互联网企业文化建设实施方案Word下载.docx

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　　组长：

公司党委书记兼副总经理刘美华

　　副组长：

公司总经理兼党委副书记章运礼

　　公司党委副书记兼纪委书记付胜利

　　公司总经济师兼实业发展总公司总经理任世玉

　　公司工会主席吴家明

　　成员：

党委工作部主任、总经理工作部主任、安全生产监督管理部主任、工程科技部主任、纪检监察部主任、机关党委书记、生产经营部主任、实业发展总公司主管领导、人力资源部主任、公司工会副主席、新闻宣传处处长、公司所属单位的党政正职、公司所属项目的党政正职。

（二）公司企业文化建设领导小组下设办公室，办公室设在党委工作部新闻宣传处，负责企业文化建设日常工作。

公司各单位应指定专兼职人员落实本单位企业文化建设的各项具体工作。

　　（三）企业文化建设领导小组的主要职责是：

负责公司企业文化建设的领导、组织、协调工作，按照股份公司要求，把握公司企业文化建设的方向、确定目标、明确重点、制定规划、商讨重大事项。

　　（四）公司企业文化建设办公室的主要职责是：

　　1、在公司全面宣传推广股份公司的主体文化和公司的企业文化体系；

制定落实公司企业文化战略的各项措施；

制定公司企业文化规划、实施细则、年度计划。

　　2、不断培育、挖掘、提炼、补充、细化和丰富公司在建设、发展中构成的企业愿景、经营理念、职工行为规范等精神层理念。

　　3、建立基层企业文化建设队伍，培养企业文化建设骨干。

做好企业文化典型案例的征集、总结和推广工作。

　　4、负责企业文化对内宣传推广和对外传播工作，使股份公司的主体文化和公司的企业文化进基层、进项目、进工地，覆盖到公司的各个层面，让企业文化建设与党的建设、经营管理、宣传思想工作、精神礼貌建设等有机结合；

透过有效的载体和行之有效的形式，使有关机构、团体、个人更好地了解股份公司的主体文化和公司的企业文化；

有力地塑造和传播公司形象，提高公司的知名度和美誉度。

　　三、企业文化建设工作的主要资料

（一）安全文化建设（职责部门：

安全生产监督管理部、公司工会、公司所属单位、公司所属项目部）

　　以安全文化建设为重点，认真贯彻公司“一个强化，一个支持，一个落实，三个坚决反对”的安全观，即强化以人为本、珍爱生命、安全发展的核心理念，坚决支持员工对违章指挥、违章操作说“不”，把安全管理落实到公司的每一个项目、每一个部位、每一台设备、每一名员工、每一名农民工，培养广大员工遵章守纪、按章办事、规范作业、礼貌施工的良好习惯，构成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。

　　具体实施方案：

　　1、加强宣传教育，营造安全氛围。

组织开展“安全月”活动，采取安全咨询、安全讲座、安全演讲、知识竞赛等形式，开展安全宣传教育活动，普及安全知识；

制作安全文化橱窗、修改安全知识手册、组织观看安全教育宣传片，利用生动的施工照片、安全遵章图片宣传安全知识，教育广大员工增强安全意识。

　　2、开展主题活动，增强安全意识。

组织开展“遵章守纪、杜绝违章、珍惜生命、确保安全”的安全主题承诺及“十个一”教育活动，增强广大员工的安全意识，征集安全警句格言、“反三违”安全漫画和安全生产摄影作品评选，建立安全标识示范岗，进行事故预案演练，调动职工参与安全文化的用心性。

　　3、严格安全管理，保障安全生产。

推进安全文化进班组，透过“班前五分钟讲安全”、安全培训教育、查找事故隐患、事故安全分析等形式，加强日常安全生产管理，确保生产安全。

推进安全文化岗位，透过岗位承诺、每日安全一题、曝光“三违”现场、评选“安全岗位之星”等方式，强化岗位安全监督和教育，确保岗位安全规范的落实。

（二）质量文化建设（职责部门：

工程科技部、公司所属单位、公司所属项目部）

　　以“干优质工程，干精品工程”、“百年大计、质量第一”为目标，坚守“细节决定成败、品质决定生存”的质量管理理念，不断增强职工的质量意识和精品意识，为社会奉献一流产品和优质服务。

