村干部家属吃低保检讨书范文模板 14页Word文档格式.docx
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村干部家属吃低保检讨书范文模板 14页Word文档格式.docx
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本人暂时没有商品房。
家属子女从业情况:
爱人务农,女儿大学毕业现待业,儿
子读小学。
本人从未出入过私人会所情况:
从未接受或持有私人会所会员卡,并在此郑重承诺:
严格遵守“党员领导干部不出入私人会所”的规定。
二、存在的突出问题及具体表现
(一)形式式主义方面
1、过于注重形式,忽视实际效果。
一味追求效果,求真务实的精神不够。
每当接到工作任务,为了高标准完成,达到最好效果,有些要求不切合实际,不能因地制宜安排布置,不看过程只看结果,导致工作因循守旧死板反而是欲速则不达。
2、工作好做表面文章。
平时存在以文件落实文件,以会议落实会议,以讲话落实讲话的情况。
没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作;
工作主动性不够,效率不高,说的多,做得少,缺乏那种只争朝夕、雷厉风行,干就干成,干就干好的工作激情和敬业精神。
3、处理问题不够细致。
在工作中硬性和强制性的做法多些,柔性和互动性的做法少些,特别是在遇到急重大事件之时,为了追求快速高效解决问题,时有急躁情绪的产生。
(二)官僚主义方面1、疏远群众,脱离基层。
对人民群众缺乏满腔热忱,与人民群众的关系有所疏远,感情逐渐淡漠。
说话、办事,处理问题,很少能做到角色转换,缺乏工作重心下移;
有时存在工作
等靠推诿、不敢担当的问题,回避矛盾、漠视问题,缺乏与人民群众主动沟通的意识。
2.联系群众不够深入。
有些工作习惯于坐在办公室内完成,没有真正做到“从群众中来,到群众中去”,缺乏深入村民小组和群众的主动性,在了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。
如在村环境卫生的现场管理方面,虽然有时也深入村民小组,参与垃圾收集房维护管理,但这往往是为了完成上级的检查任务,而对保洁员的日常督促管理中,总以工作忙为由,不能做到对保洁员常态化的督促管理。
(三)享乐主义方面
1、精神状态懈怠,担当意识不强。
面对当前社会维稳压力大的情况下,存在贪图享乐,不敢担当现象。
多一事不如少一事,少干事也就不会出事,不惹事也就无事。
处理问题特别是处理急难险重问题也存在瞻前顾后、明哲保身,没有迎难而上的豪气,少了份勇于担当意识,多了份患得患失想法。
具体表现在,有时候工作任务繁重,人手又紧张,工作压力大,带着情绪工作,因此会出现应付的情况,只求完成不求最好。
2.讲究身份待遇,贪图享乐。
随着自己生活水平的不断提高,渐渐习惯了身边的纸醉金迷,理想、信念出现了动摇,享乐主义思想有所抬头,觉得吃得好点,穿得好点是时代发展的必然,没什么大惊小怪的。
(四)奢靡之风方面
内心深处存在着攀比思想,对社会上一些大款驾驶豪华汽车、出入高档酒店、穿着奢侈品牌,从心理上感觉不平衡,有潜在的攀比心理。
三、产生问题的原因分析
作为一名农村干部,没有贯彻中央八项规定精神和执行省委政府九项规定,没有视群众为衣食父母,全心全意为人民服务,没有对照党章,没有履行村长的职责和义务,工作中没有严格要求自己,大局意识和担当精神不够,上进心不强,缺少应有的进取精神。
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习,深刻地认识到“四风”现象虽表现不一,症状多样,但究其根源,理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
四、今后努力方向和改进措施
坚定理想信念,树立宗旨意识,走群众路线,全心全意为人民服务从巩固党的执政地位的高度出发,真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动,切实转变思维方式、改进工作作风,站在群众立场谋划工作,用群众的观点推动工作,真心诚意为群众办好事、办实事、解难事,把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点;
经常深入基层、深入群众、深入挂钩点,从群众中来,到群众
