工作总结范文水质分析员年终总结Word格式文档下载.docx

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当生产任务与检验质量发生矛盾时，化验室坚持质量第一。

当电石检验质量控制发生波动的时候，质量员总是不厌其烦地加标样分析、留取样品分析，还和生产部门一起思考。

检验质量是化验室的生命，所以化验室的一切工作都是围绕提高化验室检验准确度而进行的，我们在质量管理方面下大力气。

对平时在工作中常出现的问题和每位员工沟通，促使大家积累了一定的经验、并且具有了处理一般问题的能力。

2.认真查隐患积极反“三违”夯实安全生产基础。

二零一一年，由于公司推从安全生产、节能增效，我室认真执行公司和电石厂文件精神，生产过程中未发生一起安全生产事故。

为做好节能减排降低成本，从一度电、一滴水小事做起，严格要求岗位员工，将检验完毕缩分出来的多余样品放回料场，将检验留存的到期电石样品放回电石锅内，为公司节能降耗尽了大家的一份力量。

二、认真执行制度，确保数据真实可靠

有制度不执行等于零，有检查不考核也等于零，制度就是为更好地完成各项工作而提供依据。

因此，各项制度和作业指导书修改后我就要求各岗位严格遵照执行。

首先抓好取样工作。

在作业指导书中规范了原料、出炉热样的采取工作，确保分析样的真实性;

其次对化验室的仪器进行了一年一度的校验，确保了各测量检测装置的准确;

再次认真做好抽样对比工作，将其纳入个人考核制度中，对化验员起到了一定的约束作用，使化验员的责任心明显增强，工作态度更加端正。

在质量考核时，严格按照公司计划对质量工作进行考核，并严格执行公司对外合同，确保公司利益不受损失。

三、加强安全教育，提高安全意识

安全第一，预防为主，这是公司遵循的安全原则，化验室对安全毫不放松，积极探索更安全的途径，把安全做实做细。

常言道:

安全高于生命，责任重于泰山。

冬季来临取样路面较滑，借鉴其它车间出现的安全事故对全室员工进行通班警示教育，查找分析事故的原因，如何提高自我防范、防护的措施，对本室有存在安全隐患的测定分析仪器，易燃易爆及有毒物品的保管发放设立一定的程序制度。

部室员工坚决做到四不伤害原则，把安全时刻放在第一位。

四、摆正位置，做好配角、当好参谋

部室员工首先对本室里的工作，能尽职尽责，相互沟通、提出合理建议和主张。

其次，好多骨干员工有统筹兼顾的意识，当好参谋和助手，平时在工作中员工出现的工作过失，与制定的考核挂钩，做出的决策符合大多数人的意愿。

总而言之，他们个个能够做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

五、团结同志，虚心学习，协作发展

天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。

只有团结，才有和谐与凝聚力，工作才能形成合力。

电石厂化验室积极开展员工业务培训和企业文化理念宣传，提高了员工的业务素质和对企业的归属感、认同感，全体员工就有了精、气、神，也许就是这种精、气、神的指引，他们都非常注意和谐、融洽同事关系的处理，遇事总是大家一起商量，领导真心实意地听取同志意见，严于律己，诚恳待人，尊重同志，关心同志，设身处地为同志着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。

兼听则明，偏信则暗，做好领导和同志，同志和同志之间的协调工作，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友，努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅的工作氛围，促进了工作的协调高效开展

六、服务奉献，开拓创新，勇争一流

作为一名化验室领导，始终认为当领导就意味着要吃苦在前，享受在后，只有奉献，不求索取，公正廉明，身先士卒。

无论是烈日炎炎，还是秋风萧瑟，天寒地冻，不管什么时候，在生产一线和电石棚下，都可以看到身影和听到声音。

化验室领导同时率先学习，带头学习，一起学习。

用自己的人格魅力，做好表率。

正因为以身作则，甘于奉献。

所以形成了律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人的良好管理风气。

所以工作开展得也非常顺利，化验室形成了积极向上、比学赶帮超的良好创先争优态势。

大家以服务奉献、开拓创新、勇争一流为荣，连续发扬不怕苦、不怕累的精神，抓质量、战高温、保安全，按时完成了工作任务，创造了不菲的业绩。

二零一一年电石积压库存大、风化严重。

为降低电石风化造成的损失，化验室注意做好风化电石粉末合理搭配装车工作，将全年粉化电石粉末全部搭配完毕，给公司创造了丰厚的利润。

七、存在的问题和解决措施

1.装车员工流失率大，管理难度高，我室在今后将严格执行公司各项规章制度，对因电石风化严重装车困难时不来上班的员工在经济上进行严肃处理。

供销部门切实解决电石销售问题，确保电石库存合理，降低装车难度

一、组织管理:

在这项管理内容中将建立适合于企业整体运营的组织机构（见企业组织机构图）。

以上的企业组织机构能够使企业在管理上实现部门分工明确、责任清晰。

这里将拟定和实施适合于企业整体规划的《组织管理制度》。

即部门工作职能和岗位职责。

具体工作流程在下面的阐述中予以说明。

1、拟定和实施企业各部门的工作职能。

主要是部门负责的工作范围和责任。

2、拟定和实施企业各岗位的工作职责。

主要是各个岗位实际的工作目标和责任，确立第一责任人，实行首问制和80:

20原则。

二、人事管理:

这里将拟定和实施适合于企业整体规划的《人事管理制度》。

主要是企业各项规章制度的确立。

其内容主要从人员甄选录用、人员培训、人事调整管理、人事考核评议、员工激励、员工考勤管理和人事档案管理等诸多方面入手。

实现企业管理过程中有章可循、有法可依。

三、生产管理:

这里将拟定和实施适合于企业整体规划的《生产管理制度》。

主要是生产工艺流程的确立，各道工艺建立质量控制点（由质检部门进行生产环节各项指标的内控过程），工艺工序的服务意识，实现逐级负责制，个人利益与量化指标挂钩，降低成本消耗和工艺流程失误，降低不合格品和废品的发生率。

同时制定各级工艺操作规程的岗位职责（生产系统员工劳动纪律、工艺纪律、质量标准等处理（评分制））。

四、财务管理:

这里将拟定和实施适合于企业整体规划的《财务管理制度》，主要对企业成本核算、资金周转、审批手续等方面的规定。

五、营销管理:

营销工作在现代企业运营中地位相当突出，需要营运和销售两个环节来完成。

其实质性工作需要创新、发展、务实的思路来完成。

具体说明在下面阐述。

以上几个方面是企业管理的总体纲要。

关于能否有效的实施和执行是至关重要的，否则也只能是纸上谈兵。

六、对于组织机构的相关部门和人员的实质性问题的说明:

（一）办公室:

1、保卫:

外来人员的初步接待登记工作，需要事先与办公室人员建立沟通方可是否接待。

外来文件的收发、上传。

员工出入监管。

车辆出入盘查登记。

厂内安全、四防、环境、设施、照明、建筑等方面的检查和上报。

2、食堂:

伙食的标准、卫生、采购财物的检验和成本核算。

就餐人员的管理和安排等问题。

较少浪费。

3、宿舍:

住宿人员的管理（特别是外来人员的安置问题）。

环境卫生及财物的管理问题。

4、外事:

处理或直接上报。

5、卫生、环境、设施:

采用“分担区平面图”，确定责任的划分。

同时可以采用“现场管理大检查”发现和解决问题，周、月、季、年的情况总结内容。

6、劳保、福利:

劳保实行定期定额发放管理或以久换新，防止随意性。

7、车辆:

行车记录和百公里耗油或者大包干制。

（二）人力资源:

1、招聘:

由企业各部门主管上报招聘岗位，确定岗位招聘标准和条件，组织面试流程。

流程:

发布招聘岗位→填写招聘人员甄选表→甄选→通知→面试或笔试或岗位技能的实际操作（提供相关资质文件）→介绍企业概况和相关管理性文件规定→复核→试用或录用→企业人员介绍

2、培训:

主要是岗位技能、能力、素质方面。

企业管理制度和企业文化。

采用会议、参观或者委培等形式（确定议程）。

培训中强调真实性，以试题的形式择优录用、选拔、晋升、储备人才。

特殊岗位应定期培训（会计、电工、技工、电脑等方面人员）。

3、劳资:

主要是考勤制度的实行和审批。

签到（出入厂时间、收回）→门卫监管→主管复核→主管部门上报→第一责任人审核→报表→审批→上报→发放。

4、绩效:

日常工作考核和年终评比工作。

确定最佳员工、优秀员工、先进员工（必要设立特殊贡献员工）。

其中涵盖日常的奖罚性文件依据。

采取以比例分配、差额选举或定额的形式。

5、档案:

建立部门编码→文件台帐→输入→输出→借阅凭证等程序。

6、奖罚:

根据国家关于劳动用工的法律法规，贯彻落实企业《人事管理制度》的有关规定进行执行。

（三）关于企业文字综合和ISO9001:

____质量管理体系认证的情况说明:

1、企业文字综合:

收发文件的格式、内容和归档、保密问题。

2、ISO9001:

____质量管理体系认证内审和年审工作，此项工作十分繁杂。

（四）采购: