卓越绩效模式自我评价表Word文档下载推荐.docx
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(2)组织的领导如何为遵守法律法规、恪守诚信经营等行为创造环境?
(3)高层领导如何评价组织的绩效和应变能力?
(4)对于本组织的产品、服务和经营对社会带来的影响,组织采取了哪些措施?
(5)组织如何积极的支持公益事业?
第2部分战略
(1)组织的整体战略策划过程是什么?
没有策
划过程
有简单的策划过程
有较为全面的策划过程
有全面并较为有效的策划过程
有全面并有效的策划过程
(2)组织的战略策划是否考虑了顾客和市场的需求、期望和机会?
是否考虑了经济、社会和道德的、法规的和其它潜在的风险?
全面考虑
较为全面的考虑
有所考虑
开始考虑
没有考虑
(3)组织的长、短期战略目标是什么?
如何平衡所有受益者的需求?
(4)组织如何实施战略,以实现主要的战略目标?
第3部分顾客与市场
(2)组织如何确定目标顾客群和细分市场?
(3)组织如何与顾客建立良好的相互关系,赢得顾客,满足并超越他们的期望?
(4)组织的投诉管理程序是什么?
如何确保投诉能得到有效的、及时的处理?
(5)组织如何测量顾客满意秒满意?
如何将顾客满意和不满意的信息用于改进?
第4部分资源
(1)组织是否建立了系统的工作体系,如何进行员工的教育、培训和实现员工职业发展,以促进员工的合作、主动性、创新性,不断适应组织的经营发展需要?
(2)组织如何确定影响员工权益、满意程度和积极性的关键因素?
如何评价和测量员工的福利、满意程度和积极性?
(3)组织如何确定资金需求,保证资金供给?
(4)组织如何确定和提供所必须的基础设施?
(5)组织如何配备获取、传递、分析和发布数据和信息的设施,建立和运行信息管理系统?
(6)组织如何对其拥有的技术进行评估,并与同行先进水平进行比较分析?
(7)组织如何与供方和合作伙伴建立良好的合作关系,共同提高过程的有效性和效率?
第5部分过程管理
(1)组织如何确定主要的价值创造过程?
(2)组织主要的价值创造过程的关键要求是什么?
关键要求清晰明确并可测量
关键要求清晰明确
基本明确关键要求
仅有个别关键要求
没有明确关键要求
(3)组织如何对主要价值创造过程进行设计以满足所有的关键要求?
(4)用于主要价值创造过程控制和改进的主要绩效测量或指标是什么?
有系统的测量方法和指标并充分协调一致
有系统的测量方法和指标并基本协调一致
没有测量方法和指标
有测量方法和指标
有简单的测量方法和指标
(5)组织如何确定主要支持过程?
(6)组织的主要支持过程的关键要求是什么?
第6部分测量、分析与改进
(1)组织是否选择、收集、整理数据和信息,监测日常工作以及组织整体绩效?
(2)如何确保数据和信息分析用于组织绩效的评审以及战略的策划?
(3)如何确保所获得数据和信息的可用性,如何使员工、供方与合作伙伴、顾客在需要时易于获得相关数据和信息?
(4)如何管理组织的知识,对来自员工、顾客、供方和合作伙伴的相关信息、知识进行传递、分享?
(5)组织如何充分和灵活地使用测量和分析的结果,改进各部门、各层次的绩效,并促进相关方绩效的提高?
第7部分经营结果
(1)顾客满意、不满意结果当前的水平和发展趋势怎样?
持续呈现最佳结果,是行业标杆
主要方面有结果,绩效良好且呈上升趋势
主要方面有结果且绩效良好
有少量结果并改进
没有结果或结果很差
(2)组织对顾客十分重要的产品和服务的结果、当前的水平及发展趋势怎样?
(3)组织市场占有率的主要测量或指标当前的水平和发展趋势怎么?
(4)组织财务绩效的测量或指标,当前的水平和发展趋势怎样?
(5)员工学习、发展、权益、满意程度的主要测量结果当前的水平和发展趋势怎样?
(6)组织的过程有效性结果当前的水平和发展趋势怎样?
包括生产率、周期等。
(7)组织履行公民义务,支持公益事业的主要结果怎样?
(8)组织遵守法律法规的主要测量或指标的结果怎样?
说明:
请根据企业实际情况在相应的“□”内打“√”,并在“”上做简单说明,回答相应问题。
卓越绩效自我评价打分表
(1)12345
(2)12345
(3)12345(4)12345
(5)12345
第2部分战略
(5)12345(6)12345
(7)12345
(5)12345
(7)12345(8)12345
总分:
1.□中的数字代表相应的分值
2.按自我评价表中所处的水平在上表中选择相应的分数打√
3.将各部门分所得分数相加后填写在“总分”处
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- 关 键 词:
- 卓越 绩效 模式 自我 评价