综合计划部岗位职务说明书文档格式.docx
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1人
岗位类别
经营管理
工作性质
中层管理岗位
直接上级
总经理
职位级别
直接下级
综合统计员、生产计划统计员、物料计划统计员、销售计划统计员。
薪酬类别
绩效工资制
所辖人数
4人
岗位分析日期
2013-07
岗位基本职责:
根据公司发展战略组织制订公司年度经营计划,拟订综合统计系统的战略规划和公司年度经营计划;
负责的综合统计管理与体系建设,确保企业发展所需的资源,最大限度地开发利用资源,促进公司经营目标的实现和战略发展。
岗位的工作任务:
1、负责综合统计系统的发展规划及各项规章制度的建立,逐级报公司审批;
2、根据审批的综合统计工作计划、经营计划,负责分解年度计划到季度、月度和所属岗位;
3、负责各类计划的追踪、考核、改善,生产、物料的调度掌控;
运营基础数据的采集;
4.负责领导本部门人员做好公司经营情况统计与分析工作,组织人员对公司所处的外部环境进行监测和分析工作,并在直接上级的指导下,组织本部门人员编制适合本公司的年度、月度经营计划;
5、负责组织各管理单元实施年度月度计划,并对计划完成情况进行考核,提供考核数据;
6、负责领导本部门完成公司各管理单元日常管理的指导、控制以及经营数据的收集、汇总和分析等工作,协调各管理单元之间的业务关系;
7、负责领导本部门人员并协调其他有关职能部门共同完成对生产、经营、技术、财务、人力资源等管理单元的业绩考核等工作;
8、负责监督、协调公司各部门工作;
9、负责组织审议公司的年度经营计划,参与制定公司的财务预算并监督预算落实情况;
10、负责定期召开生产经营分析会,优化并提高公司运营效率;
11、组织、指导、控制物料的储备定额,采购计划的审核把关、物料领用支取控制程序、物料周转期的分析、物料采购价格数据库的建立、超储积压物资处理的意见提出、物资在库管理方法和标准等;
12、负责收集、整理、分析部门运营数据,并组织相关人员分析论证为公司高层提供有关决策依据;
13、负责组织对公司的产品加工结构效益情况进行测算,确定产品加工结构比例。
14、负责部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价、考核、异动本部门人员;
15、完成上级领导交办的其它工作。
工作权限:
1、销售计划的审核权、销售任务的监督权、销售考核的建议权;
2、生产计划的审核权、生产物料的监督权;
3、采购计划的审核权、采购计划执行的监督权;
4、各部门运营数据的审阅权、建议权;
5、通用权限
工作协作关系:
内部协调关系
公司各管理单元
外部协调关系
无
特殊协作关系
应注意避免的重大过失:
1、各项统计数据不准确、分析不到位,致使公司经营决策方向错误;
任职资格:
年龄要求
30岁以上
性别要求
不限
教育水平
大学本科以上
专业
工商管理等相关经济管理专业
经验
5年以上公司运营管理岗位工作经验,3年以上PMC主管岗位工作经验
职业技术资格
知识
具备生产、技术、安全方面的专业知识和管理知识等
技能技巧
熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识
个人素质
团队领导能力
培养他人能力
计划调度能力
计划执行控制能力
组织协调能力
信息收集和处理能力
工作中需要参加的培训:
知识类培训
生产、PMC、营销等方面培训
技能类培训
沟通技巧、供应链管理培训等
其它:
使用工具设备
计算机、一般办公设备(电话、Internet网络)、移动通讯设备
工作环境
办公场所、厂区内部
职业风险
工作时间特征
正常工作时间,根据工作需要加班
所需记录文档
备注:
编制:
审核:
批准:
综合统计员岗位职务说明书
生产计划统计员岗位职务说明书
岗位工作任务:
物料计划统计员岗位职务说明书
供销计划统计员岗位职务说明书
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- 综合 计划 岗位 职务 说明书