华为岗位职责说明说明书工程部重点.docx

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华为岗位职责说明说明书工程部重点

深圳市HUAWE实业有限公司

文件编号：

H-PE-001

岗位说明书

版本号：

B/1

第1页共28页

版本修订历史记录

版本号

修订内容

修订者

修订时间

A/0

初版

起草：

审核：

批准：

工

日期：

日期：

日期：

工

深圳市HUAWEI实业有限公司

工程部组织架构图

文件编号：

H-PE-001版本号：

B/1页数：

1/1

1、负责主导新产品、新物料试产及ES、CS、PP、MP各阶段导入工作。

2、负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。

3、负责生产排线及产前的培训与指导。

4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等。

5、负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控。

6、负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。

7、主导OEM产品导入与技术支援工作。

8、负责公司生产产品新物料承认工作。

9、负责K3系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作。

10、负责产品制程辅助治工具的制作及维护；各产品测试项目的优化等工作。

11、负责主导/实施汽车产品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。

12、新产品环境因素的评估及控制。

13、部门环境因素的识别与管。

14、部门重大环境因素的识别与管理。

15、部门重要环境因素与相关环境因素的管理。

16、部门有关环境因素异常事故的处理。

17、本部门环境管理文件及环境记录的保管。

编制：

审核：

批准：

日期：

日期：

日期：

岗位工作内容

1、主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的相关政策和决议。

2、负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。

3、与人事部共同完成招聘和本部门岗位安置及解聘工作。

4、负责产品BOM、ECN、SOP等相关工艺文件审核工作。

5、负责产品在ES、CS、PP、MP全过程的指导工作。

6、负责各种产品品质，效率提升，降低不良率的跟进与落实。

7、负责部门各种改善方案的跟进与实施。

&负责公司仪器设备管理，校验、维护等审核工作。

9、负责本部门各种报表审核、批准工作。

10、负责公司各种设备安全管理指导工作。

11、负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作。

12、负责本部门的规章制度、岗位职责、程序文件等制定。

13、负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。

14、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。

15、负责部门常务管理、异常事故的处理及其它相关工作。

16、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：

•工科、电子等相关专业毕业。

•扎实的专业基础、较强的分析能力。

•较强的沟通、组织、协调、管理能力。

•良好的团队合作精神。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历、学位证书。

•5年以上相关工作经验和良好的业绩。

岗位编号

PE-002

版本号

B/1

岗位名称

工程部文员

页码

第2页共28页

所属部门

工程部

直接上级

工程部部长

相关部门/岗位

品质部、生产部、人事部

直接下级

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1负责本部门的文秘工作。

2、负责本部门表格的制作、存档、发放与统计等工作。

3、负责本部门办公用品的申请、领用、发放、统计等工作。

4、负责本部门人员所需物品的借用、领用、统计工作。

5、负责本部门会议的记录及对本部门人员相关工作进度的跟踪。

6、负责本部门单据的跑单，做好会议记录及报告，定期向上级报告。

7、负责部门所有考勤相关事务的跟进及处理。

8、负责新文件受控过程的跟踪。

9、负责6S活动的实施及不符合项的改进。

10、负责传达部长、主管下达的指令。

11、负责本部门内的其它相关工作。

岗位规范及责任

1、依照ISO9001:

2008/TS16949及ISO14001:

2009程序文件要求作业；

2、依照公司程序文件冋相关部门沟通、协调；

3、依照部门程序文件协助相关人员开展日常工作。

工作

权限

直接向工程部部长负责

上岗前需要接受的培训

公司企业文化、规章制度；£09001:

2008、£014001:

2009基础知识

参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

女

学历：

高中，中专及以上

年龄：

19-28岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

•计算机、文秘等相关专业毕业。

•扎实的专业基础、较强的分析能力。

•较强的沟通、组织、协调能力。

•良好的团队合作精神。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历、学位、等级证书。

•1年以上相关工作经验和良好的业绩。

拟制：

审核：

批准：

岗位编号

PE-003

版本号

B/1

岗位名称

工程部IE主管

页码

第3页共28页

所属部门

工程部

直接上级

工程部部长

相关部门/冈位

品质部、生产部、研发中心、计划

物流部

直接下级

IE工程师IE工艺工程师

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1、拟定IE工作发展规划及年度、周计划

2、拟定IE各项KPI指标及督促本组KPI指标的达成；

3、参与新产品各阶段前期的评审工作；

4、整合半成品（PCBA）与成品之间制程的规划协调；

5、负责IE各类文件的审核工作；

6、负责产品在PP、MP全过程的指导工作；

7、生产部生产效率的无效工时的审核，监控生产效率及人力；&对生产线,工作场所进行layout；

9、对各个机种标准工时的审核，确保合理准确；

10、指导下属完成各个产品的成本核算评估及管控；

11、协助工程师解决改善项目中出现的技术问题及沟通协调；

12、积极引导下属推行产品Costdown，降低生产成本，提升生产效率；

13、拟定IE及生产人员教育训练方案及其实施；

14、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理

岗

位

1、负责依照£09001:

2008、IS014001:

2009程序

工作

权限

直接向工程部部长负责

规

范及责任

文件要求对本职责范围内1的组织与曰理。

2、督促IE各人员降低产品成本，提高产品的生产效率。

3、推行自己及下属人员KPI的达成。

4、督促本部门人员进行组内人员完成本职工作。

上岗前需要接受的培训

公司企业文化、规章制度；

ISO9001:

2008、ISO14001:

2009基础知识

参照《工程部岗位岗前培训一览表》

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男

岗位资历及素质要求

学历：

机电

/工业工程类专科及以上

年龄：

26-35岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

•熟练使用办公各类软件及AutoCAD绘图软件。

•扎实的IE专业基础、较强的分析问题的能力。

•较强的沟通、组织、协调、管理能力。

•良好的团队合作精神。

•熟悉精益生产及有现场改善经验。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历、学位证书。

•4年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩。

拟制:

审核：

批准：

岗位编号

PE-004

版本号

B/1

岗位名称

工程部IE工程师

页码

第4页共28页

所属部门

工程部

直接上级

IE主管

相关部门/岗位

品质部、生产部、研发中心、计划

物流部

直接下级

IE技术员

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1、新产品工艺设计评估与改善；

2、参与新产品试产及工艺冋题点的确认；

3、在产品量产后协助技术员制作相应产品的标准工时并建立工时数据库；

4、督导技术员元成各个产品的linebalanee,确保达到目标值；

5、制定生产工艺流程，且对生产流程进行不断优化，以提咼生产效率、降低生产成本；

6、主导各个产品的PMP制作;并审核相应产品的SOP;

7、对治工具进行合理化评估、设计并改善；

8、协助技术员完成产品加工成本评估

9、监督和控制生产线所出现的各种浪费现象并及时改善；

10、对异常工时进行评估分析及追踪处理，

11、对生产线员工及管理人员进行教育训练，推行标准化作业；

12、对生产线，工作场所进行layout;；

13、现场改善并提升生产效率；

14、完成KPI指标中Costdown目标

15、参与客制化CS的NPI验证及问题点确认

岗位规范及责任

1、负责依照ISO9001:

2008、ISO14001:

2009程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。

2、督促作业人员进行规范作业，提咼效率，降低成本。

3、督促技术员完成作业指导书的制作。

工作

权限

直接向IE主管负责

上岗前需要接受的培训

公司企业文化、规章制度；

ISO9001:

2008、ISO14001:

2009基础

知识

参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男/女

学历：

机电/工业工程类专科及以上

年龄：

22-35岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

•熟练使用办公各类软件及AutoCAD绘图软件。

•扎实的IE专业基础以及熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。

•较强的沟通、组织、协调能力。

•良好的团队合作精神及现场改善经验。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历证书。

•3年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩。

拟制：

审核：

批准：

岗位编号

PE-005

版本号

B/1

岗位名称

工程部IE技术员

页码

第5页共28页

所属部门

工程部

直接上级

IE工程师

相关部门/冈位

品质部、生产部、研发中心、计划

物流部

直接下级

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1、协助工程师制作生产工艺流程及PMP;

2、总结PP/MP生产问题点，并及时知会相员人员改善并跟进；

3、制作相标准工时并建立工时数据库；

4、制作产品的linebalanee,确保达到目标值；

5、对BOM表中的辅料用量进行合理性评估

6、对治工具进行合理化评估、设计并改善；

7、制作SOP,并对产品进行流程分析，优化产品流程，以减少各种浪费；

8、对异常工时进行评估分析及追踪处理

9、完成KPI指标中Costdown目标；

10、现场改善并提升生产效率；

11、返工主导及生产异常的处理；

12、产品加工成本评估

13、负责6S活动的实施及不符合项的改进。

14、负责其它相关工作；

岗位规范及责任

1、负责依照ISO9001:

2008、ISO14001:

2009程序文件要求作业。

2、督促生产线作业完全按照工艺文件进行作业。

3、接受专业知识、专业技冃匕等各项培训。

4、按要求完成KPI指标。

5、积极完成各项IE工作任务

工作权限

直接向IE工程师负责

上岗前

需要接受的培训

公司企业文化、规章制度；

ISO9001:

2008、ISO14001:

2009基础

知识

参照《工程部岗位岗前培训一览表》

冈位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男/女

学历：

咼中、中专或以上（中专需在校二年制以上）

年龄：

20-30岁

j寺别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

•有IE基础，头脑灵活并熟练使用各类办公软件。

•有机械制图基础并且较强的冋题分析能力。

•较强的沟通、组织、协调能力及团队合作精神。

•有制作SOP及排工艺流程经验。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历证书。

•1年以上工厂工作经验及有IE相关知识。

拟制：

审核：

批准：

岗位编号

PE-006

版本号

B/1

岗位名称

工程部IE工艺工程师

页码

第6页共28页

所属部门

工程部

直接上级

IE主管

相关部门/冈位

品质部、生产部、研发中心

直接下级

IE技术员

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1、新产品工艺设计评估与改善；

2、新产品各阶段产品工艺问题点提出及评估改善

3、主导及评估PCB工艺设计评审

4、参与新产品ID/MD/结构工艺评审

5、PCB合同工艺/外协钢网制作审核及确认跟踪

6、新产品报价工时评估；及SMT报价点数计算及核对

7、由外部原因导致的返工成本报价确认及索赔成本评估

8、完成KPI指标中Costdown目标

9、新产品BOM中各辅材确认评估

10、新产品包装资料及结构确认评估

11、SMT工程资料的确认跟催、制程控制，不良分析、改善处理

12、产品加工工艺制作及确认更新

13、全新产品CS后产品的初稿组装SOP制作及PP上线工艺指导

14、负责6S活动的实施及不符合项的改进。

15、负责其它相关工作；

岗位规范及责任

1、负责依照ISO9001:

2008、ISO14001:

2009程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。

2、督促作业人员进行规范作业，提咼效率，降低成本。

3、督促技术员完成作业指导书的制作。

4、督促内部人员KPI的完成

工作

权限

直接向IE主管负责

上岗前需要接受的培训

公司企业文化、规章制度；

ISO9001:

2008、ISO14001:

2009基础知识

参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男/女

学历：

机电/工业工程类专科及以上

年龄：

22-35岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

•熟练使用办公各类软件及AutoCAD绘图软件。

•扎实的IE专业基础以及熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。

•较强的沟通、组织、协调能力。

•良好的团队合作精神及现场改善经验。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历证书。

•3年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩。

拟制：

审核：

批准：

岗位编号

PE-007

版本号

B/1

岗位名称

工程部CE主管

页码

第7页共28页

所属部门

工程部

直接上级

工程部部长

相关部门/冈位

研发中心、品质部、采购部、

电源事业部

直接下级

CE工程师、CE文员

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1负责对CE测试人员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。

2、负责新物料相关的测试数据、报告的审核工作。

3、负责CE组工作的分配、安排、日常管理工作。

4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。

5、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。

6、协助对不良物料的确认、分析与处理。

7、负责新物料编码及K3系统基础资料维护的审核。

8、负责新物料试产的过程跟踪及结果确认。

9、配合部门部长完善新物料承认的各项相关工作。

10、负责CE组质量目标的实施与持续改进。

11负责6S活动的实施及不符合项的改进。

12、负责其它相关工作。

13、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。

岗位规范及责任

1依照ISO9001:

2008、£014001:

2009程序文件要求作业。

2、督促CE人员完成新物料的承认工作。

3、督促CE人员进行业务知识、专业技能等各项培训。

4、完善物料承认测试流程、测试方法和测试技术，提

升我司物料品质。

工作权限

直接向工程部部长负责

上岗前需要接受的培训

公司企业文化、规章制度；

IS09001:

2008、IS014001:

2009

基础知识

参照《工程部岗位岗前培训一览

表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男/女

学历：

电气、电子专业大专及以上

年龄：

24-45岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通、管理能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

•工科、电子等相关专业。

•扎实的专业基础、较强的分析能力。

•较强的沟通、组织、协调能力。

•良好的团队合作精神。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历、学位证书。

•4年以上相关工作经验和良好的业绩。

拟制：

审核：

批准：

岗位编号

PE-008

版本号

B/1

岗位名称

工程部CE工程师

页码

第8页共28页

所属部门

工程部

直接上级

CE主管

相关部门/冈位

研发中心、品质部、采购部、

电源事业部

直接下级

CE技术员

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1负责对CE技术员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。

2、负责新物料相关的测试数据、报告的确认工作。

3、负责CE技术员工作的分配、安排、日常管理工作。

4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。

5、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。

6、协助对不良物料的确认、分析与处理。

7、负责新物料编码及K3系统基础资料维护的确认。

8、配合部门主管完善新物料承认的各项相关工作。

9、协助主管达成CE组质量目标的实施与持续改进。

10、负责6S活动的实施及不符合项的改进。

11负责其它相关工作。

岗位规范及责任

1依照ISO9001:

2008、£014001:

2009程序文件要求作业。

2、督促CE人员完成新物料的承认工作。

3、督促CE人员进行业务知识、专业技能等各项培训。

4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行不良物料测试。

工作权限

直接向CE主管负责

上岗前需要接受的培训

公司企业文化、规章制度；

IS09001:

2008、IS014001:

2009基础知识

参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男/女

学历：

电气、电子专业中专及以上

年龄：

21-35岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

•工科、电子等相关专业。

•扎实的专业基础、较强的分析能力。

•较强的沟通、组织、协调能力。

•良好的团队合作精神。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历、学位证书。

•2年以上相关工作经验和良好的业绩。

拟制：

审核：

批准：

岗位编号

PE-009

版本号

B/1

岗位名称

工程部CE技术员

页码

第9页共28页

所属部门

工程部

直接上级

CE工程师

相关部门/冈位

研发中心、品质部、采购部、

电源事业部

直接下级

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1负责新物料、替代物料提供相关的测试数据、报告。

2、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。

3、协助对不良物料的确认、分析与处理。

4、按照新物料、替代物料承认相关作业指导书完成各项新物料承认的工作。

5、配合CE工程师完善新物料承认工作。

6、负责CE质里目标的头施。

7、负责6S活动的实施及不符合项的改进。

8、负责其它相关工作。

岗位规范及责任

1依照£09001:

2008、£014001:

2009程序文件要求作业。

2、完成新物料的承认工作。

3、接受业务知识、专业技能等各项培训。

4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行不良物料测试。

工作

权限

直接向CE工程师负责

上岗前需要接受的培训

公司企业文化、规章制度；

IS09001:

2008、IS014001:

2009基础知识

参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男/女

学历：

电气、电子专业中专及以上

年龄：

20-35岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

•工科、电子等相关专业。

•扎实的专业基础、较强的分析能力。

•较强的沟通、组织、协调能力。

•良好的团队合作精神。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历、学位证书。

•1年以上相关工作经验和良好的业绩。

拟制：

审核：

批准：

岗位编号

PE-010

版本号

B/1

岗位名称

CE文员

页码

第10页共28页

所属部门

工程部

直接上级

CE主管

相关部门/冈位

研发中心、品质部、采购部、

电源事业部

直接下级

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1、负责CE组的文秘工作；

2、负责CE组表格的制作、存档、发放与统计等工作；

3、负责CE组办公用品的申请、领用、发放、统计等工作；

4、负责CE组人员所需物品的借用、领用、统计工作；

5、负责传达部长、主管、工程师下达的指令；

6、负责CE组会议的记录及对本组人员相关工作进度的跟踪；

7、负责新物料承认及试产工作的跟踪；

8、负责CE组6S活动的实施及不符合项的改进；

9、负责本组内的其它相关工作。

岗位规范及责任

1、负责依照ISO9001