员工工资薪酬(福利)管理办法.docx
- 文档编号:2276816
- 上传时间:2022-10-28
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:18.44KB
员工工资薪酬(福利)管理办法.docx
《员工工资薪酬(福利)管理办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工工资薪酬(福利)管理办法.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
员工工资(薪酬)福利管理办法
一、目的
完善工资管理制度,规范年度工资总额的使用及控制,使员工清晰工资福利构成,充分发挥工资的激励作用,特制定本规范。
二、适用范围
本办法规定了工资的确定、调整、考核、支付及工资总额使用和控制的内容及要求。
本办法适用于与公司签订了劳动合同的员工。
三、工资总额体系(单位:
元)
表1工资总额标准
员工职务或类别
最低月工资
最高月工资
最低年薪
最高年薪
一般员工
1500
4000
19500
52000
主管或中高级员工
2000
5000
26000
65000
部长
3500
7000
42000
91000
副总及总经理
6000
12000
78000
156000
四、员工的薪酬组成
(一)基本工资(/月)
基本工资=学历工资+非本公司工龄工资+本公司工龄工资+岗位工资+职务工资+技能工资
1、学历工资:
根据个人所取得的学历等级确定
表2学历工资标准
学历等级
学历工资
大专及以下学历
300元
大专学历
650元
本科学历(需学位证和毕业证)
800元
研究生学位(需学位证和毕业证)
1200元
博士学位(需学位证和毕业证)
1800元
2、非本公司工龄工资:
依员工在进入公司之前的实际工龄,每工作满一年加25元/月,按12年封顶即最高300元。
3、大衡工龄工资:
依员工在本公司实际工龄,每工作满一年加60元/月,按18年封顶,即最高1080元。
4、岗位工资:
岗位工资将根据个人所处的部门来确定。
表3岗位工资标准
岗位
岗位工资
技术岗位
800
生产岗位拟
750
项目岗位
750
市场营销岗位
700
行政、人事管理岗位
450
财务岗位
450
销售助理岗位
450
5、职务工资:
依据职务高低,确定职务工资。
表4职务工资标准
职务或类别
岗位工资
员工
600
主管
1000
部长或副部长
2000
副总经理
3000
6、技能工资:
根据员工所在岗位能达到的技能情况确定。
表5技能工资标准
技能等级
技能工资
员级
一级
200元
二级
300元
三级
400元
四级
500元
五级
600元
助级
六级
700元
七级
800元
八级
900元
九级
1000元
十级
1100元
十一级
1200元
中级
十二级
1400元
十三级
1600元
十四级
1800元
十五级
2000元
十六级
2300元
十七级
2600元
高级
十八级
3000元
十九级
3500元
二十级
4000元
二十一级
4500元
二十二级
5000元
注:
技能等级标准如下:
1、员级,范围为1-5级,实习生、学徒工及相关行业工作1-3年的员工划分在此等级;2、助初,范围为6-11级,取得相应岗位助级或初级职称的,相关行业工作4-8年的员工划分在此等级;3、中级,范围为12-17级,取得相应岗位中级职称的,相关行业工作8-12年且拥有独立项目经验的员工划分在此等级;4、高级,范围为18-22级,取得相应岗位高级职称,教授、副教授级的,相关行业工作12年以上且有丰富项目经验的员工划分在此等级。
(二)除市场营销部外,其他部门均为13个月工资,市场营销部依据《年底奖金规则》,(三)取消月度考核,改为年度考核,依据年底考核的结果调整第二年的工资。
(四)、其他
1、午餐补助:
公司中午提供工作餐,标准为8元/人,以现金的形式于当月工资中补发。
2、全勤奖金:
详见考勤管理办法》。
3、话费补助:
具体补助标准见下表6
表6话费补助标准
部门
话费标准
管理部
50元/月
财务部
50元/月
技术部
50元/月
生产部
50元/月
市场营销部
150元/月
注:
若在外地(武汉以外)出差,凭发票和电话明细清单报销。
4、交通补助:
销售部每个月的市内交通补助为150元/月/人,超过部分由个人承担,其他
部门的人员由于工作原因的公交费用实报实销(不包含上下班交通费);所有部门在上班时间由于特殊情况需要打车的必须征求主管领导同意后方可。
五、员工福利
凡公司正式员工,均可享受公司所规定的福利制度。
1、带薪年假:
员工享有带薪年假的权利。
详情参照公司考勤管理办法》。
2、社会保险:
凡通过试用被正式录用的员工均享受公司提供的国家规定的保险。
对于国家规定的保险包括养老,医疗,工伤,失业及生育保险,缴纳金额及比例暂按武汉市相关标准规定执行,个人部分企业每月在工资中进行代扣;
3、住房公积金:
住房公积金的缴纳,暂按武汉市相关标准进行缴纳,个人和公司比例各为8%,个人部分企业每月在工资中进行代扣。
4、公派学习:
员工若符合本手册关于优秀员工的标准,可根据实际由总经理批准享受参加各种各种会议、学习、培训的机会。
5、活动:
公司根据每年的经营状况,不定期组织外出旅游和各种娱乐活动。
6、体检:
公司每两年组织全体员工体检一次。
六、附则
(一)本规定由管理部负责解释;
(二)本规定至发文之日起实施
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工工资 薪酬 福利 管理办法