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(3)教学工作绩效考核(见附件4)
考核教师教学工作业绩,以教师落实教学常规、课堂教学质量、实现轻负高质、从事教育教学管理等方面的履职情况和成绩为主要依据。
(4)教育教学研究与教师专业发展考核(见附件5)
主要考核教师参与各级教育教学研究、校本研训,提高教育教学能力,指导新教师和年轻教师发展提高等方面的情况。
(5)职员、教辅人员、工勤人员考核(见附件10)
主要考核工作量以及为教育教学一线服务、为师生服务的情况,包括服务态度、服务质量、服务技能水平及服务育人情况等。
2、考核标准:
奖励性绩效考核分为月度考核和年度考核。
(1)月度考核:
集团设立月度考核奖,包括考勤、考量、考绩三个方面。
1考勤:
全勤奖100分;
额外加班以每半天30分,全天50分奖励
2考量:
设立年级组长、教研组长、社团团长等岗位,享受津贴120分
3考绩:
(见附件3、4、10、11、13)
△德育考绩:
“五星”阳光班主任工作月考核奖80分、副班主任230分
“三星”阳光班主任工作月考核奖50分、副班主任200分
基础性绩效考核的400元奖励作为对正班主任完成工作量的考核,根据完成情况在次月基础性奖励中发放。
正班主任考绩(80或50分)在当月德育考核中发放。
副班主任的德育考绩(230或200分)包含考量及考绩,在当月德育考核中发放。
△教学考绩:
达标项目合格的基础上,发展项目评定前40%-50%为优秀奖励200分,合格奖励150分。
△后勤教职员工考绩:
对后勤教职员工每月进行考核,并根据考核情况进行奖惩。
△信息发布考绩:
每月根据各部门信息发布数量和质量情况考核为优秀或合格,各部门按照各自子栏目责任人完成任务情况,自行奖励。
(月基础性绩效考核不合格的不发奖励性月度考核奖。
)
△安全、财产管理考绩:
每月考核共计十个项目,达标五项及以下不得分,达标六项及以上每项奖励10分,最高得分为50分。
食堂工作人员的分值比为基本分值的1.2倍。
(2)半年考核:
集团设立半年考核奖,包括考勤、考量、考绩、考优四个方面。
①考勤:
全勤奖500分
②考量:
(见附件6)
设立课时津贴,高于学校平均课时数,按每课时5分进行奖励
③考绩:
德育考绩:
(见附件3、7)
△“五星”阳光班主任工作考核奖500分、副班主任250分
△“三星”阳光班主任工作考核奖400分、副班主任200分
△“五星”阳光年级组组员人均150分,组长300分
△“三星”阳光年级组组员人均100分,组长100分
教学考绩:
(见附件5、8)
△各类先进、学科质量、教学成果奖励
△“五星”阳光教研组组员人均150分,组长300分
△“三星”阳光教研组组员人均100分,组长100分
通讯考绩:
(见附件9)
△实行积分制,期末对完成基本考核任务的处室和个人进行通讯工作奖励;
对超额高质完成任务的先进对象,根据分值予以额外奖励。
后勤考绩:
(见附件10、12)
△根据“班级博客”评价表要求进行考核,评出20%的优秀博客,70%的合格博客。
奖励优秀博客负责老师300分,合格博客负责老师奖励150分。
△根据职员、教辅人员、工勤人员等为教育教学一线服务、为师生服务的情况,包括服务态度、服务质量、服务技能水平及服务育人情况等进行考核嘉奖。
④考优
根据教师特殊贡献,由校长室核定优质并予以嘉奖
△愉快接受学校布置的突击性任务,并创造性开展工作,优质高效地完成突击性任务的教师。
△在教育、教学中取得突出业绩的教师。
(三)其他考核
1、学校年终考核奖由区教育局统一核定,根据考核结果发放。
2、名优骨干教师(特级教师、区一二层次骨干教师等)由区教育局统一组织校、区两级考核,根据考核结果按月或按年发放津贴或奖励,标准由教育局确定。
区及以上各级各类优秀教师(教坛新秀、教坛中坚、优秀教师、优秀班主任等)由教育局另行奖励,奖励范围和标准由教育局确定。
