员工职务序列和发展通道管理办法.docx

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员工职务序列和发展通道管理办法

员工职务序列、发展通道管理办法及评定细则

第一条为加快事业部人才培养速度、完善人才管理机制、健全事业部人才梯队，为事业部可持续发展提供人力资源支持，特制定本办法。

第二条员工分类。

一、按职衔分类

按职衔分：

全体员工分决策层、管理层、执行层、操作层。

决策层：

指管委会成员；

管理层：

分为高层管理人员和中层管理人员；

高层管理人员：

事业部直属一级产品经营单位总经理、副总经理、经理；事业部本部职能部门部长、副部长；营销体系总监、高级顾问；技术体系首席工程师；

中层管理人员：

营销体系副总监、高级经理、经理、副经理、主任工程师、副主任工程师、主任、副主任、顾问。

执行层：

业务主任、主管、主办、助理、工段长、班长、组长、

操作层：

指一线操作工人。

二、按职能分类

按职能分：

全体员工分管理、营销、技术和技术工人四类（具体岗位分类表见附件一）。

管理类人员：

指从事经营管理、生产管理、市场管理、技术管理、行政管理、财会管理等岗位的专业管理人员。

营销类人员：

指直接从事市场营销工作的业务人员。

技术类人员：

指直接从事产品研究开发、技术工艺、品质控制、工业设计、信息技术等岗位的专业技术人员。

技术工人：

是指有较高操作技能的专门从事具体操作工作的人员。

第三条职务晋升路径。

一、管理类职务路径。

科员→主办二/主办一→主管三/主管二/主管一→副主任/主任→副经理/经理→高级经理→副部长/部长

二、营销类职务路径。

助理→主办→主管→主任→副经理/经理→高级经理→副总监/总监→营销公司副总经理/总经理

三、技术类职务路径。

技术员→助理工程师二/助理工程师一→工程师三/工程师二/工程师一→副主任二/副主任一→主任工程师二/主任工程师一→高级主任工程师→首席工程师

四、技术工人类职务路径。

初级技工→中级技工→高级技工→初级技师→中级技师→高级技师

第五条级别评定、调整原则与方法。

一、各级别晋级评定原则上每年一次，由人力资源中心组织，各部门协助配合。

二、采取纵向评定原则。

1、按照职级从低至高进行评定。

2、级别逐级晋升，不得越级评定。

3、遇特殊情况，如被评定对象做出突出贡献，可越级评定，但一次最多不超过3级。

4、对新聘人员，一律在试用期满，同意转正后予以评定。

三、评定方法。

1、管理类实行聘用制与聘任制结合（具体评定条件见附表二）。

1）主管级以下（含主管级）岗位实行聘用制，每半年评定一次。

2）主管级以上实行聘任制，每年评定一次。

2、营销类实行聘用制和聘任制结合（具体评定条件见附表三）。

1）业务主任以下（含主任）岗位实行聘用制，每年评定一次。

2）主任以上实行聘任制，每年评定一次。

3、技术类、技术工人类实行认可制，每年评定一次（具体评定条件见附表四和附表五）。

第六条本管理办法由经营管理部人力资源中心负责编制、修订和解释。

第七条本管理办法自下发之日起开始实施。

原美股生字[2004]054号《员工职务序列、发展通道管理办法及评细则》同时废止。

附件：

附表一：

《具体岗位分类表》

附表二：

《管理类评定标准表》

附表三：

《营销类评定标准表》

附表四：

《技术类评定标准表》

附表五：

《技术工人类评定标准表》

附表六：

《职务序列、发展通道年限参考标准》

附表一

岗位分类表

人员类别

岗位类别

相应岗位

管理类

经营管理

经营分析、策划、企划、投资、法务等岗位

生产管理

生产计划、采购、统计、设备、调度、仓管、基建/水电/动力管理等岗位

市场管理

渠道、计划物流、市场网络建设、客服、营销策划、媒体公关等岗位

技术管理

直接从事技术规划、技术管理、信息技术管理、系统维护等岗位

行政管理

行政、人事、宣传、秘书、合同管理、翻译、信息员、安全保卫

部门文员等岗位

财会管理

