电子商务系统分析与设计报告Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:22702358
- 上传时间:2023-02-05
- 格式:DOCX
- 页数:37
- 大小:1.85MB
电子商务系统分析与设计报告Word文档下载推荐.docx
《电子商务系统分析与设计报告Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《电子商务系统分析与设计报告Word文档下载推荐.docx(37页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
1天
选题收集材料:
4天
分析设计:
5天
程序设计:
9天
调试与测试:
3天
验收与评分:
二、绪论
2.1、开发背景
随着信息技术的发展和互联网时代的到来,网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台,使招聘工作变得轻松易行。
应聘者喝招聘公司/单位可以在网上通过Internet,突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,有大量素质高、技术高的应聘人员,招聘效果好,费用低的优势,因此获得了越来越多公司的认可,同时它有着成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。
在数字化的网络环境下,企业和个人希望有一个人才招聘系统平台,用来实现企业招聘和个人求职的功能。
人才招聘系统正是迎合这一市场需求而开发的,它旨在探索一种以互联网为基础的人才招聘模式。
通过这种新的模式,为企业和个人创造了更多的机会,既满足了企业的需求,又满足了个人需求。
同时还让企业的招聘信息达到广而告之的效果,让个人的简历能够更快地被搜索到。
本系统主要阐述一个人才招聘系统开发的方法及一些关键技术。
一个人才招聘系统必须要具备以下几个重要部分:
第一,登录模块。
前台登录系统应该有用户名和密码以及验证码,以保证企业和个人信息的安全性和准确性。
作为这样的一个系统,数据的处理都是在后台,所以还要有一个后台管理入口,后台登录系统应该有管理员、密码,确保信息的安全性。
第二,注册模块。
注册模块分为两类,第一类是企业注册,由于企业是发布招聘信息,并且寻找人才,所以在注册内容中要突出企业背景及企业的基本信息;
第二类是个人注册,个人在招聘系统中主要是发布简历进行求职,所以其注册信息的主要内容要突出个人的工作经历及基本信息。
第三,后台管理模块。
管理员进入后台管理系统,可以管理个人和企业会员注册、企业发布信息、个人发布的简历、新闻快讯、院校信息、企业信息等模块。
本系统是使用PHP编程语言并结合MYSQL开发的一套网络招聘系统。
可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息,站内最新新闻发布。
个人用户把简历提交给自己合意的公司,企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式,管理员管理整个网站。
2.2、现状分析
2.2.1网络招聘的优势
1.增强了招聘信息的时效性
网络化招聘不同于定期举办的大型人才市场招聘,没有时间限制,企业可以全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息,而应聘者也可以随时随地与招聘企业联系,大大方便了双方的信息交流与沟通。
同时,企业可以根据需求及时更新招聘岗位,及时传递最新信息。
年审统计显示,网络招聘信息网站年访问量超过3000万人次,现在网上公布近百万个职位,而且职位的更新速度较快,从以前半月、一周的更换周期到现在的每日更换,这一点是其它形式的人才中介服务所无法比拟的。
2.降低了招聘成本
网络化招聘有很强的适应性,不受时间、地域、场所等条件的限制,供需双方足不出户即可进行直接交流。
既节约了传统招聘活动中的参会费、交通费、差旅费、广告费、人工费等开支,又节约了人力资源管理部门的精力和时间,也不必向"
猎头公司"
等中介组织支付高昂的信息服务费用,却可以招聘到更优秀的人才,因而具有很高的"
产出/投入"
经济性特征。
3.扩大了招聘范围,拓展了招聘空间
互联网具有"
全球性、交互性和实时性"
的特点,使企业有可能在世界上任意计算机终端上找到其潜在的合格人选,从而极大地突破了传统需要面对面的现场招聘的地域性限制。
4.提高了人事管理的效率
企业可以利用计算机人事管理系统提高处理信息的能力和效率。
例如,一旦产生职位空缺,部门经理即可在线输入职位招聘申请,同时系统会自动将其职位说明书中的任职条件、主要职责等资料从人事数据库中提出来,以便修改和确认。
然后可以先进入企业人才储备资料库挑选合适的人才以优先录用,并及时在企业网站或人才招聘网站上发布招聘信息。
收到应聘者的资料后,利用自动搜索、配比、分类、筛选装置,迅速找到符合一般要求的潜在人选,避免了以往人事工作的人为因素的干扰和拖延。
2.2.2当前网络招聘存在的问题
对目前一些网络招聘信息网站的分析不难看出,当前网络招聘信息网站仍然存在许多严峻的问题:
1.网络招聘信息网站发展面临最大的难题便是缺乏资金投入
纵观我国的招聘站点,大都是免费的。
现在包括一些政府部门所属人才中介机构都认识到建立人才信息网的重要性,可苦于无雄厚的资金支撑而最终难以实施。
2.缺乏个性化
网站多以人才中介为主要内容,网上运作模式基本相同,即将招聘信息、应聘者简历信息放在数据库中,让人们从职业分类的角度去检索和查询。
这种模式有一定的效果,但若相互效仿、人云亦云,则很难靠特色取胜。
摆脱单一化,对企业与个人进行自动匹配,开辟多种信息服务渠道,是网络招聘信息网站走上个性化经营之路的必要途径。
只有丰富多彩的内容,才能为用户提供多样化的选择;
只有具备了多样化的选择,才能满足更多用户的个性化需求。
比如:
在我们的网站中,应聘着可以事先了解到是否某个机会真的属于他,而他申请的职位有多少人申请,他又排第几,他为什么就不适合这个职位,还能让应聘着知道企业到底有没有看到他的简历,如果企业看过了他的简历,他就能看到企业的反馈意见(就算不给面试机会)。
3.互动信息服务不足
从目前网络招聘信息网站的经营情况来看,多数仍侧重于招聘信息的单向发布,缺乏与用户的互动式交流,尤其在提供适应不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距,这使它们看上去更类似于从事职介的平面或立体媒体,网上招聘的特殊优势并未真正得以体现。
而且由于对求职者的投递信息反馈较慢,求职者的简历登录到简历库之后往往再无反馈消息,使得网上招聘成为空谈,这反映出国内网络招聘信息网站开发的技术上的不完善。
此外,大部分企业在通过网上招聘人才的时候也没有太大的把握,网上求职者资料的真实度与可信度也无法保证,沟通的不足也影响了求职者对网站的信任度以及企业对网站投资的热情。
三、系统分析
3.1、开发过程分析
3.2、系统功能结构
(1)本系统整体上可以划分为数据库、数据访问层和业务逻辑层,如图所示。
图1.系统总体架构设计图
(2)系统模块设计
根据人才招聘系统的特点,可以将其分为前台和后台两个部分进行设计,分别对应个人/企业用户和管理员。
前台主要用于个人/企业用户寻找合适工作/人才;
后台主要用于管理员对个人用户信息和简历、企业用户信息和企业发布职位信息等进行管理。
系统功能模块如图所示。
图2.系统功能模块划分图
3.3、人才招聘系统的前台功能结构图
前台功能详细描述:
整个前台功能提供企业和个人的注册登陆功能,个人注册成功登陆后完善个人信息,通过发布简历,然后查找合适的职位,并将自己的简历发布到该企业下。
企业注册成功后完善基本信息,并且可发布职位招聘信息,然后可进行人才搜索,收藏合适的人才。
3.4、人才招聘系统的后台功能结构图
后台功能详细描述:
整个后台功能给管理员提供管理整个系统的权力,可通过后台对企业基本信息、企业发布的招聘职位信息、企业的注册信息、个人的注册信息、个人简历、个人基本信息的管理,以及新闻咨询的管理。
后台详细功能如下:
(1)个人会员账号管理:
对注册的个人会员信息进行管理;
(2)个人会员简历管理:
对个人会员发布的简历进行管理;
(3)个人基本信息管理:
对注册会员所完善的个人信息进行管理;
(4)企业会员基本信息管理:
对企业所填写的基本信息进行管理;
(5)企业会员账号管理:
对企业会员注册的用户名和密码进行管理;
(6)企业招新信息管理:
对企业所发布的职位招聘信息进行管理;
(7)新闻添加:
对新闻咨询进行添加操作;
(8)新闻修改:
对已有的新闻进行修改操作;
(9)新闻删除:
对过期的新闻咨询进行删除操作;
3.5、人才招聘系统的业务流程分析
3.5.1个人会员中心
3.5.1企业会员中心
3.5.3数据流程图分析
第一层:
第二层:
3.5.4数据流条目举例