3、学校中层及以上干部管理岗位补贴按教育局核定职数及标准单列,由教育局下拨学校,学校考核后发放。
兼任多个管理岗位职务的人员原则上按最高管理岗位补贴计发(不含兼任班主任),不重复计算。
附件:
1、杭州濮家小学教育集团教职工考勤制度
2、杭州濮家小学教育集团正(副)班主任聘任、职责分配及考绩方案3、杭州濮家小学教育集团“阳光班级(阳光班主任)”考核方案
4、杭州濮家小学教育集团教学常规管理细则及月考核方案
5、杭州濮家小学教育集团学期教学考绩方案
6、杭州濮家小学教育集团课时津贴方案
7、杭州濮家小学教育集团“阳光年级组”评比方案
8、杭州濮家小学教育集团星级教研组评比方案
9、杭州濮家小学教育集团信息宣传工作实施制度与奖励(考核)方法
10、杭州濮家小学教育集团后勤职工管理及考核办法
11、杭州濮家小学教育集团网站信息发布管理及考核方案
12、杭州濮家小学教育集团班级博客管理及考核方案
13、杭州濮家小学教育集团安全、财产管理制度及考核方案
附件1:
杭州濮家小学教育集团教职工考勤制度
为了保障正常的教学秩序,形成良好的教风,保证各项教学任务顺利完成。
根据区教育局有关文件精神,参照国家人事和劳动保障部门对劳动保护、劳动权益、计划生育等的相关规定,对我校教职工的考勤、请假作如下规定:
一、病事假
1、教职工因病不能上班,凭医院证明,请假三天以内向校区负责人请假,三天及以上向校长请假,征得同意后要协助教导处做好交接班工作。
如遇急诊先电话请假,再补办手续。
2、因病半休人员不参加中午班、困难班的管理。
3、病假期间工资待遇按教育局有关规定执行。
月考勤奖病假1天扣10分,2天扣20分,三天及以上不发全勤奖。
4、事假需事先写请假条,如遇急事可先电话请假后补办手续。
一天以内向校区负责人请假,一天以上向校长请假,征得同意后要协助教导处做好交接班工作。
学校中层干部直接向校长请假。
事假1天及以上没有月考勤奖。
5、事先不请假,又无不可抗拒因素,擅自不到岗半天时间者作旷工处理,扣除当月考勤奖和各类考核奖。
二、婚丧产假等
1、婚假:
符合晚婚年龄的享受两周(含双休日),其他享受三天。
不享受或享受不足的予以适当奖励,不请婚假的奖励1000分,享受不足每个工作日奖励50分。
若延后请婚假,则必须事先向校领导书面提出申请,根据学校工作情况再定。
2、丧假:
凡直系亲属去世(包括父母、公婆、岳父母、子女)可享受三天(外地的可增加实际路程时间)。
3、产假:
女教师产假为90天,其中产前可休假15天,若有特殊情况,可上报校领导班子讨论。
难产或剖腹产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
计划内的怀孕不满四个月流产,给予十五天的产假;
满四个月以上流产,给予四十二天产假;
计划外第一次意外怀孕流产,给予十五天的产假,以上情况的产假期间,工资照发,月考勤奖扣除,月考核奖及中午班、困难班值班费根据实际时间及各考核制度予以相应扣除(需医院证明)。
计划外一年之内连续两次意外怀孕,第二次按病假计算。
以下三种情况按全勤计算(事先向办公室主任和教导处请假):
①安置宫内节育器、进行节育手术,准予休假三日(建议尽可能利用周五或双休日,学校发放相应的调休单);
②女教师产前检查(安排好自己的工作,无特殊原因,时间不得超过半天,有医院证明);
③男教师的妻子生产可享受一周护理假(建议其中三个工作日回校完成教学任务)。
根据学校工作需要,女教师产假和男教师护理假享受不足,提前上班,每个工作日奖励50分。
4、有不满一周岁婴儿的女教职工,安排好自己的工作,每天给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟,可合并使用。
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟,按全勤计算。