　　1、开展“强化内部管理、确保在建工程质量”为主题的质量文化建设活动和质量年活动。

主要是在各分局、项目部决策层建立质量管理委员会或质量管理领导小组，制定各级领导质量职责终身负责制。

在各分局质量管理层建立质量管理处（科、室），配备足够的质量管理人员，明确管理职能，健全质量管理职责制。

在各项目部建立相应质量管理机构，建立工地实验室，制定质量检验和验收标准，实行工程质量终身负责制，建立健全质量管理档案，开展QC小组活动，贯彻实施ISO9000族标准，健全质量保证体系。

其目的是要把工程质量问题提升到文化层次，保证工程质量，使提高工程质量成为公司管理人员、作业人员自觉遵守的理念和工作行为准则。

　　2、提高技能水平和质量意识，为公司质量文化建设夯实基础。

在公司、分局、项目部三个层面进行质量教育培训，公司层面倡导开展质量管理人员自我学习，提高自身业务水平，总结质量管理经验等活动；

在分局质量管理层面，加强质量管理人员为项目服务的质量意识，利用开展岗位培训和岗位练兵活动，提高质量管理人员水平和业务技术水平，使得该层面能有效地控制在建工程质量；

在项目质量管理层面，透过业务技术培训，提高一线员工操作技能和技术水平，确保每道工序的操作质量贴合要求。

透过以上三个层面的教育培训，提高员工的质量职责意识，使质量文化建设真正落实于工程建设的全过程，为公司质量文化建设夯实基础。

　　3、加强全员职业道德教育，促进企业文化落地。

加强公司全体员工职业道德教育，透过思想教育和制度保证，使广大员工具备良好的职业道德，自觉重视质量、提高质量，争创优质工程，塑造品牌形象，提升企业知名度，增强企业的核心竞争力和市场竞争力。