数据条目存储
名称:
个人信息表总编号:
说明:
生成个人简历。
数据来源:
个人填写。
数据流流向:
D2
组成:
姓名+学历+民族+出生地+期望薪资+性别+政治面貌+求职类别
存储方式:
顺序/索引
数据元素条目
企业会员表编号总编号:
别名:
ID
企业会员的编码
数据值类型:
自动编号
类型:
数字
数据流条目
新闻咨询表内容总编号:
访问者登录时,对相关信息进行浏览了解。
数据流来源:
D4
P4
新闻
四、网站架设
运行环境:
1.服务器端:
操作系统windowsxpserver;
Web服务器:
Appserv;
数据库服务器:
Mysql;
浏览器:
IE7.0
2.客户端:
浏览器:
IE6.0或IE7.0
五、数据库设计
大多数网络应用系统需要后台数据库的支持。
所以一个网站系统必须要建立一个合理的数据库。
5.1、系统E-R模型图
5.2、数据表结构
人才招聘系统数据库中一共包含了10个表,分别为:
comcollect,jobs,managerlogin,companyregister,
Personreglister,resume,zixun,tupian,Comresume,percollect
收藏表(comcollect)用来保存企业收藏人才简历的信息
列名
数据类型
长度
主键否
允许空
功能描述
id
Int
20
是
否
编号
rcid
个人会员编号
rcname
Varchar
50
个人会员姓名
qyid
int
企业编号
招聘职位信息表(jobs)用来保存企业发布职位信息
11
Companyname
30
企业名称
Job
行业
workplace
工作地点
education
学历要求
Number
10
联系电话
salary
职位薪水
intro
100
公司简介
Updated
date
发布时间
Workkind
职位性质
workintro
职位简介
compkind
公司性质
business
招聘职位
connect
40
职位描述
userid
发布编号
管理员信息表(managerlogin)用来保存管理员信息
表managerlogin的结构如下:
系统管理员编号
uername
管理员名称
password
管理员密码
企业会员注册表(companyregister)用来保存企业会员信息
表companyregister的结构如下:
企业会员编号
Username
企业会员用户名
Password
企业会员密码
联系邮箱
个人会员注册表(Personreglister)用来保存个人会员信息
表Personreglister的结构如下:
个人会员用户名
个人密码
简历表(resume)是用来保存人才简历信息
表resume的结构如下:
新闻资讯表(zixun)用来保存新闻内容
表zixun的结构如下:
titlee
新闻题目
content
mediumtext
新闻内容
图片表(tupian)是用来保存院校信息和企业信息的图片内容
表tupian内容如下:
Yxtupian
院校图片
qytupian
企业图片
企业收到简历表(Comresume)是用来保存人才投递给公司的简历信息
表Comresume内容如下:
收藏招聘信息表(percollect)是用来保存个人会员收藏招聘信息
表percollect内容如下:
六、前台主要功能模块详细设计
前台功能的实现:
前台是本系统的核心模块,该模块所有文件均存放于文件夹zhaopin\show的根目录下,个人求职页面功能包括个人会员注册和登陆、职位搜索、会员中心、新闻咨询等;
企业招聘页面包括企业会员注册和登陆、会员中心、简历搜索、新闻咨询等。
6.1网站首页:
index.php
网站首页将个人和企业分开,点击“企业招聘进入”,便进入到企业招聘的页面;
点击“个人求职进入”,便进入个人求职的页面;
这样更加方便用户使用,并且首页页面简单,加载速度快。
网站首页的效果图如下:
个人求职首页效果如图:
geren/index.php
企业招聘首页效果如图:
qiye/index.php
6.1.1登录页面:
qiye/index.php和geren/index.php
个人和企业的登录页面如上图所示,登录后页面如中间图片所示。
如若密码和会员名错误,网站则会提示会员名和密码错误,请重新输入。
6.2注册页面:
zc.php
点击6.2图中的企业或个人会员注册,便可进入注册页面(企业和个人注册页面大致结构相同,此处以企业会员注册为例)。
