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职业认知理论
职业道德,是社会上占主导地位的道德或阶级道德在职业生活中的具体体现,是人们在履行本职工作中所遵循的行为准则和规范的总和。
编辑本段
主要内容
爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会。
职业道德
职业道德的涵义包括以下八个方面:
(1)职业道德是一种职业规范,受社会普遍的认可。
(2)职业道德是长期以来自然形成的。
(3)职业道德没有确定形式,通常体现为观念、习惯、信念等。
(4)职业道德依靠文化、内心信念和习惯,通过员工的自律实现。
(5)职业道德大多没有实质的约束力和强制力。
(6)职业道德的主要内容是对员工义务的要求。
(7)职业道德标准多元化,代表了不同企业可能具有不同的价值观。
(8)职业道德承载着企业文化和凝聚力,影响深远。
每个从业人员,不论是从事哪种职业,在职业活动中都要遵守道德。
要理解职业道德需要掌握以下四点:
首先,在内容方面,职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。
它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求,而是要反映职业、行业以至产业特殊利益的要求;它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的,而是在特定的职业实践的基础上形成的,因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯,表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质。
甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。
如人们常说,某人有“军人作风”、“工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等、
其次,在表现形式方面:
职业道德往往比较具体、灵活、多样。
它总是从本职业的交流活动的实际出发,采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例,以至标语口号之类的形式,这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行,而且易于形成一种职业的道德习惯。
再次,从调节的范围来看,职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系,加强职业、行业内部人员的凝聚力;另一方面,它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系,用来塑造本职业从业人员的形象。
最后,从产生的效果来看,职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则和规范的“职业化”,又使个人道德品质“成熟化”。
职业道德虽然是在特定的职业生活中形成的,但它决不是离开阶级道德或社会道德而独立存在的道德类型。
在阶级社会里,职业道德始终是在阶级道德和社会道德的制约和影响下存在和发展的;职业道德和阶级道德或社会道德之间的关系,就是一般与特殊、共性与个性之间的关系。
任何一种形式的职业道德,都在不同程度上体现着阶级道德或社会道德的要求。
同样,阶级道德或社会道德,在很大范围上都是通过具体的职业道德形式表现出来的。
同时,职业道德主要表现在实际从事一定职业的成人的意识和行为中,是道德意识和道德行为成熟的阶段。
职业道德与各种职业要求和职业生活结合,具有较强的稳定性和连续性,形成比较稳定的职业心理和职业习惯,以致在很大程度上改变人们在学校生活阶段和少年生活阶段所形成的品行,影响道德主体的道德风貌。
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特点
通过上述分析不难看出职业道德具有以下特点。
1.职业道德具有适用范围的有限性。
每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务。
由于各种职业的职业责任和义务不同,从而形成各自特定的职业道德的具体规范。
2.职业道德具有发展的历史继承性。
由于职业具有不断发展和世代延续的特征,不仅其技术世代延续,其管理员工的方法、与服务对象打交道的方法,也有一定历史继承性。
如“有教无类”、“学而不厌,诲人不倦”,从古至今始终是教师的职业道德。
3.职业道德表达形式多种多样
由于各种职业道德的要求都较为具体、细致,因此其表达形式多种多样。
4.职业道德兼有强烈的纪律性。
纪律也是一种行为规范,但它是介于法律和道德之间的一种特殊的规范。
它既要求人们能自觉遵守,又带有一定的强制性。
就前者而言,它具有道德色彩;就后者而言,又带有一定的法律的色彩。
就是说,一方面遵守纪律是一种美德,另一方面,遵守纪律又带有强制性,具有法令的要求。
例如,工人必须执行操作规程和安全规定;军人要有严明的纪律等等。
因此,职业道德有时又以制度、章程、条例的形式表达,让从业人员认识到职业道德又具有纪律的规范性。
编辑本段
社会作用
职业道德是社会道德体系的重要组成部分,它一方面具有社会道德的一般作用,另一方面它又具有自身的特殊作用,具体表现在:
1、调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。
职业道德的基本职能是调节职能。
