企业家讲座心得体会Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:22773682
- 上传时间:2023-02-05
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:20.87KB
企业家讲座心得体会Word文档下载推荐.docx
《企业家讲座心得体会Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业家讲座心得体会Word文档下载推荐.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
我们需要知道企业需要招什么样的人,创业需要什么样的条件?
?
如何能在强手之中脱颖而出,撑起属于自己的一片天,这就需要我们思考怎样选择职业?
怎样规划职业生涯?
怎样使自己处于优势地位?
讲师给我们分析了当前大学生就业的严峻形式,并且20XX年又是有史以来最难就业年。
他还列举了自己的求学和求职的经历,告诫我们要珍惜我们以后踏入社会后的第一份工作机会,因为第一份工作给予我们的则是教科书上永远学不到的实践财富,对于毫无社会实践经历的xx来讲,经验的积累是何等何等重要啊。
而且我们要明白,任何职业都没有什么尊卑贱贵之分,只要认真做最好的自己那就足够了,试想任何人都往公务员靠拢那是不行的,因为公务员只不过充当着国家的媒介,为我们的企业,为我们的人民服务罢了,所有的财富都是由我们普罗大众去创造的。
相信自己行,才会我能行!
经过这次讲座,使我对于自己所要选择的实习单位有了更深刻的思考。
首先,寻找实习单位,进行职业规划先从自己开始,如果不知道自己究竟有哪些优势、适合做什么工作,求职必然是盲目的海投。
必须思考的问题:
(一)、我在哪方面具有优势,让我胜于其他人?
(二)、我有哪些兴趣?
这些兴趣适合做哪些行当?
(三)、我的性格是怎样的?
和人、事、概念、数据有关的事情,我更喜欢哪一类?
(四)、我的价值观是怎样的?
什么样的目标才是我追求的?
(五)、我的优势、性格、兴趣、价值观,适合哪些行业、雇主、职位?
它们具体是做什么的?
结合自己的专业和兴趣,我打算寻找一份关于销售的实习岗位,虽然我的性格比较内向,但是我还是想突破自己,勇敢前进,不断的克服自己的缺点,在工作中灵活运用自己所学的专业知识,积累工作经验。
讲师还给我们分析了一些在就业过程中会遇到的一些误区:
误区一:
自我期望值过高。
迷恋大公司,不少大学生自认为学识渊博,技术水平超强,伸手就可以出成果,因此,他们在择业时极容易出现“高不成,低不就”的现象,自然择业困难。
有相当一部分大学生认为,只有到大型公司和外资公司去干,才能充分发挥出聪明才智。
他们的理由咄咄逼人:
大公司具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小公司只有那么十几二十号人,奖金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。
其实,有些大公司里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的公司,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大公司里的大学生“大材小用”,而小公司却多“小材大用”。
其实,不管在大公司里,还是在小公司里,只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出一番事业来。
误区二:
追求好地域,在就业地区的选择方面,大学生“重东部,轻西部”、“重大城市,轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。
中西部和二线城市往往去的人很少,找工作一定要在北京、上海、深圳、广州等地方的人多。
是金子在哪都会发光.因此我们要调整职业的心态,做好就业心理准备;
确定职业
目标,制定职业生涯规划;
提高核心竞争力,将知识转化为能力。
误区三:
追求高薪,因为要人单位呈现很多,而且都以排队的形式等着学员学成毕业,导致个别学生挑三拣四,这对于真诚招聘的企业来讲,很不是滋味;
