新员工手册34页.docx
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新员工手册34页
人事、奖惩制度及工资待遇
(一)人事制度
1.聘用条件
具有初中以上文化程度,身体健康,五官端正,身体匀称,双眼在裸视0.8以上,普通话流利,或思想健康,积极上进的有志青年均可。
2聘用程序
所有员工必须经过面试审核,根据面试情况,择优录取,在入店一周内,方可正式上岗。
(二)职务晋升和工资标准
根据餐厅工作需要及员工的技能表现,餐厅可对员工做出调职或升降职位的安排,工资及奖金则享受变化后的待遇。
1.按照餐厅制度定的各类级别,各部门工资标准执行;
工资=基本工资+全勤奖+工龄工资(其它提成除外)
2楼面每月评选优秀员工7名:
微笑奖1名、礼貌奖1名、模范员工奖1名、最受欢迎奖1名、工作绩效奖1名、激励奖1名、积极管理奖1名,各奖励50元。
连续3个月被评为优秀员工者,直接晋升为见习部长,如不能胜任者,基本工资涨幅50元。
3.本店实行月工资制度,每月十五日为工资发放日,凡辞退,离职人员在下月十六日,在公司人事部门办理离职手续(离职人员,一旦离开工作岗位,应立即搬离员工宿舍)。
4.前厅员工每月全勤为28天或29天,每月迟到不超过2次者(含2次),给予全勤奖50元,迟到超过2次者,不在享受全勤奖。
5.根据个人表现及工龄时间工作每半年工龄工资涨幅50元,无期限限制。
6.所有员工必须准时点到上班,不得迟到,早退,不准电话请假,代假,迟到30分钟以内者,乐助5元,30分钟至60分钟,乐助10元,60分钟以上者按旷工计算,实行旷一扣三。
7.请假必须提前申请,批准后方可休假,病假扣除当天工资。
8.违反日常管理制度乐助5元——50元;
9.违反仪容仪表要求乐助5元;
10
11.凡是自动离职者,不享受当月工资。
被开除人员,给公司造成严重损失者,不享受工资。
12.工作时间
1.工作时间:
上午9:
30~2:
30下午4:
30~9:
30(包含吃饭时间)
2.工作时间由公司根据需要决定,如果工作时间有改变,公司将提前通知。
13.法定节假日
所有员工每年均享有以下法定有薪假日:
1.元旦放假1天;
2.春节放假3天(除夕、大年初一、大年初二);
3.五一国际劳动节1天;
4.十一国庆节放假3天;
5.清明节1天;
6.中秋节1天。
考勤管理制度
为加强公司工作作纪律,保证公司正常工作秩序,特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
各部门可依本制度制定考勤实施细则。
一.工作时间
1.公司实行每月3天休息制度。
各部门可根据实际安排工作时间及休假。
2.楼面部工作时间为:
上午9:
30-2:
30;下午4:
30-9:
30。
考勤管理
1.迟到,早退
(1)上班工作时间开始后30分钟以内到达者视为迟到。
(2)工作时间终止前30分钟内下班者视为早退。
(3)不允许电话请假,代假,迟到30分钟以内者,乐助5元,30分钟至60分钟,乐助10元,60分钟以上者按旷工计算,
2.请假
(1)病假
员工请病假需出具医院所开的病历、诊断证明及药费单。
并经部门负责人逐级签署意见后,三天以内(含三天)由部门经理审批。
超过三天的由部门负责人逐级签署意见后,报总经理审批。
未经确认或审批的病假将不予承认。
病假扣除当天工资。
(2)事假
若无充分理由员工应避免请事假。
如遇特殊情况需请事假者应提前一天写出书面审请。
并经部门负责人逐级签署意见后,一天由部门主管审批,三天以内(含三天)由部门经理审批。
超过三天的由部门负责人逐级签署意见后报总经理审批。
事假扣除1.5天工资。
(3)员工负公伤。
按国家有关规定执行。
3.旷工
(1)没有请假或请假期满未经续假而擅自不到的员工以旷工论外,迟到,早退时间超过60分钟以旷工半日论处。
(2)当月迟到或早退累计三次按旷工一天计,连接旷工3天或一月内累计旷工3天,予以除名,无工资。
(3)旷工按一扣三扣除薪资。
关于员工违纪处罚及清退手续的规定
一、罚款:
执罚人必须持《员工过失单》按照“管理人员处罚权限”根据《员工过失处罚细则》规定之乐捐金额对违纪员工进行处罚。
1、工资中扣除的。
办公室在当月工资中扣除全部罚款金额,执罚人必须在《员工过失单》备注“工资扣除”字样,并交办公室备案。
2、现金支付的。
可按全部罚款的50%交于办公室收讫,执罚人可根据违纪员工一周内的表现续交或免去其余50%罚款。
执罚人必须在《员工过失单》备注“现金支付”字样,并交办公室备案。
3、若员工拒绝在违纪处分报告上签字,而经部门经理及办公室审核后,认为部门的处分意见正确,部门经理签字确认后,该纪律处分同样生效。
拒绝签字的。
可按全部罚款金额的1.5倍交于办公室备案,执罚人必须备注“拒签”字样,并从当月工资中扣除。
如发现同样违纪“拒签”于当月中再次出现,将予以即时辞退。
处分取消
4、在受到纪律处分后一段时间内,行为有所改进且未有其它过失行为时,处分可以取消。
5、由员工所在部门签署处罚通知单,上报部门经理及办公室执行处罚。
二、辞职:
所有员工及管理人员辞职必须提前以书面形式逐级递交“辞职申请”,批准后方可到办公室领取《员工离职表》进行各部逐级审批。
《员工离职表》附“辞职申请”交办公室备案,《员工离职表》将作为离职人员财务清结的唯一最终手段(工资表不显示),手续清结后《员工离职表》交办公室做账,同时离职人员必须在三日内离店。
1|、辞职员工办理完相关手续即可退发保证金,同时扣除罚款、赔偿及各种补贴。
2、新入职员工试工期为七天,七天合格后进入试用期,试用期根据员工工作表现为一至两个月,试用期间员工工资按85%发放。
3、试用期员工辞职递交“辞职申请”根据层级审批后,留办公室备案。
一个月后领取《员工离职表》进行审批并同时为工资结算日。
下月发薪日前来领取离职工资,同时扣除罚款、赔偿及各种补贴。
4、正式员工辞职递交“辞职申请”根据层级审批后,留办公室备案一个月后领取《员工离职表》进行审批并同时为工资结算日。
下月发薪日前来领取离职工资及补贴等。
5、辞职员工不享受公司任何福利待遇.
三、留店查看:
所有员工有较严重违纪行为但不至于辞退的,根据情节及态度给予相应天数的留店查看处理。
留店查看期间,岗位、职位保留,工资、补贴、奖金、全勤奖全部扣除并在此期间出现任何违纪现象将按有过失辞退进行处理。
四、辞退:
辞退人员将持《员工离职表》进行逐级审批并同时为工资结算日,并于审批完毕后2日内离店并不在复用。
下月发薪日前来领取工资。
1、劝退(无过失辞退)指在工作中并无重大过失,未能给公司造成经济损失和不良影响但工作态度怠懈、工作成效低下、在岗位或职位上长时间没有突破和进展、在员工中消极散漫、对公司各项制度重视不够等的行为将给予劝退。
劝退人员将发放工资和保证金同时扣除各类补贴、奖金、全勤奖、工龄工资、罚款、赔偿等。
2、即时辞退(有过失辞退)在工作中有重大过失,给公司及员工造成经济损失和不良影响屡次严重违反员工守则规定之条款及公司各项规章制度劳动合同终止合同条款等将给予即时辞退的处理。
此辞退人员从工资中扣除各类补贴、奖金、全勤奖、工龄工资、罚款、赔偿等。
五、自动离职:
所有员工旷工3天以上或请假未能消假和续假不知去向3天以上的经公司确认均按自动离职处理。
自动离职人员扣除所有工资和保证金。
私人物品充公保存同时限制其进入公司内部并永不复用。
六、法律诉讼:
公司任何人员携公款、公物自动离职的、合同期内无故离职、违约的;给公司和员工造成重大经济损失自动离职的、在公司内部违法犯罪的,公司也必将对其进行法律诉讼。
七、试用期,转正,试用期延长:
你的头两个月的工作为试用期,这个时期是你与企业互相了解的机会。
