兴天下薪酬管理制度.doc
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酬管理手册深圳市兴天下科技有限公司
深圳市兴天下科技有限公司
薪酬管理制度
2008年4月16日
目录
第一章总则
第二章薪酬结构
第三章薪酬计算
第四章薪酬支付
第五章薪酬调整
第六章附则
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兴天下薪酬管理制度深圳市兴天下科技有限公司
第一章总则
第一条本制度是深圳市兴天下科技有限公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持公司效率和持续发展的基本保证,体现了公司效益与员工利益相结合的原则。
第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第三条本制度所称员工是指公司所有人员,基层员工是指部门经理职级以下的员工。
第四条根据公司有关用工制度,实行全员劳动合同制度,劳动合同以1-3年为期限;管理干部每年通过绩效考核实行一年一聘,技术岗位及部分关键岗位一年一聘。
第五条每年续签劳动合同时,对经过绩效考评证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能力突出的基层员工结合实际情况可以给予晋级、调岗;对有突出贡献的基层员工可以越级晋升;对部门经理以上的管理人员由总经理根据其表现决定岗位或职级变动。
第六条公司行政人事部负责每年的岗位定级,总经理负责年终奖金方案以及特别奖发放等方面的评定、审议。
第七条本制度适用于所有深圳市兴天下科技有限公司编制内的员工。
第八条本制度未包括营销人员提成办法,详细参见《销售部业务管理办法》。
第九条试用期期间的考核依据由各部门和行政人事部根据实际情况确定。
第二章薪酬结构
第十条薪酬体系的设计:
根据岗位类型,划分管理、销售、技术服务、研发、生产五种不同职序序列,再根据各序列划分薪酬等级。
序列薪酬等级表见附录。
第十一条员工收入由七大部分构成:
11.1固定工资部分:
包括基本工资、岗位津贴和工龄工资,不进行考核,定期进行调整,按月发放;
11.1.1岗位津贴:
员工转正定岗后确定岗位津贴级别,各个岗位的津贴有一定的浮动范围,总经理确定部门经理以上岗位的级别,行政人事部和各部门经理一起确定部门内每个基层员工的实际岗位级别,报总经理审批。
对有特殊才能和公司急需引进的人才,如按公司制度规定的工资标准低于其市场工资标准时,经总经理特别批准,可发放特岗津贴。
11.1.2工龄津贴:
对员工工作经验和在本公司劳动贡献的积累所给予的补偿。
11.2绩效工资部分:
与当月绩效考核结果挂钩,
以当月绩效考核系数作为发放标准,月度考评,按月发放。
具体绩效考核办法参见《绩效考核管理制度》。
11.3销售提成部分:
包括管理提成、销售提成、技术服务提成等,与业绩挂钩,季度考评,半年结算,按月发放;
11.4福利和补贴部分:
根据国家及企业相关政策发放,不参与考核。
11.4.1法定福利项目
11.4.1.1社会保险:
涉及公司全体员工,按深圳市社保局有关规定办理,包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。
员工试用期内办理社保,15日之前入职的买当月社保,15之日后入职的买下月社保。
公司自员工离职之日起停办该员工的社会保险。
员工在公司服务期间,如果当月工资不足以支付本人应负担的社保费用,则当月暂停办理社保,待个人补缴费用后,予以补办。
11.4.1.1.2商业保险:
给公司规定人员按有关规定办理商业保险。
11.4.2公司统一福利项目
11.4.2.1住房补贴:
员工不在公司宿舍住宿,按不同级别享有。
11.4.2.2购房奖助:
详细办法参考《兴天下员工购置房产奖助办法》。