对于初入新职业时对于薪金的报酬别期望值太高,虽然在本校学到和获取了一定高度的技术和经验,但毕竟是在老师自己多年的经验,而缺乏在实际工作和实际项目里的亲身体验和大量的工作经验积累.毕竟企业对每个新员工都有一个才能的考核过程.要想找到一份好的工作,首先确定自己本身是有用之才。
误区四:
盲目攀比,有的毕业生择业时不是根据自己的爱好,所学的专业、水平和能力等实际情况,而是观看和打听别的同学往那里签或到那里去,他也就往那里挤,也不管对自己有利没利。
有的毕业生看到别的同学找的单位好,自己就非要找一个和他一样或比他好的单位,不然心理就不平衡。
这种盲目的攀比只会让自己心理走不不健康,我们是要去比,通过比较发现自己不不足,进而提高自己,同样,要想比别人找的工作好,那么现在就要比别人流更多的汗水,下更多的努力
误区五:
侥幸心理,有的学生在校其间不认真学习,没学到真本事,想毕业时随便找个单位。
有的把希望寄托在父母、亲朋好友身上。
还有的想采取请客送礼,乱改成绩、档案等材料,蒙混过关,找个单位就业。
以上这些误区都是我们在就业选择实习单位时必须摒弃的东西,给自己一个准确的定位,用自己的实力和能力去证明自己的价值。
讲座还告诫我们要:
(一)先就业,后择业。
(二)实力与努力并重。
个人的发展是可以选择的,知识的储备决定了以后的发展道路。
我们要认清自己,合理定位。
(三)有专业知识和能力。
(四)有良好沟通能力及良好团队精神和协作能力。
人生就像一杯水,而人生中发生的各种事情便成了这杯水的调剂品。
其中一味比较重要的调剂品是从事工作。
现代社会的竞争是激烈的,是残酷的。
“适者生存,不适者被淘汰”,而要适应就必须从事工作,融入社会中。
在就业之前我们要做好很多方面的准备:
(一)增强竞争意识,告别传统观念。
在自主择业制度下,平等竞争为每个大学生提供了一个更为自由和广阔的择业环境,市场竞争机制也必然反映到人才市场中来。
毕业生选择理想的工作岗位,用人单位选择人才。
竞争使人才脱颖而出,从而避免人才的埋没,有力地克服拉关系、走后门等不正之风和腐败现象的影响。
(二)树立正确一定就业意识,做好就业前的心理准备。
我们不但要有过硬的知识还要有良好的思想品德素质。
这是用人单位考查毕业生时最基本的要求。
首先最注重的品质是诚实、谦虚、。
对待自己的同事、领导要诚实,是非功过面前事实求是,在科学知识应“知之为之,不知为不知”,不弄虚作假,能谦和待人,虚心求教。
其次是摆正自己的位置,正确处理个人与国家、集体之间的利益关系,以个人利益服从整体利益。
再次,应具有强烈的事业心,高度的责任感,树立热爱劳动的观念,养成吃苦耐劳、艰苦朴素、遵纪守法,镰洁奉公的工作作风。
(三)提高自身素质,掌握知识技能
首先,大学生要有扎实的基础知识和熟练的专业技术。
扎实地掌握宽厚的基础知识,不仅可以提高对事物的分辨能力,而且可以按照自身生理、心理规律的特点,更好地完成学业。
专业知识是从事岗位工作最直接的知识。
随着科学技术进步,知识在不断的更新,应加倍学习;
注意本专业学科发展脉搏,及时了解
和努力掌握最心动态使所学专业知识保持在学科专业的前沿。
其次,大学生应有合理的知识结构。
知识结构是衡量人才质量的尺度之一是人才创造能力发挥的基础。
再次,大学生应注意社会适应能力的培养,具备进行社会活动所必要的各种知识和能力。
总之,社会技能的培养应该在正确思想指导下完成,要立足于祖国的未来,把个人成才立业与祖国的建设、发展融为一体,这样,才能掌握社会所需要的社会技能
篇二:
企业家讲座感想
20XX年12月。
企业家讲座听后感
今天学校进行了第二届董事会报告会的企业家讲座。
讲座是由校的董事会成员讲得。
老企业管理及企业文化、如何建设企业文化等方面进行讲解。
讲座深入浅出。
使我对企业文化建设有了更深入的认识。
公司本着实事求是.不弄需作假。
等相关内容公司提到责任,现就这些问题结合我们公司的企业文化谈谈自己的心得体会。
深入理解责任的内涵,责任是与生俱来的使命,会伴随着你直到生命的终结。
庞老师在>
中的讲解中指出:
我们要‘’以身作则,百分百责任‘’生活在社会中的每一个人都背负着责任。
对自己的责任,对家庭的责任,对企业的责任,对社会的责任。