它一方面可以调节从业人员内部的关系,即运用职业道德规范约束职业内部人员的行为,促进职业内部人员的团结与合作。
如职业道德规范要求各行各业的从业人员,都要团结、互助、爱岗、敬业、齐心协力地为发展本行业、本职业服务。
另一方面,职业道德又可以调节从业人员和服务对象之间的关系。
如职业道德规定了制造产品的工人要怎样对用户负责;营销人员怎样对顾客负责;医生怎样对病人负责;教师怎样对学生负责等等。
2、有助于维护和提高本行业的信誉。
一个行业、一个企业的信誉,也就是它们的形象、信用和声誉,是指企业及其产品与服务在社会公众中的信任程度,提高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质量,而从业人员职业道德水平高是产品质量和服务质量的有效保证。
若从业人员职业道德水平不高,很难生产出优质的产品和提供优质的服务
3、促进本行业的发展。
行业、企业的发展有赖于高的经济效益,而高的经济效益源于高的员工素质。
员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面,其中责任心是最重要的。
而职业道德水平高的从业人员其责任心是极强的,因此,职业道德能促进本行业的发展。
4、有助于提高全社会的道德水平。
职业道德是整个社会道德的主要内容。
职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业,如何对待工作,同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现;是一个人的道德意识,道德行为发展的成熟阶段,具有较强的稳定性和连续性。
另一方面,职业道德也是一个职业集体,甚至一个行业全体人员的行为表现,如果每个行业,每个职业集体都具备优良的道德,对整个社会道德水平的提高肯定会发挥重要作用。
职业兴趣不是通常的兴趣爱好,而是把人的兴趣分为六类,看对于这六种的排序如何。
这六种兴趣是:
1、艺术型:
有创造力,渴望表现自己的个性,做事追求完美。
具有一定的艺术才能和个性。
不善于事务性工作。
适合需要艺术修养、创造力、表达能力的职业,比如:
艺术方面(演员、画家、建筑师等)、音乐方面(歌唱家、作曲家等)、文学方面(诗人、小说家等)、设计策划方面(平面设计、广告创意等)。
2、社会型:
喜欢与人交往、善言谈、愿意帮助和教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
适合与人打交道和助人的工作,比如:
教育行业(教师)、医护行业(医生、护士等)、咨询顾问(咨询师、各类型顾问)、人力资源(人力资源经理、培训师、猎头顾问等)、服务行业(售后服务、旅游服务等)。
3、现实型:
喜欢从事户外工作或者操作机器,动手能力强,偏好于具体任务。
不善言辞。
塌实稳重、诚实可靠。
适合使用工具、机器,需要基本操作技能的工作或者与动物、植物相关的工作。
比如:
技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员等)、技能性职业(木匠、厨师、技工等)、运动型职业(警察、各类型运动的教练等)。
4、研究型:
思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作。
适合独立的智力的抽象的研究性工作。
比如:
科学研究人员、社会学家、各类型工程师、电脑编程人员等。
5、管理型(也叫企业型):
追求权力、权威和物质财富,喜欢领导和控制别人,具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。
为人务实,做事有较强的目的性。
适合需要经营、管理、说服、领导才能的职业。
比如:
企业管理、项目管理、销售、采购员、法官、律师等。
管理型的人往往在政治和企业界能取得不俗的成绩。
6、常规型:
喜欢常规的活动和按照预先安排好的程序工作。
尊重权威和规章制度,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导。
关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守。
适合要求精确和条理的事务性工作,比如:
出纳、会计、审计、统计、文秘、行政等。
而每个职业一般会有个职业兴趣代码,只是国内目前还没有这样的研究结果可以对照。
不过,我们也可以分析每个职业是什么类型的,比如:
人力资源职业需要很强的社会性特征,财务会计职业需要很强的常规型特征等等。
当我们了解了自己的职业兴趣,也了解了不同职业适合的兴趣类型之后,就可以相比较选择最适合自己的职业方向了。
心理分析的基本理论主要有:
无意识理论;性心理理论;精神结构理论。
(1)关于无意识理论
无意识有两个含义:
一是指人们对自己的一些行为的真正原因和动机不能意识的;二是指在人们的清醒意识下面还有一个潜在的心理活动在进行着。
弗洛伊德的无意识是动力的无意识,认为在人的无意识中存在着动机、欲望和压抑力量之间的冲突关系,它是动态的而不是静止的。
在无意识概念形成的时候,弗洛伊德就指出有两种无意识,一种是处于深层的无意识,叫“被压抑的无意识’;一种处于较浅的层面,较近意识,叫“前意识”或“潜伏的无意识”。
把整个心理装置分为无意识、前意识和意识,就是弗洛伊德的精神分析论。
这种分析是观点上面并外解剖学上的。
弗洛伊德认为无意识不像一个仓库,仅是消极地贮存着凋谢了的记忆。
无意识中的心理活动某种不愉快的经历和不符合道德的观点、欲望和动机有关。
人们对这些欲望和动机,在意识上不能接受,不能忍受,不能承认,在一般情况下也不能意识它的存在。
所以如此,是因为有一种力量把它们削除在意识之外。
