教师绩效考核实施办法(2014年秋季).doc
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教师绩效考核实施办法(2014年秋季).doc
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黄沙中心小学教师绩效考核实施办法
(2014年秋季学期修订)
为了深化学校管理体制改革,充分发挥绩效工资的激励导向作用,推进学校绩效工资制度顺利实施,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,激励广大教职工积极主动地完成各项工作。
根据高教字[2010]4号《高安市义务教育学校教师绩效考核实施办法(试行)》文件精神,结合我校实际情况,特制定本实施办法。
一、指导思想
以教师绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进学校教育事业持续健康快速发展。
二、基本原则
1、不平均发放原则。
坚持多劳多得、优绩优酬,向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的人员倾斜;
2、与岗位、任务、业绩、责任紧密结合的原则;
3、以绩效考核结果作为分配的主要依据,实行动态管理的原则;
4、坚持公开、公平、公正的原则。
三、实施对象:
我校在编在岗的教职员工。
四、绩效考核金额与分配比例:
按照上级有关文件规定,人均每月200元作为奖励性绩效工资,由学校统一管理,在考核的基础上按学期重新分配。
五、考核内容和方法
考核内容由师德表现、工作量、教学能力、考勤、安全责任、工作业绩、其他工作七个方面构成。
一级目标二级目标权重
A1师德表现(10分)B1教育思想5分
B2职业道德5分
A2工作量(10分)
A3教学能力(20分)B1计划与总结1分
B2备课4分
B3课堂教学5分
B4作业3分
B5辅导2分
B6单元目标测试2分
B7教研教改3分
A4考勤(10分)B1、签到、点名与查岗
B2、各种假期规定10分
A5安全责任(5分)5分
A6工作业绩(45分)B1教学效果40分
B2教研成果、竞赛指导奖5分
A7其他工作
绩效考核项目的前六项分值为100分,第七项的“其它工作”考核项目为附加项目不计分。
A1、师德表现(10分)。
(由宋建华、游素珍负责考核)
能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策;模范遵守国家的各项法律、法令和学校的规章制度;自觉遵守《中小学教师职业道德规范》,业务熟悉;工作勤奋,教育教学效果好,成绩显著者得10分。
教师不得以任何理由、任何方式妨碍完成教育教学任务,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。
有下列行为之一者本项不得分或酌情得分。
B1、教育思想
①、无政治学习笔记的扣1分,政治学习笔记每学期不少于3000字,政治学习笔记不全者视情况减0.5—1分。
②、所任教班级出现辍学或非正常转学,每生扣所在班级语文、数学任教教师各0.5分。
③、不完成学校(或部门)布置的任务一次扣0.5分。
不及时上交学校(或部门)材料每项次0.5分,缺交材料每项扣1分。
④违反工作纪律、不服从学校分工扣1分。
由于工作失职,给学校或师生造成损害或不良影响者师德考核不得分。
B2、职业道德
①、品行不良、行为有悖社会公德和教师职业道德,有失教师形象者一次扣0.5分。
②、在学生中乱收费或变相收费;向学生推销商品和推销教辅用书,出现向学生或学生家长索要、变相索要财物,接到举报并查证属实者师德考核不得分。
③、私自办班、违规补课、有偿家教受到查处者师德考核不得分。
④、体罚或变相体罚学生、侮辱学生、把学生赶出教室,经举报查证属实者一次扣1分;经鉴定对学生造成身心伤害,造成恶劣影响的,一切后果自负,师德考核不得分。
⑤、不爱护学校公共财物,不及时归还学校财产,除照价赔偿外,每例扣0.5分。
⑥、受到党纪、政纪处分和被采取刑事强制措施者师德考核不得分。
A2、工作量(10分)。
(由何志宏负责考核)
根据学校安排的工作岗位和任教学科课时,计算出学校教职工周人均工作量。
工作量分=该教职工周工作量÷教职工周人均工作量×10
本项目由学校绩效考核领导小组负责考核,按学期计分。
A3、教学能力(20分)(由吴淑华、何志宏负责考核)
B1、计划与总结(1分)
任课教师必须制定出切实可行的教学计划,按学校规定时间上交总结。
不按时交教学计划与总结扣0.2分,计划与总结不认真的扣0.5分,雷同的双方均不得分。
B2、备课(4分)
认真备课,教案能体现现代教学理念,教学目标明确,有实现目标的教学过程和强化训练题,板书设计,教具、学具准备,有学法指导,重视学生活动设计。
①、备课达不到要求,每缺一项扣0.1分;备课无创意,照抄参考书或现成教案扣2分;使用旧教案、借用他人备课或无备课者该项不得分。
②、备课内容简单,书写了草者扣0.5分;实验教师不按实验要求备课者扣0.5分。
B3、课堂教学(5分)
①、体现新的教学观念和教学方法,体现学生的主体性,体现教学方法的开放性,反映学生获得知识、形成技能的基本过程,倡导探究、交流的学习方法。
②、教学目标明确,教学过程和谐,教学方法得当,教学效果明显。
③、教师基本功扎实、仪表端庄、教态亲切自然、语言清晰简练。
④、合理有效地使用现代教学手段。
⑤、所任课堂学生纪律差,教师维持无效,以致逐渐形成乱堂的教师,每发现一次扣0.5分。