按照网页提示填写相关信息,并提交。
既完成注册。
6.3搜索页面
6.3.1企业招聘页面的搜索页面
该页面的搜索功能是为了方便企业寻找人才,能够使企业和个人达到更好的沟通。
效果如下图:
6.3.2个人求职页面的搜索页面
该页面的搜索功能是为了方便人才寻找适合自己的职位,能够使人才更快捷的寻找到工作,效果如下图:
6.4会员中心
6.4.1个人会员中心页面:
个人会员中心的主要项目设置如下:
会员服务中心;
显示个人用户的基本信息,包括密码修改、基本信息填写、求职意向、技能专长、工作经验、自我评价等、简历预览、简历修改、简历删除、收藏夹、职位搜索等基本操作,基本信息填写完以后可创建简历,一个人可以创建N份简历,方便用户投简历。
本系统有个特殊设置:
如果会员是第一次注册、登陆未填写基本信息,则不会出现“简历管理”,当个人会员完善基本个人信息后,则可对自己所发布的简历进行预览、修改或删除操作。
并且可进行职位匹配,如下图:
基本信息填写:
对个人的资料进行详细的设置。
求职意向、技能专长、工作经验、自我评价:
这个设置会以简历的形式显示出来,是个人用户的全面的资料的设置的地方。
也相当于个人用户的简历设置。
简历预览:
用户对自己的简历的一个总体的显示的页面,用户也可以通过它来申请职位。
简历删除:
可对自己发布的简历进行删除。
修改密码;
个人用户修改会员密码的地方。
退出:
用户安全退出后台管理中心的链接。
个人会员中心的页面效果图如下所示:
6.4.2企业会员中心页面:
会员服务中心:
企业用户的基本信息,包括企业的基本信息修改、密码修改、职位发布、让企业对自己的基本情况有一个总体的了解。
如果企业会员是第一次登陆,并且未填写基本信息,则不可对企业信息进行删除;
若企业未填招聘信息,则不显示人才匹配这项功能;
若企业完善基本信息,则可对企业信息进行删除等操作,若企业发布招聘信息,则可进行人才匹配。
企业基本信息:
对于企业的相关信息,如企业名称,地址,电话,联系方式,以及简介等信息进行设置,以让求职者对公司有一个基本的了解。
职位发布:
企业发布招聘信息,招聘人才的基本信息设置页面。
职位修改:
职位删除:
对于公司发布的所有的招聘信息进行删除。
企业人才库收藏:
对人才简历进行收藏。
人才搜索:
对于已在网站发布求职的所有的人才信息进行检索,以找到适合公司地要求的人才。
修改密码:
对自己的会员密码进行管理。
会员安全退出的链接。
企业会员中心的页面效果图如下:
6.5、新闻资讯页面:
新闻咨询页面的内容由后台获取,通过后台数据发布到前台页面上,其包含了全国各地的企业招聘信息,以及各地人才市场的情况报道,同时还有一些求职技巧和面试技巧简介,让企业和个人都能够找到适合自己的人才和工作。
新闻咨询页面效果如图所示:
6.6、招聘信息页面
6.6.1个人求职——招聘信息页面
详细页面效果如图:
6.6.2企业招聘——人才信息页面
详细页面效果如图所示:
七、后台主要功能模块详细设计
后台管理系统是专为管理员设计的模块,该模块的所有文件均放在文件夹admin内。
管理员登录成功后,可以管理个人会员资料、管理企业会员、管理招聘信息、管理新闻咨询等。
7.1、后台登陆页面
管理员在地址栏上输入:
http:
//localhost:
90/zhaopin/admin/index.php就可以进入后台登录页面,登录成功后才可以进入内部。
系统验证用户名、密码都正确无误后方可进入后台管理系统内部。
点击“返回”超链接转到后台管理系统的登录页面。
若输入错误,点击“重置”重新输入。
后台登录页面效果如图所示。
登陆成功后则进入下图的界面:
7.2、管理员管理页面
点击左边的导航菜单“管理员管理”→“管理员信息”超链接,转到管理员信息页面。
其基本思想是:
如果用户提交的数据不为空,则更新数据表。
可实现删除,修改等信息。
如果点击“添加管理员”,则可实现添加管理员功能,其效果如图所示:
添加管理员效果图:
7.3、个人会员管理页面
7.3.1个人会员资料管理
点击左边的导航菜单“个人会员管理”→“管理个人会员资料”超链接,转到个人会员信息页面。
其效果如图所示:
7.3.2管理简历
点击左边的导航菜单“个人会员管理”→“管理简历”超
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 电子商务 系统分析 设计 报告
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)