试用期间员工工资按85%发放。
如果你的工作表现评估为良好或以上,你的试用期就告结束并转正。
若你工作勤奋,掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出,你的主管有权缩短你的试用期,但试用期最短不应少于一个月。
。
员工过失处罚细则
为建立公司统一的管理秩序,保持公司良好的经营环境,对员工的过失行为将依据纪律乐捐条例给予处罚。
全体员工都受到公司规章制度的约束。
规章制度包括已列入《员工手册》中的有关条例、公司有效力的文件、各部门经理及办公室签发的备忘录中所阐述的规章制度和其它必要时增加之内容。
纪律处罚等级:
警告、轻微过失、严重过失、重大过失、即时辞退。
一、警告:
有下列过失之一者,将被处以警告处分;警告连带经济乐捐5元罚款:
1.在工作区域着装不干净、褶皱或未带工号牌者;仪容仪表不整,当职时未穿整齐制服,不佩戴名牌。
2.发放或领取物品不按规定登记者;
3.随地吐痰、乱仍杂物、乱倒脏水、脏物者;
4.未经许可,进入吧台或其他部门者;
5.工作中行为不检、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背者;
6.工作时打盹、串岗、扎堆、聊天者;
7.工作时接、打私人电话或接、打电话不规范者;
8.上、下班不走员工通道者;
9.下班不关灯或其他用电设备者;
10.就餐不排队或未按就餐时间就餐者;
11.餐后不清理残物,不清理餐具者;
12.迟到早退、用餐超时、擅离职守。
13.下班后无故逗留在公司范围内。
14.未能保持更衣柜及更衣室的整洁。
15.工作时咀嚼口香糖或零食。
16.在公司内随地吐痰或乱扔杂物。
17.工作或服务效率不佳。
18.疏忽或不小心毁坏公司财物。
11.工作区杂乱无章,机器不干净、不整洁、设施设备没有放在规定位置。
19.在工作区内吃喝;在员工餐厅不讲卫生。
20.吵闹、粗言秽语或扰乱公司秩序。
21.在非吸烟区吸烟。
22.未经许可在正常工作结束时间之前停止工作。
23.上下班不打考勤。
24.不恰当使用卫生间或员工餐厅设施。
25.不遵守健康制度。
26.不报告导致客人投诉的事件。
27.不与客人打招呼。
28.对客人缺乏应有热情,表情冷漠、僵硬。
29.违反操作程序,尚未导致事故者。
二、轻微过失:
有下列过失之一者,将被处以轻微过失处分;凡轻微过失者乐捐20元罚款:
01.擅离工作岗位或串岗。
02.在更衣柜内存放食品和饮料。
03.使用公司的电话及设备办理私人事情。
04.工作时收听收音机、录音机、看与公司无关的书报。
05.对客人不礼貌,高声与客人说话。
06.当值时睡觉。
07.在店内私自烹调饮食。
08.当班时私自会客。
09.当值时喝酒或酒后上岗。
10.旷工一天,习惯性迟到,捏造事实请假。
11.未经允许进入客用区、洗手间。
12.未保管好钥匙、磁卡。
13.与客人不适当的接触,与客人兑换钱币,向客人索要小费或礼物。
14.渎职工作质量一再达不到标准。
15.将公司刀、叉、筷子、勺子和盘子扔进垃圾袋。
16.在公司门、窗、电梯间、走廊、餐厅等场所乱写乱画。
17.违反安全工作规则。
18.不遵守更衣室、员工餐厅、员工宿舍的管理规定。
19.在公司范围内,拒绝公司检查或拒绝协助保安人员检查。
20.拒绝接受关于行为或纪律方面的有关劝告。
21.出现第二次口头警告的情况。
22.其它较严重过失行为。
23.责任区卫生不合格者;
24.不按规定着装,个人卫生不符合要求者;
25.工作时间做与工作无关的事(如打牌、听广播、听收音机、看电视、接听非公事电话);
26.不能按要求按时完成工作任务者;
27.浪费经营物料者;
28.对顾客提出的问题相互推托,未及时答复者;
29.结帐不及时,不仔细核对,造成顾客投诉者;
30.员工餐浪费严重者。