这个力量弗洛伊德称为潜抑作用。
潜抑作用是心理分析学说的基本概念之一。
弗洛伊德对童年回忆的解释中还提出了“幼儿遗忘”“遮蔽性记忆”等理论,认为也是无意识理论的特征。
弗洛伊德认为无意识心理活动最主要的内容的是来自幼年期的适应、欲望和动机,这此内容构成无意识的核心。
无意识就是儿童的心理生活。
其特点是欲望的满足,情感的宣泄,并不考虑外界现实环境,不考虑道德原则,旦求宣泄和快乐。
活动道德的是快乐原则,不受成人逻辑约束,不受时间、空间的限制。
我认知
优劣势分析
个人分析优势劣势
性格比较随和,能坦诚待人,能够较快融入一个新的集体,比较善于与人交往.做事缺少激情,目标不明确.是非的判断能力不强,自律能力较弱
兴趣爱好爱好广泛,对新事物充满探索欲望,对陌生的人和事总是很好奇兴趣太广,不够专心.做事不能持之以恒,往往仅仅是因为一时的好奇
价值观实事求是.己所不欲,勿施于人.以及些许利己主义现实主义与幻想主义并存
学习能力学习能力较强,能较快接受新知识,理解能力比较强学习不够专心,不能持之以恒.对诱惑的抵抗力较弱
职业分析
职业环境分析:
大概在五年前,这还是一个冷专业,就业不佳。
不过,三十年河东,三十年河西,在1996年《中华人民共和国档案法》修订案实施后,国家加大了对档案事业的管理力度,强制性要求各政府机关企事业单位做到档案规范化管理,同时,通过大力宣传,各个单位都开始意识到档案的重要作用,开始重视档案管理。
经过几年的整顿和宣传,档案工作大约在2000年左右迎来了发展的春天。
档案管理其实是一个文理兼招的专业,从内容上来说,除了档案的基本管理内容外,还学习属于高级管理的档案编研、属于现代化管理的计算机管理。
档案分为文书档案、科技档案和专门档案。
档案管理在这三个方面都要深入学习。
文书档案是最广泛的,当它的依据性作用被重视到之后,许多单位都开始设立档案员一职,需求量稳步上升。
由于档案管理有档案编研这项内容,学生的编辑写作能力一般都不错,而为了更好地就业,许多学校(如广西民族大学)都在其中增设有秘书课程,故而一些中小型的企事业单位在招聘秘书时对既能写又能管的档案管理专业人才青睐有加。
科技档案由于能够为科研攻关提供良好的技术基础,也受到许多研发型企业的重视,用专业档案人才对之进行科学管理的做法已得到企业的认同。
专门档案包括人事档案和财会档案等多方向内容。
人事档案发展空间尤其大。
随着人事制度的放开,人才流动趋势不可逆转,各个单位除了政府机关之外,
b]一、前言[/b]
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?
因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。
有了目标,才会有动力。
[b]二、自我盘点[/b]
我是一个当代本科生,(平时)是家里最大的希望——成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。
喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来,平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。
但身高上缺乏自信心,且害怕别人在背后评论自己。
[b]三、解决自我盘点中的劣势和缺点[/b]
所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
经常锻炼,增强体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。
[b]四、未来人生职业规划[/b]
根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向化学和英语两方面发展。
围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步规划如下:
1、2004-2009年学业有成期:
充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。
(具体规划见后)。
2、2009-2012年,熟悉适应期:
利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
完成主要内容:
(1)学历、知识结构:
提升自身学历层次,从本科走向研究生,专业技能熟练。
英语四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
(2)个人发展、人际关系:
在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。
(3)生活习惯、兴趣爱好:
适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、2012-2053年,在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,拥有一个完美的家庭。
[b]五、结束语[/b]
计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。
任何目标,只说不做到头来都会是一场空。
然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。
其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。
成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!
