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以水蕴“德”,体现我行涵养商德、义利合一的事业观,表达了我行服务地方经济发展、承担更大社会责任、实现可持续发展的信心。
3、行徽整体设计简约、灵动,醒目,铭心、深刻、隽永。
红色背景的有力渲染,表达出“德州银行”力做精品区域股份制商业银行强烈追求,烘托出“德州银行”旺盛的发展活力和强劲的前进动力。
内涵引申:
1、外圆内方、以德修业。
德州银行肩负历史使命,诚信立业,恪守商德,以德聚人,凭德谋业,不断发展壮大;
遵循理性科学的发展观和稳健审慎的经营规则,在可持续发展的道路上永奏华章。
2、德才兼备、修己利人。
恪守规则成长,真诚守信服务。
德州银行在完备金融服务功能,有效满足客户差异化服务需求的同时,还将主动承担传播和谐文化的责任,在创建和谐社会中勇立潮头。
3、德业双馨、和合与共。
力作区域精品银行是德州银行的团队诉求,德州银行将在繁荣经济、创造价值的同时,与各方建立真诚与共的协作关系,实现和合统一、共赢发展,以辩证的视角,促进和谐共融。
4、同心同德、继往开来。
事业腾飞和永续发展,人是第一因素。
德州银行强调并高度重视员工发展和团队力量,并将其作为保持活力的动力源泉。
德州银行全体人员有信心走好发展的每一步,不断谱写事业发展的新篇章。
3、德州银行行歌
张兴华词王宪德曲
你的人生路上,打造精品银行,
有我给你温暖的一缕阳光;
将亲民助业品牌远播高扬;
你的事业之舟,弘扬主题理念,
有我助你成功的一柄船桨;
坚持恒德兴行同创共赢方向;
当你春风得意,银企精诚携手,
有我锦上添花的一丝芬芳;
同心同德同舟共济扬帆远航;
当你心焦神伤,建树银行文化,
有我雪中送炭的一副臂膀。
高奏德业双馨的华彩乐章。
支持中小,服务个人我肩负使命,立足德州服务周边我诚实守信,
地方金融助推经济咱同享荣光。
走向全国永续发展咱共创辉煌。
啊,德州银行
我的红脸庞彰显赤诚厚重的形象,
科学发展观引领着和谐团队成长。
差异特色,稳健高效,
壮志豪迈,步履铿锵。
这就是我、这就是我们,
朝气蓬勃自强不息的德州银行。
朝气蓬勃自强不息的德州银行!
五、·
2012年大事记
1月8日,在大众网“影响力2011山东网评榜”大型网民评选活动颁奖典礼上,我行荣获“影响力2011德州市民心中最满意信贷业务银行”荣誉称号。
1月16日,“山东德州国商股权投资基金管理有限公司成立暨山东德州创新产业基金启动仪式”隆重举行。
常青行长参加了仪式并代表我行与山东德州国商股权投资基金管理有限公司签订了资金托管合作协议。
2月2日,党委书记、董事长孙玉芝同志参加中国共产党德州市第十四次代表大会。
2月——3月,我行开展“打理新春压岁钱,争做小小理财师”青少年理财教育进校园活动。
2月15日,我行长河卡支付宝快捷支付系统在行内成功上线。
2月29日,行纪委分四批组织全行干部职工到德州监狱接受警示教育。
3月15日,许少华副市长一行来我行新办公大楼调研。
3月15日下午,人民银行德州市中心支行对我行稳健性现场评估工作座谈会举行。
这标志着人民银行德州市中心支行对我行稳健性现场评估工作正式启动现场评估工作将持续到6月10日,围绕公司治理、内部控制、主要类型风险、传染性风险、抗冲击性及金融管理政策执行和监管有效性等六大事项,对我行经营发展的稳健性进行评估。
3月22日,在德州市2011年度推动科学发展建设幸福德州表彰大会上,我行荣获“依法纳税先进企业”荣誉称号,纳税额列全市第五位。
3月28日,我行2011年度审慎经营工作会议召开。
山东银监局城商行处李慧副处长、德州银监分局马天奎副局长出席会议。