5、遇上述应由学校安排其休假期内工作的请假教师,能自己解决困难、自行安排好教学工作的,学校将对其发放课时奖励(每节10分)。
6、以上各类请假期间正副班主任津贴以实际天数扣除,发放给代替教育工作的教职工。
三、零星假
1、教职工每月可以请不超过8小时的零星假,原则上一次不超过两小时,如遇特殊情况需延长零星假时间的,向校长电话请假,征得同意后回校补填零星假登记表。
请零星假的老师在安排好工作,不影响教学的情况下向年级组长请假,组长不在的,可直接向校区负责人或办公室主任报告;
后勤人员向总务主任或分管校长报告;
学校中层、职能部门负责人和年级组长请假,需向校级领导报告,征得同意后,方能离校,并在临时外出登记本上记录完整(登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间)。
没有登记擅自离校半天作旷工处理,扣除当月考勤奖和考核奖。
2、每月超过8小时零星假部分作事假处理(4小时以内计半天,4小时以上计一天)。
3、迟到、早退每次扣20分(正常离校无签退扣5分),一月内发生三次以上,作旷工半天处理,扣除当月考勤奖,学期全勤奖发放见(六)中规定。
若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的,必须立即与校级领导电话汇报,并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名,便于办公室核实,可按零星假处理。
4、周五下午的会议,与会人员必须准时参加。
若因公、因私请假,必须征得校长同意再上报办公室主任,因私请假一次扣除30分,遇学校重要会议,一般不予批准。
四、公假
因公外出开会或学习,需及时向分管领导请假,并在临时外出登记本上登记,2天及以内自行调课,并报教导处备案,2天以上的先自行调课2天,其余由教导处安排,若有特殊情况与教导处商量。
五、加班和调休
1、教职工参加学校节假日值班,发放相同时间的调休单,代课3节自愿不享受代课金的,可换半天调休单。
前一个月的26日至后一个月的25日为一个周期,每月26日,由年级组长统计,报办公室主任处,月底前发放给教职工。
前一个月如有遗漏没报的,在下一个月上报、补发。
需要调休的教师,不能影响正常工作,遇学校重要教育教学活动,一般不予批准,调休时间一次不能超过一天,连续调休两天需经校长批准,安排好自己的工作,并把课务安排情况报教导处,然后将调休单交给校区负责人。
2、教职工节假日、下班后接受学校委派,承担临时性、突发性任务需要加班时,必须填写加班登记单,先交分管校长审批,再交给年级组长汇总后报办公室主任处。
每月25日,由办公室统计加班费(2小时以内作为奉献,2-5小时为半天,奖励30分,5小时以上为一天,奖励50分),没有加班登记单,不予承认。
六、学期考勤奖计算方法:
请假时间
病假一周(含)以内,事假3天(含)以内
病假一周以上,半月以内(含),事假3天以上,一周(含)以内
病假半月以上一月(含)以内,事假一周以上,半月(含)以内,旷工半天
病假一个月以上,事假半月以上,旷工1天及以上
扣除百分比
月考核已扣,期末不扣。
扣发25%
扣除50%
全扣
注:
(1)一学期会议全勤、无病假、事假、旷工现象全额发放。
(2)产假教师按实际工作月数予以发放,不足一月的按一月扣除。
七、病事假教职工绩效工资发放规定(江干区教育局《关于2009年绩效工资发放有关问题处理》文件)
(一)病假等的处理
1、在职人员在探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、病假(2个月以内)期间,除班主任津贴以外的基础性绩效工资全额发放;
2、对病假超过2个月不满6个月的,从第3个月开始,工作年限不满10年的,基本工资(岗位工资、新级工资及10%部分)、生活补贴、岗位津贴按90%发放。
工作年限满10年的,全额发放;
