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新小区活动案例.docx
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新小区活动案例
将终端社区推广进行到底——太阳能热水器社区推广全攻略
文/陈荣华李文平
太阳能产业是上个世纪最后10年才蓬勃兴起的绿色新兴产业。
早期的太阳能市场认知程度较低,太阳能企业市场开发能力又很薄弱,所以一般是通过商场、专卖店、建材市场、家电超市等形式来销售产品。
但随着太阳能市场的逐步成熟,太阳能厂家的日益增多,不同品牌之间的竞争日趋激烈,他们不再拘于原有的销售形式,开始把眼光集中到社区上面,在社区建店、做社区活动、人员上门推广等。
如何做好社区推广已开始成为太阳能厂商共同关注的新话题。
但是由于太阳能产业的不成熟,消费者对其产品的认知度不像对冰箱、彩电等家电产品那么高,再加上太阳能热水器拆装的复杂性,使得太阳能行业中的社区推广没有像家电行业中的社区推广那样火爆,许多太阳能经销商没有取得想象中的成效和利润,于是他们开始抱怨甚至要放弃这种销售方式。
许多人禁不住要问:
社区推广在太阳能行业中是否有效?
如何进行一次成功的太阳能社区推广?
下面我们结合在皇明太阳能南京市场社区推广的成功案例(皇明太阳能南京社区推广销售占总量的1/3),来浅析一下太阳能行业的社区推广。
社区推广——流动的卖场!
——社区推广的优势和意义
社区推广作为销售渠道延伸的一种形式,它有着和成熟的家电行业一样的优势和意义:
1、有利于建立或提升企业品牌形象,加深消费者对企业品牌的认知度、美誉度和忠诚度。
一般大中城市市民居住相对集中,大多数居民日常生活范围都在社区内和社区附近,选择社区进行活动推广,通过企业海报、拱门、展板、条幅等形象展示可以将企业的信息直接传递给广大消费者,激发和引起消费者对企业品牌的注意和兴趣,从而建立或提升企业在当地的品牌形象。
2、社区推广活动可以直接带来销量的提升。
社区推广活动现场本身就是一个产品展示、咨询讲解的平台,推广活动实现了与广大消费者直接面对面的沟通,增加了产品的曝光率,有利于顾客更加深入地了解产品,从而促进意向客户的直接购买,同时又能有效地促进社区所在地零售终端的销售。
可以说,只要社区推广进行得有针对性、执行到位,很快就能收到立竿见影的效果。
3、社区推广费用相对低廉,是最有效的销售方式之一。
社区推广绕开了商场、超市的场地狭窄、竞争激烈和各种“苛捐杂税”,又避免了专卖店高额的运转费;同时社区目标顾客群集中、人际传播效率高,也适合开展多种形式的推广活动。
4、社区推广能够更深入地了解竞争对手信息,从而有效地阻击竞争对手,提升市场份额。
社区推广活动可以实现与消费者的沟通,直接从消费者的口中获得他们对竞争对手的评价;同时如果竞争对手也在进行社区活动的话,可以直接看到他们的促销方式,获得他们的宣传资料,从而调整销售策略和方法;另外,社区推广进一步缩短了与消费者之间的距离,社区推广通过突出企业产品的优势,实现有效地阻击竞争对手,进行终端拦截。
5、社区推广能够有效地刺激消费者的需求,促进企业和经销商在市场活动中成长。
消费者的需求是靠引导的,同时企业和经销商也必须是在市场的竞争中发展。
只在专卖店或者商场里坐等而不主动出击将会被市场迅速淘汰。
6、社区推广可以快速启动新建市场。
在太阳能新建的市场里一般在专营店、商场开业的前后进行过一系列促销活动,但一段时间后一般会寂静下来;如果开业活动后,再进行社区推广,可以将市场化整为零、各个击破,迅速地启动当地市场,实现“小步快跑”。
当多个成片的社区启动后,产品渐渐在当地有了一些知名度,商场对产品进场后的销量就会有一个满意的预期,此时进入商场也就相应的容易多了。
所以,社区推广和专卖店、商场等一样承载着重要的销售职能。
尤其是在专卖店分布不广泛的情况下,社区推广凭着机动灵活的特点帮助人们更方便的接触产品、了解产品,被称为“流动的卖场”。
社区推广——难以推广?
——太阳能行业中社区推广存在的问题及解决之道
既然说社区推广有这么多的好处,那么为什么在实际操作中却难以有效地执行呢?
原因何在?
通过对多家太阳能厂家和经销商研究之后,我们发现了他们的社区推广存在的一系列问题,结合皇明太阳能南京市场的成功运作经验,我们提供一些解决问题的措施和思路,供大家参考。
第一个问题:
公司社区推广相关政策薄弱。
这是众多太阳能厂家共同存在的问题,必须作为首要问题来解决,只有解决了公司的问题才能解决业务员、经销商的问题。
解决措施:
1、公司立即出台相关政策,使社区推广活动制度化、规范化,同时加大业务员、经销商在社区推广方面的考核力度;
2、派驻直销员或促销员帮助经销商进行社区推广;
3、在全国树立社区推广典型,召集经销商观摩学习;
4、分区域开展经销商社区活动竞赛,对表现优异者登报表扬,通过返点或广告宣传品的方式进行奖励。
第二个问题:
经销商对社区推广不重视、不想做。
原因有以下几种情况:
1、认为社区推广是公司为提升品牌形象而做的,对自己提升销量没有作用;也有些经销商做过社区推广,但由于前期调研不足或方法不当等原因而收效甚微,“公司又让搞活动了,我都搞过多次了,没什么效果,还不如直接给我投电视和报纸广告呢!
”
2、认为社区推广过于辛苦、麻烦,因为又得拉样机组装,又得安排人员现场促销、甚至有时候晚上需要留人看样机等;
3、认为社区活动费用高、利润低;
4、认为社区推广档次低,有损企业形象;
5、认为消费者该买总是要买的,况且自己在当地知名度很高,社区推广没有必要。
解决措施:
1、公司要通过业务员做经销商的思想工作,给他分析社区推广的优势和意义(可依据上面所讲社区推广的意义进行阐述),以纠正他们的某些错误认识;
2、对于广告与推广活动之间的关系方面的认识,业务员可以从广告与推广活动的区别上给经销商分析:
广告是告知消费者我们的企业和产品,推广活动是刺激消费者进行购买,并为之提供便利的购买条件。
市场需要通过促销活动不断地刺激,仅仅通过广告来面对消费者是不够的;
3、对于认为“自己在当地知名度很高”这种情况,业务员可采取人员实地调查方式,挫一挫经销商的锐气;
4、公司加大对社区活动的支持力度,通过观摩、示范帮助经销商做一次成功的社区推广,使之看到收益,增加经销商做社区推广活动的信心;
5、对于坚决不做社区推广或者没有能力进行社区推广的经销商,公司应采取强制性办法,必要时运用“鲶鱼效应”,引入竞争机制,即重新划定(一般为缩小)不做社区推广的经销商的经营区域或减少他的销售渠道,如只允许他做工程或只做服务等,同时使与之临近地区的经销商进入不愿做推广活动经销商领地的社区。
第三个问题:
新业务员不懂,老业务员不重视。
问题存在的原因:
1、新的业务员刚刚走向市场,对社区推广不熟悉,缺乏实战经验;
2、业务员职责不明晰,工作内容繁杂,精力不够;
3、有些业务员对社区推广缺乏计划性,操作方法不当,加上经销商配合力度较弱等原因导致推广效果不好,从而对社区推广丧失信心;
4、公司对业务员的某些考核导向不明确,激励、引导措施不够恰当,挫伤了业务员的积极性;
5、有些业务员自身认识问题有偏差,吃苦耐劳性较差、缺乏耐心或受经销商的影响,对社区推广疲于应付,流于平庸形式;
6、公司及分中心终端直控力较弱,经销商配合力度较小。
解决措施:
1、加强对业务员的培训,尤其是在社区推广流程和方法方面的培训和指导,以增强其社区推广实际操作能力;
2、进一步明确业务员岗位职责,对原考核制度不当之处进行修改;
3、将社区推广作为分中心经理和业务员的一项重要的考核项目;
4、派驻终端直销员,配合业务员工作,加强终端直控力度。
第四个问题:
终端物料不足,气势、规模较小。
解决措施:
1、列出终端已有物料清单;
2、找出原有物料中易坏物料,进行更换,提高物料质量;
3、找出需要新增加物料;
4、找出重新进行设计、更改内容的物料。
第五个问题:
经销商人员不足(数量、质量)、讲解不到位。
问题存在的原因:
1、经销商大部分存在小富即安意识,无竞争意识,缺乏危机感,经销商的人员结构一般是夫妻老板、亲戚子女或家人店员,根本没有做企业的长远规划;
2、有些经销商管理水平差,表现在不懂得如何管理、培训员工,也不懂得控制其员工的薪资结构,以至于能力强的员工留不住、管不了,能力差的不愿要;
3、有些经销商认为促销员难以招聘(因工作环境差、条件艰苦),对此没有信心;
4、员工费用问题。
经销商认为招聘促销员需要支付工资,没看到卖产品赚钱,认为投入比产出大,成本较高。
5、有些经销商过分依靠公司在资金、物料和人员等方面的扶持;
解决措施:
1、与经销商沟通、做思想工作,告诉经销商没有自己的社区销售队伍(专职的、规范的),就不能完成快速的跳跃式发展,必须转变其小富即安意识,督促和帮助他们健全人员体系和管理机制。
2、健全促销人员考核机制,薪资结构可以采用“初期高保底、低提成,后期低保底、高提成”的方式调动人员的积极性。
3、招聘保险人员兼职做太阳能热水器的促销员,按销量计算提成;招聘下岗女工或在校大学生作促销员,通过这两种方式解决经销商人员不足或成本较高的问题。
4、皇明太阳能南京经销商的案例:
将社区内的业务员作为分销商(需交市场保证金,样机自购,月底结算,确保价格平衡)来管理,即把社区推广上升为一种渠道,这样的好处是社区业务员有利润、有发展前途、低成本、无风险;而对经销商来讲,可以解决人员成本问题(如果纯粹招聘专职人员,成本过高)。
但这种方式涉及到人员管理、培训、社区管控等问题,即需要经销商有很强的管控能力。
这种方式适用于销售基础较好的省会以上大中型城市。
第六个问题:
前期调研不足,楼盘信息、城市规划不清楚。
解决措施:
1、获得楼盘信息、城市规划的方法、途径:
(1)联系规划局、设计院或直接购买其城市、楼盘规划书;
(2)装修、建材、水暖行业公司的社区从业人员;
(3)房地产公司或者房地产交易中心(交易会)的信息、广告;
(4)安装、促销人员的反馈;老用户的反馈;
(5)配置相应的专职社区兼职信息调研员,在城市各街道走动调查;
(6)搜索相关互联网信息、查阅收看媒体楼市信息或者直接购买楼书;
(7)走访企事业大单位基建部门。
2、设计一套傻瓜版楼盘信息调研表,含下列项目:
序号、名称、地址、类型(是家属楼还是商品楼)、规模、预计售价、开发商、联系人,是否统一安装、预计完工日期、何时交钥匙。
3、翻阅调查表,跟踪社区、楼盘的发展变化,及时确定社区活动计划,做好充分准备。
第七个问题:
物业公司干涉、禁止进入社区,太阳能安装受限。
解决措施:
1、物业公司干涉的理由是管道不统一,怕影响社区楼群形象。
我们可以利用工程推介会出台针对性方案,出示太阳能安装示意图,保证安装对楼面形象无影响;
2、有些经销商已经进入大型超市、商场,成为商场物业公关部的会员,可以借助商场物业公关部对社区物业进行公关;
3、公关物业管理处主管,由其安排人员在社区开设零售店,以推进社区推广的进行。
4、打破物业公司的干涉,联合其它品牌太阳能一起找物业公司,向物业公司说明其不让安装是不符合规定的;
5、在社区内找一有影响的用户,让用户自己来说话——太阳能热水器的安装与否及安装哪个品牌应该是用户自己决定,同时通过媒体对物业公司施加压力;
经销商缺乏把握促销活动各环节的统筹性,活动把控能力不强,执行力较弱,可以参阅下面的一些办法。
社区推广——抓住三项!