三、严重过失;有下列过失之一者,将被处以严重过失处分;凡严重过失者乐捐30元罚款:
01.不能很好地与同事合作,造成不良后果者;
02、在工作区吸烟及工作时间吃东西;
03.脱岗或利用工作之便接私活、逛街者;
04.工作时间饮酒或带有醉态者;
05.闹情绪有意怠慢工作者;
06.搬弄是非、影响团结,造成不良后果者;
07.值班人员在当班期间睡觉者;
08.与同事吵架影响工作秩序者;
09.未经允许,为外人提供住宿者;
10.在宿舍内存放非本人物品未经登记者;或违反《宿舍管理制度》者;
11.营业前未做好准备工作,影响或延误营业者;
12.在工作中,确因本人失误造成顾客投诉者;
13.未经批准利用订餐电话打长途电话。
14.向客人提供劣质服务导致客人投诉。
四、重大过失:
有下列过失之一者,将被处以重大过失处分;凡重大过失者乐捐50元以上罚款:
01.撤离工作岗位者(半小时以上,四小时以内);
02.委托他人或代他人打卡、签到者,双方均受处罚;
03.更衣柜内私藏公司或他人物品者;
04.捡到顾客物品未上交者;
05.不服从或顶撞领导、不服从分配、拒不签罚款单者;
06.发现公司及公司员工财物丢失、受损,不管不问或谎报者;
07.员工内部打架斗殴,情节较轻者。
08.因工作疏忽,造成公司财、物受损者;
09.值班人员疏于所辖物品看管造成损失者;
10.私撬更衣柜者;
11.私拿、偷吃公司或客人物品、食品者。
12.第二次严重过失。
13.因迟到、早退或旷工以致公司损失重大,影响极坏者。
14.因无责任心导致跑、漏帐。
15.在禁区内动用火种。
16.玩弄灭火器或保安设施。
17.在公司范围内发现任何致使自己或其它员工处于险境或使公司任何个人财物受损害的情况时,不向上司报告。
五、辞退、解聘或即时辞退:
有下列过失之一者,将被处以辞退、解聘或即时辞退处分;以上处分予以扣罚当月全部工资并追究经济赔偿。
01.未经公司授权与其它公司或个人交易。
02.可能使他人生命安全处于危险的行为。
03.搬弄是非、影响团结,造成不良后果者;
04.未经同意和客人发生过分关系。
05.拾到财物不上交。
06.未经书面同意旷工三天。
07.管理人员玩弄权术,以权谋私者;
08.违反国家法令、法规,被公安机关依法扣押者。
09.未经同意打开或触动客人财物。
10.发表关于员工、管理层及公司方面的虚假的不公正言论或声明。
11.XX携带或滥用钥匙、磁卡。
12.XX修改公司记录或文献,泄露公司机密。
13.偷窃客人、公司或员工的财物。
14.超额或折价收取客人消费的费用,擅自改动账单或收据。
15.故意破坏公司财物、设备设施。
16.和客人、上司或同事发生任何形式斗殴。
17.在公司内私藏毒品。
18.递交辞职报告未经批准在规定的时间内不来上班。
19).截留账款或服务款项。
20).协助客人逃账。
21).采取恶劣的态度或行为损坏公司声誉。
22).玩忽职守,不服从领导安排,顶撞上司者。
23).未经批准私自复制公司钥匙、磁卡。
24.故意损坏公司或顾客物品者;
25.威胁、恐吓同事或管理人员者;
26.在公司内乱写乱画、诽谤他人者;
27.污辱、漫骂顾客,与顾客打架或殴打同事、管理人员者;
28.严重失职、渎职造成重大影响或重大损失者;
29.违反国家法令、法规,被公安机关依法扣押者。
向阳老坛子例会流程
为规范例会流程,提高例会质量,巩固理会效果,提升公司形象与品牌知名度,现制定如下例会流程,望严格按照程序执行。
例会时间:
早例会:
9;009;30
晚例会:
4;305;00
地点:
酒楼正门口
参加人:
全体员工
要求:
全体员工着工装,整理好仪容仪表,按时到达指定地点。
第一项:
整队
全体都有!
听口令!
稍息,立正!
向右看齐,向前看!
第二项:
唱店歌
团结就是力量
第三项:
背诵企业文化
我们的口号是:
为顾客服务是我的职责,顾客满意我快乐!
