优秀员工必备条件Word格式文档下载.docx
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所谓支使,就是提出自己对所负责工作的建议,并促使上司同意;
或者对上司的指令等提出自己的看法,促使上司修正。
(11)
有气概担当工作重任的员工。
这种气概就是自信、毅力和责任心
几天好多人都在问我,优秀员工到底是怎样的一个标准,我这几天也一奔波在各大培训机构想要寻找一个答案。
今天上了一门课告诉了我,原来优秀员工标准各不相同但心态却是相同的。
只有良好的心态才能造就一名合格的优秀员工。
优秀员工的心态有如下标准:
1、听话照做,不折不扣,立即执行。
2、全力以赴,成功与借口不能并存。
3、为使命而非为金钱工作。
4、珍惜你所拥有的,并保持感恩之心。
5、倾听,专注于听进、听懂。
6、团队精神,没有完美的个人,只有完美的团队,忠诚是最大的美德。
7、先思后动,考虑周全而后行动预防犯错。
8、言行一致,实事求是,说到做到。
9、成功形象,为成功穿着,为胜利而打扮。
10、认真,用心努力负责任。
11、绝不讲负面,专注于正面积极。
12、绝对服从,铁的团队,铁的纪律。
13、别人讲话不插嘴,尊重别人就是尊重自己。
其实,每个人要是扪心自问,我想每个人可能都没有做到,如果做到那你就是优秀的员工了,离成功也就不是很远了,应该只是时间的问题。
做为一名优秀的员工,首先应具备:
1、
要有积极主动的心态,自动自觉地做好本职工作。
2、
对企业,对老板的忠诚。
只有忠诚才能让你获得老板的信任,才会获得更多的机会。
3、
具备敬业精神,对自己的工作充满激情,努力勤奋地工作,发扬钻研本职技能与创新精神,敢于展示自我,力求精益求精,做到最好。
每个人都希望能在事业上获得成功,实现自己的价值。
就看自己怎样对待。
只有不断地超越平庸,追求卓越,追求完美,才能创造成功。
在此,献给所有员工朋友一句话:
这个世界,不加热到100度,你就永远喝不到开水,不付出100%的努力,你就永远只能看着别人成功。
记住成功和荣誉永远只属于优秀员工。
如何做一名优秀员工
刚刚踏入社会,对自己成为一名超声员工而感到光荣!
但是,在公司做一名员工,要怎样很好地把握自己,怎么去做好一名让公司所要接纳的优秀员工呢?
经过多天的认识和学习,要做一名优秀的员工,给我的概念是:
首先要有一个好的工作态度,遵守公司的规章制度。
工作不是我们谋生才作的事,而是我们要用生命去做的事;
工作就是付出努力,没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。
而工作态度取决于我们自己,所以我们要努力的把握自己,不要把工作所得的报酬看成第一位,而是要怎么去把自己所做的工作做得更完美,尽心尽力、带着热情去完成自己的工作。
做一名优秀员工要绝对服从,没有任何借口的去完成领导所决定的事情,不要表现自己的小聪明,当领导需要我们发表意见的时候,要坦而言之,尽其所能,把公司看成一个大家庭,抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任心,一荣俱荣,一损俱损。
现在社会竞争激烈,有的人都是把自己的个人利益放在第一位,这种自我实现那是可以理解的,但是他们想错了,自我实现和忠诚敬业并不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。
问一下自己,如果没有公司,哪来的自我实现,就是有能力,也没有让你发挥的平台,我想只要有能力,就全身心投入给公司,公司会给你一个令你发挥的平台。
现在的社会,哪个人不重视人才,哪个老板不想把人才留为己用,还有人频繁跳槽,蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,将其视为老板盘剥愚弄下属的手段,这样的人应该很难有自我实现的那一天。
做一名优秀员工要有一定责任感,没有责任感的员工不是优秀员工!
责任感简单而无价,工作就意味着责任,有责任意识会让我们表现得更加卓越。
如果想自我实现,成为一名优秀员工,当你实现以后,你的职位晋升得越高,然而你的责任就越重,不要怕去承担责任,因为承担责任将令我们更加成熟,坚强,勇敢的区走好一段精彩的人生。
做一名优秀员工,要爱护企业,和企业成为一体,企业是自己第二个家,团结起来,不自私而能为团体着想,应该明白所有的成绩的取得都是团队共同的努力的结果,只有把个人的实力充分地与团队形成合力,才更具价值和意义。
与企业共进退,一荣俱荣,这样才是企业所期望的员工。
在很多公司大家会常常发出这样的感慨:
同在一个单位、同样的学历,为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任?
为什么总有一部分人比别人优秀?
优秀有什么特质?
如何使自己成为一名优秀员工?
这是许多公司员工都在思考的问题。
这里笔者结合自己的经历和在企业管理实践中的体会,发现无论在什么公司,也不管是什么行业和专业,优秀员工总是有着某些共同的特质,这些特质与他们从事的工作无关,完全体现在个人的工作态度上。
因此,笔者认为要成为一名优秀员工,必须做到以下十个方面:
一、要乐于承担更多的责任
工作就是责任。
每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到最好。
其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。
当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。
一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。
事情可以做好,也可以做坏;
可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。
有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。
一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作,追求卓越
一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。
这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。
你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一个交待,这是做人最起码的职业道德和职业素质,也是良心与道德的问题。
再从自己的角度想一想,如果你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感。
所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就。
做为一名优秀的员工,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。
用心做事,就是指用负责务实的精神,去作每一天中的每一件事;
用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。
所以,任何时候,只有用心,才能见微知著。
不论做任何事情都要追求卓越。
一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运。
最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。
反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长久。
因此,优秀员工一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯
敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。
敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。
现在,大家能得到自己一分满意的工作或岗位,都不容易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神。
不要抱怨额外的工作。
在公司里,很多人认为,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了。
当接到领导或上司安排的额外工作时,就老大不原意,满脸不情愿。
不愿做额外工作,不是有气度和有职业精神的表现,也就是不敬业。
因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。
如果你想成功,除努力做好本职工作以外,还要经常去做一切份外的事,因为只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到锻炼,充实自己,才能引起别人的注意,对你的成功大有益处。
做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上会起到关键作用。
多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度
优秀的员工都是具有积极思想的人。
这样的员工在任何地方都能获得成功。
而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、企业欢迎的。
人常说态度第一,聪明第二。
自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。
优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态,经常面带微笑,心情开朗。
也不可为过失找借口,犯错不认错,反而为己开脱、辩解,把责任推得干干净净,也可能领导会原谅你一次,但他心中一定会感到不快,对你产生“怕担责任”的不良印象。
你为自己找借口,不但不能改变现状,而产生的负面影响还会让情况更中恶化。
所以,人们经常讲:
“不为失败找借口,只为成功找方法”。
五、要时刻牢记公司利益
一个人如果不把公司的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工。
一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最终会被企业抛弃。
一名优秀员工,在工作中无论做什么事情,都要尽量避免浪费和失误,心中要存有问题的意识、成本意识。
公司里经常看到浪费的事情,比如下班后灯仍亮着、空调大开;
打电话时短话长说;
出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;
电脑配备一个部室有那么几台就可以了,非要人手一台;
耗材、纸张等使用无节制,凡此种种,不胜枚举。
另外,一名优秀员工,一定要时刻心存品质的意识。
所谓品质意识,就是尽最大能力把工作做好,完成标准要求。
要把工作品质放在第一位,尤其是在目前竞争激烈的商业社会里,一定要严守公司机密。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成
一个人如果没有目标,就没有方向感。
在工作上如果没有标准,没有计划而只是按照上司的吩咐,说一句动一下,这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。
有目标是百米赛跑,无目标是饭后散步。
每个人必须制定你的工作目标,这是你工作的基础、是根本。
事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。
在制定计划时,你追求的是什么呢?
