洗煤厂安全培训教案模板共5篇Word文档格式.docx
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安全意愿优于安全意识。
所谓安全意愿,是指员工履行安全生产职责,实现安全绩效的意志和愿望。
安全意识往往停留在思想上,而安全意愿不仅仅是在思想上,同时还在情感上主动地去追求。
一个不具备安全生产意愿的员工,一定不具备主动履行职责的行为。
只有在强烈的安全生产意愿的驱动下,员工才能自觉地履行安全职责。
人的安全素质分为三个层次,安全知识是基本层次,安全意识是深层次,安全意愿是核心层次。
要让员工形成强烈的安全意愿,企业管理者就需要从情感角度入手,有了情感依托,才会有态度的转变。
从我这几年工作过的企业来看,我发现,搞清楚“安全为了谁”,是解决安全问题的一把金钥匙。
第一,员工知道“安全为了谁”,才能从“要我安全”变成“我要安全”。
第二,员工知道“安全为了谁”,才能警钟长鸣,紧绷安全弦。
1第三,员工知道“安全为了谁”,才能让安全成为一种习惯。
二、谁是安全的最大受益者?
很多企业领导不把自己当作受益者,对安全他们是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,把安全部门的位次靠后排;
把安全人员的待遇往后放;
裁减人员精简机构时,首先拿安全部门开刀;
只要结果不管过程等等。
很多企业的员工更不把自己当作安全的受益者,对安全似乎是“事不关己,高高挂起”,图轻松,走捷径,操作风险不考虑,安全规程抛脑后,这样的案例举不胜举。
例如
没有人想到自己是企业安全的受益者的时候,企业的安全管理就成了外来的负担,就会有人管就做,没人管就不做。
我很奇怪,企业的安全难道没有受益者?
座谈会上,我提出我的疑问:
你安全了,你自己、你的家人、你的亲朋好友,不就是受益者吗?
企业不出事故,企业经济上就不会蒙受损失,企业难道不是受益者吗?
所有的企业不出安全事故,人民安居乐业,地方经济稳定,社区、政府不就是受益者吗?
所以,我们做安全工作时必须知道,企业安全会让谁受益,谁又是最大的受益者。
第一,不可否认,搞好企业的安全工作,企业会受益。
在安全生产管理中,“影子效益”的概念逐渐为人们所接受。
影子效益说的是,只有在出事故之时,你才能知道事故的直接损失、间接损失以及商誉影响有多大,这些避免了的损失就是影子效益。
事故经济损失占企业成本的比例,世界其他的工业国中最低的为3%,最高的达到8%以上,甚至超过很多行业的平均利润率。
英国安全卫生执行委员会(HSE)的研究报告显示,工厂伤害、职业病和非伤害性意外事故所造成的损失,约占英国企业获利的5%~10%。
全美安全理事会(NSC)的一项调查表明:
企业在安全管理上每1美元的投资,平均可减少8.5美元的事故成本。
现实生活中,忽视“影子效益”所造成的教训对一些企业来说,是惨痛的。
我在无锡靖江见到一位餐厅“打工仔”,当有人叫他“姚老板”时,他就赶忙摆手说:
“千万不要叫我姚老板,我早就不是老板了。
”原来,他曾是一家生产配件的工厂老板,产品销路不愁。
一个工人在锻造模具时四个手指被压断,一场事故使他的企业破了产。
为了还债,曾为老板的他只好到餐馆打工挣钱。
说起过去,他深有感触:
“安全生产是企业的命。
”
第二,我们应当承认,企业做好安全工作,员工会受益。
“千斤重担众人挑,人人肩上扛指标”,这是一般企业的惯常做法。
其实现在这一提法不准确,因为在企业里人员是流动的,承担指标的只能是岗位。
经济指标经过层层分解,最后分解到岗位,岗位上的员工就要努力去完成各自的经济指标。
安全指标不同于一般的经济指标,它是另外一回事。
千人死亡率、千人重伤率,这些企业担负的安全指标分到岗位怎么分?
