人事管理规章讲义.ppt
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富士康企業集團富士康企業集團人事管理規章PERSONNELMANAGEMENT簡簡介介中央資訊人事行政課中央資訊人事行政課2002/08/17主講:
王盛志大綱大綱:
n人事管理總則人事管理總則.n資職位體系介紹資職位體系介紹.n薪資結構介紹薪資結構介紹.n請假管理請假管理.n合同管理合同管理.n福利政策福利政策.一一.人事管理總則人事管理總則:
集團責任集團責任:
工作機會安全環境教育機會內部遷調利潤分享規章制度集團權利集團權利:
任用權薪酬自主權獎懲權調動權辭退權員工義務員工義務:
誠信進入努力工作嚴守機密職業倫理遵守制度潔身自好忠誠服務員工權利員工權利:
咨詢權建議權申訴權二二.資職位體系資職位體系:
工管工管生管生管品管品管經管經管核心關鍵職系核心關鍵職系重要職系重要職系一般職系一般職系輔助支援職系輔助支援職系ABCD4056187共共121個職系個職系三三.薪資結構薪資結構:
1.底薪底薪+技能加給技能加給+主管加給主管加給+應付房補應付房補+全勤獎全勤獎-全薪全薪2.加班費加班費+伙食補助伙食補助+外住津貼外住津貼+各種保險賠付款各種保險賠付款-其他加項其他加項3.-住房管理費住房管理費-社保扣款社保扣款-4.洗衣扣款洗衣扣款-個人所得稅個人所得稅5.-其他減項其他減項個人所得稅個人所得稅:
稅基稅基=(全薪全薪-應付房補應付房補-社保扣款社保扣款+加班費加班費+獎金獎金+其他應稅加項其他應稅加項)-16000-500稅基稅基x5%500-2000稅基稅基x10%-252000-5000稅基稅基x15%-1255000-20000稅基稅基x20%-37520000-40000稅基稅基x25%-1375以以(深戶深戶)師師2全薪全薪2500為例為例:
全薪全薪1080+1065+30+325伙食補貼伙食補貼+64減項減項-50-169-15-24實發實發=2306社保扣款社保扣款169=(2500-50-30)x7%個人所得稅個人所得稅24=(2500-325-169+64)x5%四四.請假請假:
公眾假公眾假法定假法定假工傷假工傷假公假公假病假病假婚假婚假喪假喪假產假產假事假事假調休假調休假停薪留職停薪留職五五.合同管理合同管理:
n勞務工合同書勞務工合同書.n職業道德規範暨知識產權約定書職業道德規範暨知識產權約定書.n電腦及其軟體使用約定書電腦及其軟體使用約定書.n薪資保密約定書薪資保密約定書.n三年服務期合同三年服務期合同.n八年服務期合同八年服務期合同.n新干班任用合同新干班任用合同.n外派合同外派合同.n簽戶合同簽戶合同.六六.福利篇福利篇:
n免費食宿免費食宿.n年終獎年終獎.n績效獎績效獎.n1-3-8政策政策.n本土化政策本土化政策.n社會保險社會保險/團體人身保險團體人身保險/附加醫療保險附加醫療保險.n員工教育訓練員工教育訓練(含海外歷練含海外歷練).免費食宿免費食宿n伙食標準伙食標準240元元/月月n住宿標準住宿標準師級幹部師級幹部4人人/月月員工員工8人人/月月外住補助外住補助師師1-師師2360+60師師3400+60師師4-師師5500+60師師6以上以上600+60年終獎年終獎n基數基數=(底薪底薪+技能加給技能加給+主管加給主管加給)x當年服務月數當年服務月數/12n系數系數當年度總裁核准之系數當年度總裁核准之系數年終獎年終獎=基數基數x系數系數-應減項應減項n應減項應減項小過小過100元元/次次大過大過500元元/次次病假病假扣扣1.0倍倍事假事假扣扣1.2倍倍曠工曠工扣扣3.0倍倍停薪留職停薪留職1.2倍倍n發放時間發放時間春節前春節前2/3春節後春節後1/3績效獎績效獎績效獎績效獎=基數基數x系數系數-應減項應減項n基數基數=底薪底薪+技能加給技能加給+主管加給主管加給n系數系數:
依年度總裁核准之系數依年度總裁核准之系數,結合個結合個人貢獻與能力人貢獻與能力,年度出勤情況分年度出勤情況分層階核定不同之系數層階核定不同之系數.n應減項應減項:
1.當年度當年度7月月1日日(含含)以後入廠不具發放資格以後入廠不具發放資格2.當年度當年度7月月1日以前入廠者按月折算日以前入廠者按月折算3.病假病假,事假事假,曠工曠工,停薪留職扣款比照年終獎停薪留職扣款比照年終獎4.停薪留職兩個月以上不具發放資格停薪留職兩個月以上不具發放資格5.產假需於返廠上班三個月後發放產假需於返廠上班三個月後發放n發放時間發放時間:
端午節端午節中秋節中秋節1-3-8政策政策三年期合同三年期合同:
基數:
基數:
基數基數=底薪底薪+技能加給技能加給+主管加給主管加給(以核發獎金當月一般為(以核發獎金當月一般為9月份工資為準)月份工資為準)額度:
額度:
每年每年3個月,三年共個月,三年共9個月;個月;發放方式:
發放方式:
簽約次年開始發放,每年發放一簽約次年開始發放,每年發放一個月,留存兩個月待三年服務合約期滿后半個月,留存兩個月待三年服務合約期滿后半年內發放年內發放(3年共年共6個月留存個月留存).八年期合同:
八年期合同:
從簽約始,入住集團提供之配房從簽約始,入住集團提供之配房,八年合約期八年合約期滿后滿后,繳納繳納20%20%之住房建設費即可享有房產之住房建設費即可享有房產.保險保險n社會保險社會保險:
養老養老.醫療醫療.工傷工傷.失業失業.深戶深戶(全薪全薪-住房扣款住房扣款-全勤獎全勤獎)x7%暫住暫住(全薪全薪-住房扣款住房扣款-全勤獎全勤獎)x5%n團體人身保險團體人身保險(含工傷或非工傷含工傷或非工傷).n附加醫療保險附加醫療保險.n基本原則為有利於基本原則為有利於:
組織目標實現組織目標實現員工生涯規劃員工生涯規劃集團管理發展集團管理發展核心竟爭力形成核心竟爭力形成n在職教育訓練在職教育訓練:
每人每週每人每週3學分學分,全年全年144學分學分.學分與考核學分與考核/晉級晉級/獎金的關係獎金的關係.n素質教育素質教育:
本科學歷教育本科學歷教育/碩士學歷教育碩士學歷教育.非義務福利非義務福利,必須簽訂再服務契約必須簽訂再服務契約.員工教育訓練員工教育訓練:
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