⑥、不按课表上课、占用学生音、体、美等课时间、或教师不在场无限制拖延学生在校时间的每次扣0.5分。
B4、作业(3分)
①、作业种类:
语文有课堂作业(空白作业和文字作业)、作文三种,数学课堂作业(空白作业和文字作业)两种,其它学科(除体育、音乐)要有课堂作业(空白作业),设置不全者,每缺一种扣0.5分。
②、作业量:
语文文字作业一课1次,数学文字作业一课时1次,其它学科空白作业每页最多2次。
③、作业次数:
语文每周4次课堂作业,数学课堂作业每周5次,其他学科(除体育、音乐)课堂作业每节课1次。
全学期作业次=周作业次数×学期周次×80%,少一次扣0.1分。
作文每单元1篇,少一篇扣1分。
③、作业批改:
三、四、五、六年级作文每次至少批改全班人数的二分之一,一学期对每个学生的作文至少批改该生作文篇数的二分之一,其它各种作业必须全批改,达不到要求的一次扣0.5分;不按等级评定框进行作业批改扣0.2分。
对学生作业要及时总结,提倡激励性评价语言,特差的要重做,教师批语要规范,不得随手涂改。
作业无纠错记录扣
0.5分。
作业等级
书写等级
批改时间
等级评定框格式为:
其中作业等级分优、良、及格、加油;书写等级分A、B、C、D。
④、对学生要求不严,学生作业缺交严重,且书写脏乱、潦草,任课教师无改进措施,批改不合要求,经检查每次扣1分。
⑤、以布置作业为惩罚学生的手段,每次扣0.5分;不按规定批改作业或作业由学生代批者该项不得分。
B5、辅导(2分)
①、教师辅导切实可行,有利于发展学生能力,有利于提高教学质量。
②、培优辅差要有时间、对象、内容、方式和辅导效果等情况的记录,无记录扣1分。
B6、单元目标测试(2分)
①、以单元目标测试为主,使学生知识达到本单元所规定的教学目标。
每少一次单元目标测试的扣0.1分(看试卷);不批阅试卷或让学生代批的每次扣0.2分;无计分册的扣0.5分。
②、期中、期末各进行一次试卷分析,对本学科教学质量作出科学评价及有效反馈,每少一次试卷分析扣0.5分。
B7、教研教改(3分)
专业知识及基本功扎实,主动获取新知识、新信息,不断完善知识结构、掌握运用现代化教学手段的能力,具有教改实践、教学评价、课题研究能力。
①、业务学习(包括教研活动)无故缺度每次扣0.5分。
②、无业务学习笔记的扣1分,业务学习笔记每学期少于3000字扣0.5分。
③、教师每学期听课不少于是15节,校级领导每学期听课不少于20节,每少一节扣0.5分;听课笔记不写听后感每一节扣0.1分。
④、完成教学计划规定或学校安排的教学教研活动,每次奖0.5分;无故不完成者,每次扣0.5分。
⑤、担任课题研究(或校本教研)任务的教师,凭课题研究(或校本教研)阶段性总结奖1分。
A4、考勤(10分)。
(由吴琦负责考核)
B1、签到、点名与查岗
①、教师上班签到制。
签到实行一人一签,签到有效时间10分钟,教师签到不得代签、先签或补签,教师签到由办公室主任负责监督。
迟到每次扣0.1分,扣人币5元(确因事迟到先请假按事假处理,但全学期不超过3次),早退一次扣1分,扣人币10元(确因事早退先请假按事假处理,但全学期不超过3次)。
②、教师集体活动签名制。
学校规定的集体活动(全体教师会议、政治、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)均要签名。
迟到或早退按上一条处理,无故缺席者每次扣1分,扣人币10元。
③教师办公查岗制。
教师办公期间因事、因病等要离岗,需向行政值周请假方可离岗,离岗时间按事假记载,否则按缺办公处理,缺办公一节扣0.1分,扣人币10元。
B2、各种假期规定
①事假。
教师有事请假,由校长批准。
一学期累计事假在3个工作日之内,不扣分,每次请假课务由本人换课,报年级组长备查;一学期累计事假在3个工作日以上,10天之内(含10天),从第4个工作日起,按工作日每天扣1分;一学期累计事假超过10个工作日的,从第4个工作日起,按工作日每天扣2分。
教师事假代课费由本人自负(特殊事假经校行政会研究决定)。
②、病假。
教师有病请假,一天之内课务由本人换课,报年级组长备查,不扣分;两天以上(含两天),从第二个工作日起,由学校安排代课。
教师请病假,一学期病假累计15天以内(含15天),按工作日除一天,每天扣0.5分;一学期病假累计超过15天不满1个月,按照上级有关规定处理。
教师病假代课费由学校与本人各付一半(疑难病的假期与代课由学校集体研究)
③、婚假。
教师结婚给予七天婚假(晚婚增加14天),婚假由学校安排代课,代课费由学校支付。
④、产假:
产假是女职工在生育时享受的带薪假期,正常产假90天,难产或双产增加15天,晚育(女方满24周岁初次生育)增加15天(晚育男方可享受3天护理假)。
女职工首次人流休假7天,施行绝育手术休假15天。
女职工休产假,无论产前产后都要记假,凡超假由学校请人代课,其代课人员工资学校负责30%,本人负责70%,并只能享受一个人的福利待遇。
⑤丧假:
直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世,给予3天丧假,由学校安排代课,代课费由学校支付;祖(外祖)父母、兄弟姐妹等去世,给予2天丧假,课务由本人换课,报年级组长备查。
⑥、出差:
教师因公出差,一天之内课务由本人换课,报年级组长备查;两天以上(含两天)由学校安排代课,代课费由学校支付。
⑦、旷工。
凡因公外出、请事假、病假、婚假、产假、丧假等无正当理由逾期不归,
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