中级经济基础仿真模拟含答案10650Word格式.docx
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B.双方行政行为
C.要式行政行为
D.抽象行政行为
E.具体行政行为
4、下列关于税收的说法正确的是()。
A.税收是国家行为,由审判机关代为征收
B.税收具有自愿性,交多少由公民自己决定
C.一切税收都是由国家法律来规定的,只要国家未修改税法,税收应该是固定的
D.税收具有强制性、有偿性、固定性的特点
5、通过确认、计量、记录、报告,运用一定的方法或程序,利用货币形式,从价值量方面反映企业已经发生或完成的客观经济活动情况,为经济管理提供可能的会计信息。
这是会计的( )职能。
A.核算
B.检查
C.反映
D.监督
6、某企业2011年有关会计资料如下;
(1)年度会计利润总额为180万元;
(2)全年销售收入为1200万元;
(3)“管理费用”中列支的业务招待费30万元,广告费和业务宣传费480万元;
(4)“营业外支出”中列支的税收罚款2万元,公益性捐赠支出40万元;
(5)“投资收益”中有国债利息收入12万元。
该企业适用的所得税税率为25%。
根据上述资料,回答下列问题:
企业所得税税前扣除的基本原则有______。
A.配比性原则
B.不征税收入形成支出不得扣除原则
C.重要性原则
D.谨慎性原则
7、财政收入弹性系数的计算式为
A.财政收入增长量/国内生产总值增长量
B.国内生产总值增长量/财政收入增长量
C.财政收入增长率/国内生产总值增长率
D.国内生产总值增长率/财政收入增长率
8、我国税收立法的划分依据是()。
A.税种类型
B.税种的基本要素
C.税收执法级次
D.征收机关的不同
9、财政收入弹性系数的计算式为
10、财政收入弹性系数的计算式为
简答题
11、2008年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方签订了三年期的劳动合同,张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次与顾客争吵,并且不服从领班和值班经理的批评教育。
10月8E1,K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作,若对方不同意,限其三个月内另谋出路,在此期间,工资只按当地最低工资标准发放。
张某接到通知后不同意工作调动,也表示找不到其他工作;
同时,张某仍存在迟到和与顾客吵架现象,三个月后即20.09年1月9日,K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律,不服从工作安排”为由,解除了与张某的劳动合同。
张某随即申诉到劳动争议仲裁机构,要求维持原劳动关系。
请根据本案例做出全面评析,并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。
12、财政收入弹性系数的计算式为
13、甲公司诉乙公司的合同纠纷案件,经一审、二审人民法院的审理,甲公司胜诉。
乙公司申请再审,人民法院经审查决定再审。
再审过程中,乙公司提出反诉。
对此,人民法院正确的处理办法是()。
A.将乙公司的反诉与甲公司提出的本诉合并审理
B.裁定驳回乙公司的反诉
C.判决驳回乙公司的反诉
D.根据自愿原则就反诉进行调解,调解不成的,告知乙公司另行起诉
14、将税收分为直接税和间接税,是以()为标准进行的分类。
A.税收课税对象
B.计税依据
C.税收管理权限
D.税负能否转嫁
15、某市一家化妆品生产企业,执行新会计准则,2010年经核定亏损20万元。
2011年的生产经营情况如下。
(1)向商场销售化妆品,取得不含税销售额400万元,取得与销售产品有关的含税运输费收入11.7万元;
直接销售化妆品给使用单位,开具普通发票,取得销售额46.8万元;
购进货物取得通过税务机关认证的增值税专用发票,注明价款150万元。
(2)将设备出租给其他企业使用,全年取得租赁收入100万元。
(3)应扣除的化妆品销售成本200万元,销售费用120万元。
(4)发生管理费用40万元(其中含业务招待费10万元,新产品研究开发费用8万元)。
(5)发生火灾,损失了成本为22.79万元外购原材料(其中含2.79万元的运费成本),取得责任人赔偿2万元,保险公司赔偿18万元。
(6)通过教育部门向“希望小学”捐赠4万元,直接向灾区捐赠2万元,环保部门罚款1万元。
(7)接受某公司捐赠的包装物,取得通过税务机关认证的增值税专用发票,注明价款20万元,增值税税额3.4万元。
(8)12月从境外分支机构取得税后净收益32万元,分支机构所在国企业所得税税率为20%,但由于该国有税收优惠,分支机构在境外实际只按15%的税率缴纳了企业所得税(该国与我国没有签订税收饶让协定)。
要求:
根据上述资料,按下列序号计算有关纳税事项,每问需计算出合计数。
计算该企业2011年境内生产经营所得的应纳税所得额;
16、根据最新的《中华人民共和国公司法》,经理对董事会负责,行使的职权有()。
A.主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议
B.组织实施公司年度经营计划和投资方案
C.拟订公司内部管理机构设置方案
D.拟订公司的基本管理制度
E.决定聘任或者解聘董事会成员
17、小张今年大学毕业,到某国有企业工作,出现下列哪些情形,该企业可以解除与小张的劳动合同
A.在试用期内企业认为小张被证明不符合录用条件的
B.小张因工负伤,医疗期满后,丧失了劳动能力
C.小张不能胜任工作,没有经过培训或者调整工作岗位
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
18、小李是甲公司的员工,2012年3月严重违反甲公司的规章制度,为此,甲公司通知小李立即解除劳动合同,关于甲公司行为的下列表述中正确的是()。
A.甲公司立即解除劳动合同是合法的
B.甲公司立即解除劳动合同是违法的