以什么目标开展业务活动?
都要认真想想这些问题,然后清晰地记录在卡片上,把它真实的记录下来。
要遵循工作流程,脑子里应该时刻存有工作。
要依循目标,坚持今日事今日毕这一大原则,按照正确的步骤做事,学会消除工作倦怠症。
做任何事情都要提前做好充分准备。
作为上班簇,要想把第二天的工作做好,最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划,如果拖到第二天才制定工作计划,就比较费劲。
因为那时又面临新的工作压力。
头一天做好准备工作,可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施,防维杜渐。
第一天准备第二的事,每一天的事都为将来做准备,当你做了准备,机会来到你就会抓住,否则,任何机会都不是你的。
所以,机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节,追求完美
在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”,因此,必须养成注重细节的习惯。
如果不注重细节是很难将工作做到最好的,还可能因小事影响企业大局,即细节决定成败。
优秀员工应做到:
1、一定要有时间观念,上班迟到决不允许,下班绝不能早退。
2、不要把请假当成小事,有些人一旦有什么事就马上请假,非常随便,这是一种非常对公司不负责任的表现。
只要能坚持上班,最好不要请假,必须秉持平日认真上班的态度。
3、见面问声“早上好”,是一天工作情绪的开始,是精神充足的保证,更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。
4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事,用公司电话谈私事。
5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。
6、工作场所一定要保持整洁,一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则,用心做事
人们常说,认真做事只能做正确的事,用心做事才能把事做的最好。
1、发挥长处,改进短处,看到他人的短处,反省自已。
2、工作中最大的问题是防患未然,防止发生意外。
3、过失不可一犯再犯。
4、工作中要有朝气,表现出开朗活力的样子,让工作环境洋溢蓬勃生气,要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。
5、开会要有开会的规矩,不能迟到早退,发言要有准备,注意礼节,做好记录。
九、要有团队意识,要为团队着想
人人都明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果。
只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值意义。
优秀员工在团队中要做到:
1、时刻不忘给公司提建议。
2、和同事建立良好的关系。
3、公开场合切勿伤合气。
4、不要加入小帮派。
5、不要越级打报告。
6、不要在公司里传闲言。
7、不要嫁祸他人。
十、要注重个人形象,维护公司声誉
一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象,同时极力维护公司好声誉。
应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。
员工们的形象决定企业的形象,没有唯护企业形象的意识,肯定不是一名合格的员工。
这是基本职业道德观。
如果四处诽谤企业,挖空心思的讽刺企业领导人,那么在智者看来,不仅显得你眼光太差。
如此不值一提的企业,试问你怎么选择了这样企业做为就业对象?
只有企业发展了,员工工资才能提高;
只有企业声誉提高了,员工走在街上才有一种荣誉感。
身为公司一员,要时时处处关心企业发展,公司发展的重大方针、政策,遇到什么问题该找哪个部门协调等,这些都是每个员工应当关心的问题。
只有大家热爱企业,才能为企业发展出谋划策,才能与企业共荣辱。
讲礼貌是公司员工基本素质,修养是一个人内在品质。
一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。
作为一名公司员工,一定要讲究礼貌。
因为你不仅仅代表了自已还代表了公司,所以,穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。
今夜,对于当选为优秀员工的人来说,是一个难忘的日子!
今夜,对于当选为优秀员工的人来说,是一个收获的日子!
今夜,更是一位普通工作者的工作价值得到肯定、工作能力得到体现的美丽日子!
因为,京明度假村给优秀经理优秀主管优秀员工的颁奖晚会就在今夜举行!
相信每位获奖员工,内心都感到兴奋,感到自豪!
其实,只要你愿意,你用心去体验去学习去工作,每个人都可能成为一名优秀员工。
那么,怎么做才能成为优秀员工呢?