11.4.2.3员工持股:
详细办法参考《兴天下员工持股计划》。
11.4.3公司专项福利项目
11.4.3.1节日礼金/物:
公司正式员工逢端午节、中秋节等视公司实际情况发放礼物或相当礼金。
11.4.3.2结婚贺礼/物:
公司服务一年以上的正式员工结婚发放100元贺礼。
11.4.3.3生育贺礼/物:
在公司服务一年以上的正式员工生小孩,并符合国家计划生育政策发放礼金100元。
11.4.3.4丧葬补贴:
因故去世的在职员工参照国家有关部门政策暂按1000元/人发放慰问金。
11.4.3.5丧事补贴:
直系亲属去世的正式员工发放慰问金100元。
11.4.3.6脱产培训:
公司服务满两年的正式员工在年度考核在公司前三名,有培养前途的员工,经部门经理推荐,总经理批准,给予三个月以内的脱产培训机会,与公司签订《培训协议》。
培训期间公司发给全部工资,并按约定的标准报销培训费用,培训期满必须返回公司服务约定的时间以上。
具体培训办法参见兴天下《培训管理办法》。
11.5专项奖金部分:
根据企业相关政策发放,与绩效考核挂钩,包括全勤奖、目标达成奖、超额奖、排名奖、拓展奖、配合奖、合理化建议奖、单项技能竞赛奖、创新奖、重大贡献奖。
11.6年度奖金部分:
年度奖金为特殊奖励,根据公司业绩情况和个人绩效综合考核确定,适用于除销售人员外的公司所有员工。
年度奖金比例根据职务职等按不同系数发放。
根据员工的年度绩效考核结果发放的奖金,与个人年度绩效考核挂钩。
11.7股金部分:
与年度绩效考核挂钩的股金分红。
第十二条各岗位薪酬结构
12.1中高层管理人员
12.1.1总经理:
岗位固定工资+年度奖金+福利和补贴+股金
岗位基本工资根据岗位价值评估决定;年度奖金为特殊奖励,根据公司业绩完成情况综合考核确定。
12.1.2营销副总、销售总监、市场部经理、技术支持部经理:
岗位固定工资+岗位绩效工资+年度奖金+福利和补贴+股金
岗位基本工资和岗位绩效工资的额度根据岗位价值评估决定;岗位基本工资:
岗位绩效工资=6:
4;年度奖金为特殊奖励,根据公司业绩完成情况综合考核确定。
年度奖金比例根据分管的不同业务领域按照不同系数发放。
12.2办事处经理和销售人员
12.2.1办事处经理:
岗位固定工资+岗位绩效工资+提成+年度奖金+福利和补贴+股金
岗位基本工资和岗位绩效工资总额根据岗位价值评估决定;岗位基本工资:
岗位绩效工资=6:
4;根据公司实际情况确定提成比例。
12.2.2销售工程师、大客户经理、渠道主管:
岗位固定工资+岗位绩效工资+提成+专项奖金+福利和补贴
岗位基本工资和岗位绩效工资总额根据岗位价值评估决定;岗位基本工资:
岗位绩效工资=6:
4;根据公司实际情况确定提成比例。
12.3技术服务人员
技术支持工程师、办事处技术工程师:
岗位固定工资+岗位绩效工资+年度奖金+专项奖金+福利和补贴
岗位基本工资和岗位绩效工资总额根据岗位价值评估决定;技术支持工程师、办事处技术工程师的岗位基本工资:
岗位绩效工资=7:
3。
第三章薪酬计算
第十三条公司的所有正式员工固定工资与绩效工资的比例如下表:
中高层管理人员
办事处经理
销售人员
技术服务人员
基层和一般管理人员
固定工资:
绩效工资
6︰4
6︰4
6︰4
7︰3
8︰2
示例:
如资深办事处经理的月岗位工资为4000元,则其岗位固定工资=4000×0.6=2400元,参与考核岗位绩效工资=4000×0.4=1600元
第十四条绩效工资计算方法,如下表:
级别
绩效考核分数段
个人考核系数
A
90<考核综合得分≤100
1.3
B
80<考核综合得分≤90
1.2
C
70<考核综合得分≤80
1.0
D
60<考核综合得分≤70
0.8
E
60分以下
0.6
示例:
资深办事处经理当月《KPI考核表》得分为81分,为B级,则当月实际绩效工资=1600×1.2=1920元。
第十五条提成:
根据产品系列和销售价格折扣率决定,业绩提成以销售额为标准,提成比例在1.5%-5%之间,提成半年结算。
计算方式为:
应发提成=实际销售额*标准提成+超额部分*(标准提成+上浮提成)
实发提成=实际回款额*标准提成
第十六条公司超额完成公司要求的经营任务指标后,可以发放年终效益奖金,每年年终效益奖金的具体数额由总经办和总经理协议商定。
年度奖金分配比例
职位
年度奖金设计策略
年度工资和年度奖金比例
总经理
将中高层个人收益与企业经营收益捆绑,年终奖金受公司经营影响
4:
6
营销副总
将中高层个人收益与企业经营收益捆绑,年终奖金受公司经营影响
5:
5
销售总监
将中高层个人收益与企业经营收益捆绑,年终奖金受公司总销售业绩影响
5:
5
办事处经理
加强办事处经理管理职能,同时将个人收益与区域销售整体业绩挂钩,受其影响
5:
5
市场部经理
强化其个人责任与贡献,加强市场导向,年终奖金受年度绩效影响
6:
1
技术支持部经理
强化其个人责任与贡献,加强技术服务技能与支持作用,年终奖金受年度绩效影响
6:
1
技术服务人员
将年度奖金作为公司福利与激励手段之一
6:
1
基层管理人员
将年度奖金作为公司福利与激励手段之一
12:
1
第十七条股金:
根据年终业绩完成比例,相关岗位每年按一定等值股票配股。
第十八条员工因申请病假全年累计超过15天,福利假(婚假、丧假、产假)累计超过30天(国家法定节假日及公司年休假除外)或因为试用期等原因工作时间不满12个月的,年终效益奖金按实际工作月数除以12个月折算;全年累计事假20天,取消年终效益奖金。
第十九条无论何种原因在每年12月31日以前离职的员工都不享受当年的年终效益奖金,离职时间以公司行政人事部批准认可的离职时间为准。
第二十条试用期工资由行政人事部与试用期员工单独约定,试用期工资不得低于转正工资的80%,最低不低于深圳市政府公布的当年度最低工资标准。
第二十一条公司员工试用期一般为一至三个月,试用期根据公司制度执行,各岗位间有不同。
第二十二条迟到、早退、外出办私事:
每次以15分钟为扣薪单位,扣薪额为一个小时的小时工资。
每超过15分钟加扣1个小时的小时工资。
并视情节轻重予以警告、记过等处分。
第二十三条旷工:
扣薪额=旷工日数×日工资额×200%,并给予一次警告处分。
连续旷工三天或全年累计五天者,予以解除劳动关系。
第二十四条事假:
事假1天(含1天)以上:
扣薪额=事假日数×日工资额;事假不足一天:
扣薪额=事假小时数×小时工资额。
第二十五条病假:
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,提供社保资格医院有效证明,按本人工资的70%支付员工病伤假期工资。
第二十六条产假:
发放基本工资,不享受公司各项补贴。
第二十七条公司按国家有关规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、地方补充医疗保险(深圳户籍员工),并在员工个人工资中按员工应负担的比例扣除。
第二十八条根据公司管理制度,对于法定工作时间内提供了正常工作的员工,每月工资支付金额不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准,如遇国家或当地政策调整,最低工资以政府公布为准。
第四章薪酬支付
第二十九条公司每年发放12个月工资,以固定工资总额作为发放基础。
第三十条绩效工资月度考评,按月发放;提成季度考评、半年结算,按月发放;专项奖金按季/半年/年发放;年度奖金按年发放,具体发放时间为次年三月;各项福利和补贴与固定工资一起按月发放。
第三十一条行政人事部负责汇总员工每月绩效考核表及出勤,经总经理审批后送达财务部执行。
第三十二条在职员工每月12日由公司通过银行发放上月工资,工资明细单由员工到财务部查
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