　　（三）廉洁文化建设（职责单位：

纪检监察部、机关党委、公司所属单位、公司所属项目部）

　　坚持“认认真真学习、清清白白做人、干干净净干事”的廉洁核心理念，大力弘扬和培育员工崇尚刻苦学习，反对因循守旧；

崇尚遵纪守法，反对腐败行为；

崇尚爱岗敬业，反对不讲效率；

崇尚团结协作，反对各行其是；

崇尚礼貌礼仪，反对松散习气；

崇尚勤俭节约，反对铺张浪费的“六崇尚六反对”廉洁从业准则，建立廉洁从业的良好环境，营造廉洁干事的企业氛围，为企业健康、持续、和谐发展做出用心贡献。

　　1、廉洁文化进班子。

一是层层签订“党风廉政建设职责书”，严格落实党风廉政建设“一岗双责”的工作制度；

二是要坚持中心组学习制度，加强对领导干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

公司两级中心组每季度学习一次党纪政纪条规和法律法规知识；

三是本级主要领导每年要组织党员干部开展一次反腐倡廉形势教育讲座；

四是要深入开展“四好”班子建立活动；

五是要认真贯彻执行“三重一大”民主决策制度；

六是本级领导班子成员采取各种形式开展一次述职述廉活动；

七是将《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以必须的评价形式纳入本单位党风廉政职责制考核。

　　2、廉洁文化进公司、分局两级总部。

一是严格执行“党风廉政建设职责书”签订制度，认真履行“一岗双责”的工作职责；

二是认真履行岗位职责，“诚实守法、廉洁敬业”，树立“廉洁高效”的总部形象；

三是组织开展以“加强作风建设”为资料的主题活动，提高总部干部队伍的思想政治素质，打造“廉洁务实”的总部干部队伍；

四是制定总部干部基层工作行为规范。

下基层检查指导工作，务必轻车简从，减少不必要的繁文缛节和迎来送往；

五是接待人员要热情，问题咨询要耐心，提升总部服务基层、服务企业的水平和质量；

六是用心开展“检企共建”活动，纪检监察部门要加强与属地公检法机关的信息沟通，研究共建措施，促进廉洁共建、法纪共守、和谐共进、互利共赢。

（4）

　　3、廉洁文化进项目。

一是项目党工委（党支部）经常组织项目领导和经营管理人员学习上级组织下发的有关廉洁从业的文件及规定，加强对管人、管财、管物、管事人员的思想教育；

二是严格执行保廉合同签订制度，用心探索与建设单位、设计监理、协作队伍、供应商等开展廉洁共建活动。

　　4、廉洁文化进家庭。

一是组织领导人员家属召开亲情话廉座谈会，学习廉洁规定及案例选编，提高家庭助廉的自觉性，努力构成家庭廉洁文化氛围；

二是阶段性有针对性地开展“家庭廉洁倡议书、廉洁贺卡、廉洁叮嘱信、廉洁信息息”等活动，进行及时的助廉提醒，营造倡廉助廉的良好风气。

　　5、廉洁文化进岗位。

岗位是廉洁文化建设的落脚点。

一是针对企业内部不一样岗位职责要求，制定贴合具体岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责；

二是认真执行新提拔干部“廉政考试制度”，增强领导干部对廉政知识学习的主动性，以及对廉政规定的熟悉和掌握，使之在履职中不越轨，不碰线；

三是用心开展廉政承诺活动，一方面本级领导班子成员每年采取必须的形式向职工公司承诺，一方面新提任的领导干部要在任职前进行廉政承诺。

　　（四）总部文化建设（职责部门：

总经理工作部、机关党委公司所属二级单位总部）

　　发挥总部文化的示范引领作用，努力构成组织创先进、党员争优秀、企业上水平、员工提素质的良好局面。

总部文化的基本要素是：

学习创新、战略管控、指导服务、规范高效、团结向上、形象示范。

总部要认真组织实施好企业重大庆典、重要会议、重大活动的形象宣传工作，主要办公、会议场所等可根据需要悬挂企业文化相关的宣传标语或广告牌，体现总部文化特色。

　　1、大力推进学习型机关建立工作。

开展读书讲习活动，强化总部干部员工的学习，构成人人读好书，人人好读书的学习氛围。

　　2、开展争先创优主题活动。

组织开展争创“礼貌单位”、“先进科室”、“党员示范岗”和“先进党支部”等活动，提升两级总部工作人员的职责意识、争先意识、协作意识和大局意识，构成“以单位为家、以事业为重、以奉献为乐、以发展为荣”的浓厚氛围。

　　3、开展文化体育活动。

开展员工喜爱和广泛参与的形式多样的文体活动，增强两级总部的活力、凝聚力、向心力、亲和力。

　　4、创造礼貌节约的工作环境。

搞好办公区和办公室的环境卫生，使办公环境更加整洁、明亮和舒适。

以厉行节约、节俭办事为原则，降低办公成本和公务支出，打造节约型总部。

　　（五）项目文化建设（职责单位：

生产经营部、公司工会、公司所属生产经营单位、公司所属项目部）

　　施工项目是公司生产经营的前沿阵地，也是基层文化的重要窗口。

项目文化的基本要素是：

诚信履约、精细管理、优质安全、注重效益、礼貌施工、塑造精品、培育人才、服务员工、回报社会、造福人类。

在项目文化的建立中，要坚持建一流工程与创一流效益和谐一致，工程建设与维护生态和谐一致，建精品工程与促进员工发展和谐一致，突出项目文化的特色。

　　1、强化以人为本理念，落实统一形象标识、企业精神、核心价值观，彰显公司特色文化，促进项目文化建设。

与加强和改善工程项目党的建设和思想政治工作密切结合，以广泛开展各种行之有效的活动为载体，坚持改善生产生活环境，满足员工物质需求；

改善一线文化生活环境，满足员工精神文化需求；

改善学习培训环境，满足员工提升素质需求，培育思想先进，作风过硬，技术精湛的过硬的员工队伍。

按照“因地制宜，适度投入，满足需求，确保效果”的思路，做到职工宿舍、食堂、浴室、卫生室、文化活动室建设规范、设施齐全、设备完善、环境整洁，并要求协作队伍按相同标准予以规范和完善；

