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除专业建设规划外,还包括专业教师队伍建设规划、实验室建设规划、课程建设规划、教材建设规划、教学管理、教学研究与改革、学风建设等单项教学建设与改革规划,专业要制定以专业建设(总体)规划为统领,以单项规划为支撑的规划体系。
2、专业建设规划中的具体目标:
2.1专业教师队伍建设:
数量、结构、素质、水平和能力;
2.2课程建设:
完善专业课程体系、确定人才培养方案;
完善课程教学文件资料,建立大纲、教参、教材、试题等数据库;
完善课程评价体系,建立合理的分类评价方法与指标、课程建设方案。
2.3教材建设
2.4实验室建设:
建立与完善满足专业教学需要的实验室;
实验教学队伍建设;
建立专业机房,满足专业教学基本需要。
2.5实习基地建设:
建立以教学为主,产学研相结合的实习基地;
实习基地教学目标明确,能充分发挥作用;
实习基地覆盖面广、相对稳定。
2.6教学管理、教学研究与改革、学风建设等。
3、专业建设规划中的保障措施:
3.1教育思想大讨论,对专业定位、应用型人才培养的内涵等达成共识。
3.2教育教学资源的发掘与利用
3.3制定专业教师队伍建设规划与年度实施计划,引进与培养结合,提高教师队伍的工程实际能力、教学与科研水平。
3.4制定课程建设规划与年度实施计划,并将任务落实到人。
3.5支持教师参编规划教材、自编讲义。
3.6制定实验室建设规划与年度实施计划;
制定实习基地建设规划与计划。
3.7专业教学文件资料建设规划与年度实施计划,科学分类、规范管理。
3.8专业建设经费投入规划与年度实施计划。
3.9有计划、分阶段实施专业建设,明确每阶段建设目标,并做到组织落实、人员落实、任务落实。
4、专业建设规划执行情况与成效
4.1专业招生情况,专业在校生规模。
4.2有稳定的教师队伍,能够达到国家规定的师生比,结构合理,符合岗位资格的主讲教师资格的教师比例高。
4.3实验室、实习基地满足人才培养需要。
4.4教学管理规章制度完善、健全,形成教学质量监控系统。
4.5培养方案、教学大纲、教学日历、教案等齐全,教学工作按计划执行。
4.6有学生满意度调查材料,学生满意度较高。
评审的内容与标准
1.2人才培养 方案(6)
培养方案以应用型人才培养为中心,注重产学结合,体现德、智、体、美等全面发展,有利于实践能力、创新素质、创业精神的培养,执行情况好。
1、指导思想和原则:
体现学院定位,特别是培养目标定位;
符合教改总体思路,体现具有时代特征的教育思想观念,注重加强基础,拓宽专业,加强素质教育和能力培养,同时体现学院或专业特色、人才特色。
2、培养方案的内容:
体现制定培养方案的指导思想和原则,整体优化,课程体系和各教学环节设置科学合理,体现德、智、体、美全面发展,有利于实践能力、创新精神的培养。
3、培养方案的执行情况:
从学院关于制定和修订培养计划的文件、领导讲话、专业培养计划,看培养方案的指导思想、原则和内容;
从培养计划管理办法等文件和三年来的课表、临时变动教学计划的情况,看培养方案的执行;
从学生参加各类竞赛获奖、发表论文、申报专利、创新成果、考研率、用人单位评价等方面,看培养方案执行效果和培养质量。
1、上级部门关于人才培养的指导性文件;
社会对人才素质、知识、能力要求的调研材料;
培养方案与培养目标符合度、专业特色分析材料。
2、专业人才培养方案;
专家论证意见。
3、按学年度执行培养方案(理论教学、实践教学)情况综述,修改变动人才培养方案的情况说明。
4、专业选修课程及跨学科选修课程安排情况(填表)。
5、课内外实践教学的安排及效果(实践教学安排及学年执行情况)。
6、各学期开课情况表(各学期课表)。
7、其他教育教学活动安排及其效果或成绩(填表及提供相关支撑材料)。
8、学院关于培养方案制定(修订)的原则意见。