有一个小册子风靡整个世界,那就是《把信送给加西亚》,美西战争之时,美国总统对罗文说:
把信带给加西亚!
很简单的一句话,却蕴意无穷,因为当时加西亚正在丛林深处,罗文如果要找到他,其间又要克服多少难以想象的困难?
而罗文呢,他没问:
加西亚在什么地方,怎么去找?
他什么都没问,而是立即去执行任务,百折不挠,永往直前。
在罗文身上,隐藏着优秀员工的所有素质,你们或许不再有罗文的传奇人生,但体现在罗文身上的某些闪光点,你们则完全可以做到,因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最基本的素质。
这些素质究竟是什么呢?
首先,要热爱工作。
常言道:
干一行爱一行。
你们只有热爱自己的工作,积极主动的学习,才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。
在酒店工作,热爱工作其实非常容易做到,你们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死,无须在丛林深处提防毒蛇猛兽,你们只须热情待客,让客人有宾至如归之感即可,而实现这一目标更简单,那就是微笑,发自内心的微笑。
有了你的微笑,我们的客人在这里就住得安逸,在这里就住得有回味,你们在这里工作和生活就会很愉快,而你工作愉快了,就会更有工作动力,从而进入良性循环。
展现你们青春的笑靥吧!
因为那真的很美丽,它不单可以照亮客人的心,同时也会照亮你自己的人生。
一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工,无论在何种场合,都不会被埋没,他们就像藏在布袋中的锥子,终有脱颖而出的机会。
有一句话说得很好:
是金子总是会发光的。
当选为优秀员工,不单可以获得物质上的收获,更可以得到精神上的愉悦,所以我希望每位员工都有当优秀员工志向,这样的话,对企业有益,对你自身素质的提高,更有不可估量的作用。
比较起优秀员工,有些人并不敬业,对工作更无主观能动性。
他们仅是把工作当成谋生的手段,当成自己不得不承担的责任,大家可否知晓,拥有这种心态的人是何等的疲惫?
它非但对企业毫无益处,对本人的身心更是一种残害。
试想,一位不喜欢自己工作、无法从工作中得到乐趣、一天到晚混日子的员工,怎么可能会有进取心和工作的动力呢?
有些人不喜欢她的工作,仅体现在心理上,而有些人却表现在行动上,他们厌恶工作,只要有机会偷懒,有机会取巧,就绝不会放过,这种人连最起码的本职工作都做不好,更何况做别的事情?
--当然也根本没人敢让他们做本份外的工作。
他们在暗地里高兴的时候,是否会想到,他们一生都不可能有什么进步了,只能在原地踏步,只能领那份微薄的薪水。
所以我希望大家都要敬业,都要对工作产生感情。
其实你们年纪都很轻,正是风华正茂,求知欲最强的年代,在这种情况下,只要对自己人生有益的,什么都可以去尝试,什么都可以学习,哪怕是无偿加班,哪怕是义务劳动,只要能够学到本领,对你们一生都是一笔巨大的财富,它将使你在任何地方工作,都从容镇定,游刃有余,而且大家应该相信:
群众的目光是雪亮的,一个人努力,大家都会看在眼里,只要你能够担当起某种责任,如果以后真的有机会的话,企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你,因为一个真正的企业,是不会埋没真正的优秀人才的。
正如《把信送给加西亚》所言:
年轻人所需要的不只是学习书本知识,也不只是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托嘱立即采取行动,全心全意去完成任务。
其次,要讲诚信。
现代社会人们呼唤诚信,讲诚信的员工是企业最需要的人才,我们希望的是有责任心、讲究信誉的员工,那些投机取巧、混水摸鱼的人在任何地方,都不会受到大家的欢迎的。