施工现场彩门、标牌彰显“中国水电”和“中国水电三局有限公司”品牌，规范醒目，美观大方，树立良好的企业形象。

　　2、强化科学管理理念，不断推进项目规范建设。

将企业文化融入项目全面管理，促进工程项目管理的科学化、规范化、制度化。

制定《项目管理手册》，细化项目各项管理制度，明确了项目各个岗位职责、工作制度和考核评价标准，使项目制度管理横向到边，纵向到底，执行到位，同时利用项目综合管理平台，用心推行项目信息资源和生产流程信息化管理，使项目规范化管理水平不断提升。

　　3、开展争先创优、“安全月”、“质量管理年”、阶段性项目生产活动，使项目文化的基本要素全面落实。

　　4、以管理目标为导向，在理念灌输、安全生产、学习生活、形象建设上，向协作队伍延伸，并及时引导，促进他们的管理水平与公司管理水平接轨，构筑和谐共赢的分包关系。

　　5、围绕技术创新开展普及和推广活动。

提倡员工岗位成才、自学成才，开展以小革新、小发明、小改造、小设计和小推荐为重点的技术创新、管理创效竞赛活动，共同营造尊重创新、支持创新、激励创新的良好文化氛围和环境，增强创新潜力，以促进企业技术进步和管理水平提高。

　　6、注重品牌建设，提升企业的核心竞争力。

施工项目应根据项目特点和公司发展战略，加大品牌宣传力度，以统一规范的标识和形象开展市场经营；

加强外部宣传力度，强化公众对公司品牌的心理认知，进一步提高公司品牌的影响力和知名度。

创精品、名品工程，以优质的工程和过硬的技术本领获得市场和客户的认可，赋予品牌优质的内涵，提升公司核心竞争力。

结合项目实际，用心履行社会职责，提高公司的美誉度，全面塑造和提升公司的品牌价值。

　　（六）小区文化建设（职责单位：

实业发展总公司、公司工会）

　　要把公司的职工居住小区作为延伸公司文化的一个阵地，开设“社区文化活动室”、“老人之家”等服务机构，开展各种健康有益、丰富多彩的社区服务和文体娱乐活动，满足广大职工群众文化精神需求，提高居民生活质量。

小区文化的基本要求是：

讲求社会公德，提倡礼貌行为，构成互助风尚，开展文体活动，服务职工家属，建设和谐家园。

各单位要把小区文化和建立礼貌小区工作结合起来，制定小区文化建设规划，认真抓好落实。

　　1、加强管理，修章建制，用规章制度规范小区。

制定、修改、完善《小区物业管理暂行规定》、《房产管理办法》、《护楼、护院及门卫管理制度》、《小区绿化管理规定》、《离退休管理服务准则》等制度，完善小区管理、护楼护院、房产、绿化、环卫、通讯、供水、供电、离退休管理等岗位工作考核标准，加强对公共秩序、设施、从商人员的管理。