没法分。
千人死亡率、千人重伤率等属于结果指标,安全上还有很多过程指标。
按说,岗位上没法分这类结果指标,但可以分解过程控制指标,而一般企业的安全管理还没有进展到这一步,所以,很多岗位员工就觉得肩上没指标,压力轻飘飘。
这是员工不觉得自己是安全受益者的一个重要原因。
很多岗位员工忽视了安全的内涵:
无危则安,无损则全。
做好安全工作,对个人是生命的平安,对企业是财产的保全。
财产可以是企业的,生命却是员工自己的。
保住安全,也就保住了你的生命健康,你不就是受益者吗?
没有谁傻到连自己的生命健康权益都不要吧?
所以才有这样的说法:
“安全培训是员工最大的福利,安全管理是对员工最好的关怀。
”2021年7月,上市公司云南铜业所属的狮子山铜矿发明了一个独特的提法:
“安全是员工的第一权益”,并且写进了他们的经营理念。
这个理念他们不仅写在纸上,更体现在行动上。
他们2邀请我授课,作为启动践行“安全是员工第一权益”理念活动的序幕。
那是祁有红(安全专家))无数次到企业培训难得的一次在电影院授课。
上午课讲完后,矿上临时决定,推迟下午的开课时间,有意安排井下倒班工人来听下半场。
等祁有红再次走向讲台时发现,下午赶来的人坐满了整个电影院。
他问该企业的管理人员为何如此安排时,他们说了句让祁有红感动的话:
“安全是员工第一权益,我们要让每个员工都享受到安全培训的权益!
”那次培训一周后,铜矿召开践行“安全是员工第一权益”理念活动动员大会,号召全矿员工积极行动起来,用自己的实际言行践行“安全是员工第一权益”的安全理念。
第三,做好企业的安全工作,员工不仅受益,而且是最大的受益者。
我们知道,搞好企业的安全工作,企业和员工都受益。
那么,谁是最大的受益者?
借用事故,可以看出“影子效益”。
这里,我们也可以借用事故,来比较企业和员工的损失、收益。
请设想一下:
发生了一起工亡事故造成1人死亡,对企业的损失有多大。
这也许仅仅是一般事故,连“重大”都说不上,更不要说是“特大”了。
而对你本人的损失,对你家庭的损失,不仅“重大”,而且绝对是“特大”了。
企业失去一个员工,承受经济损失之外,会很快找到人来替补你的位置。
而对于你本人、你的家庭,则是永远的失去,永远无法弥补。
所以,我们说,员工是企业安全工作的最大受益者。
也请你时刻谨记,安全就是效益,安全就是福利,安全就是幸福,安全就是一切。
安全的最大受益者是我们自己!
三、丢脸和丢命,谁的损失大?
我们知道,事故不是什么值得庆贺的事,因为它是出现了损失。
这个损失如果算成本账,可以算上直接成本、间接成本和商誉损失。
对个人来讲,更多的是来自与身份相关的损失,比如,事故中有人会受伤,有人会送命,除此之外,事故后的处理也会让与事故有关的人付出代价。
首先,企业出了事故,领导一般会丢脸。
其次,企业出了事故,操作者可能会丢命。
第三,事故的受害者,往往又是事故的责任者,还会受到处罚。
在事故处罚中有个“王成太现象”。
王成太是洛阳“12•25”火灾的肇事者。
在23名责任者中,王成太被判得最重——有期徒刑13年。
有舆论为王成太叫屈,认为王成太有罪,但不至罪不可赦。
因为,王成太是无证上岗的焊工。
非法用工是无证上岗的前提,没有非法用工,哪来无证上岗。
有人大声疾呼,雇佣无证上岗者应该比王成太罪行严重,应该重判。
但法律终归是法律,法律规定直接责任人担负的责任大于担负领导责任者。
事故的受害者,往往又是事故的责任者,甚至是最大责任者,受到法律的最重处罚,这就是“王成太现象”。
2021年2月25日,全国人大常委会通过刑法修正案,修改刑法中,还加重了对事故责任人的处罚。
通过上面的分析论述,我们会发现,出了事故,领导会丢脸,员工可能会丢命。
你不要做愤青,认为不公平。
没有公平和不公平,哪个企业都是如此。
即使你到国外,只要是在企业中谋生,仍然会遭遇如此的“不公”。
人没有高低贵贱之分,但有分工不同,有离事故现场距离远近的不同,有始作俑者和一般责任人的不同。
可就是有些人不明白这个道理。
有人认为,领导对安全管理严,是给自己找难堪,于是,有意跟领导对着干,领导说朝东,他偏朝西,有意跟领导过不去。
依我说,你这是在做赔本买卖,在做人生的不等式,是在“拿残疾换检讨,拿性命换乌纱帽。
”你可能辩解,自己不会这么傻,但你看看你自己的作为就会明白——如果你坚持认为,领导向上级做检讨,你才出气;
领导丢了“乌纱帽”,你才满意;
于是你坚持让领导丢脸,跟领导对着干,操作规程你不理,劳动纪律放一边,你一出事故,领导做检讨了,可你的一只手臂没了;
你出个大事故,领导的“乌纱帽”丢了,你的命也没了。
目的你是达到了,3代价可也是太大了!
