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签发
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3.3.5由本公司指定医院,由公司保健医生引领,对员工进行入职前体格检查。
4劳动合同
4.1劳动合同新签和续签
公司实行全员劳动合同制,除上级委派人员外,所有员工自用工之日起须按有关规定,建立劳动关系,签订书面劳动合同。
劳动合同期满后,如需续签,按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
4.2劳动合同履行
劳动合同的履行根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
4.3劳动合同变更
公司与员工都须按照劳动合同的约定,全面履行各自义务。
双方协商一致,可以填写《变更劳动合同协议书》(附表2)变更劳动合同的内容。
4.4劳动合同的终止与解除
劳动合同的终止与解除按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
书面通知文本见附表3。
4.5违约金
4.5.1公司为员工提供专项培训费用超过一定金额,根据培训性质,可以与员工约定服务期和违约金;
4.5.2公司可按照法律法规规定,与特殊岗位人员约定竞业限制条款。
4.6经济补偿金
终止或解除劳动合同时,符合支付经济补偿金的情形,公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
4.7劳动合同的争议
员工与公司如因履行劳动合同发生争议的,应与企管部人力资源科进行协商解决,如协商不成,可以按照劳动法规的有关规定向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
5职务任免
5.1各级主管职务分为聘任、代理二种。
5.2职务的任免除由上级单位核定者外,其它职务任免经核定审批后由企管部人力资源科颁发任(免)令。
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5.3各级主管因事出差或培训下属等原因,可临时委派属下人员代理行使其部分或全部职权,但事前必须按照规定发布授权信息。
6迁调
6.1本公司基于业务上的需要,可依照劳动合同的约定调动员工的工作岗位或工作地点;
工作类别与劳动合同中从事工作类别有异时,双方协商一致后变动书面合同,予以调动。
变动合同后被调的员工如借故推诿,概以不服从工作安排论处。
6.2各部门主管依其管辖内员工的个性、学识和能力,力求优化人力资源配置,可填具《员工调动申请表》,依照程序审批后方予调动。
6.3员工接到调任通知后,部门主管人员应于10天内,其他人员应于7天内办妥移交手续。
前项奉调员工由于特殊原因,无法如期办妥移交手续时,可酌予延长,最长以5天为限。
6.4奉调员工离开原职时应办妥移交手续,方能就任新职,不能按时办理完移交手续者呈报批准延期办理。
6.5在新任者未到职前,调任员工职责可由直属主管暂时代理。
7解职
本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”及“解雇”五种。
7.1.本公司员工死亡为“当然解职”,“当然解职”依国家规定办理相关手续。
7.2员工到达法定退休年龄,按照国家有关规定办理退休手续。
7.3本公司员工自请辞职者,应于请辞日30天前以书面形式办理离职手续,申请解除劳动合同,在未获得批准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。
7.4本公司员工有下列情况之一者可命令停职:
7.4.1因病延长假期超过12个月者;
7.4.2触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者;
7.4.3本公司员工于停职期间,停发一切薪酬,其服务年限以中断计。
7.5本公司因实际情况需解雇员工时,将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
7.6本公司员工解职,除“当然解职”未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,其中销售人员提交《销售人员离职手续表》、《货款核对表》和《客户资料表》(附
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表7、附表8、附表9),其他员工提交《员工离职表》(附表6),并经有关部门签准后才能离职。