中去,与群众打成一片,认真倾听群众呼声,了理民情民意,增进对群众的真挚感情,对群众反映的热点难问题和合理利益诉求,要有针对性的采取措施予以解决或及时反馈,出于对党和人民的事业高度负责,脚踏实地,埋头苦干,坚持重实际、鼓实劲、求实效,不图虚名,不务虚功,扎扎实实地把党和国家的各项决策和工作落到实处。
以弘扬焦裕禄精神、做焦裕禄式好干部为载体,强化工作措施,着力解决“四风问题”、群众反映强烈的切身利益问题
思想是行动的先导,解决“四风”问题首先要从思想观念抓起。
“照镜子”就是要及时清除自己思想上的灰尘,应在今后的工作生活中牢固树立立党为公、执政为民的理念,始终把群众利益放在第一位,实实在在替群众办实事办好事,从小事做起,从具体的事情做起,树立素质强,形象佳,业务精,群众满意的农村干部形象。
以上对照检查,请同志们批评指正
篇二:
领班检讨书
技术主管工作失职的检讨书尊敬的各位领导:
作为xx组件技术部的一名技术主管,我在工作过程中严重失职,在生产限额领料单中添
加了错误的铝合金边框代码,造成交付给客户的组件边无法安装,给公司信誉造成了无法挽
回的损失。
在此我表示深深的歉意并递交这份工作失职检讨书向各位领导做出深刻反省和自
查。
由于我的工作岗位关系到整个生产订单所使用的物料正确与否,长期以来对自己放松要
求,工作作风涣散,无视公司的审批报告流程,最终导致这次严重的质量事故发生,辜负了
领导的信任,也损害了公司的信誉。
通过这件事,暴露出我个人存在严重的工作松懈问题,
以及工作态度不端正,做事情不严谨等不良工作作风。
为杜绝今后再犯同样的错误,以此次
检讨为契机,深入审视和纠正自身工作中存在的问题:
首先,我作为部门文件的管理者,对于部门文件的管理不严谨,文件没有固定的存放地
点,通常是谁想看文件谁拿去看,看完就随手一扔,每当遇到问题想要翻阅时却找不到文件
在哪。
本次事故就是一个深刻的教训,由于文件是10月份下发而添加错误边框的订单是11
月的生产订单,在核对物料编码时没有查找相关的工作联系单是导致此次事故的一个重要原
因。
其次是认识上的问题,总是认为自己是文件的发放者,而别人才是文件的执行者,通常
是一扫而过,只理解了文件的表面内容,而忽略了文件所要传递的重要信息。
本次事故中,
由于之前阅读文件是草草掠过,导致大脑中只记住了4孔边框和6孔边框均可使用并且不得混用于同一个组件,但是却没有记
住4孔边框有两种不同孔距的物料代码,正确的代码应该为m510103,而自己却添加了错误
的代码m510110。
第三是态度上的问题,由于平时领导对我的工作十分信任,因此自己经常不按照规定的
流程开展工作,私自做决定,私自更改物料。
如果此次添加物料代码时先向部门领导进行请
示,就可以避免错误的物料代码被使用,从而也就不会造成如此严重的后果。
为了杜绝今后再次出现类似的错误,我将从以下几个方面来纠正和预防:
第一,严格落实物料添加的审批流程,在每次添加或者变更物料时,都随限额单附加一
份物料变更通知单,如附件一所示。
在该通知单中详细写明变更或者添加的物料名称及物料
代码,然后交由部门主管审核批准,再交由各相关部门会签后随限额领料单一并下发给相关
部门。
第二,在装框工段首末三检卡中增加边框孔数量,孔间距的检验要求,如附件二所示。
每日生产前以及每次物料切换时都使用此三检卡对物料进行确认。
并在每次生产技术准备文
件(工艺联络书-订单生产注意事项)中加入边框孔距示意图,作为装框工段三检卡确认以及
巡检、外观检验的检查确认的依据。
第三,规范部门文件的管理,每一份新发放的文件都传阅给相关人员进行阅读并签字,
阅读完后统一存档保管,并做好文件目录和收发台账,方便随时查阅。
通过这件事我重新反思了自己做人、做事的态度,感悟到:
做人要专注,做事也要专注。
做事情不专注,就无法清楚的把握细节,就一定无法把事情做得圆满。
从今天起对自己严格要求,严肃自身工作态度,强化自身岗位责任感,克服思想涣散等坏毛
病,不能再容忍任何的马虎和“差不多”心里,铭记自身工作的重要性,认真履行自己的岗
位职责,以加倍努力的工作来弥补自己所犯的错误。
技术主管工作失职的检讨书技术主管工作失职的检讨书尊敬的各位领导:
由于之前阅读文件是草草掠过,导致大脑中只记住了4孔边框和6孔边框均可使用并且不得
混用于同一个组件,但是却没有记住4孔边框有两种不同孔距的物料代码,正确的代码应该
为m510103,而自己却添加了错误的代码m510110。
第三是态度上的问题,由于平时领导对我的工作十分信任,因此自己经常不按照规定的
如果此次添加物料代码时先向部门领导进行请示,就可以避免错误的物料代码被使用,从而也就不会造成