[b]职业生涯规划书[/b]
[b]一、职业前景分析[/b]:
物流管理是现代企业管理的重要组成部分,被视为“第三利润源泉”,也是继信息产业之后又一具有广泛行业渗透力的新兴产业。
我国加入WTO后,物流产业的发展将面临前所未有的机遇和挑战;有关预测显示,今年中国物流市场规模将在2400亿元,比2002年增长26%。
美国美智管理咨询公司调查指出:
按目前普遍接受的看法,我国年物流支出约为当年GDP的20%左右,是发达国家的2-3倍,约2000多亿美元。
这意味着通过科学化的物流管理完全可以把物流费用的支出降低到世界平均12%的水平,这将产生约6600亿元的物流运作效益。
目前,北京物流人才缺口为20万,高级人才最高年薪可达100万元,这对于想从事物流行业的人来说不能不说是一个好消息!
据统计,在上海从事物流业的人员只有不到10万人,人才缺口达50万,被列入12种紧缺人才。
面对如此广阔的市场,怎样快速进入物流行业?
考取职业资格证书是最现实的捷径。
前期中国内地已经引进了相关的“洋证书”,据有关专家介绍因培训价格较高,与我国国情结合度不好,未被广泛认可;而一些大中专院校在原有储藏、运输等专业基础上设立的物流管理学历教育又远不能满足物流产业对既有理论又具务实践经验的多层次、复合型专业人才的需求。
针对以上情况,“国有资产监督管理委员会”所属有关部门为建立内容全面、系统的社会化培训考核和统一的认证标准,尽快提高物流产业及相关企业各层次从业人员的物流经营管理和业务技术水平,同时扩大物流专业人员队伍,最大限度满足企业对人才的需求,特此推出“物流职业资格证书(共分四个等级)”,全国统考,全国通用,并建立相关查询系统。
[b]二、相关资料[/b]
(一)、就业政策
1.2003年是高校扩招后本科学生毕业的第一年,今年我省普通高校毕业生总数达12.33万人,比支年增加5.6万人,加上受非典疫情影响,就业形势更加严峻。
国务院办公厅有关通知和《河北省2003年普通高等学校毕业生就业工作实施办法》都鼓励毕业到基层工作和参加职业技能培训和职业技能鉴定后再就业。
2.据相关资料介绍,物流专业的毕业生就业前景非常好,包括物流系统化专业管人才和物流企业经营管理人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判代表等。
根据物流业发展需要,物流人才在大中城市就业较好,学生毕业后能在多种流通领域和公共事业单位从事策划、管理、设计和服务业务。
(二)产业政策
(1)河北省《2003年市场建设工作指导意见》中提出积极推进物流配送发展,年内大力推进石家庄、邯郸、廊坊、唐山等省内四大物流中心的规划建设工作,骨干商业连锁企业内部物流配送中心的建设和管理也要相应加强。
此外,在着力培育十大无公害产品配送中心,开辟安全、高效农产品流通渠道的同时,还要鼓励保龙仓、国大36524等连锁龙头企业,通过合资、合作、收购、兼并、加盟和管理输出等方式,加速跨区域扩张和规模化发展。
并在医药、音像制品、烟酒等实行集中管理和专卖制度的行业,以及汽车、房产销售服务等新兴服务业中积极发展连锁经营。
(2)2002年12月29日《★老发广告已被系统屏蔽★物流发展规划》(以下简称《规划》)原则上通过了专家评审团的论证,标志着石市现代物流建设将步入实施阶段,对促进石市现代物流产业快速发展有里程碑的意义。
★老发广告已被系统屏蔽★物流体系和区域物流规划:
“两个市区物流中心”一是中储物流设在柳辛庄的物流中心,经营城市商场企业日常用品,以仓储配送为主;二是桥西区的留营农副产品物流中心,形成全省最大的农副产品交易、加工、配送中心。
“两个区域物流中心”一是鹿泉商业物流中心,主要辐射华北地区,以经营商业物流为主,集周转、加工、展示、交易、流通于一体;二是南高营医药集散流通中心,是国内外中西药集散、展示、开发、交易、流通基地;“国际物流中心”;“国际物流园区”集仓储、加工、配送、信息、服务、管理于一体,主要经营高、精、尖技术产品,是整个石家庄乃至河北省的物流指挥和规划中心;“回收再生物资物流中心”。
(3)省城斥资28亿建造省城最大的的SHOPPINGMALL,其规模相当于5个北国商城(以上详细资料可向报名处查询查阅)。
三、职场心声:
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,对某一职业起许可证的作用,它是劳动者求职、任职、开业的资本凭证,是用人单位招聘录用劳动者的主要依据。