9、关于加强人才素质、科学素质培养的有关文件、措施。
10、关于选修课开设的有关文件及2008年9月以来,人文社科、自然科学类选修课一览表。
11、学院专业培养计划管理的有关规定(含管理办法)。
12、关于加强体育工作的计划于实施方案。
13、第二课堂建设规划及实施措施。
14、2008年9月以来,人才培养模式改革方面的教研项目、论文及获奖情况。
二级指标(分值)
(二)教师队伍
2.1专业负责人(5)
具有正高职称,学术水平较高。
专业负责人无副高或以上职称为不合格。
专业负责人情况简介:
具有正高职称,教学经验丰富,效果好,学术水平高,科研能力强。
1、专业负责人情况简介:
学历证书、职称资格证书复印件,授课情况一览表(填表)。
2、专业负责人发表的论文、论著、发明、专利等科研成果,各类教学成果奖等情况(填表)。
3、专业负责人荣誉表彰情况有关复印件(填表)。
4、学院本科专业负责人制度实施办法。
2.2专业教师配备
(4)
专任教师总数满足教学要求,专业核心课程教师≥5人,并具备良好的专业知识,专业核心课程教师<4人,为不合格。
1、数量充足,满足教学要求:
2、专业核心课程教师配备:
各门专业核心课程均有两位及以上符合岗位资格的主讲教师担任。
1、专业基础课程任课教师基本情况表(姓名、年龄、学历、职称、……)。
2、专业核心课程任课教师基本情况表(姓名、年龄、学历、职称、……)。
2.3专业教师结构
专业教师队伍的专业背景、学历、学缘、年龄、职称等结构合理,发展趋势良好,具有硕士及以上学位教师比例≥50%为优,比例<30%为不合格。
1、专业教师队伍整体结构合理,适应专业教学需要、专业发展的需要:
(1)学历结构:
(2)职称结构:
(3)年龄结构:
2、发展趋势良好:
一是有专业(学科)带头人;
二是已形成学术梯队;
三是有相当数量的骨干教师。
自评依据佐证材料目录
1、专业教师队伍的专业背景、学历、学缘、年龄、职称等结构比例(填表)。
2、专业师资队伍建设规划,从“指导思想与基本原则、现有基础、建设目标、保障措施”等方面阐述。
3、历年教师队伍的学历、职称、学缘、年龄等结构变化图示(分别填表)。
发展趋势包括:
1、补充人员情况(来源、数量、背景、入校后的岗位等);
2、调离人员情况(年龄、职称、学历、原岗位、去向等);
3、其他离职人员情况。
2.4教师教学与科研能力(含教学科研)(3)
教师具有较高的教学水平和较强的科研能力,承担一定数量的科研任务,对教学形成的支撑。
1、严把教学关,青年教师成长快;
2、老教师身体力行,言传身教;
3、教师一专多能,工程实践能力强;
4、科研、教研能力强,成果丰硕。
1、专业教师工作量统计表(填表)。
2、教师教学与科研成果一览表(填表)。
3、教师教学与科研项目一览表(填表)。
4、教师每年出版专、编著、教材一览表及使用情况表(填表)。
5、教师教学科研、科学研究获奖一览表(填表)。
6、每年学术讲座、学术交流活动清单、效果及相关材料(填表)。
7、科研教研促进教学、教改的措施、效果及相关材料;
总数材料,填表。
2.5实验教师队伍
(2)
实验教师队伍结构合理,满足实验教学要求。
实验教师队伍专兼职结合,结构合理,满足实验教学要求。
1、实验教师队伍的学历、职称及年龄结构(填表)。
2、实验教师队伍的管理及进修培训、实验教师的管理制度、进修培训情况一览表。
3、实验教师每年教学工作量统计表(按学年统计周课时、每学期课时、全学年课时量)。
4、实验教师教学科研成果(填表)。
(三)教学条件与利用
3.1专业实验室(7)
专业教学实验室配备完善,设备先进,利用率高,在人才培养中能发挥较好的作用。
1、实验室配备完善、设备先进,利用率高。
2、在专业人才培养中能发挥较好作用:
可通过以下材料说明:
(1)列出实验仪器设备清单、功能及开课的实验项目;
(2)实验仪器设备的开机率(利用率);