我们的节约理念是:
以公司为家,节约每一张纸、节约每一滴水、节约每一粒米。
。
我们的行动理念是:
凡是立即行动
我们做人:
认真、快、坚守承诺。
第四项:
管理人员讲话(前一日工作总结,公司文件精神的传达,当市工作安排。
)
第五项:
散会
全体员工拍手:
12、123、1234、12(击掌)
全体员工:
击掌一次
员工更衣柜/制服及个人着装/仪容仪表/员工上下班打卡制度:
★1.公司为每个员工配备一个更衣柜,员工应经常保持更衣柜的清洁和整洁。
不得将贵重物品存入更衣柜或带入公司其它地方,公司不负责更衣柜内任何财物的损失。
2.更衣柜内严禁存入食品、饮料及易燃易爆危险品,办公室及保安部有权联合不定期检查员工更衣柜。
3.员工不得私自配锁或更换更衣柜。
4.员工离职时必须清理干净更衣柜,并将钥匙在离职次日交回办公室,否则办公室有权对其进行清理,由此造成的损失,公司不予负责。
★1公司为员工提供工作制服,工作制服由办公室和各部门配发。
2员工应按规定统一着装和更换制服,并保持制服的整洁。
如因本人穿着不当或疏忽大意而导致制服破损或遗失者,按要求予以赔偿。
3除非工作需要或特别批准外,员工不得穿着制服外出或将制服带离公司。
4员工离职时须交回工作制服,遗失或破损者按规定赔偿。
★员工工作时保持清洁整齐的外表是十分重要的,你必须遵守下列要求:
1衣着整洁干净
2发型整洁,女士脸部不应有头发遮住,发型紧靠头部
3男士头发应在衣领之上,梳齐,鬓角要修清
4不准留胡子
5女士化妆及装饰不应太多
6注意个人卫生,包括每天洗澡、理发、刷牙、使用除臭剂,手指甲保持清洁、剪短等
7餐厅管理组成员穿麦当劳制服上班,男士佩带领带,女士佩带颂花
8首饰仅限于手表和一只结婚戒指,上岗时不能带手镯或手链,耳环要小巧玲珑,男员工当值时不准戴耳饰。
★1、所有员工,每个工作日上下班期间均须打卡。
每月工作出勤以打卡指纹记录为准。
2、办公室负责录入各位员工的指纹。
3、保安部员工在员工通道入口处,负责监督员工打卡。
4、除上两头班的员工打四次卡(两次上班卡,两次下班卡)外,其他员工每日应打两次卡。
5、保安员应严格遵守打卡相关规定。
任何违犯、欺骗、包庇行为将给予行政纪律处分。
6、员工应按顺序打卡。
7、打卡时应认真查看,以免出现漏打卡。
8、员工因公不能打卡,需在当日内(特殊情况可延缓至次日)由所在部门经理在员工考勤上签
(注明因公外出),以备核查;否则,按照漏打卡处理。
9、每月月底,办公室将查核各部门上、下班打卡情况。
10、每月1日,各部门考勤员将员工上月1-31日的考勤和考勤统计交于办公室。
11、办公室结合考勤进行汇总、统计,作为工资计发依据。
12、行政人力资源部有权检查员工的打卡和出勤情况。
13、保安部负责保管打时卡机,并核对打卡机的时间是否准确。
14、如果员工正常出勤却没有打卡,每次乐捐5元—10元。
15、错打卡、漏打卡、未有部门经理签字(因公未打卡)及迟到(早退)者,每次乐捐5元—10元。
餐厅交接班制度
为保证餐厅营业的正常延续,使二班次在人员、物品方面做好交替、保管,对各级服务和酒店财产物品的妥善交接,各班组人员应遵循并执行此制度。
1、人员交接:
接班人员按规定时间上岗,不迟到;上岗前到主管或领班处报到,仪容仪表达标,随身“三带”齐全。
距交班人员下班前10分钟,交接班双方进行工作交接,交班人员要向接班人员交待清楚工作情况和有关注意事项。
特别是客人用餐情况及客人的需求,双方人员在《工作交接与值班表》上签字认可后,交班人员离岗。
物品交接:
交接人员将工作区域内的摆台用品、服务用品等当面向接班人盘点交接,并在《工作交接与值班表》上做好书面记录。
2、交接班记录:
交接双方必须将工作交接情况认真、真实地填入《工作交接与值班表》中。
体现出当时的客人情况,餐厅设施、器具状况等,接班人员下班前应将本工作情况在《工作交接与值班表》中予以体现。