最后则是创新,创新是国家富强的灵魂,是企业进步的核心,你们来自五湖四海,每个人都有自己的人生梦想,我相信:
安远会给大家提供广阔的天地,京明会是你们追求理想和实现人生价值的地方,对每一位有能力有才华有创新思想的人,公司都会量才以用,使之尽其所能(只要真的有能力),员工中的佼佼者,将有望升到主管阶层,主管中的优秀者,则有更好机会等着你们。
希望你们在做好本职工作,处理好顾客关系的同时,多留意市场,多提供合理建议,只要建议对公司有确实效益,公司会予以重奖。
我相信,只要京明不断发展进步,你们就能不断发展进步,在耕耘必有收获。
进入2005年后,京明迎来了新的机遇,也面临着新的挑战,在酒店竞争日益激烈的今天,如何更好的服务顾客,在经营方面开辟新的蹊径,在市场中立于不败,这是大家都应该思索的问题,因此,在今后的日子,希望大家再接再厉,开拓进取,使京明的明天更加美好,事业更加辉煌。
做一名优秀员工
作者:
于苏敏文章来源:
综合部点击数:
2105更新时间:
2008-4-2
世间万事万物,你可用两种观念去看它,一个是正的,积极的;
另一个是负的,消极的,这就象硬币,一正一反具有两面性,如何看这一正一反,就是我们所表现出来的心态。
在我看来,工作中心态尤为重要,用好的心态去工作必然会有好的工作结果。
如果我们能怀抱着一颗忠诚、感恩的心,带着热情去工作,做一名有责任感的员工,即使我们是一名普通的员工,那肯定也是一名优秀的员工。
忠诚是人类最重要的美德,在这个世界上,并不缺乏有能力的人,但那种既有能力又忠诚的员工更是每一个公司所需要的!
那些忠于领导忠于公司的员工,都是努力工作的员工,他们会在本职工作之外,还尽心尽力地做好每一件力所能及的事情。
我们每一个人若都能付出自己的忠诚之心,那我们就都能收获丰厚的回报!
一个人的成长,要感谢抚育我们的父母,感谢教导我们的师长,感谢给我们提供工作机会的公司,感谢宽容我们的领导及帮助我们的同事。
感恩不但是一种美德,更是一个人之所以为人的基本条件。
为什么我们可以对一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,而对每天相处的领导、同事的种种恩惠视之为理所当然呢?
许多人总是对自己的领导、同事不理解,甚至还有这样那样的不满意。
要知道领导、同事都是普通人,都有自己的喜怒哀乐,而每个人的工作内容不同,也就需要面临不同的烦琐问题和不同的压力,并且这些问题和压力可能随时随地会影响到他们情绪,如果我们能怀抱着一颗感恩的心来宽容我们领导和同事的情绪,那我们工作的心情自然是愉快而积极的;
反之,我们的工作心情就是沮丧而消极的。
那样,我们的工作肯定是做不好的!
热情,何为热情?
热情是一个人保持高度的自觉,把全身的每一个细胞都调动起来完成自己热爱的工作。
其实,热情每个人都有,也许会隐藏在恐惧的背后,害怕自己做错事情需要承担责任而不敢充分释放自己的热情;
相反,一名普通的保洁员大姐却有着这样的愿望:
希望自己清扫过的地面是世界上最干净的地方!
为什么她会有这样的愿望?
因为她热爱自己的工作,对自己的工作充满着热情!
很难想象,一个对自己工作没有热情的员工能自始至终如一的、高质量的完成自己工作。
每个人都肩负者自己的责任,对工作、对家庭、对亲人、对朋友,我们都有一定的责任,正因为存在这样或那样的责任,才能对我们的行为有所约束。
而做一名有责任感的员工,最重要的就是不能找任何借口推卸我们的责任!
几乎我们每个人都会犯错误做错事,此时,是选择承担责任还是寻找借口,它体现了一个人的工作态度。
错误并不可怕,可怕的是出现错误没有人敢承担责任,致使问题向更严重的方向发展,给公司带来损失!
公司不乏有能力的员工,不乏热情洋溢的员工,不乏有责任心的员工,但若我们都能
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