　　2、营造氛围，强化舆论，用宣传舆论引导小区。

要把宣传舆论作为建立文化小区的重点，不断营造文化小区的建立氛围。

充分利用公司报纸、有线电视、网站等新闻媒介，发挥整洁美观的宣传栏和礼貌用语标牌等载体，及时宣传报道国家法规政策；

宣传报道集团和有限公司的企业精神、核心价值观、经营理念，宣传企业的发展战略和经营成绩。

　　3、提高品味，丰富活动，用文化娱乐活跃小区。

文化娱乐活动是提高小区文化品味、增强职工凝聚力、陶冶职工情操、活跃小区生活的最佳途径。

要以职工俱乐部、图书室、文化体育广场、各小区离退休活动室为主，社会力量开办的歌舞厅、棋盘活动室、健身房等为辅，开展适合不一样需求的娱乐活动项目。

　　4、精益求精，注重生态，用绿化成果美化小区。

在做好小区绿化建设的同时，大力加强职工、离退休人员、家属（重点是少年儿童）重视绿化，参与绿化，爱护绿化的意识，巩固小区已有的绿化成果。

要加大小区的环境整治力度，从塑造城市形象，建立舒适优美环境出发，清除乱贴乱画，加大卫生清扫保洁监督力度。

　　（七）岗位文化建设（职责单位：

人力资源部、党委工作部、公司工会、公司所属单位、公司所属项目部）

　　公司各岗位从业人员是企业文化的直接践行者，是文化落地的终端。

企业文化建设要紧密结合各自具体岗位特点开展，落实到每一位员工的岗位实践。

在文化渗透与推广中，用企业共有价值理念强化员工的自豪感，用企业的历史使命激发员工的职责感，用尊重关怀增强员工的归宿感，激励广大员工努力提高工作质量、工作效率和工作水平，在本职岗位上争创一流业绩，为企业的发展贡献自我的智慧和力量。

　　1、开展岗位意识教育，使员工充分认同岗位文化理念。

透过开展多种形式的培训，使员工认知、认同股份公司的企业精神、企业核心价值观、企业标识、公司的价值观念，按照公司的企业愿景、经营理念、职工行为规范，紧紧围绕提高岗位效能这一主旨，立足于本职开展岗位文化建设，使“爱岗敬业精神”渗透到岗位成员的思想和行动中，实现岗位风气正、工作效率高、社会信誉好、群众满意的目标。

　　2、以在公司总部启动“高效员工管理模式推动战略目标的实现”项目为突破口，输入员工管理新理念，提升整体工作业绩。

明确岗位职责，优化工作流程，规范工作标准，量化工作目标，严格奖惩兑现，建立科学、合理的考评机制，客观、公正地评价每一个人的工作实绩。

加强能级管理工作，制定能级管理办法，把能级评定与干部任用、待遇落实有机地结合。

强化绩效考核，打破素质高低一个样、潜力强弱一个样、干好干坏一个样的平均主义，激发广大员工的工作热情，营造用心进取、力争上游的良好氛围。

　　3、培育爱岗敬业精神。

透过发动每一名员工根据自身岗位编写自我的岗位箴言，增强对本岗位工作的认同感。

再透过提炼各个岗位的岗位箴言，最后构成本单位的岗位文化。

透过开展岗位培训教育，进一步培育广大员工的核心价值观，强化主人翁意识。

以爱岗敬业为核心，透过深入施工一线考察、扶贫帮困等活动，倡导“敬业、勤业、精业、乐业”的岗位核心价值观。

透过组织岗位标兵评选，为员工搭建好争先创优的舞台和平台，激发每一个人的活力，充分调动广大员工的用心性、主动性和创造性。

　　（八）编发《企业文化故事集》（职责单位：

党委工作部企业文化中心、公司所属单位、公司所属项目部）

　　广泛发动职工群众，主动发现、培育和宣传企业中反映企业文化的各种先进人物，总结他们的先进事迹，组织开展理念故事创作与征集活动，把身边典型的人和事进行总结归纳，编写成与理念有关的小故事，并报公司企业文化建设办公室，由公司企业文化中心负责筛选修改出版，以到达用故事诠释理念，实现公司文化人格化、理念故事化，使人格化代表的文化故事人人皆知，成为广大职工的自觉追求和共同行动。