8服务守则
8.1本公司全体员工应遵守本公司一切规章及公告。
8.2公司员工应接受上级主管的工作安排与监督,不得违抗,如有意见应于事前述明核办。
8.3本公司员工应恪守公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定业务外,不得擅用本公司名义。
8.4本公司员工不得经营或出资与本公司类似业务或兼任本公司以外的职务,经公司董事会核准者除外。
8.5本公司员工应尽忠职守,保守本公司的商业秘密。
8.6本公司员工执行职务时,应力求切合实际,不得畏难规避,互相推诿或无故拖延。
8.7本公司员工办理业务时,应有成本意识,对一切公物应加爱护,未经许可,不得私自携出公物。
8.8本公司员工对外接洽时,应态度谦和,不得有损害本公司名誉的行为。
8.9本公司员工应通力合作,同舟共济,不得有造谣、妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序,妨碍风纪等行为。
9交卸手续
9.1本公司员工交卸分主管人员交卸和经管人员交卸两种。
9.2主管人员为主管各级部门的人员。
经管人员为直接经管财物的人员。
9.3主管人员应就下列事项分别造册办理移交:
9.3.1部门员工名册;
9.3.2未办及未了事项;
9.3.3主管财物及事务。
9.4经管人员应就下列事项分别造册办理移交:
9.4.1所经管的财物事项;
9.4.2未办及未了事项。
9.5副科长(含)以上主管人员交卸时,应由本公司负责派员监交,副科级以下人员交卸时可由该部门主管人员监交。
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9.6本公司员工的交接,如发生争议由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。
9.7主管人员移交时应由接收人会同监交人依移交表册逐项点收清楚,于移交后3天接收完毕,检齐移交清册,与移交人及监交人会签呈报。
9.8经管人员移交时,应由接收人会同监交人依移交表册逐项点收清楚,于移交后3天接收完毕,检齐移交清册,与移交人及监交人会签呈报。
9.9交卸手续应亲自办理,如因特别原因,经核准后由指定负责人代为办理交卸时,所有责任仍由原移交人承担。
9.10对逾期不移交或移交不清者,应责令5天内交卸清楚,其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
10出勤管理
10.1休假
本公司的公休假日以及带薪年假参照国家有关法律法规的最新规定执行,但因工作需要,公司可进行适当调整。
实施带薪年假时,由部门根据工作需要提前合理安排。
10.2请假
10.2.1除因突发事件或急病由同事或家属代办外,员工须亲自办理请假手续。
未办妥手续而先行离岗者以旷工论;
10.2.2经主管同意,请假者必须将其经办事项交由其他员工代理;
10.2.3请假期满欲行续假尚未批准而不到岗者,除特殊原因经批准外,以旷工论;
10.2.4如发现请假理由严重不实者,除以旷工论外,依情节轻重予以惩处;
10.2.5员工旷工,公司不支付员工旷工期的工资,因旷工给公司造成经济损失的,公司有权要求员工予以赔偿;
10.2.6计算全年可请假天数,均自每年1月1日起至12月31日止。
中途到职者,比例递减;
10.2.7员工请假分十种,具体事项按附表5办理。
10.2.8批准权限为:
一般员工,请假3天内(含3天)由主管批准,3天以上由主管及分管公司领导批准;
主管级员工,请假3天内(含3天)由有批准权的上级主管批准,3天以上由总经理批准。
10.2.9员工请假3天以上者,须将《员工请假表》复印件交予人力资源科审查存档。
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10.3其它具体出勤管理事宜,参照《电子工卡刷卡考勤管理制度》执行。
10.4加班
公司提倡高效率地工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
员工要服从公司的加班工作安排。
10.4.1员工加班申请及记录
10.4.1.1工作日加班者,部门需在实际加班的前一天下午下班前,把经过批准的《加班申请单》(附表4)交到人力资源部门,加班申请表需要在上面注明加班时间及任务。
10.4.1.2周末及节假日加班者,部门需在实际加班前的最后一个工作日的下午下班前,把经过批准的《加班申请表》交到人力资源部门,加班申请表需要在上面注明加班时间及任务。
10.4.1.3严格执行:
为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的部门员工,不视为加班。
10.4.1.4加班时数:
周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差20%,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
10.4.1.5紧急任务:
特殊情况需要临时计划外加班者,相关部门主管要加以额外的说明。
10.4.1.6领导外出:
如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在规定时间内把未曾签名的加班申请表交到人力资源部门考勤管理人员处,同时事后补签。
10.4.1.7加班考勤:
无论是工作日、周末或假日加班,员工均应如实刷卡记录加班时间。
11考核
公司员工考核分为试用考核、月度考核、季度考核及半年、年度考核等。
11.1试用考核
依本公司制度规定,聘任人员试用期后应参加试用人员考核,由试用部门主管负责考核。
考核人员应督导被考核人员提交试用期总结,并详细填具《员工试用考核表》,呈报部/中心主管核准,试用期满不符合录用条件,本公司可以不予录用。
11.2月度考核
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除销售员、中层管理干部及公司高管外,部门于每月初对员工上月工作情况进行考核。
11.3季度考核
考核对象为公司中层管理干部,依据《绩效考核管理制度Q/SG110007-2004》执行。
11.4半年考核
于每年年中举行,考核对象为销售员,依据《销售考核制度QG/SE02-018》执行。
11.5年度考核
部门于每年初对员工上一年工作情况进行考核。
11.5.1考核时,担任初考各部门主管应参考其他考核记录及出勤记录等、填具考核表密送复审;
11.5.2考核时间跨度为上一年1月1日起至12月31日止。
11.6本公司员工月度、季度、半年、年度考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目,并可各分细目,以各细目分数评定。
11.6.1考核时,担任初考各部门主管应参考平时考核记录及人事记录的出勤记录、填具考核表密送复审;
11.6.2考核时间为1月1日起至12月31日止。
11.7本公司员工月度、半年、年度考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目,并可各分细目,以各细目分数评定。
11.8办理考核人员应严守秘密,不得营私舞弊或遗漏。
11.9.顾问、返聘及外聘人员考核依据《技术顾问、返聘及外聘人员管理制度》执行。
12奖惩
12.1本公司员工的奖励等级分为“嘉奖”、“记大功”、“记功”、“奖励”四等。
评选年度“先进个人”、“先进科室”、“先进班组”等。
12.1.1员工具有下列情况之一者,可酌予“嘉奖”、“记大功”:
12.1.1.1对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者;
12.1.1.2及时消灭意外事件、重大变故或重大生产隐患,使公司免遭严重损害者;
12.1.1.3在恶劣危险环境下,不顾个人安危尽忠职守者;
12.1.1.4对有危害本公司利益的行为,能事先揭发、制止者;
12.1.1.5研究改善生产设备,有明显功效者。
12.1.2员工有下列情况之一者,可予以“记功”:
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12.1.2.1对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者;
12.1.2.2执行临时紧急任务能依期完成者;
12.1.2.3对节约成本、提高效益有较大成效者。
12.1.3员工具有下列情况之一者,可予以“奖励”:
12.1.3.1工作能力强、工作认真、克尽职守者;
12.1.3.2领导有方,业务工作拓展有相当成效者;
12.1.3.3预防生产设备发生故障或及时抢修防止生产中断者;
12.1.3.4品行端正、模范遵守公司规章纪律,堪为全体员工楷模者;
12.1.3.5对节约成本、提高效益有成效者;
12.1.3.6其他对本公司或社会公众有利益的行为,具有事实证明者。
12.1.4员工的奖励,以奖励3次等于记功1次,记功3次等于记大功1次。
12.2本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”,分别予以惩处。
同时,给公司造成经济损失的,公司有权要求员工予以赔偿。