兄弟姐妹们,人人都来算这笔账:
丢脸和丢命,谁的损失大?
算好了这笔账,当你再看到安监人员走过来,就不会觉得是来找你茬。
领导在与不在,你也应该知道怎么做。
兄弟姐妹们,一定要算清楚,千万别犯傻!
四、你的平安,是对家人最好的爱
在阿根廷著名的旅游景点卡特德拉尔,有段蜿蜒的山间公路,其中有3公里路段弯道多达12处。
因为弯道密集,因此经常发生交通事故,人们都称这段道路为“死亡弯道”。
这段路从1994年通车到2021年,共发生了320起交通事故,106人丧生。
交通部门在该段路入口处竖立了提示牌:
“前方多弯道,请减速行驶”,没起作用;
于是将提示语改成触目惊心的文字:
“这是世界第一的事故段”、“这里离医院很远”,事故依然高发。
就在人们的智慧仿佛走到尽头时,老司机葛麦斯公布的“独家安全秘籍”给公路管理当局以新的启示。
葛麦斯驾车43载,不仅从未发生过交通事故,甚至连一次违章纪录都没有,因此在他退休前,交通部决定颁发一枚“优秀模范驾驶奖章”给他。
颁奖当天,记者问葛麦斯:
“要如何才能做到像你这样平安驾车呢?
葛麦斯回答道:
“其实开车时,我都由家人陪着啊!
不过乘客看不到我的家人,因为他们都在我的心里。
”
记者不解,葛麦斯笑着说:
“想想你的妻子正等着你吃晚餐;
你还要陪孩子上学;
年迈的父母正是需要你照顾的时候„„你就会小心驾驶。
原来,葛麦斯的秘诀,就是时时刻刻把对家人的爱放在心中。
隐去管理者的身影,让亲人取而代之,去唤醒操作者的安全意识,这就是著名的“葛麦斯安全法则”。
当局随即将“死亡弯道”提示牌内容更换成:
“家人在家等你吃饭,请不要让他们失望”;
“安全驾驶,不要让白发苍苍的父母为你伤心”;
“您的平安是对家人最好的爱”„„结果该段路的交通事故率大幅度下降,2021年发生6起交通事故,而2021年和2021年一起也没有发生。
“安全管理是严肃的爱”,我们也可以这样说,爱是最有效的安全管理。
“葛麦斯安全法则”就是把爱体现到安全管理中。
我们每个人都离不开爱。
爱人和被人爱,是生活的全部。
家人的关爱,是最普遍的形式。
然而,家人的爱,在突如其来的变故中会显得无比脆弱。
“幼年丧父,中年丧夫,老年丧子”,是中国人早就认识到的人生三大不幸。
在和平的环境中,除了疾病,事故是造成一个人人生三大不幸的罪魁祸首。
各位朋友,你是带着爱来到工作岗位,千万不要忘了你的家人——
第一,莫忘子女的祝福。
例如学校安全课,让学生给亲人写安全祝福信等。
很多企业都开展了“小手拉大手”的活动,让孩子们向长辈表达自己对安全的感受。
有位女儿谈起母亲:
每当看到同龄人幸福的笑脸,每当看到别人妈妈带着孩子玩耍,每当我在生活中遇到困难,我就想,如果那次事故没有发生就好了。
如果没有那次事故,我妈妈就不会失去右臂,就不会失去左手,我的家庭就不会这么痛苦;
如果没有那次事故,我就能像从前一样在妈妈温暖的怀抱里撒娇,可现在什么都不能了,妈妈已经被那次事故夺去了健康、美丽以及生活自理能力„„
有位母亲谈起女儿:
记得有一次我接到紧急通知需要马上去施工现场,我丢下年幼的女儿,匆忙赶去。
当我从施工现场回来时发现女儿满脸泪痕,焦急地站在路口,两只小手费力4地抱着一顶对她来说显得有些巨大的安全帽。
女儿一看见我就“哇”的一声大哭起来,跑过来紧紧地搂住我说:
“妈妈,现场那么危险,妈妈没有戴安全帽,我怕砸到妈妈,我不想没有妈妈,不想做个没有妈妈的孩子!
”看着女儿被风吹花了的小脸,我既心疼又懊悔地把女儿搂在怀里,眼泪情不自禁地流下来„„
这是一名中学生写给她爸爸的信:
亲爱的爸爸你知道吗?
每当夜深人静时,我就会想起从前我那个温暖幸福的家:
你常用有力的臂膀把我高高地举起,妈妈呵护的目光中透着笑意,爷爷奶奶笑声朗朗„„可是这一切都因你的一次违章作业后化为乌有。
当您工亡的噩耗传来,奶奶急得昏了过去,一连几天不能下床,妈妈双眼哭肿,每天只是望着你的照片呆呆地发傻。
爸爸我是多么的爱你,可我又怎能不怨恨你呢?
您可知道这几年女儿是怎样度过的?
在学校我怕写关于“家”的作文,别的同学都会写:
“我有一个幸福的家,家中有爸爸、妈妈„„”可我呢,你的违章作业留给我的是一个破碎凄苦的家。
走在街上,我怕看到同学的爸爸;
回到家里,我怕看到爷爷奶奶那苍苍白发,怕看见妈妈红肿的双眼;
晚上,我怕睡觉,怕在睡梦中被妈妈的哭声惊醒。
爸爸,女儿好怕呀!
这些你知道吗?
学校开家长会,望着同学们拉着他们爸爸的手,又蹦又跳地走进教室,我好羡慕啊!
我独自来到校门口,等啊,盼啊,盼着爸爸你能从天而降,可是盼来的是两鬓斑白,腿脚不灵,却还要支撑着为孙女开家长会的爷爷„„
第二,莫忘爱人的心愿。
“安全枕边风”常吹,是爱人的心愿。
若是将枕边风当成耳旁风,员工进入工作现场将爱人安全的叮咛抛之脑后,留给爱人的也许就会是永远的痛。
2021年的那个情人节,214个可怜的女人,在2月14日的这一天,因为辽宁阜新孙家湾煤矿的瓦斯爆炸事故,没有等来鲜艳的玫瑰,却等来了214份死亡的噩耗。
情人节,情人欢聚的日子,却成永诀,成了情人之间黑色的纪念。
很多企业建立起了家庭协管队伍,员工的爱人在家里构筑起了温柔的长城。
员工们得接受家庭协管员的管理,就像在单位接受领导的管理一样。
单身员工是不是就不用考虑那么多?
这种看法是片面的。
因为,工作中不注意安全,冒冒失失,很少有姑娘愿意对这样的人托付终身,这样的人自然也就很难找到老婆。
切记,要把爱人、恋人的唠叨,当作是对自己的最真挚的爱。
第三,莫忘父母的期盼。
谁都有父母。
请你回忆一下,从小到大,每次出门,父母叮嘱最多的是什么?
——注意安全!
对待世界上最疼爱你的父母,你拿什么报答?
央视春节联欢晚会上有一首感动所有观众的歌《常回家看看》。
歌中唱到——常回家看看,回家看看,
哪怕帮妈妈刷刷筷子,洗洗碗。
老人不图儿女为家做多大贡献,
一辈子不容易,就图个平平安安。
常回家看看,回家看看,
哪怕帮爸爸捶捶后背,揉揉肩。
老人不图儿女为家做多大贡献啊,
一辈子总操心,就换个平平安安。
的确,“老人不图儿女为家做多大贡献,一辈子不容易,就图个平平安安。
”你的平安,才是对父母最好的报答。
父母的期盼,就盼着你常回家看看。
回家,有个前提,就是安全。
有道是——安全才能回家!
五、学会安全,活着就好
5清明节前,我收到朋友发来的一条短信:
我们上有老下有小,有很多责任需要我们去承担。
家人不嫌弃我们平淡,不嫌弃我们贫穷,我们活着便是他们的依靠。
所以我们要学会珍惜,学会小心,学会安全!
遇事不要激动急躁,遇人不要横向比较。
要坚定一个信念:
活着就好!
活着就好,并不是每个人都能意识到的。
通常情况下,人们只出席别人的葬礼——而不是自己的。
在韩国的“棺材学院”,任何人只要花25美元,就能体验一回死亡的恐怖感觉。
烛光中,大厅里回荡着为死亡体验者播放的哀乐,接着让他们在哀乐声中撰写“遗嘱”,以及在一张纸上为自己写下墓志铭。
老师要求“死亡体验者”想象他们的最后一顿晚餐:
“请想象一下你想和谁一起享用最后的晚餐,然后如何向你最爱的人说再见。
最后体验者穿上寿衣被装进一只木棺材中静躺10分钟。
不同的顾客对于“模拟葬礼”的反应都不一样,一些体验者躺进棺材后会流泪,一些人则要求将棺材盖留一道缝,还有一些顾客非常恐惧,根本无法完成整个“模拟葬礼”的过程。
这种模拟葬礼服务如今在韩国已经成了一种时尚,不仅年轻的学生纷纷抢着到“棺材学院”死一回,就连韩国许多大公司——包括首尔保险公司、交保生命保险公司都纷纷安排公司员工前往“棺材学院”参加这种模拟葬礼活动。
面对死亡情境,人们才会意识到生的可贵。
2021年5月12日的汶川大地震,电视24小时滚动播出新闻,我家的电视连续几天都开到深夜。
一幕幕画面,让我深切地感受到生命的珍贵、生命的脆弱和活着的重要。
因为知道生命珍贵,人们才会尽可能地躲避灾难,预防事故。
因为知道活着就好,当大难临头,人们就会靠着顽强的生命意志创造奇迹。
历史上创造事故中存活纪录的矿工是一名叫杰克的澳大利亚人,靠吃煤渣喝泥水,在井下存活17天又5小时,共413个小时。
然而,这一纪录被我们中国人打破了。
2021年6月17日,贵州省晴隆县新桥煤矿发生透水事故,矿工王圈杰、王矿伟、赵卫星被困井下,直到7月12日才被救出,创造了井下生存25天又4小时,共604个小时的奇迹。
发生事故时他们被困井下,身边只有三顶矿灯和一个电子表。
在井下,没有任何食物,只有渗下的水。
开始两天他们吃树皮,后来发现消化不了就不吃了,每天就是接水喝水。
后来滴的水少了,他们每天每人只能喝一小口。
平时相互之间也很少说话,一旦说话就是相互鼓励的话,矿灯也很少亮,只有在听到异常响声以为有人营救时,才亮一下,其它时间就睡觉,以保存体力。
后来电子表也因为没电停了,连时间也不知道了,大家都在承受生理和心理的考验。
王圈杰说他梦见老同学在麦地里抽水浇地。
“天啊,到处是水!
”他梦中捧着水泵喝了个够。
王矿伟说:
“哎呀,你是不知道,我二姐的手擀面条那简直是一绝!
我上去要先吃一顿不中!
”赵卫星说,只要能出去,就算天天让他吃玉米面疙瘩也愿意。
当时,他们想的是,只要能活下去,即使是每天喝凉水,吃一顿简单的面条,甚至是玉米面疙瘩,也是幸福。
活着就好。
他们之所以能够创造生命的奇迹,依赖于他们的安全知识、应变能力和心理素质。
三人中,王圈杰的安全知识最为丰富。
6月17日,他们在井下作业时,听到一声类似爆炸声后,王圈杰便意识到出现了事故。
他参加过矿难事故的救援,知道在所有煤矿事故中透水是生存几率最高的。
他还记得在安全知识培训课上,老师嘱咐如果遇到类似情况,只要开始没有被水淹没,找个安全的地方等待救援就行了。
王圈杰迅速做出反应,提议往与井口反方向的高处跑。
这个提议,为他们生还提供了宝贵的机会。
也只有往高处跑,透水才没有淹没他们逃生的地方。
井下等待救援,他们挑战的是生理极限,更是心理极限。
王圈杰知道,在唐山大地震中,6曾有人在废墟下生存了15天。
他自己认为在矿井下最多能生存15天。
为了安慰其他人,他就撒谎说可以生存30天。
这个“美丽的谎言”成为3人在井下的精神支柱。
“没想到会有这么多天,我们互相鼓励,一定要活着出去,家里人都在上面等着我们。
如果我们能出去,好好抓紧吃一顿,哎呀„„!