(3)完成实验课的学生人数、范围。
1、专业实验室概况(师资、面积、投入、主要仪器设备的基本信息、类型、管理层次、原值等)填表。
2、实验室的管理制度(含检查、考核制度)汇编。
3、每年已开出的实验项目一览表;
实验教学人员安排表;
仪器设备使用情况(或实验登记)表;
检(维)修记录表。
4、实验室的利用与开放程度(时间、对象、课题与内容等),对专业人才培养的支持作用分析(利用效益)综述材料。
1、实验室建设规划及执行情况。
2、实验室管理体制及改革情况。
3、有关加强实践教学、培养大学生实践能力和创新精神的意见。
(三)教学条件及利用
3.2专业图书资料(5)
专业图书资料数量充足,种类齐全,满足专业教学需要。
1、专业图书资料数量充足,种类齐全,满足专业教学需要;
2、图书管理手段先进,使用效果好。
1、学院馆藏、系资料室、图书资料(含电子图书资料)的数量、种类(填表)。
2、专业图书资料(含电子图书资料)目录。
3、系图书资料经费投入与使用情况一览表;
图书借阅表。
4、图书资料的管理及信息服务情况一览表。
1、图书资料总数包括图书馆和系资料室的图书资料。
对期刊、杂志、现刊不算,过刊以一年的合订本为一册计算。
电子图书在新方案中不作为图书册书统计,
2、“管理手段先进”是指利用计算机网络及其现代化手段采集、交流信息,包括硬件设施和软件系统,也包括电子检索和查询系统,还包括图书馆的管理制度和文件。
3、“使用效果好”是指使用方便、效率高、利用率高。
可通过以下两个方面佐证:
(1)流通及借阅情况,包括各类图书的流通及师生借阅情况;
(2)图书馆每周面向师生开放时间及阅览室座位满足师生需要情况,也包括为师生科研和毕业论文(设计)等开展咨询服务情况。
评审内容及标准
3.3实习基地(5)
校内外实习基地完善、稳定,设施满足因材施教的实践教学要求。
实习基地数≥5个为优,实习基地数<3个为不合格。
1、校内实习基地条件先进、资源充足;
2、校外实习基地设施完善,协作关系好、稳定。
1、实习基地一览表(含名称、地址、建立时间、实习专业、功能、接收学生实习规模、是否有协议等)(填表)。
2、实习基地简介(技术、管理、设施、主要指导教师、实习内容和目标等)(填表)。
3、合作协议(突出因材施教的实践教学要求的内容)。
4、历年实践教学安排表及实施情况(填表);
实习过程材料(实习鉴定、成绩表、照片等)。
实习基地应具备以下条件:
1、应稳定,是指和对方单位有协议并挂牌;
或全无协议,但已在对方单位连续实习三年以上;
2、有明确的实践教学目的和内容;
3、有稳定的教师和辅助人员队伍;
4、有科研和技术生产活动;
5、有开展因材施教,开发学生潜能的实践项目;
6、场地和设施能满足教学需要。
(四)教学过程及管理
4.1课程建设(6)
规划科学合理,建设成果明显
1、课程建设规划科学合理;
2、课程建设成效明显;
3、教学指导文件齐备,管理规范;
4、专业选修课和公共选修课门类齐全、内容丰富。
1、课程建设规划及具体建设安排(规划从“指导思想与基本原则、现有基础、建设目标、保障措施等方面阐述)。
2、课程建设获奖情况(各级优秀、精品课程、课程群、双语课程、多媒体课件等)(填表)。
3、各课程教学大纲、考试大纲、教学进度表(教学日历)、教案、试卷及试卷分析。
4、网络教学课程及多媒体教学情况(填表)。
5、选修课开课情况综述。
课程建设的总体思路、规划和具体安排、执行情况和已取得的成果,具体体现在以下几个方面:
1、从课程建设规划、计划中考察课程建设基本思路、原则。
2、有实施规划和计划的证据,如组织课题立项、经费投入,建立课程质量标准并开展评估,修订课程教学大纲,进行课程教学内容改革或试验等。
3、有调整、合并、重组课程的文件记载。
4、有说明“成果明显”的根据,如优质特色课程、重点建设课程、精品课程、研究成果、获奖项目等。
(四)教学过程管理