3、病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资(岗位工资、新级工资及10%部分)、生活补贴、岗位津贴按70%发放。
请哺乳假及工作年限满10年的,上述部分按80%发放。
(二)事假处理
1、由于实行了双休日及寒暑假,对事假要严格控制,一般不应再请事假。
需要处理私事的,应安排在假期中进行。
确有特殊原因的,由本人提出申请,单位领导批准。
2、当年事假累计在30天以下(含30天),每天扣发日,〈基本工资(岗位工资、新级工资及10%部分)+生活补贴+岗位津贴〉的50%,(日扣发基数=上述项目/2天);
3、当年事假累计超过30天的,从第31天起停发工资。
(三)奖励性工资处理
奖励性工资的发放,原则上按学校经教代会通过的考核办法进行发放。
学校可根据教职工德能勤等表现设置月考核、课时津贴等项目,考核方案需教育局人事科备案。
操作中需注意,下列人员不再发放奖励性工资:
1、病假人员超过2个月的;
2、事假15天及以上的;
3、年度考核被确定为基本合格、不合格的,或只写评语、不确定等次人员(除新录用见习期人员外)。
校级病事假相关考核规定如与区教育局相关规定冲突,以教育局规定为准。
附件2:
杭州濮家小学教育集团正(副)班主任聘任、职责分配及考绩方案
一、濮家小学教育集团正、副班主任聘任程序
1、由德育处根据各年级授课情况和学校工作安排需要,确定正、副班主任岗位数,报校长室批准并公示。
2、希望承担正、副班主任工作的教师,在每年6月的学校聘任意向书上表达工作意向。
3、由德育处根据本人意向征求各班家长意见,家长认可度必须在80%以上
4、由德育处根据家长认可度确定各班正、副班主任的人选,上报校长室审核予以确认并公示。
5、教师可以根据自身实际工作能力申请包班,承担本班正、副班主任职责。
二、濮家小学教育集团正、副班主任职责分配
正班主任:
1、班主任要按照德、智、体、美、劳全面发展的要求,开展班级工作,全面教育、管理、指导学生,以培养阳光少年为目标。
2、根据《小学生守则》和《小学生日常行为规范》等有关法规,向学生进行思想政治教育,培养良好的心理品质和行为习惯。
3、教育学生努力完成学习任务,大面积提高学习质量。
密切与各科教师协作,互通情况,帮助学生掌握正确的学习方法,养成良好的学习习惯,面向全体学生,做好后30%学生的转化工作。
4、学期初制订班工作计划,期终写好班级工作总结,正确认真使用《班主任手册》。
5、教育指导学生参加社会实践活动,教育组织学生坚持体育锻炼,上好“二操二课”,使他们养成良好的劳动习惯、生活习惯及卫生习惯。
6、关心学生课外生活,积极开展第二课堂活动。
指导学生参加各种有益于身心健康的科技、文娱及各种社会活动,丰富学生的课余生活,鼓励学生发展正当的兴趣和特长。
7、进行班级的日常管理。
建立班级常规,指导班委会和队干部工作,培养学生干部,提高学生的自理能力,把班级建设成为奋发向上、团结友爱的班集体。
8、进行家访工作。
经常与学生家长取得联系,争取家长及社会各方面配合,共同做好学生的教育工作。
9、做好本班“七彩阳光少年”评比,完成学生操行等第评定工作;
处理好本班学生的偶发事件。
10、乐意承担临时性任务并高质量完成负责项目,积极参与阳光班级的评比。
副班主任:
1、协助班主任开展每日班级常规工作。
①
每天负责指导学生完成包干区卫生(早扫和午扫各一次)。
②
每周二、四进班管理谈话课
③每天参与大课间班级组织、管理
④与班主任协调午餐管理时间
⑤与班主任协调放学管理时间
2、积极主动参与组织班集体活动。
①每月负责黑板报
2每月负责大扫除(包干区)管理
3配合正班主任一起组织召开家长会
4期末协助班主任做好1/3学生的评语评定和成绩报告单填写
3、承担德育导师制工作,负责填写相关表册
4、承担家访任务,完成班级1/2人数的家访。
5、在班主任因故离岗的情况下,副班主任自动履行班主任职责,承担班级管理的各项工作。
三、濮家小学教育集团正、副班主任考核要求
