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加班餐补和加班调休适用于在公司办公室办公的在编的正式员工,业务部和工程部员工不单独计算加班。
(1)加班调休
a.加班调整为补休。
调休单位为半天,不足半天的不能调休。
b.员工加班后各部门首先安排调休,星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休,国家法定节假日加班给予3倍同
等时间的调休。
c.员工也可要求加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过一周,调休时间公司将视具体情况在3个月
内安排员工调休。
(2)加班餐补:
经过批准的加班,加班时间超过20:
00,享受每人每餐15元加班餐补。
4.出差报销与补贴
出差报销与补贴标准及操作流程见公司《出差管理制度》。
5.话费补贴
(1)业务部、工程部部门经理和负责人以及总经理助理:
享有120元/月话费补贴(凭发票领取)。
(2)业务部、工程部人员:
享有80元/月话费补贴(凭发票领取)。
5.绩效奖金
考核奖金标准及操作流程见公司《绩效考核制度》。
6.试用期员工工资
试用期员工工资标准按标准月薪中基本工资计算。
四、年终奖标准
年终奖发放前提:
公司达到年度工作目标的80%,纯利润比率达到40%。
1.年终奖的发放按公司整体业绩确定出整体总金额,再根据员工年度综合评定,分配给员工。
2.工作满6个月可享受公司年终奖,实际发放按月平均数计。
3.具体分配金额要依据提取盈余的比例及各位员工的职务、部门岗位、个人表现、工作能力、服务年限、市场物价、工作目
标完成情况、业绩考核成绩等数据安排决定,经营层具有最终决定权。
五、福利标准
1.社会保险
公司为工作满一个月的在编正式员工办理社会保险。
(1)保险事故发生的索赔及其它事宜,均按社保局和政府部门及公司的有关规定办理。
(2)保险费的承担按社保局文件规定,由公司和员工分别承担相应的比例。
2.年度体检
为保障员工的身体健康,公司每年统一组织一次体检。
(1)员工在我公司连续工作满12个月以上的,享受年度体检。
(2)因故未能参加公司统一组织体检的员工,应在当年内自行去医院体检公司规定的项目,并将体检结果交公司行政部。
体
检费用由公司承担,员工的体检表格存入员工个人档案。
3.年假
(1)员工在我公司连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年假)。
员工在年休假期间享受与正常工作期间
相同的工资收入。
(2)员工工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
(3)员工依法享受的法定休假日、休息日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
(4)员工未在本年度未休年假或未休完年假的,公司支付按照其日工资收入支付未休年假工资报酬。
计算未休年休假工资报
酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。
(5)员工有下列情形之一的,不享受当年的年假:
a.员工请事假累计10天以上且公司按照规定不扣工资的。
b.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的。
c.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的。
d.累计工作满20年以上的职工,请病假累计3个月以上的。
e.全年事假累计超过15天(含)的。
4.婚假
(1)员工在我公司连续工作满6个月以上的,享受带薪婚假。
员工在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(2)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
(3)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。
(4)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
(5)婚假包括公休假和法定假。
(6)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
5.产假
(1)女员工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,
增加产假15天。
妻子生育,男员工享受10天的看护假。
(2)女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
(3)女员工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照公司年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未
参加生育保险的,按照女员工产假前工资的标准由公司支付。
(4)产假、看护假期间,照发基本工资,不影响福利待遇(除全勤奖)。
6.丧假
(1)员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由行政经理批准,酌情给予1~3天的丧假。
(2)员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
(3)在批准的丧假和路程假期间,员工的工资照发。
途中的车船费等,由职工自理。
7.法定节假日
按照国家规定,公司员工享有带薪法定节假日的权利。
法定节假日标准为11天,具体为:
(1)全体员工放假的节日:
a.新年,放假1天(1月1日)
b.春节,放假3天(除夕、正月初一、初二)
c.清明节,放假1天(农历清明当日)
d.劳动节,放假1天(1月1日)
e.端午节,放假1天(农历端午当日)
f.中秋节,放假1天(农历中秋当日)
g.国庆节,放假3天(10月1日至3日)
(2)部分员工放假的节日:
a.妇女节,女员工放假半天(3月8日下午)
b.青年节,14岁以上的员工放假半天(5月4日上午)
每年端午节、中秋节、国庆节、春节,公司根据市场环境发放相应的过节奖金或礼品。
8.全勤奖
(1)加班补助和加班调休适用于在公司办公室办公的在编的正式员工,在工地的员工不单独计算加班。
(2)当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假(事假、病假)、旷工、脱岗者,公司给予全勤奖200元。
9.生日慰问
(1)员工生日当天可享受1天带薪假日,公司提供礼品1份。
如员工生日适逢假日,则不再享有带薪假日。
(2)当月有2位(含)以上员工生日,公司为其举办生日庆祝活动。
六、薪资调整与保密
1.薪资调整
公司根据员工平时及年度综合评定的结果(对员工的工作态度、能力与技能、工作业绩)决定其加薪或者降低薪金标准。
2.薪资保密
公司认为付给每一位员工的实际薪酬都是保密的,是公司与员工之间的私事,任何时候都不应公开议论、展示员工的收入情况(含工资信息)。
本制度自总经理签章之日起执行。
总经理签字盖章:
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