12.2.1员工具有下列情况之一者,视为严重违反用人单位的规章制度,公司应予以“解除劳动合同”处分:
12.2.1.1全年度累计旷工3天以上(含3天)者;
12.2.1.2上班时间擅离工作岗位,不履行工作职责,造成企业损失,连续2次以上或累计3次以上(含3次)者;
(半天工作日为一次计算,以下同)
12.2.1.3
出现3人以上(含3人)旷工、怠工等行为,经查证属有组织的蓄意扰乱正常工作秩序者;
12.2.1.4侵占或故意损坏公司财物,造成公司经济损失2000元以上(含2000元)者;
12.2.1.5泄露公司商业秘密,造成公司直接或间接经济损失2000元以上(含2000元)者;
12.2.1.6在厂区内或执行公务过程中,酗酒闹事、打架斗殴造成对方人身伤害者;
12.2.1.7有盗窃、贪污等违法行为被政法机关确认事实者;
12.2.1.8有损害企业形象或社会公德,给公司、社会及他人造成不良影响或损害者;
12.2.1.9擅自挪用公司资金和财产者;
12.2.1.10玩忽职守,造成事故,使公司财产或员工生命蒙受严重损失者;
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12.2.1.11发生事故、案件不及时报告,或不报、谎报,造成严重后果者;
12.2.1.12利用工作和职位便利,收受贿赂、回扣而使公司利益受到重大损失者;
12.2.1.13有黄、赌、毒行为者;
12.2.1.14无理取闹或无正当理由不服从工作安排指挥,从而严重影响生产秩序、工作秩序者;
12.2.1.15提供与录用者有关的虚假证书或劳动关系状况证明等,骗取公司录用者;
12.2.1.16非法聚众签名、张贴、散发煸动性文章、图片或教唆怠工、罢工,严重影响正常工作及公司信誉行为者;
12.2.1.17利用公司名誉在外招摇撞骗,致使公司名誉受到重大损失者;
12.2.1.18泄露或出卖公司商务、技术机密,致使公司经济和声誉蒙受损失者;
12.2.1.19工作不负责任,产生废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失者;
12.2.1.20对非本人工作岗位受伤,当事人谎报为工伤或其他提供伪证者,损害公司和国家利益,被国家有关机关认定为伪报者;
12.2.2.21不服从主管指挥调遣并有威胁侮辱主管者行为,情节严重者。
12.2.2员工具有下列情况之一者,予以“降级”、“记大过”处分:
12.2.2.1全年旷工累计达1.5天-2.5天者;
12.2.2.2不服从主管指挥调遣、或有威胁侮辱主管者行为,情节较轻者;
12.2.2.3因工作失职,造成公司财产受损或失窃1000元以下者;
12.2.2.4利用工作或职务便利,收受贿赂而使公司利益受损者;
12.2.2.5未经领导允许,将公司内部涉密者文件、资料、帐本提供给公司外者人阅读,但尚未给公司造成损失者;
12.2.2.6品行不端或有损公司信誉者;
12.2.2.7在物料仓库或危险场所等非吸烟区域吸烟者;
12.2.2.8在工作场所男女嬉戏,有伤风化行为者;
12.2.2.9因人为原因发生产品者质量事故,造成废品或其他经济损失在1000元以下者。
12.2.3员工具有下列情况之一者,应予以“记过”处分:
12.2.3.1全年内累计旷工1个工作日者;
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12.2.3.2连续无故迟到3次以上或年度累计无故迟到5次以上者;
12.2.3.3上班时间擅离工作岗位,不履行工作职责,造成企业损失者;
12.2.3.4对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者;
12.2.3.5在公司范围内干私活者;
12.2.3.6在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事者;
12.2.3.7随意挪用、损坏设备或安全器材者;
12.2.3.8非本设备操作人员,擅自动用设备者;
12.2.3.9有违反工艺操作规程者安全生产管理制度,或违反情节严重但未造成不良后果者;
12.2.3.10未经批准,擅自(或指使他人)挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓,堵塞防火通道者。
12.2.4员工具有下列情况之一者,应予以“警告”处分:
12.2.4.1旷工0.5个工作日者;
12.2.4.2不按规定佩带工作牌及穿工作服者;
12.2.4.3攀折、损坏、挪用厂区树木、花草者;
12.2.4.4无正当理由不服从领导工作安排者;