一份责任在肩头,生出力量无限。
作为企业的员工都要树立起强烈的事业心和责任感。
在各自的岗位上竭心尽力,踏实工作。
为企业的发展负起我们应负的责任。
就责任而言,说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范围的每件事情。
对自己做人做事的一种原则。
是发自内心的一种要求,甚至苛求。
是做不好一件事决不罢休的精神;
是一种勇于承担的气概,有无责任心,两者相差万里,责任心虽然看不见,但结果可以证明。
责任心虽然无法衡量,但时间可以见证;
责任心不分大小,它是一种精神;
一种作风;
一种担当;
一种约束;
一种动力。
也是一种魅力。
工作责任心体现在工作的每一个细节中,体现在日常小事中。
每个人所做的工作都是一件小事构成的,但也不能因此就敷衍应付的。
而要养成用心做事的习惯。
一个人有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责分内之事铭记于心,知道做什么;
怎么去做;
有无责任心才能尽责,一心扑在工作上,有了责任心才能进取。
养成我们要认真对待每一件事,做每一件事都要细心点认真点尽量少出错。
常言道:
细节决定成败。
为此我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想,以企业为家上下一心团结一致认真的投入到工作当中,为公司的发展贡献自己的力量。
篇三:
学习董事长在企业发展大讲堂专题讲座心得体会
学习董事长在企业发展大讲堂专题讲座心得
体会
通过观看董事长在4月25日在“企业发展大讲堂”上做的专题讲座,回顾了企业诞生以来的历史,也带我们回到了那段艰苦创业的岁月,董事长结合企业的发展历程,深入浅出的为我们讲述了27年来孚日集团由诞生到发展,再到转型升级的奋斗过程,并围绕质量为本、信誉至上,尊重知识、尊重人才,积极承担社会责任,企业未来发展等几个方面进行了深入探讨,以及结合多年发展企业的经验,谈了几点企业经营感悟。
在历经近2个小时的讲座中,董事长首先回顾了孚日集团的发展历程,从1987年企业创建以来,先后由生产织带到转产毛巾,再到转型出口贸易,再到快速扩张生产规模,迎接无配额时代,占领日欧美全球市场,到近年来实现多元化发展,克服了国内毛巾产品滞销、技术人才短缺、资金短缺等许多困难,最终一步步实现了各个阶段的目标,推动企业做大做强。
在谈到孚日在质量和信誉方面的经验做法时,董事长运用了多个生动的事例阐明了孚日一贯坚持的“质量为本,信誉至上”的理念,董事长指出稳定的质量,可靠的信誉是孚日赖以起家的核心竞争力,是孚日持续发展到今天关键。
孚日始终坚持把诚信放在第一位,按照“以诚求成,共创共赢”的经营理念要求员工,多站在对方立场考虑问题,进行换位思考,坚持用户是上帝,从而在全球市场一直保持良好形象,留下了较高的商业信誉。
董事长在阐述企业人才理念,总结了人才队伍建设经验,各个时期吸引和培养了一批优秀的人才队伍,成为了企业实现可持续发展和竞争制胜的根本保证。
通过利用各种优厚条件积极争取大学生分配名额等等,将优秀人才吸引到企业中来。
讲座中董事长还讲述了在改善民生、发展教育、慈善救助等方面的主要做法,指出了孚日在企业发展壮大的同时,从来没有忘记承担社会责任,不断壮大回报社会的力度,树立企业良好形象,促进本地经济发展与社会和谐。
展望孚日未来发展,董事长表示,家纺产业时孚日发展的根基,未来发展孚日仍将坚守主业不动摇,努力把家纺产业做精做强。
通过他深入的分析,我们看到家纺产业今后巨大的市场潜力和发展前景,家纺将始终是一个朝阳产业。
讲座中董事长明确了今后发展的重点和思路,给我们指明了前进的方向。
董事长此次讲座内容充实、鲜活生动,我深受启发。
学习回顾企业诞生以来的历史,董事长展现出来的勤俭敬业、攻坚克难、执着诚信、艰苦创业的企业家精神,值得敬佩和学习,这是我们企业最宝贵的文化财富,我们每一名员工要把这种精神牢记心中,刻入骨中,落实到行动上,只有这样,孚日集团实现基业长青的美好愿景就一定能够实现,孚日明天将会更加美好!
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业家 讲座 心得体会