会计、预算、审计、财务分析、成本管理、资产管理、税务

出纳等岗位

营销类

国内市场营销、海外市场营销、客服、市场推广等业务岗位

技术类

基础研究、产品开发、研发管理、工艺模具、测试评价、技术工艺、制造工程、品质管理、品质控制、计量、工业设计、标准化、专利、认证、信息技术等岗位

技术工人

技术工人（喷涂工艺、抛光、焊接、车/铣/刨/磨工、模具工等）

附表二

管理类评定标准表

职务

职级

等级标准

备注

部长

部长

1、本科以上学历。

2、六至八年以上管理工作经验，其中在美的工作满三年以上（硕士毕业两年以上）；担任过三个以上中层岗位。

3、主持或直接参与过重大的生产、技术、管理创新等项目，在项目中做出重大决策或提出系统性建议且意见被采用，并取得重大成绩。

4、能独挡一面，主持重要工作；

5、极强的领导能力、决断能力、沟通能力及创新意识、极强的责任心和高度的工作积极性、对企业发展有远见卓识。

副部长

1、要求本科以上学历；

2、五年以上管理工作经验，其中在美的工作满三年以上（硕士毕业两年以上），担任过三个以上中层岗位；

3、主持或直接参与过重大的生产、技术、管理创新等项目，在项目中，曾提出过较全面的提案或建议并被采用，并取得重大成绩；

4、极强的领导能力、决断能力、沟通能力及创新意识，极强的责任心和高度的工作积极性。

经理

高级经理

1、本科（或同等）以上学历；

2、四年以上管理工作经验，其中在美的工作满两年以上（硕士毕业一年以上），担任过两个以上中层管理岗位；

3、直接参与过重大的生产、技术、管理创新等项目，在项目中，对生产、技术管理等提出了创新性的建议并被采用，并取得很大成绩。

4、很强的领导能力、判断能力、沟通能力及创新意识，极强的责任心和高度的工作积极性。

经理

1、本科（或同等）以上学历；

2、三年以上管理工作经验，其中在美的工作满两年以上（硕士毕业一年以上），担任过一个以上中层岗位；

3、直接参与过重大的生产、技术、管理创新等项目，在项目中，对生产、技术管理等提出了创新性的建议并被采用，并取得较大成绩；

4、很强的协调、沟通、判断能力和创新意识，很强的责任心和高度的工作积极性。

副经理

1、本科（或同等）以上学历；

2、三年以上管理工作经验，其中在美的工作满一年以上，担任过多个工作岗位（两个以上）；

3、曾经对生产、技术、管理等提出了创新性的建议并被采用（或具有潜力）；

4、很强的协调、沟通能力和创新意识，很强的责任心和高度的工作积极性。

主任

主任

1、大专（或同等）以上学历；

2、三年以上管理工作经验，其中在美的工作满一年以上，担任过两个以上岗位，熟悉公司相关操作流程；

3、曾经对生产、技术、管理等提出了创新性的建议并被采用；

4、很强的协调、沟通能力，很强的责任心和高度的工作积极性。

副主任

1、大专（或同等）以上学历；

2、三年以上管理工作经验，其中在美的工作满一年以上，担任过两个以上岗位，熟悉公司相关操作流程；

3、曾经在生产、技术、管理等专业领域的工作做出了较大改进，具有较强管理能力；

4、很强的协调、沟通能力，很强的责任心和高度的工作积极性。

主管

1

1、大专（或同等）以上学历；

2、三年以上工作经验，其中在美的工作一年以上，掌握了一定的管理技能，并具有管理意识，或具有管理的潜质；

3、独立承担生产、技术、营销领域等某项管理工作，业务能力突出，并在所负责领域内做出重大绩效改进；

4、有很好的协作精神和敬业精神、责任心强、工作积极性高。

2

1、大专（或同等）以上学历；

2、两年以上工作经验，其中在美的工作一年以上，掌握了一定的管理技能；

3、独立承担生产、技术、营销领域等某项管理工作，业务能力突出；并在所负责领域内做出较大绩效改进；

4、有很好的协作精神和敬业精神、责任心强、工作积极性高。

3

1、原则上大专（或同等）以上学历，成绩突出的可以适当放宽；

2、两年以上工作经验，其中在美的工作一年以上；

3、独立承担生产、技术、营销领域等某项管理工作，业务能力突出；

4、有很好的协作精神和敬业精神、责任心强、工作积极性高。