——太阳能社区推广活动操作办法
活动前期:
确定主题充分准备
要进行一次成功的社区推广活动前期需要做以下几点工作:
1、必须进行一次前瞻性的市场调研,可以通过发放调查问卷的形式,了解用户的信息和需求状况;对客户分类,锁定目标消费群。
此外还要了解竞争对手的信息和动态,这样可以做到推广有针对性,减少后期操作风险,有的放矢。
2、根据调查确定好活动目标和活动主题,活动目标是重点是提升品牌形象还是打击竞争对手,活动主题是强调降价促销还是服务升级等。
3、选择促销展示活动的时机。
促销时机的选择亦很重要,选择不好会造成冷场,一般选择在节假日、周末、每天下班后的时间段。
另外,活动持续时间不易太长或者太短,一般为两三天,五·一、十·一等大型节假日可延长至七天。
4、选择准备进行活动推广的社区、地点,洽谈合作方式(如是联合促销还是买断经营)及场地费用,办理好相关手续;活动地点一般选择在:
A、社区休闲地带;B、社区进出口处;C、社区内其它产品的终端零售点(如商店);D、社区内文体活动场所及其它人流集中、场地开阔的地方。
另外对于大的社区可采用大点和小点相结合的多点促销方式。
5、制定一个详尽的活动方案,一般包括:
活动背景、活动目标、活动主题、活动内容和形式(如赠送礼品,签名售机,积分消费等)、活动时间、活动地点、活动参与人、活动负责人、活动步骤、活动经费、活动物料等等,这样在具体操作过程中可以做到有据可依。
6、进行人员培训,统一宣传口径,做好人员分工,责任到人;准备活动所需物料;组织货源,做好专营店现场布置。
7、活动前期预热,可以通过电视游动字幕、报纸广告,或者在社区张贴海报,悬挂条幅,发放宣传页、倡议书(如《告广大用户的一封信》)等形式,千方百计地告知更多消费者活动的信息。
皇明太阳能的经销商在社区活动前,他们在各楼道、电梯口张贴出一份份活动的“喜讯”,给社区内小孩分发标有“皇明太阳能”字样的彩球,为活动造足气势,做好充分的准备。
以上的几个步骤有些可以同时进行。
活动进行中:
执行到位灵活变动
在对活动前期进行了充分的准备了之后,接下来就是一个执行的问题了,能否执行到位将最终决定推广活动的效果,需要注意以下几点:
1、活动现场的布置。
样机、物料摆放应重点突出,即突出企业形象和活动氛围,样机数量要适中、层次分明,拱门、横幅、海报、空飘等宣传物料要一目了然、清新醒目,具有宏伟气势,这样才能压倒竞争对手,造出现场气氛来。
2、为营造热烈的现场活动氛围,可以采用歌舞表演、游戏竞猜、新老用户联谊沙龙等促销活动形式,开展一些群众喜闻乐见的趣味性活动,调动居民参与热情,同时主持人要对企业和产品知识进行穿插讲解(可以用有奖问答的形式),寓宣传于娱乐。
皇明太阳能有些经销商在活动中播放《宇宙与人》等科普片,达到了聚集人气、宣传产品和提升企业品牌形象的目的。
3、对于通过咨询讲座形式进行的推广活动,也要挑选充满激情和富有活力的促销人员,身着统一的企业服装、佩带绶带,烘托出现场热烈的气氛。
要抓住消费者喜欢“热闹”,爱“从众”的心理,建立现场购机台帐,重点跟踪意向客户,创造产品热销的场面。
