

备注

制表日期：

2011-2-262011-03-01实施

附表二

员工岗位安排表

姓名

性别

岗位编号

所属部门

所属岗位

到岗时间

年月日□上午□下午

备注：

附表三

《请假单》存根联

《请假单》

姓名：

姓别：

性别：

请假事由：

请假时间：

年月日时起至年月日时

批准人意见

部门主管签字：

厂长/经理签字：

附表四

《出差单》存根联

《出差单》

出差事由：

出差时间：

附表五

《加班单》存根联

《加班单》

加班部门：

加班事由：

加班时间：

批准人意见：

附表六

《调休单》存根联

《调休单》

总经理/厂长签字：

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附录A

人员增补申请单

**/QP-30601-01

申请部门

申请日期

增补人数

申请增补理由

□扩大编制□储备能力□辞职补充□短期需要

应具资格条件

□男□女

婚姻

□已婚□未婚□离婚

年龄

学历

□小学□初中□高中□大专□本科□研究生

专业

职称

技能/或特长

经历

增补人员

工作内容

希望报到日期：

年月日

部门主管

总经办

总经理意见

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附录B

应聘人员登记表

**/QP-30601-02

应聘岗位：

身份证号：

出生年月

籍贯

民族

婚姻状况

政治面貌

理想职位

毕业院校及专业

毕业时间

文化程度

现从事专业

现工作单位

现工资

/月

期望工资

家庭地址

邮编

家庭电话

联系电话

现住地址

暂住证号

外语类别及水平

计算机水平

身体状况

个人特长

兴趣爱好

个性

接受过何种培

训及掌握程度

配偶姓名

配偶单位及工种

个人简历

起止年月

工作单位

部门及职务

离开原因

业务能力

工作成就

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附录C

新进员工工资设定表

**/QP-30601-03

应聘/安排的岗位

部门

车间/科室

岗位

试用期工资设定

基本工资

岗位工资

技术工资

全勤奖

合计

试用期限：

个月

即年月日

到年月日

转正后的工资（协商暂定）

年终奖比例

其

他

事

项

本人已认真阅读过本公司的规章制度，并愿意遵守

员工意见：

□同意□不同意员工签名年月日

总经办意见：

□同意□不同意总经办签名：

总经理意见：

□同意□不同意总经理签名：

经办人：

日期：

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附录D

职工档案

**/QP-30601-04

工号

毕业院校

所在岗位

职务

宗教信仰

家庭住址及邮编

移动电话

现住址及邮编

身份证号

暂住证号码

残疾证号

社保号

进入本公司日期

离职日期

个人简历

进入本公司后人事变动情况

1

5

2

6

3

7

4

8

进入本公司后的奖罚情况

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附录E

员工调职单

**/QP-30601-05

原任职部门

现调任部门

调任日期

调职原因

员工意见

部门主管意见

总经办意见

时间：

工资调整表

**/QP-30601-06

调整日期

调整原因

调整前工资

职务工资

技术补贴

奖金比率

调整后工资

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附录G

辞职申请单

**/QP-30601-07

职位

辞职原因：

签名：

审

批

意

见

车间主任意见

签字：

管理者代表意见

注：

本申请经各领导逐级批准后，交总经办存档。

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附录H

移交清单

**/QP-30601-08

移交人

接收人

监交人

交接日期

交接内容

单位

数量

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附录I

离职手续审批单

**/QP-30601-09

辞职日期

离职原因

签字

日期

辅助材料仓库

质量部意见

生产部意见

总经办室

1．根据本公司规章制度辞职报告上交批准后并继续上班15天以后方可结算工资；

2．工资按出勤的天数结算，但计发工资必须在工资发放规定日领取，遇特殊情况财务

必须凭总经理批条才能支付；

3．因个人原因离职不予发放年终奖；

4．本表交财务结算工资后，由财务将表返回总经办存档。

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附录K

员工培训记录表

**/QP-30601-11

培训人员

培训摘要（地点、时间、培训内容）

经办人：

培训效果评价

总经办：

本单位组织培训，应附培训人员签到表及试卷（可另行成册）委外培训应附证件复印件存档。

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岗位说明表

**/QP-30601-12

岗位名称

岗位定员

直接上级

职系

直接下级

岗位分析日期

职位设置的目标/目的：

工作职责

职

责

一

职责表述：

工作时间百分比：

工作

任务

二

三

四

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权力：

工作协作关系：

内部协调关系

外部协调关系

任职资格：

教育水平

经验

知识

技能技巧

个人素质

其它：

使用工具设备

工作环境

工作时间特征

所需记录文档

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附录M

*******公司`

员工转正审批表

**/QP-30601-13

户口所在地

入厂日期

现部门

员

工

自

我

鉴

定

及

向

主

管

部

门

总

经

办