如此严重的后果。
第一,严格
落实物料添加的审批流程,在每次添加或者变更物料时,都随限额单附加一份物料变更通知
单,如附件一所示。
在该通知单中详细写明变更或者添加的物料名称及物料代码,然后交由
部门主管审核批准,再交由各相关部门会签后随限额领料单一并下发给相关部门。
第二,在装框工段首末三检卡中增加边框孔数量,孔间距的检验要求,如附件二所示。
每日生产前以及每次物料切
换时都使用此三检卡对物料进行确认。
并在每次生产技术准备文
从今天起对自己严格
要求,严肃自身工作态度,强化自身岗位责任感,克服思想涣散等坏毛病,不能再容忍任何
的马虎和“差不多”心里,铭记自身工作的重要性,认真履行自己的岗位职责,以加倍努力
的工作来弥补自己所犯的错误。
篇三:
领班执行检查表篇四:
工作过失检讨书工作过失检讨书作失职造成投诉的检讨书范文本人因平时工作踏实认真,在岗时间长积累了一定的工作经验,所以近3个月来部门领
导让我代理着领班的工作。
但在这期间我觉得自己的工作表现和成绩不尽人意,特别是期间
产生的一些基本的关于卫生质量的投诉及其它低级失误造成的错误,令我不能不做一次深刻
的思考和思想上的检讨。
10月17日,hskp收到一封1002房间的客人的宾客意见书,其中有这样几句话:
“窗台
有厚的积灰,用纸巾一擦黑黑的,希望将此处清理干净,以方便客人欣赏滨河大道的美景”。
看客人是颇负闲情逸致的几句话,却是将我们卫生死角存在的问题展现出来了,也将我在基
层督导工作中的失职体现出来了。
虽然说十楼是属于资深服务员自查自放房,我抽查。
但也
说明我没有掌握员工的心理动态,平时没有提高他们的自觉性。
我没有理解透自身的工作性
质,没掌握方法,不是查房而查房,检查卫生不是唯一的事情。
在思想上,曾经总是站在服务员的立场上考虑问题,觉得他们,每日很辛苦而放低了自
己的验收标准,以致该做的卫生没做彻底,有的甚至没做。
起初也碍于情面,不好意思去指
出员工工作问题,对于员工工作中出现的问题,没有让他们自己来及时地跟进和改正,而是
一手包揽,善后了。
其实这种工作方式既害了自己也害了员工。
害自己:
没有更多的时间来
做好自己的本职督导工作,害员工:
因为他们不知自己哪里做得不足而得不到改进。
在这一
点我要学会放手,对自己放手也是对员工放手,我放手做好自己的督导工作,让员工放手去
改进自己的错误。
对于客人的投诉我没怨言,因为是我错在先而导致的结果,相反地我要感谢他的提醒,
也让我警觉起来,让我更尽心的工作。
退后想一下,如果他把他对我们酒店的这种印象写到
网上,要是别人读到会是怎样的反响,当见闻说给身边的朋友听,那对我们酒店的声誉是多
大的影响,那将对酒店的生意造成多大的损失?
我真的不敢想象,也深为我工作失职给酒店带
来的不利而难过。
因为这是我一手造成的,以我微薄之力,这责任和后果我怎承担得起?
!
我
深感到此时后果的严重性。
也感谢领导的从轻处罚。
以后的工作我要加倍努力,绝不在同一地方摔倒,让这件事警醒了我的心:
做事要有始
有终,千万不能半途而费。
这也让我想起部门领导经常对我们说的:
100—1=0,做事一定要
做足百分之百,不要完成百分九十九就松懈、放弃,而因为最后的百分之一满盘皆输。
所以,
我也感谢这份宾客意见书,感谢客人给我的提示,也给了我一种警醒。
在以后的工作中,我要努力做足百分之百。
虽然能力和结果不能100%,但我的状态和思
想要投入100%。
还有一点保证,决不能写有生以来的第三份检讨书了。
干部工作失职检讨书上午八点前我就赶到集中建房工地去帮魏x架楼板,因为他是今年第一户开工第一户架
楼板,给所有建房户开了一个好头,我和几位村干部应邀前去帮忙。
可就在八点多,镇上办
公室老张给我打来电话:
让村干部和保洁员同时上路打扫卫生,今天市上县上的领导要来检
查我镇几个村环境综合治理工作。
我立刻给张村长和舒文书打电话通知此事,他们都说要来
给魏x帮忙架楼板,先让保洁员上路打扫卫生吧,我们就不去了。
于是我第一次违背镇上下
达的指示,把老百姓的事放在第一位。
十点钟,镇林业站打来电话让我去拿我村林权改革承包小组农户承包林地面积花名册,
并要于今日中午十二点前贴出去公示。
我立刻去林业站取来,安排每一个林改小组组长去公
示。
唯有原一组的组长魏x今天正在给自家架楼板,我只好替他去公示,我用了十几分钟把
二十几张名单全贴在新村委会办公大楼的一面比较显眼的墙上。
然后我接着去给魏x家帮忙
吧。
中午十二点多,我接到镇党委王书记的电话,他质问我:
“你村的村干部为什么不上路打
扫卫生?