主办

1

1、原则上大专（或同等）以上学历，能力突出的可以适当放宽；

2、一年以上相关工作经验，中专学历五年以上工作经验；

3、独立承担生产、技术、销售管理等领域某项工作，能按时、按质、按量完成本职工作、具有较强责任心、协作精神及敬业精神。

2

1、原则上大专以上（或同等）学历，具备相应能力的可以适当放宽；

2、试用期满，一年以下工作经验，中专学历四年以上工作经验；

3、协助进行生产、技术、销售管理等领域某项工作，具备完成本职工作所需的知识、技能，具有较强责任心、协作精神及敬业精神。

科员

1、中专（或同等）学历；

2、试用期满；

3、协助/独立承担某项工作，具备本职工作所需态度、知识和技能。

注：

1、经理级以上可设助理，负责专项工作或日常业务，与次级最高级同等职级。

2、对担任部长助理的原则上要求本科以上学历，能力突出者可放宽到大专；四年以上工作经验或管理经验较次者；业务能力突出。

3、对经理助理原则上要求大专（或同等）以上学历；两年以上工作经验或管理经验较次者；业务能力突出。

附表三

营销类评定标准表

（含适用于内销驻外营销体系及外销业务）

职务

职级

等级标准

备注

部长

部长

1、本科以上学历；

2、六年以上营销管理工作经验，其中在美的工作三年以上，有丰富的管理工作经验；担任过三个以上中层以上岗位；

3、熟悉市场营销和相关市场管理工作，独挡一面，独立主持部门工作；

4、很强的决策、管理、领导能力及创新意识、极强的责任心和高度的工作积极性、对企业发展有远见卓识。

副部长

1、本科以上学历；

2、六年以上营销管理工作经验，其中美的工作三年以上，有丰富的管理经验，担任三个以上中层以上岗位；

3、熟悉市场营销和相关市场管理工作，且业绩突出，并在工作改善方面做出重大贡献；

4、很强的决策、管理、领导能力及创新意识，极强的责任心和高度的工作积极性。

总监/副总监

1、本科以上学历；

2、五年以上销售或销售管理工作经验，其中在美的工作两年以上，曾经担任过业务、客服、推广经理等职务，曾负责三个以上地区市场管理工作，并取得突出业绩；

3、很强的管理能力和领导能力、判断能力及创新意识，极强的责任心和高度的工作积极性。

高级经理

1、本科（或同等）以上学历；

2、四年以上销售或销售管理工作经验，其中在美的工作两年以上，曾经担任过业务、客服、推广经理等职务，曾负责三个以上地区市场管理工作，并取得突出业绩；

3、很强的领导能力、判断能力、沟通能力及创新意识，极强的责任心和高度的工作积极性。

经理/副经理

1、本科以上学历，能力突出的可放宽到大专；

2、三年以上相关工作经验，在美的工作一年以上，曾经担任过业务/客服/推广主管或主任职务，并取得重大业绩；

3、能够独立组织、开展分公司的业务、客服或推广工作；

4、很强的管理和较强的领导能力，极强的责任心和高度的工作积极性。

主任

1、本科以上学历，条件优异的可大专学历；

2、两年以上相关工作经验，在美的工作一年以上，曾经在两个以上地区市场工作过；能够独立开展地区/分公司的业务/客服/推广工作；

3、很强的计划、组织、协调、沟通能力，极强的责任心和高度的工作积极性。

主管

1、大专以上学历；

2、两年以上工作经验；

3、能够独立开展分公司某个区域的业务/客服/推广工作；能按时、按质、按量完成本职工作；

4、具有较强责任心、协作精神及敬业精神。

主办

1、大专以上学历；

2、试用期满，一年以上工作经验；

3、能部分完成相关领域某项工作，具备完成本职工作所需的知识、技能；

4、具有较强责任心、协作精神及敬业精神。

助理

（业务/客服/推广代表/行政助理）

1、大专以上学历，试用期满；

2、协助进行相关领域某项工作；

3、具有较强责任心、协作精神及敬业精神。

注：

1、部长和副部长可设置部长助理，要求本科以上学历；四年以上业务、市场管理、市场推广、客户服务等相关工作经验、或管理经验较次者，曾经担任过经理、片区总监或其他中层以上职务，美的相关工作经验两年以上；有突出业绩表现。