根据每月“阳光班级”考核项目计算班级总分,总评成绩前40%的班级评为当月“五星阳光班级”,该班班主任被评为“五星阳光班主任”,其他班级评为“三星阳光班级”,该班班主任被评为“三星阳光班主任”。
星级
分值
五星阳光班主任(考绩奖)
80
五星阳光副班主任(考量+考绩奖)
230
三星阳光班主任(考绩奖)
50
三星阳光副班主任(考量+考绩奖)
200
备注:
1、班级管理工作全量包班教师在享受基础性绩效考核奖励400元的同时,享受正、副班主任的累积奖励,即五星级班级享受310分,三星级班级享受250分。
2、正副班主任任何一方因自身原因请假,可以向德育处申请人员代为管理;
也可以由另一方承担两人管理工作,承担者享受2人津贴。
此情况均需交代管单留德育处备案。
月考核中根据实际情况由德育处调整请假教师与代管教师的各类班级管理津贴。
附件3:
杭州濮家小学教育集团“阳光班级(阳光班主任)”考核方案
(杭州濮家小学教育集团教代会一届九次会议通过)
一、月考核依据
1、师德调查
要求:
无投诉、无体罚或变相体罚(如有违反一票否决,取消月考核奖励,并计入年级组学期考核,年级组降一等级)
2、参与活动
积极参加每月学校组织的各项活动和评比,有计划、有过程、有成效。
评定等级:
A=参与每次活动和评比,成绩第一的班级(20分)
B=参与每次活动和评比,成绩第二的班级(15分)
C=参与每次活动和评比,成绩第三、第四的班级(10分)
D=不参与活动和评比,不计成绩(0分)
3、阳光指数
按照学校行为规范、礼仪规范要求教育学生,促进学生优秀习惯的养成。
A=每月阳光指数总分为年级第一的班级(20分)
B=每月阳光指数总分为年级第二的班级(15分)
C=每月阳光指数总分为年级三、四的班级(10分)
D=不参与阳光指数评比的班级(0分)
4、项目负责
评定:
主动申报承担学校、大队部临时活动、展示、评比且高质量完成任务的班级,经德育部门认定,可以在当月考核时加10分。
二、月考核结果
根据每月考核项目计算班级总分,总评成绩前40%的班级评为当月“五星阳光班级”,该班班主任被评为“五星阳光班主任”;
其他班级评为“三星阳光班级”,班主任被评为“三星阳光班主任”。
(考核奖励分值与奖金的等量关系视学校财力而定)
附表一:
月考核汇总表
班级
师德
阳光指数
活动一
活动二
项目负责
总分
三、学期考核依据及结果:
项目
考核
部门
权重
考核项目
准备材料
自评分
考核组评
考评小组
A=10B=6C=0
无投诉、无体罚或变相体罚(如有违反一票否决)
德育导师
正副班主任合作承担对班内行为偏差学生的个体辅导,资料健全,教育有实效
举典型事例,上交德育导师个辅材料备查
家长满意率
家长满意度调查数据:
满意率为95%-100%为A,85%-95%为B(正副班主任)
家长满意度调查结果、数据汇总
班主任手册
认真完成班主任手册填写,内容完整、班级建设重规范、重创新、重实效
上交班主任手册备查
支持综合学科
综合学科老师
支持综合学科比赛训练,主动提供帮助,没有综合学科比赛项目评分为C
综合学科教师评价结果、数据汇总
财产保管
总务处
教育学生保护公共财产,节约水电,教室设备完好
总务处提供评比结果
博客建设
信息中心
A=10B=6
按要求完成班级博客建设,有创新、有特色、有影响力
信息中心提供评比结果
参与活动
大队部
大队部提供月考材料
每承担一个项目加2分
主动申报承担学校、大队部临时活动、展示、评比且高质量完成任务
班级荣誉
国家15省10
市6
区3校1
班集体荣誉(包括小队),德育、心理方面论文及个人荣誉。
集体:
(分值X2)
(提供复印件)
个人:
(含学生)
合计
附表二:
学期考核汇总表
1、考评小组:
组长:
黄凤英
副组长:
钟蓓蓓
组员:
施海红、吕琦、徐群伟、陈静、许
- 配套讲稿:
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