中级经济师考试《人力资源》历年经典考题四含答案Word文档格式.docx

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　　D.适合员工対本企业各项职位都较为熟悉的企业

　　E.成本较高

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查职位评价排序法。

多选】关于职位评价的陈述，正确的是（）。

　　A.对职位的评价

　　B.对正常或一般水平的评价

　　C.对目前而非过去或未来职位状况的评价

　　D.对任职者的评价

　　E.对特殊业绩的评价

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查职位评价注意事项。

职位评价是：

&

#129;

对职位的评价而非对任职者的评价;

　　&

#8218;

对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价;

#402;

对目前而非过去或未来职位状况的评价。

2015年单选】关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。

　　A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

　　B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

　　C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

　　D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

　　【答案】C

　　【解析】本题考查团队绩效考核。

其中，可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。

2015年单选】采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。

　　无基本薪酬，只支付奖金

　　B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大

　　C.基本薪酬较低

　　D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

　　【答案】B

　　【解析】本题考查采用稳定战略下的薪酬管理。

其中，薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。

2014年单选】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

　　A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

　　B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

　　C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

　　D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

　　【答案】A

　　【解析】本题考查战略性薪酬管理。

　　1.成长战略：

企业与员工共担风险、共享收益;

　　2.稳定战略或集中战略：

基本薪酬和福利所占的比重较大;

　　3.收缩战略或精简战略：

基本薪酬所占比例相对较低;

　　4.创新战略：

基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

2011年单选】确保薪酬内部一致性的手段是（）。

　　A.心理测评

　　B.职位评价

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬调查

　　【解析】本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

其中，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

2012年案例分析】

　　某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。

公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划明年1月份最终完成绩效计划的制定。

该公司制定绩效计划的程序是：

首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

　　1.对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（）。

　　A.绩效考核要关注业绩，要突出战略方向

　　B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法

　　C.采取基于员工特征的绩效考核方法

　　D.以同事作为考核的主体

　　【答案】AB

　　【解析】本题考查国际人力资源的绩效考核。

其特点是：

（1）从目标看，不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展;

（2）从目的看，除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素;

　　（3）从侧重点看，绩效考核更倾向于结果而不是员工特征;

　　（4）从操纵过程看，更加注重管理者和员工的沟通。

多选】上市公司股权激励形式包括（）。

　　A.股票期权

　　B.股份期权

　　C.限制性股票

　　D.虚拟股票期权

　　E.股票增值权

　　【答案】ACE

　　【解析】本题考查上市公司股权激励形式。

它包括股票期权、限制性股票、股票增值权。

2012年单选】关于股票期权计划的说法，错误的是（）。

　　A.股票期权是企业经营者的一种义务

　　B.股票期权可以把经营者的利益与股东利益结合起来

　　C.股票期权只适用于上市公司

　　D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

　　【解析】本题考查上市公司股票期权计划。

其特征之一为它是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票。

多选】中国上市公司股票期权中不得成为激励对象的人员包括（）。

　　A.最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的

　　B.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的

　　C.上市公司的独立董事

　　D.上市公司的监事

　　E.上市公司的董事

　　【解析】本题考查上市公司股票期权。

其中，我国关于激励对象的规定如下。

多选】关于中国上市公司股票期权表述正确的是（）。

　　A.定向增发股票就属于增量方式

　　B.股票期权的等待期间间隔不得少于1年

　　C.股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年

　　D.授权日必须是交易日

　　E.授权日可以不是交易日

　　【解析】本题考查股票期权。

定向增发股票就属于增量方式。

股票期权的授权日，指上市公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须是交易日。

股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。

单选】上市公司股票期权行权执行方式不包括（）。

　　A.现金行权

　　B.无现金行权

　　C.无现金行权并出售

　　D.贷款

　　【答案】D

　　【解析】本题考查股票期权行权执行方式。

包括现金行权、无现金行权、无现金行权并出售。

多选】上市公司股票增值权的特点包括（）。

　　A.行权期一般超过任期

　　B.激励对象不拥有规定数量股票的所有权

　　C.激励对象不拥有规定数量股票的配股权

　　D.实质上是一种虚拟的股票期权

　　E.实质上是企业奖金的延期支付

　　【解析】本题考查上市公司股票增值权特点。

包括：

（1）行权期一般超过任期。

（2）激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。

　　（3）实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现。

（4）股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。

多选】上市公司三种股权激励模式表述错误的是（）。

　　A.股票期权适合成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

　　B.限制性股票适合成熟型企业

　　C.股票增值权适合境外上市公司

　　D.股票期权适合现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司

　　E.股票增值权适合对资金投入要求不是非常高的企业

　　【答案】DE

　　【解析】本题考查上市公司三种股权激励模式。