　　对公司不一样时期涌现出的劳动模范的先进事迹进行整理，提炼劳模精神；

对公司参与各种抢险活动的人物和事迹进行整理，对公司开展的帮扶活动和奉献爱心的事例进行整理、归纳；

挖掘一线员工的先进事迹，构成图文资料，利用现有宣传载体进行宣传。

对以上素材进行整理，修改成企业文化故事集。

　　（九）继续开展好“三建立”活动（职责单位：

党委工作部、公司所属单位、公司所属项目部）

　　透过建立礼貌总部活动，建设学习创新型、战略管控型、指导服务型、规范高效型、形象示范型、团结向上型一流“六型”总部，推动机关建设。

透过建立小区文化，不断满足员工日益增长的“求知、求美、求乐”的精神需求。

重点开展礼貌工程项目活动，按照公司《水电三局有限公司礼貌工程项目建立活动实施意见》的要求，以全面履行项目合同为基础，在公司所承建的工程项目上广泛开展建立礼貌工程项目活动，促进工程项目的经济效益、党群工作与队伍建设、施工环境、安全生产、工程质量、施工进度的达标工作，推动优质工程、精品工程建设，提高项目礼貌施工水平，提高企业的经济效益和社会效益。

各施工项目要结合实际，加强现场宣传设施建设，施工现场要制作项目部营地规划和工区“五牌一图”布置标准，即股份公司文化示意牌、股份公司标识示意牌、项目文化示意牌、大型工程简介牌、规章制度牌、安全质量进度环保保证体系图等，营造出礼貌安全的施工氛围。

具体要求按照公司《水电三局有限公司礼貌工程项目建立活动实施意见》的要求和业主的要求执行。

　　（十）加强企业形象建设工作，扩大企业的影响力（职责单位：

党委工作部、公司所属单位）

　　1、编制公司的《企业文化手册》。

以发挥企业文化的管理功能为目标，年内公司将修改完成公司的《企业文化手册》。

手册包括企业发展历程、企业精神、愿景目标、经营理念、员工行为守则、企业标识、企业人格化代表故事精选等资料。

今后，大学生进入公司，在开展岗前入职教育中，企业文化是一项重要资料，要与其他培训一并进行。

　　2、加强阵地建设，为企业文化建设创造有利的工作环境。

各单位要充分利用本单位报纸、网站、电视等宣传媒体，抓好一本书、一本画册、一部电视宣传专题片、一个展览室的“四个一”建设，展示企业文化建设的特色亮点。

内部网站开辟企业文化建设专栏，加大对企业文化建设的宣传，丰富企业文化建设的资料。

　　四、基本要求

　　企业文化建设是一项十分重要和艰巨的工作，层次众多，资料多样，从建立主体上来讲，涉及到全公司的每个干部、员工。

因此，要加强领导，广泛动员，努力构建具有公司特色的企业文化。

（一）制定相关的企业文化建立工作制度，包括职工行为准则、实施细则、人才培训制度、建立标准和管理制度，规范建立工作。

（二）加强对中层领导干部企业文化知识的培训，定期举办培训班，召开讨论会，不断提高对建立工作的认识水平、领导水平和工作水平。

　　（三）处理好继承和发展的关系。

对公司成立以来在艰苦奋斗中构成的光荣传统和先进文化要进行深入挖掘，进一步发扬光大，不断为其注入新的资料和活力，并把这种传统文化与新时期公司开拓发展的新精神结合起来，相承相蕴，构成新的三局企业文化。

　　（四）结合《水电三局关于开展建立“礼貌工程、礼貌小区、礼貌机关”活动的实施意见》的有关要求，在职工群众中广泛进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，在全局构成团结奋进、争创一流、遵纪守法、尊老爱幼、邻里和睦、互相关爱、帮贫济困的良好风尚，并及时总结，构成公司独具特色的行为文化。

　　（五）结合本单位生产经营工作和环境条件实际，用心开展形式多样、资料健康、群众喜闻乐见的文体活动，丰富职工业余文化生活，增强企业的凝聚力和战斗力。

各单位要以“五一”、“十一”等节假日为契机，不失时机地开展各种书法、绘画、文艺演出、演讲比赛、体育比赛等文体及宣传活动，到达凝聚人心、鼓舞斗志、促进公司快速发展的目的。

　　（六）分阶段搞好企业文化总结，盘点企业文化建设，总结工作经验。

各分支文化职责单位和部门，要对实施方案的资料进行细化和落实，年初有工作计划，