我国从1993年开始实行职业资格证书制度。
据人才市场有关人士分析,形成“证书热”的根本原因就是劳动者竞争的加剧,事实证明多一个证书就多一个谋生的手段。
美国职业专家指出,职业半衰期越来越短,所有高薪者若不学习,无需五年就会跌入低薪,人才处于不断折旧中,而学习是防止折旧的最好方法。
职场冲浪中,体现各种技能的资格证书在求职或转岗升迁时可增加自己的“份量”,有时学历证书反倒排到了后面。
人们需求越多,该行业就业前景就看好。
耐人寻味的是在有些“热门”行业变热之前却并不引人注目,甚至还备受冷落:
如“人力资源管理”之前的人事部门、“物业管理”之前的房管员等等,正是需求的增大和行业细分导致了这些行业的“热门”。
而“物流管理”现在正蕴藏在各行业之中,各单位随着社会和经济的发展必定需要一些具有物流管理意识和技能的人员,就看你能否把握住机会。
在选择行业时,我们还要有预见性,一定要抢先机。
许多职业资格在刚开考时,前几批持证者都到了用人单位的重视,成为了各自部门的骨干或领导者。
我们要有自己的判断:
“先发制人,后发制于人”。
“曾经有一份美好的工作摆在我面前,我却因为没有职业资格证书而错失,如果…………”根本就不会有“如果”,机会只会光临那些有准备的人,面对我国物流业广阔的发展前景和我省具体规划将要产生的大量专业岗位,面对巨大的就业压力和众多的竞争对手.
uawtcxjkp2009-12-1209:
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职业兴趣不是通常的兴趣爱好,而是把人的兴趣分为六类,看对于这六种的排序如何。
这六种兴趣是:
1、艺术型:
有创造力,渴望表现自己的个性,做事追求完美。
具有一定的艺术才能和个性。
不善于事务性工作。
适合需要艺术修养、创造力、表达能力的职业,比如:
艺术方面(演员、画家、建筑师等)、音乐方面(歌唱家、作曲家等)、文学方面(诗人、小说家等)、设计策划方面(平面设计、广告创意等)。
2、社会型:
喜欢与人交往、善言谈、愿意帮助和教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
适合与人打交道和助人的工作,比如:
教育行业(教师)、医护行业(医生、护士等)、咨询顾问(咨询师、各类型顾问)、人力资源(人力资源经理、培训师、猎头顾问等)、服务行业(售后服务、旅游服务等)。
3、现实型:
喜欢从事户外工作或者操作机器,动手能力强,偏好于具体任务。
不善言辞。
塌实稳重、诚实可靠。
适合使用工具、机器,需要基本操作技能的工作或者与动物、植物相关的工作。
比如:
技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员等)、技能性职业(木匠、厨师、技工等)、运动型职业(警察、各类型运动的教练等)。
4、研究型:
思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作。
适合独立的智力的抽象的研究性工作。
比如:
科学研究人员、社会学家、各类型工程师、电脑编程人员等。
5、管理型(也叫企业型):
追求权力、权威和物质财富,喜欢领导和控制别人,具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。
为人务实,做事有较强的目的性。
适合需要经营、管理、说服、领导才能的职业。
比如:
企业管理、项目管理、销售、采购员、法官、律师等。
管理型的人往往在政治和企业界能取得不俗的成绩。
6、常规型:
喜欢常规的活动和按照预先安排好的程序工作。
尊重权威和规章制度,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导。
关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守。
适合要求精确和条理的事务性工作,比如:
出纳、会计、审计、统计、文秘、行政等。
而每个职业一般会有个职业兴趣代码,只是国内目前还没有这样的研究结果可以对照
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