4、做好社区公关,争取社区推广活动能够得到社区特殊居民甚至管理部门的配合。
可选择社区周围那些已经准备安装的用户,造成安装氛围,安装完毕后可继续进行抽奖送礼品,以超出用户的原有期望值;
5、物业及相关部门(市容、工商等)的协调工作。
活动前期应该办好相关手续,但有时会出现临时性的变动,使搞社区推广活动难以正常进行,如现场物品的丢失,有人闹事或恶意投诉等等,这里面涉及到方方面面的关系,必须随时准备做好协调工作,做好现场维护,以免带来不必要的麻烦。
6、社区推广还要灵活变动。
比如依据竞争对手情况及时调整优惠方案;特殊天气改为发放雨伞、赠送礼品、上门推销讲解、为用户免费设计安装思路、联合装修公司在高档社区内办培训班或者非露天联谊活动等。
社区推广活动作为一个整体,需要各个环节、众多人员协调和配合,活动管理者必须有效地控制活动的进展,否则很容易造成实际推广活动的不连贯和脱节,这样许多顾客就会转到其它品牌或厂家的促销点去。
活动后期:
总结评估持续跟进
现场活动结束了,并不意味着社区推广活动就完成了,还需要做好以下工作:
1、活动结束后,要对现场进行物品清点,有条不紊地放置好所有活动物品,以备下次使用,同时要清理场地卫生。
2、聚集社区推广参加人员,召开总结会议对活动进行总结分析,如活动过程中的亮点、缺点、成功之处、不足之处,缺点如何改进,活动总费用、活动前后销量、同期销量增长比;对活动中表现突出人员进行奖励等;撰写活动总结报告,附上见证性资料、整理购机客户档案、竞争对手资料等。
3、将推广活动的现场火爆情况在媒体上进行软性新闻发布,或是太阳能热水器使用技巧、注意事项等软文,以提高企业品牌形象。
4、作为活动跟进的工作可以考虑对已安装太阳能热水器用户进行电话回访;在社区内设立咨询服务点;赠送给老用户优惠卡(服务卡);定期组织老用户联谊会,进行评奖活动,将联谊会活动在媒体上报道,以带动二次销售等。
2006-2-2221:
58:
57|字号:
大中小
17步搞定小区拦截营销
顾客在哪里,销售终端就应该在哪里。
很多从事建材销售的经销商都有这样的感叹,“怎么来建材市场的人越来越少了,市场越来越淡了?
”市场表面上是没有以前那样热闹和繁华,其实建材市场总量却逐年在增长。
那顾客去哪了?
随着生活方式的逐渐变化,顾客购买建材产品的方式也在发生着变化:
以前的购物方式:
逛建材市场→选择花色→选择品牌→成交
现在的顾客不再只是在传统摊位制的建材市场购买建材,除此之外,他们还有设计师推荐(在装饰公司的材料展厅选购)、小区的临时门店、互联网、建材超市等其它选择。
顾客选择多元、客源分流是不可逆转的事实。
营销应随需而动,顾客在哪,我们的销售就该在哪。
追根溯源,那顾客从哪里来?
回哪里去?
小区!
小区是最靠近顾客的“末端”,那么小区就是我们销售工作的“前沿阵地”,小区拦截业务队伍就是冲锋陷阵的“先锋队”,在小区设置一道“屏障”,将顾客拦截在竞争对手之前,就领先了对手一步。
一步领先,令整个营销工作步步领先。
具体如何拦截呢?