3、餐厅结束营业后,当班人员应做好摆台工作和卫生清理。
使台面器具完善、卫生,餐厅内无酒瓶、垃圾等物品,所有物品摆放有序,要关闭所有电器开关,检查有无安全隐患之后与值班保安人员进行交接,做好交接记录,餐厅人员离岗下班。
快餐厅与夜班人员交接,
4、午餐临近结束时,值班经理应到大堂副理处与相关人员做好工作交接,进入值班状态期间应注意对后期服务做好监督,有客人不满或投诉时及时处理,如遇不能解决的问题应立即向上级汇报,做好电话订餐的记录工作和员工小时加班的记录工作,客人离店后检查水电关闭情况,设施设备运行状况。
值班结束后填写值班记录并与接班人员做好交
出品问题处理方式
为了提高出品质量,杜绝菜品流失和成本的浪费,减少客户投诉,特制定以下出品问题处理意见
一、
1、厨部必须做到见单做菜,传菜部须做到见单走菜,楼面须做到见单上菜,退菜须见退单退菜,收银须做到见单结账。
2、无特殊理由不允许退菜。
3、菜品质量出现问题,楼面部应将出现问题的菜品送至传菜部,由厨部相关人员进行协调,经厨部相关人员确认后,楼面方可退菜。
4、因工作疏忽点错菜、下错菜或因个人原因导致客人对菜品的投诉造成退菜,由当事人承担经济责任。
5、退菜一律由副理级以上管理人员在退菜单上签字并注明原因方可退菜。
6、能分清责任部门的承担比例:
责任部门承担100%,第一负责人承担6080%,其余部分由其他负责人和当事人平均承担;
7、不能分清责任部门的承担比例:
厨部和楼面部各承担50%,部门第一负责人承担本部门应承担的6080%,其余部分由其他负责人和当事人平均承担;
二、
菜品出现质量问题,公司不承担处理所发生的损失,损失由楼面部和出品部承担,具体按以下进行处理:
1、给予客人换菜、退菜处理:
负责人和当事人承担所换、退菜品的销售金额。
菜品的销售金额八折优惠
2、给予客人其他处理:
出品部承担全部直接损失,第一负责人承担6080%,其余部分由其他负责人和当事人平均承担;
3、因口味出现的退、换菜,经公司领导确认属实,损失由公司承担。
公司各级员工一律严格遵守出品的相关制度,如有违反制度者,经调查确属于工作疏忽造成的个别错误,由个人承担相关经济责任;请公司各级管理层认真学习和遵守以上出品制度的规定。
订餐任务提成方案
一、楼面部管理层订餐任务标准:
营业代表/部长:
25桌/月
经理:
35桌/月
二、订餐要求
1、所订单桌消费不低于200元/桌,低于此消费金额视作无效,不算任务,由收银监督。
2、订餐仅限个人电话预订,打入营业台或客人进酒店预订(包括消费过程中预订均视作无效)注:
如因私人电话故障打入营业台要求转接客户,可按任务计算,但必须要有迎宾证实或本人亲处接听。
3、订餐必须由迎宾部亲自登记方可有效,订餐人员私自填写或记录视作无效。
注:
此由迎宾部监督,以迎宾的证实为准。
三、奖励方案
1、每月完成所规定任务桌数的50%,奖励30元。
2、每月完成所规定任务桌数的50%后,每订1桌奖励3元/桌。
3、完成每月所规定任务桌数标准后,每超1桌奖励5元/桌。
四、处罚方案
1、每月完成任务桌数低于50%,从工资中扣除20元。
2、每月完成任务桌数低于30%,从工资中扣除40元。
五、注意事项
1、订餐奖励10桌以上(不含10桌)团体会餐、聚会、婚宴、满月酒等,不参与此任务奖励,(10桌以内的电话预订可视作任务,但必须确定是私人电话提前预约订餐客户,禁止将在店内接待的客户预订视作订餐任务充数)。
2、订餐任务由迎宾及收银共同监督,进入餐厅后的客人再预订均不能视作任务。
客户提出或个人登记均无效。
严重违规者视情况将给予处罚。
请各部管理人员认
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- 新员工 手册 34
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