2、内销分公司不设经理，不设副经理。

附表四

技术类评定标准

（仅针对业务水平不具管理效能）

职务

职级

等级标准

首席工程师

1、原则上要求本科以上学历；

2、从事技术等工作满十年，在美的直接从事技术等工作七年以上（特聘人员可适当放宽）

3、企业公认的技术权威，掌握企业核心技术秘密，有较强的技术指导力；

4、洞悉行业技术发展方向，了解国内外主要竞争对手的产品、技术发展策略，有较强的产品企划力；

5、对专业理论知识有深刻的理解，熟悉相关专业知识，在技术研究或产品开发实践中积累了丰富的经验，有较强的知识创新力；

6、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。

高级主任工程师

1、本科以上学历，能力突出者可放宽至大专学历；

2、从事技术等工作满七年，在美的直接从事技术等工作四年以上（特聘人员可适当放宽）；

3、对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强，在本专业技术领域起典范作用；

4、在技术研究中有较强的创新力，较好地把握行业技术动态，创新意识强；

5、在专业技术领域起着中坚力量，学术带头人的作用；

6、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。

主任工程师

1

1、本科以上学历，能力突出者可放宽至大专学历；

2、从事技术等工作满六年，在美的直接从事技术等工作三年以上（特聘人员可适当放宽）；

3、对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强，在本专业技术领域起典范作用；

4、在专业技术领域起着中坚力量，学术带头人的作用；

5、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。

2

1、本科以上学历，能力突出者可放宽至大专学历；

2、从事技术等工作满五年，在美的直接从事技术等工作两年以上；

3、对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强，在本专业技术领域起典范作用；有较强的技术攻关能力，有能力解决技术难题；

4、高度的敬业、协作、沟通、授业及创新能力。

副主任工程师

1

1、本科以上学历，能力突出者可放宽至大专学历；

2、从事技术等工作满四年，在美的直接从事技术等工作一年以上；

3、对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强；

4、较好地把握行业技术动态，创新意识强，在本专业技术领域起典范作用；

5、有较强的技术攻关能力，有能力解决技术难题；

6、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。

2

1、本科以上学历，能力突出者可放宽至大专学历；

2、从事技术等工作满三年，在美的直接从事技术等工作一年以上；

3、对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强；

4、较好地把握行业技术动态，创新意识强，在本专业技术领域起典范作用；

5、有较强的技术攻关能力，有能力解决技术难题；

6、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。

工程师

1

1、本科以上学历，能力突出者可放宽至大专学历；

2、从事技术等工作满三年，在美的直接从事技术等工作一年以上；

3、对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强；

4、有较强的技术攻关能力，有能力解决技术难题；

5、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。

2

1、大专（同等）以上学历；

2、从事技术等工作满两年以上，熟悉研发流程；

3、本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强；

4、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。

3

1、大专（同等）以上学历；

2、满两年以上技术等工作经验，熟悉研发流程；

3、独立承担技术领域某项工作，能按时、按质、按量完成本职工作，具有较强责任心、协作精神及敬业精神。

助理工程师

1

1、大专（同等）以上学历；

2、满一年以上技术工作经验；

3、能力独立完成某项技术领域等工作，具备岗位所需的知识、技能，具有较强责任心、协作精神及敬业精神。

2

1、大专（同等）以上学历试用期满；

2、一年以下技术等工作经验；

3、协助完成技术领域等某项工作，具有较强责任心、协作精神及敬业精神。

技术员/实验员

1、中专（同等）学历；

2、试用期满；

3、协助/独立承担某项工作，具备岗位要求的知识、技能、态度。

附表五

技术工人类评定标准表

职级

等级标准

高级技师

1、七年以上相关工作经验，中专同等以上学历；

2、非常熟练操作该类技术，并掌握该类技术操作的要诀，并具备一对多传授的能力；

3、极强的敬业精神和协作能力。

中级技师

1、五年以上相关工作经验，中专同等以上学历；

2、相当熟练操作该类技术，并具备一对一传授的能力；

3、很强的敬业精神和协作能力。

初级技师

1、三年以下工作经验，中专同等以上学历；

2、掌握该门技术的技能并能够熟练操作，较强的敬业精神；

高级技工

1、两年以上工作经验，中专同等以上学历；

2、掌握该门技术的技能并能够熟练操作，较强的敬业精神；

中级技工

1、一年以上工作经验，中专同等以上学历；

2、掌握该门技术的技能并能够熟练操作，较强的敬业精神；

初级技工

1、一年以下工作经验，中专同等以上学历；

2、掌握该门技术的技能并能够熟练操作，较强的敬业精神；

附表六

职务序列、发展通道年限参考标准

发展通道

职务序列、等级

3个月~1年

2年

3年

4年

5年

6年

7年

10年

…

管理类

主办1、2

主管1、2、3

主任（副/正）

经理（副/正/高级）

部长（副/正）

技术类

技术员/实验员

助理工程师1、2

工程师1、2、3

副主任工程师1、2

主任工程师1、2

高级任工程师

首席工程师

营销类

科员（业务/客服/推广助理、文员）

主办

主管

主任

副经理/经理

高级经理

总监

营销总经理（副/正）