行政主管简历模板Word下载.docx

行政主管简历模板Word下载.docx

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2011-07～2011-10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程

2010-10～2010-12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等

**公司（2012-03～2012-10）

公司性质：

民营企业行业类别：

咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权）

担任职位：

人力资源主管岗位类别：

人事经理/主管

工作描述：

1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;

2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;

3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;

4、全面整理规范公司前期项目文件资料;

5、总经理安排的其它工作。

**公司（2010-06～2012-02）

家具、家电、工艺品、玩具

人力行政主管岗位类别：

1、人员规划工作：

根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;

结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;

根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：

人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

2、招聘管理工作：

结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;

采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;

组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。

3、绩效管理工作：

根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，

通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;

在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

4、薪酬管理工作：

根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;

公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。

5、员工关系管理：

根据部门员工考核情况，对员工进行异动（转正/晋升）管理工作;

根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;

部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

6、部门规章制度建设：

《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。

7、行政后勤工作监督：

部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。

本阶段工作总结:

建立部门基本的人力行政相关流程制度，规范了公司人力行政工作，逐步使部门真正发挥其职能，支撑公司运营需要。

**公司（2008-03～2010-05）

批发零售

人事行政主管岗位类别：

1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;

2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;

3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;

4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;

5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;

6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;

7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。

在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作，确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。

项目经验

绩效薪酬体系执行项目（2010-10～2011-01）

项目副组长

项目描述：

绩效薪酬体系咨询项目

责任描述：

1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;

2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;

3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：

新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

行政主管简历模板二基本信息

性别：

男

民族：

汉族出生年月：

1981年11月14日

证件号码：

婚姻状况：

保密

身高：

168cm体重：

59kg

广东湛江现所在地：

广东湛江

毕业学校：

广东梅州嘉应学院学历：

本科

专业名称：

工商管理毕业年份：

2010年

工作年限：

五年以上职称：

其他

职位性质：

全职

职位类别：

不限

职位名称：

经理;

副经理;

主管

工作地区：

湛江市;

待遇要求：

可面议;

不需要提供住房

到职时间：

一周内

语言能力：

普通话标准

计算机能力：

良好;

综合技能：

国语、粤语、雷州话流利。

教育培训

教育经历：

时间所在学校学历

1999年9月-2002年7月广东梅州嘉应学院专科

2008年1月-2010年7月广东梅州嘉应学院本科

培训经历：

时间培训机构证书

2010年5月-2010年8月佛山冠智达顾问公司ISO9001:

2008内审员资格证书

工作经历

所在公司：

雷州市宏源房地产有限公司

时间范围：

2014年6月-2019年6月

私营企业

所属行业：

房产/家居/装修/物业

行政经理

1、负责行政部全面管理工作。

2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。

3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。

4、负责突发事件处理及内外协调工作。

湛江市广厦房地产开发有限公司

2013年10月-2014年6月

民营企业

行政人事主管

1、负责行政人事部日常管理工作。

2、负责人员招聘、面试及培训工作。

3、负责公司管理制度的建立及实施。

4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。

5、负责公司证照年审及外联工作。

离职原因：

另谋发展

佛山市南海红星锁业有限公司

2010年1月-2013年9月

五金/机械/设备/制造

行政经理兼全质办主任

1、负责行政部、全质办日常管理工作;

2、负责员工培训、岗位绩效考评工作;

3、负责突发事件处理及外联工作;

4、负责质量体系运行监督、维护工作;

5、负责体系文件制订、修改管理工作;

6、负责组织开展内部审核、管理评审及第二、第三方的审核工作;

7、负责参与公司各部门制度及流程制定、优化及重要决议、重点事项落实跟踪工作。

回家乡发展

佛山市南海区业欣纤维制品有限公司

2003年10月-2008年12月

人事行政主管

1、协助经理制定公司管理制度及相关流程;

2、负责员工招聘、档案管理;

3、负责员工关系管理，处理劳资纠纷、员工投诉及合理化提议;

4、负责车辆、宿舍、食堂、保安、环卫绿化管理;

5、负责公司证照年审、社会保险、商业保险办理及变更;

6、负责参与组织策划公司年会、员工文体活动。

自我评价：

1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;

2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;

3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;

4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。

5、技能：

普通话、白话、雷州话流利，有ISO9001：

2008内审员资格证，有C1小车驾照。

6、特长：

组织协调、分析推理及企业文化建设。

7、爱好：

看书、打球、郊游。

8、格言：

踏踏实实做人，认认真真做事。

行政主管简历模板三基本信息

二年以上工作经验|女|xx岁

居住地：

重庆

电　话：

（手机）

E-mail：

求职意向

到岗时间：

一个月之内

工作性质：

全职

希望行业：

电子、微电子技术、集成电路

目标地点：

期望月薪：

面议/月

目标职能：

人事/行政主管

工作经验

20XX/7;

至今：

XXX公司[1年8个月]

电子、微电子技术、集成电路

人事部人事/行政主管

1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7.各种保险的购买及办理。

自我评价

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。

多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。

内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。

20XX/9;

20XX/6重庆理工大学财会本科

证书

20XX/6大学英语六级

20XX/6大学英语四级

语言能力

英语（良好）听说（良好），读写（良好）