”我给他解释了没能去的原因,他不容我解释便批评我:
“你这是胡整吗!
相比而言县
上的事是大事村上的事是小事吧。
你下午马上带领村干部上路打扫卫生,然后每人写一份‘检
查’交到曲镇长办公室来。
”于是我在下午两点半带领两个村干部、三个保洁员顶着烈日上路
去打扫卫生了。
晚上我写了一份检讨书立刻送到曲镇长的办公室,检讨书全文如下:
尊敬的镇党委、镇
政府领导:
我叫伍xx,是xxx村支部书记兼村长。
因为今天我带领村干部前往拆迁户集中建
房安置点为我村一家建房户帮忙架楼板,没有按照镇政府的指示上路打扫卫,迎接市、县领
导的环境综合治理工作检查,导致镇上主管领导没有受到表扬。
我想,无论是政府的事大还
是老百姓的事大?
无论谁对谁错?
总而言之,这是一种无组织无纪律的表现,也是一种不服从
上级领导、目无尊长、自由散漫的作风,我应该做出深刻的检讨和反省。
我保证以后。
篇五:
服务业不服从安排检讨书服务业不服从安排检讨书尊敬的领导:
我在工作中因为不服从领班安排,此时此刻,我对自己不良品行,未履行自身职责,我
以后一定加强自我控制意识,改掉所犯的错误。
都怪我太年轻,工作经验不够,又没有谦虚
的学习和体会,自我控制和调节能力又差,最终犯下严重的错误。
因我的不服从使餐厅的管理难度加大,影响了餐厅的正常运转,影响了餐厅的声誉,给
员工造成了很坏的影响,也给领班造成了伤害,使她的管理工作很难进行,在此我表示深深
的歉意。
我为所做的错感到十分内疚,我以后一定按照领班的指示努力工作,不再做不服从
领导安排的事。
我深深的感到自己错了,我为我所做的错事检讨,请领导原谅我,给我重新工作的机会;
我以后一定努力工作,加强自我控制,并刻苦锻炼服务技能,做一名合格的员工,请同事们
监督。
201X乡镇村干部三严三实对照检查材料
201X乡镇干部三严三实对照检查材料参加镇开展的群众路线教育实践活动,通过镇党委组织集中学习与教育,按要求深入村组农户,广泛征求意见和建议,对照县、镇有关文件规定,对照“三严三实”和“五不让”要求,对照学习弘扬焦裕禄精神、沈浩精神,紧密自己的思想实际和工作经历情况,按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,思近年来,在工作、生活中人生观、世界观支配个人的所作所为,进行了自我认识与批评。
不对之处敬请党委、同志们予以批评指正。
一、遵守党的政治纪律情况
我是一名在乡镇工作二十年的基层干部,中国共产党政治纪律是我政治生命中的明灯,指引我做人做事准则。
一直以来,我牢记入党誓词,深入学习党的各大会议精神,坚定“永远跟党走”的政治信仰,表里如一地拥护党的领导,遵守党的纪律,对党忠诚。
在政治原则、政治立场、政治观点上,同县委、镇党委保持一致。
虽为一名普通干部、普通党员,但遵守党的纪律上严格要求自己,将自己放在更高的层面严要求。
镇党委决定的工作原则和工作方针,在工作中、生活中能坚定党委立场,敢于同党委异声做解释、做斗争,及时提醒和纠正违反党委政治纪律的行为。
坚决服从组织安排,不向组织讨价还价。
能够做到令行禁止,贯彻好上级的各项指示。
二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况党的群众路线教育实践活动开展以来,特别是中央八项规定出台以来,我个人的作风发生了大的转变,一些过去常见的不良现象正逐步消失。
在公务接待方面:
一是陪同所分管工作的县级下乡干部进餐,特别是晚餐,在拉近感情,促进工作易于对接前题下,大改前几年状况,控制自己的情绪,即要表现出热情,又要体现出点到为止要求。
二是群众来了泡一杯茶,虽工作一忙就易疏忽,但要求自己尽量能做到;
群众反映的事情虽喜听述说,现在也能将群众意见、建议记录在册,对于不是自己分管的份内事务,能做到“AB”岗,将群众的牛鼻子牵住,交到相关人员手上。