4.2教材建设(4)
规划科学合理,有保障,使用一定数量同行公认的优秀教材
1、教材建设规划科学合理,有保障。
2、选用同行公认的优秀教材。
3、主、参编教材情况。
1、教材建设规划(从指导思想与基本原则、现有基础、建设目标,保障措施等方面阐述,教务处关于教材选用、评估与管理的规章制度;
实施情况综述文字材料。
2、分学期提供所有课程使用的教材目录(课程名称、教材名称及其主编、出版社、出版时间、是否为优秀教材,面向21世纪教材)统计表(填表)。
3、近三年来教师出版的主编、参编教材、自编讲义目录,获奖及推广使用情况介绍材料(提供样书)。
1、教材是指与课程匹配的教科书、实验指导书、主要参考书、教师用书、习题集及相关的文献资料等。
2、科学的教材选用制度:
一看制度;
二看各类教材选用比例,特别是2008年9月份以来,出版的教材选用比例。
3、科学的教材评估制度:
通过建立教材质量信息反馈制度,由教师和学生对所使用的教材进行评价,淘汰质量低劣的教材。
(四)教学过程与管理
4.3教学研究与改革(6)
总体思路清晰、由具体计划、配套措施得力,教师教研教改积极性高,改革成效明显。
1、总体思路清晰、有具体计划,配套措施有力,执行良好。
2、教师教研教改积极性高,改革成效明显。
1、围绕专业人才培养的教学研究与改革思路、计划及配套制度,政策或措施,教学研究与改革总体思路文字材料(包括基本思路、计划、配套制度、政策、措施等)。
2、教师开展教研教改的课题或项目名称、时间、级别等(填表)。
3、系教改研讨,教研室教改研讨情况;
系、教研室教研教改工作计划、小结、会议记录复印件)。
4、教研教改成果对人才培养的影响:
撰写教研教改成果对人才培养影响的综述材料;
教研教改成果列表。
1、有关于“教研教改”规划或计划的文件,从中考察教研教改思路、配套措施。
2、有实施规划或计划、执行良好的佐证:
(1)制定(修订)培养方案时,开展教育思想讨论,深入开展教学研究,根据培养目标、培养规格,在教学内容和课程体系构建与教学环节设计方面进行优化调整,形成了具有专业特色的培养方案;
(2)教学方法改革、教学手段更新等;
(3)组织教研教改课题立项、经费投入等。
3、教师教研教改积极性高的佐证:
系、教研室组织教研教改情况。
4、有“成效明显”的佐证:
课程建设、教研成果、获奖项目等。
4.4质量控制(4)
管理制度健全,执行严格,效果明显,质量标准基本健全,执行严格,教学质量监控体系基本形成,运行有效。
1、教学管理制度健全,执行严格,效果明显:
包括教学计划管理、教学运行管理、教学基本建设管理、教学研究与改革管理、实践教学管理、学籍与学位管理、教师和教学管理人员岗位责任制和奖惩制度等相关的文件或规章制度的执行及效果。
2、质量标准基本健全,执行严格:
各教学环节质量标准和评估文件,包括培养方案、教学大纲、教案、教学日历、课表等。
3、教学质量监控体系基本形成,运行有效:
教学质量监控体系包括质量标准、信息收集统计、评估、信息反馈、调控等。
1、教学管理规章制度汇编(院级、系级)。
2、教学管理规章制度执行情况及其原始材料——规章制度执行情况综述;
执行过程原始材料。
3、教学各项管理规章制度和质量标准及其执行情况——质量标准执行情况综述;
执行过程原始材料(调课单、教学事故处理、查课单等)。
4、教学质量的监控组织机构(按系、教研室)和组织制度健全,职责履行情况。
系教学督导组、教研室、实验室组织机构名单;
职责制度;
各机构的工作计划、总结、会议记录复印件;
(填表)。
5、院、系、教研室及学生教学考评(如教评教、学评教、教评学、上课考勤等)的原始材料。
系领导、教研室、教研组听课记录,对照院、系听课制度,符合听课次数要求;
学评教材料;
学生考勤表;
填表。
1、教学基本文件建档(培养方案、教学大纲、教案、教学日历、课表等)。
2、各主要教学环节的质量标准:
(1)课堂教学质量评价表;
(2)实验教学管理暂行规定;
(3)实习教学管理暂行规定;
(4)课程设计管理暂行规定;
(5)课程设计成绩评定参考标准;
(6)课程设计报告撰写暂行规范;
(7)毕业设计(论文)管理规定;
(8)考试工作管理办法(附考场规则、监考须知、巡视人员职责);
(9)其他。
3、教学档案归档情况(系存)
(1)各门课程考试试卷、标准答案、评分标准、试卷分析、课程小结等;
(2)课程设计、毕业设计(论文)材料;
(3)实验、实习报告;
(4)学生成绩记录(包括理论教学、实践教学各环节考核成绩)。
4、2008年9月份以来,系教学督导组工作相关材料(听课记录、学年度工作计划、总结、工作条例等)。
自评
得分
(五)实践教学
5.1实践教学内容与体系(5)
实验内容新颖,体系设计科学合理,符合应用型人才培养目标要求。
人文社会科学类专业一般不应少于总学分(学时)的15%,理工农医类专业一般不应少于总学分(学时)的25%。
创造条件使学生较早地参加科研和实践创新活动。
1、注意内容更新:
通过实践教学计划、教学大纲来说明实践教学注意更新,一是追踪课程内容的更新,二是加强对学生的创新思维和综合能力的培养。
2、实践教学体系设计科学合理:
体现培养目标要求,同时符合学院学科结构。
通过实践教学在培养计划中的内容、学时、学分等分配情况,说明构成完整科学的实践教学体系。
3、创造条件使学生较早地参加科研和创新活动:
建立大学生尽早进入实验室研究的基本制度和运行机制。
其中创新活动是指培养计划内,以培养学生的创新精神和能力为主,而独立设置的实践教学环节,也包括列入计划的选修课和课外科技活动。
1、专业教学计划中实践教学的总体安排与实践教学体系一览表及执行情况(实践教学体系包括:
组织、课程、监控方面)的文字综述材料;
实践教学体系一览表(填表)。
2、独立设置实践教学改革简介(填表,并注明综合性、创新性实验)。
3、独立设置实践教学的内容,要求能紧跟学科的发展和社会要求变化,体系设计科学合理(口径、层次、必要性、可行性)符合应用型人才培养要求(对1、2论证性书面材料)。
4、实践教学的质量管理(含计划管理、过程管理、目标管理等)制度。
5、创造了那些条件或采取了那些措施使学生较早地参加科研和创新活动,成效情况(提供佐证材料)。
1、实践教学体系科学合理:
专业基本技能训练(金工、机械测绘、电工电子、认识实习、技术测量),目的使学生具备基本操作技能;
课程专项能力训练(CAD/CAM、机原、机设、机制、工程材料),目的是使学生具备工程应用能力;
工程综合能力训练(专业生产实习、成型工艺过程、模具设计与制造、毕业实习与毕业设计),目的是使学生具备专业技术综合能力。
2、实践教学特色鲜明:
注重学生能力培养与形成;
实践内容选择突出专业特色。
主要课程采用实验、课程设计、课程实训相结合强化训练;
课程设计一人一题,题目来源于生产实际,模拟生产现场。
综合实践来自横向课题,产学研相结合。
5.2实验教学(6)
实验课程设置科学合理,实验开出率≥95%为优,实验开出率<90%为不合格,综合性、设计性实验比例≥80%为优,综合性、设计性实验比例<60%为不合格。
1、实验课程设置科学合理;
2、实验开出率,综合性、设计性实验开出率;
3、实验教学文件资料齐全。
1、实验课程设置的科学合理性分析(名称、教学目标与要求、安排顺序、安排时间、与达到培养目标的符合度),提交紧扣主题的文字综述材料,应体现课程设置科学合理、综合性和设计性、开出率等。
2、专业教学计划中包含实验的课程名称、可开出的实验项目数、必开项目数、已开项目数(开出率)。
3、含有综合性、设计性实验的课程名称及比例(填表)。
4、实验教学大纲、实验指导书等。
5、实验登记原始材料,5
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