步步为营做好17步。
第一步:
建立专职小区推广队伍
小区推广部(组)一般由2-10人组成,最少2人,设一名经理或主管,下设若干个小组,一般以2-3人为一组,以组为单位来进行小区开发。
小区推广部经理岗位职责:
直接上级:
副总经理
直接下级:
小区推广业务代表
主要职责:
1)负责建立小区推广队伍,招聘、并培训小区推广人员;
2)负责小区推广队伍的日常过程管理,建立健全部门管理制度;
3)建立部门激励制度,检查、考核下属员工;
4)开展小区市场调研,制定小区推广业务策略;
5)带领部门成员,全力以赴,达成公司下达的销售目标;
6)协调小区推广部与装饰业务部、门店等其它部门的关系。
小区推广业务代表岗位职责:
直接上级:
小区推广部经理
主要职责:
1)开展小区调查,收集小区信息,并提交开发建议,整理后及时呈报部门经理;
2)对小区物业部门进行公关,与之建立良好的关系;
3)负责小区进驻的现场布置、顾客接待;
4)展开“扫楼式”入户拜访,跟踪并满足住户的需求;
5)负责业主至总部展厅参观行程的具体组织;
6)发挥“意见领袖”的作用,开展团购工作;
7)负责小区售后服务工作;
8)完成部门经理安排的其它工作。
1、招聘:
对小区推广销售人员的要求是:
吃苦耐劳、百折不挠。
小区推广的工作环境差、工作时间长、体力消耗大、成交难度大,只有具备上述品质的小区人员才能胜任。
建议去学校招一些刚毕业的来自农村的职高、中专生、大专生,这些人刚出校门,急于求得一份工作,另外来自农村的学生特别能吃苦,工作务实,这是小区推广人员必备的特质之一。
有物业管理经验的优先考虑。
有物业管理经验的员工,在日后与物业公司打交道时,拥有共同语言,利于与物业公司建立良好的关系。
2、培训:
小区推广人员上岗前,应该进行系列的培训,考核合格后再上岗。
培训课程:
3、制度:
建立小区推广部门的基本制度,主要包括:
《小区推广部岗位职责》、《小区推广实操手册》、《小区推广人员考核、激励办法》、《小区推广物料管理办法》、《小区推广样板管理办法》等。
4、激励:
制定小区推广人员的薪酬管理办法、奖惩办法,并让每一个人都清楚他的薪酬构成,及如何才能拿到更高的工资。
5、“打气”:
小区销售工作很容易遭受挫折,若不适时帮助小区销售人员调适心态,很容易使业务员垂头丧气,信心下滑,对工作极其不利。
可利用早会时间,分享一些同事的成功案例,和成功人士的故事,激励员工,克服困难,争取订单。
6、小区推广部的过程管理
6.1“三会制度“:
通过早会、周会、月会,随时了解业务进展状况,解决工作中出现的问题,确定下一步工作的方向。
6.2“工作日志、工作计划、工作总结管理制度”:
每天填写《工作日志》,记录工作内容,反映市场情报,提出工作建议,《工作日志》在早会前提交;每月提交《月度工作总结与工作计划》。
第二步:
进行小区普查,建立楼盘档案,制作楼盘分布图
将本区域的小区、楼盘,进行全面的普查,了解各个楼盘的定位、价位、户型、户数、配套、开发公司、物业公司、开盘日期、预计装修日期、进驻装修公司、有无竞争对手进入等,建立楼盘档案,再将楼盘名称标注在地图上,将楼盘分布图挂在办公室,已进驻的小区以“红旗”标注,并及时添加新楼盘。
第三步:
进行楼盘分类
我们把小区分为商品房、集资房、拆迁户、出租房、别墅房等五种类型。
1、集资房
特点:
业主间较熟悉,装修时间集中,存在互相攀比的情况。
信息容易传播,易树立口碑。
多为国营大企业、银行、学校、医院、政府建设的楼盘。
2、商品房
特点:
装修时间长,装修档次要求较高,零散,房东间关系相对封闭,信赖家装公司。
3、拆迁户、出租楼盘
特点:
装修时间短、经济水平参差不齐,装修要求普遍不高,多为双包制,求便型。
4、小别墅
特点:
装修预算较高,多为家装公司设计施工,分布零散,装修时间较长,追求档次和效果。
将手头上掌握的楼盘资料分门别类,在楼盘分布图上用不同的颜色加以区分。
第四步:
评估开发价值,确定进驻方式
在对楼盘进行逐个分析后,首先评估该楼盘是否值得进驻,也就是评估该楼盘进驻的投入产出比,进行投入产出分析,需明确以下几组数据:
1、需投入多少人?
进行多少天?
2、前期的公关费是多少?
3、租金怎样?
展示物料、宣传物料费用如何?
4、预计销售收入有多少?
经过计算,若值得进驻,再来决定以何种方式即投入产出最高的方式来进驻。
目前而言,进驻小区的方式有:
1、租用门面或车库,设立临时售点/展示区。
2、与家装公司联合进驻
3、与其它行业品
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