”他们都是家里的顶梁柱,上有老下有小,他们想着如果自己倒下了,全家就完了,正是这份爱,这份责任让他们一直支撑着,在支撑25天后,他们终于获救。
继井下生存25天又4小时,这一生命奇迹之后,如今又激励出新的矿难救援奇迹。
2021年3月28日14时30分许,山西王家岭煤矿发生透水事故,153名矿工被困井下。
虽然根据医学常识,“没有食物只能生存7天”,救援队却在第9天,成功救出115人!
众多媒体争相报道被困矿工如何在数百米深的井下,顽强面对来自精神和身体的双重煎熬。
新华社的一则报道引起我的注意。
据报道,获救的一名被困工人说,事故发生两三天后,一些年纪较小的矿工精神接近崩溃,几名矿工失声痛哭,情绪激动。
这时候,老矿工安慰他们,其中就有人讲述了“贵州3名矿工被困井底25天最终获救”的故事,正是有了榜样的激励,他们才稳定住情绪。
饿了,他们啃树皮和木头,吃炸药包装纸、纸箱的纸片和棉衣里的棉花;
渴了,就喝井内积水,井水太脏,不敢多喝,润润喉咙再吐掉,实在渴得不行了,才喝一点点;
冷了,他们就相互抱着取暖。
新的奇迹于是由此诞生。
“学会安全,活着就好”的第一层含义是,要知道活着有多好。
当我们还有体温,还有呼吸,还有心跳,证明我们活着;
当我们还会思想,还会爱与被爱,证明我们活着;
当我们哭,我们笑,我们烦躁,我们快乐,证明我们活着。
失去健康时,还可以住院医治;
失去金钱时,还可以从头再挣;
但是失去生命时,我们要拿什么才能去弥补?
平安是福,活着就好!
想想有多少人身处绝境,大声呼喊他们要活下去,因为他们知道活着便是一切。
因为活着,才能追求梦想,憧憬未来,品尝亲情,体会友情;
因为活着,可以想笑就笑,想哭就哭,想睡就睡,累了可以大声地喊出来,想家的话可以打电话报个平安。
“学会安全,活着就好”的第二层含义是,要安全还要会安全。
我们说,安全培训是员工享受到的最大福利,这是因为,学习可以让我们知道,什么是危险,哪里不能碰,何处最安全;
学习让我们知道,哪些可以做,哪些不可做,怎么做才安全。
学习让我们知道事故的后果,知道制度规章后面的斑斑血迹,知道操作数据背后的真正含义。
生存宝典:
遇到井下透水、施工塌方、建筑物倒塌等事故被埋,或在其它事故中出现受困不能脱离险境的情况,我们必须沉着应对,冷静处理,做到以下五点:
1.止危害。
消除正在发生的危害,避免损失扩大,如止血、包扎伤口。
2.定信念。
要树立活下去的坚定信念,永远不放弃。
3.存体力。
减少活动,避免躁动,注意休息,保存体力。
4.补能量。
为了生存,利用身边水和食物,即使是尿液和木渣。
5.求外援。
设法让外界了解到生命存在的信息,为救援创造条件,然后静心等待。
小心是安全的前提,但很多时候,知识比小心更重要,如果你不具备知识,再小心也不知道危险所在。
在这个世界上,学习有两种,一种是从自己的经验中学习,另外一种是从别人的经验中学习。
在安全工作中,从自己的经验中学习是痛苦的,因为要付出惨痛的代价;
从别人的经验中学习是幸福的,别人用血泪告诉我们真理的所在。
安全学习认认真真,工作就能踏踏实实,生活才会实实在在。
生命对我们只有一次,它只有精彩的演出,没有重复的彩排。
7学会安全,活着就好。
六、企业安全好,我的收入高
企业的安全可以从两个方面来理解:
“安全”的“
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