12.2.4.5在厂区里有袒胸露背、穿拖鞋行走等不文明行为者;
12.2.4.6在厂区内驾驶机动车辆超速行驶,不按规定将车辆停放车棚,乱停、乱放者;
12.2.4.8无理取闹情节轻微或高声喧闹、嘻戏、追逐等扰乱正常工作及生产秩序者;
12.2.4.7厕所、洗盥处用水后不关水龙头者;
12.2.4.9上班时,未经直接上级同意,擅离工作岗位、工作场所或外出会客行为者;
12.2.4.10上班时睡觉、下棋、打牌、玩电脑游戏、看非工作需要书报杂志,做与工作无关者事情,或吃零食、喝酒(业务接待例外);
12.2.4.11下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门者;
12.2.4.12非蓄意而致损坏或破坏公共财物,情节轻微者;
12.2.4.13乱丢烟蒂、果壳、纸屑;
乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生者。
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12.2.5其他违反本公司各项规章制度,根据具体情况予以惩处。
12.2.6员工的惩处,年度内警告3次等于记过1次,记过3次等于记大过1次,累计记大过2次,按照相关法律法规,予以解除劳动合同。
13薪酬
13.1工资
公司根据核定的年度工资预算总额,结合整体经营情况,实施工资发放;
公司实行职能工资制度,员工的职级与工资水平按照员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力等等,由企管部人力资源科审核后报总经理批准;
员工工资指税前工资,主要包括基本工资、加班工资、绩效工资以及福利等。
公司实行月薪制,当月工资在次月发放。
13.2加班工资
本公司工作时间采用综合计时制,全年平均为每天不超过八小时,每周不超过四十个小时,超出全年可安排工作小时的时间方可计入加班时间。
如工作任务需要,公司可要求个别员工在有关规定的范围内加班,公司按照国家相关法律的有关规定支付加班工资。
13.2.1日工资计算:
日工资(元)=月工资(元)/21.75(天)
13.2.2.小时工资计算:
小时工资(元)=日工资(元)/7.5(小时)
13.3节日礼品费以及年终奖金
公司根据实际效益状况,发放适当数量的节日礼品费及年终奖金,发放数额、形式均由本公司决定。
员工在发放时须仍受聘于本公司,方可领取礼品费和奖金。
13.4特别奖金(技术及管理进步奖、QC及降本增效奖)
此奖金属于额外鼓励性质,并非月工资及补贴的一部分,此奖金发放与否以及其数额、形式均由本公司决定。
13.5个人收入所得税
按有关规定,个人收入所得税必须由员工本人承担,本公司按《中华人民共和国个人所得税法》计算员工收入应缴纳的个人所得税,并从员工当月工资收入代扣代缴。
13.6薪酬发放
本公司于次月将员工的上月工资存入其个人存款账户,由员工自行支取。
13.7薪酬调整
员工薪酬调整的幅度将根据薪酬市场调查情况、物价指数、公司效益以及员工全年的
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工作表现等方面情况综合调整,由董事会决定。
14福利
14.1保险
公司依法为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四个险种。
14.2.贺金、慰问金、补助以及其他相关福利
14.2.1结婚
员工结婚,本公司致送人民币500元贺金以示祝贺。
14.2.2子女诞辰
员工子女出生,本公司致送人民币300元贺金以示祝贺。
14.2.3丧事慰问
员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,本公司致送人民币500元慰问金以示慰问。
14.2.4子女幼托费
本公司按政府有关规定补助员工子女(第一胎)托儿所、幼儿园、小学等有关费用,补助金为150元/学期,当学期有效。
14.2.5康乐活动
所有员工均可参加本公司举办的各项文体康乐活动。
14.2.6用餐补贴
正常上班时间,公司为员工提供免费午餐。
晚上加班的员工,本公司提供免费晚餐。
14.2.7国家规定的补贴
所有员工在本公司工作期间通过审批,可享受国家规定的独生子女保健费补贴。
14.3职业发展及培训
员工业余时间进修与本职工作有关的课程和培训,接受本公司赞助的培训或海外考察等事宜,按公司《员工培训管理制度》执行。
15附则
15.1本制度
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