在节俭方面:
工作中一些难改变的习惯有了变化,如在纸张打印中,原先仅用一面,字体较大,现在逐步采妈反面打印;
下乡时,电脑多处于待机状态,回办公室就用习惯得到改变。
在开会方面:
每周召开的例会,能长话短说,用简短的语言说出上周所做工作,几点点明本周工作,对需要同事协调的工作上喜好开门见山。
会前找时间对上周工作回顾,总结上周工作存在的问题,对本周工作圈圈点点,对于执行效果、执行力度有了分析,探究问题根源。
在用车方面:
一是有时因车辆专业师傅忙不过来,自己有驾照,就自行开车,忽视领导干部不能开公车规定,但对用车后的保管上,车子虽是公家的,自己不是专业师傅,有时间也洗洗车、将小问题简单处理一下,不在是加加油、加加水等。
二是公事上,有时几华里路也懒得叫车,不急时走走路,办事也是挺好的。
在调研方面:
镇党委规定坚持“驻村夜访”制度,每月下村2次,每次1个村民组不少于3个农户,对此项调研工作减少应付态度,对群众提出来的问题,在目前无力解决的情形下,善做群众的解释工作,少了搪塞行为,或将问题拿回后,分析事务本质,形成调研材料,向领导汇报,提出多种解决方案,让领导参考解决途径,利于事务尽早解决。
在生活作风方面:
生活作风检点低调,不参与赌博,不吸烟。
工作中是处于直接办事人员位置,坚决杜绝收好处行为。
没有违背县纪检委规定,举办私人宴席收受他人财物行为。
在领导作风方面:
虽为副科级领导,按现行操作,即是领导又是办事人员,如交通、安全生产、美好乡村建设等工作,都是身处一线,全面完成县级文件规定的事情,所联系的农业综合服务站,水利站等工作,在需要的前题下,都能与部门保持一致,少了霸权的领导的做风。
通过这次对照八项规定、六项禁令以及省市县有关规定精神,我个人的作风发生了很到的转变,不断返回到一个共产党员应该的身份,重归党章党纪的原点。
也有不少暴露的问题,有问题就思考如何去改进,是执行“八项规定、六项禁令”最有力的保障。
三、“四风”方面存在的突出问题
在活动期间,通过走进基层群众互动座谈,端正心态与班子成员交心交流,自觉接受镇党委领导的点评指正。
经过触动思想深处的批评与自我批评活动,对照党章党纪和领导干部行为准则要求,站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。
通过“群众提、相互帮、上级点”,自我深刻反思查找,自身存在的问题主要表现有:
(一)在形式主义方面
1、理论学习不够。
虽按时参加党组织组织的集中理论学习,参加干部在线自学课程,但不能系统、全平的掌握理论知识精华,武装自己头脑。
尤其是对上级所发的各类文件,阅读时多为走马观花,只求文件内容的大概,要求干什么工作,什么时候干,什么时候报,但缺少深入了解文件的精神,文件的重大意义,很少结合
镇情民意,将文件精神贯穿到实际工作中,对工作进行创新,反馈工作意见。
2、工作作风不扎实。
镇党委、政府交办的工作,如森林防火、计划生育等宣传工作虽积极去办,基本上是当二传手,交给村里去做,自己仅是工作送达、事情交待清,时限到时催一下,没能对深入村组去办,去听取群众意见,拉开了同群众的距离,难以掌握群众所想所期盼。
重点工作,自己去干,干完后,不计较工作效果,不总结工作经验,不提创新方法。
(二)在官僚主义方面
1、大小是个副科干部。
官本位的思想时有严重,不自觉地在工作接触上体现出来,将自己所分管的工作,国家的项目做为对村组、群众的恩赐,感觉是自己出了好大力气,是自己选择给某某村、人似的。
在接待和处理群众来访时,有时接待过于简单,不能深入听取群众心声,没有很好的解决方式
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