C.甲公司应当向小李支付经济补偿金
D.甲公司不应当向小李支付经济补偿金
19、陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。
合同终止后,陈某失业在家。
2007年5月15日,公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。
2007年5月20日,陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。
陈某领取失业保险金的起算日期是()。
A.2007年5月10日
B.2007年5月15日
C.2007年5月17日
D.2007年5月20日
20、除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同外,用人单位有下列()等情形的,劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未在规定的阶段性时间内支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳医疗保险费的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
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1-答案:
D
[解析]税收按征税对象不同可分为所得课税、商品课税、财产课税和行为课税,这是税收分类最主要、最常用的方法。
2-答案:
C,E
暂无解析
3-答案:
A,C,E
本题的考核要点为行政行为的分类,答题依据见教材相关内容。
4-答案:
C
[解析]税收是国家行为,一般由税务机关征收管理;
税收的三个基本特征是强制性、固定性和无偿性,无偿性是税收分配的核心特征,强制性和固定性是对无偿性的保证和约束;
一切税收均由国家法律来规定,只要国家未修改税法及相应规定,税收就是固定的。
因此A、B、D错误,故选C。
5-答案:
A
本题考查会计核算职能的概念。
会计的核算职能是指会计通过确认、计量、记录、报告,运用一定的方法或程序,利用货币形式,从价值量方面反映企业已经发生或完成的客观经济活动情况,为经济管理提供可能的会计信息。
6-答案:
A,B
[解析]企业所得税税前扣除基本原则包括:
①相关性原则;
②合理性原则;
③真实性原则;
④合法性原则;
⑤配比性原则;
⑥区分收益性支出和资本性支出原则;
⑦不征税收入形成支出不得扣除原则;
⑧不得重复扣除原则。
7-答案:
8-答案:
[解析]税收立法权可以按税种类型的不同划分,可以根据任何税种的基本要素来划分,也可以根据税收执法的级次划分,我国采用第三种。
9-答案:
10-答案:
11-答案:
答:
结合案例内容,该企业应从下列几个方面加强劳动合同管理:
(1)试用期为劳动合同的约定条款而非法定必备条款,即订立劳动合同可以约定试用期,也可以不约定试用期。
本案例未说明是否约定试用期,可以理解为该合同未约定试用期,因而企业解除劳动合同的理由不成立。
(2)张某在工作中存在违纪行为,但判断张某是否属于严重违纪,企业必须依据已公示的,且经过合法程序制定的企业内部劳动规章制度,本案企业未能清楚举证相关制度规定。
(3)如果张某的行为属于严重违纪,依据劳动合同法的相关规定,严重违反用人单位劳动纪律的,企业可以解除劳动合同;
如果不属于严重违纪,则不能解除劳动合同。
(4)调整张某的工作岗位属合同的变更,而依据劳动合同法的有关规定,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,企业单方意思表示“调动张某到洗衣房工作,若对方不同意,限期三个月内另谋出路”的方法,违反了上述规定。
(5)在三个月期间只按当地最低工资标准发放张某的工资没有依据,因为工资支付应按照劳动合同约定的标准支付。
①如果企业有前述的内部劳动规章制度,可以依据张某的违纪情况,按照相应标准以承担相应的经济责任为由扣发工资,以为惩戒。
②如果张某提供了正常劳动,按当地最低工资标准发放张某的工资是违法行为。
(6)在本案例中,该企业内部劳动合同管理与劳动规则制定实施都存在不合法的地方:
①在劳动合同管理方面,企业应有符合法律规范的劳动合同文本,并且应当对约定条款如试用期等做出具体规定,即哪些岗位应约定(或不约定)试用期。
②在劳动纪律方面应明确规定何谓严重违纪,违反劳动纪律应承担何种责任。
(7)分析本案例的发生,至少有以下两个方面工作应当引起企业的重视:
①企业应当强化员工的教育培训,从新员工进入企业那一天起,就应该使员工清楚地了解公司的各种规章制度,特别是通过宣传教育,使他们逐步树立正确的职业价值观,尽快融人企业。
②企业的相关部门,特别是人力资源部门及其管理人员,应当重视劳动法律法规的学习,逐步增强执行国家劳动法律法规的意识。
12-答案:
13-答案:
[解析]
14-答案:
以税负能否转嫁分类,税收可以分为直接税和间接税。
直接税是指纳税人自己承担税负,不发生转嫁关系的税,如所得税和财产税。
间接税是指纳税人可将税负转嫁给他人的税,如流转税。
15-答案:
2011年该企业境内生产经营应纳税所得额=72.88+7.25+2+1-8×
50%-20-32=27.13(万元)
16-答案:
A,B,C,D
[考核内容]建设项目公司制法人的治理结构
17-答案:
A,D
[考点]劳动合同的解除
18-答案:
19-答案:
《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止合同关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
失业保险金自办理失业登记之日计算。
本题中陈某于2007年5月20日了办理的失业登记,故选D。
20-答案:
A,D,E
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