4月18日,我行举行新办公大楼启用庆典,市领导吴翠云、袁秀和、韩建亭,社科院金融研究所副所长、党委书记王松奇,《银行家》杂志社社长闫美玲,人行济南分行金融研究处副处长代金奎,省局城商行处处长陈向东等出席。
同日,社科院金融重点实验室中小银行发展研究基地在我行成立。
5月4日,我行举行“活力家园英雄亮剑企业文化主题建设活动”启动大会。
5月12日,我行于市纪委派驻第七纪检组完成对接工作,标志着我行纪检工作纳入市纪委直属管理。
5月30日,我行荣获2011年度全市“最具爱心捐赠企业”荣誉称号。
6月8日至9日,全国城商行第十二次论坛会议在成都举行。
本次会议的主题是:
加强内控建设,提升服务水平。
孙玉芝董事长、常青行长参加会议。
6月9日,遵循央行关于存贷款利率调整的通知精神,我行存款利率上浮1.1倍,其中:
一年期基准利率3.25%,调整后3.57%。
6月25日,我行成功申请获批金融IC卡新卡BIN号。
6月26日,由德州市金融办、人民银行、银监局、德州市总工会、德州市人力资源和社会保障局、德州晚报社联合组织举办的“德州市首届金融系统青年职工技能大赛”在德州市农村信用联社举行,我行选手董晋、钟鹏分获比赛综合成绩一等奖和二等奖。
7月24日,由国家外汇管理局德州市中心支局组织举办的“2012年德州市国际收支统计知识竞赛”在我行隆重举行,我行代表队荣获“团体三等奖”。
7月26日,我行举办了“同创·
共赢·
发展”房地产行业分析会。
中国指数研究院常务副院长黄瑜作专题报告。
我行班子成员、支行行长、部门总经理、客户经理及房地产企业客户共计300余人参加了会议。
7月28日,我行管辖中心模式正式实施。
8月3日,2012银行家论坛在宁波举行,我行荣获全国“最佳进步城商行”荣誉称号,综合竞争力排名列全国小型城商行第三名。
8月10日,我行举行廉政教育主题报告会,市纪委第四派驻纪检组书记赵丽华受邀作题为“加强党性修养弘扬优良作风筑牢拒腐防变的思想道德防线”的专题报告。
8月30日,德州市人大巡视组来我行视察指导工作。
9月6日,宁津支行获“山东省五四红旗团支部(总支)”荣誉称号。
9月12日,我行与市纪委联合,成功承办了“‘德州银行杯’全市廉政效能管理工程知识竞赛”。
9月29日,我行首家县域同城支行——禹城行政街支行开业。
10月18日,董事长孙玉芝带领部分行领导班子及人力资源部、考核办、微小企业金融部、综合部等部门前往潍坊银行,就组织架构改革进行考察学习。
11月12日,我行荣获“山东省地方金融企业绩效评价AAA企业”荣誉称号。
11月29日,临邑临盘支行和宁津正阳路支行开业。
11月29日,德州银监局李明强局长到我行临邑支行调研指导,孙玉芝董事长、德州银监分局监管三科张红科长、李书华副行长陪同调研。
12月3-8日,围绕“倾听中小股东诉求、考察深耕县域效果”这一课题我行独立董事宋兰祥、外部监事杜筱军到我行部分中小股东企业及县域支行开展调研。
12月10日,山东省支付清算协会在济南成立。
我行作为会员单位派员参加了山东省支付清算协会成立大会暨第一次会员代表大会。
山东省支付清算协会是经山东省民间组织管理局批准成立的全省性支付清算行业自律组织,首批会员有124家单位。
12月12日,人行济南分行“山东省银行业金融机构跨境人民币业务竞赛活动表彰大会”隆重举行,我行荣获“优秀组织奖”。
12月17日,在由金融时报社联合中国社会科学院金融研究所共同举办的“2012中国金融机构金牌榜‘金龙奖’颁奖盛典”上,我行荣获“2012年度中国金融机构金牌榜年度最佳公司治理中小银行”荣誉称号。
12月21日,山东省精神文明委员会将我行表彰命名为“省级文明单位”。
12月29日,我行举行“风雨同舟感恩八年携手德银共赢明天”新年客户答谢会,120多名客户代表应邀参加答谢会。
12月31日,我行第四家县域同城支行——齐河南龙支行开业。
六、荣誉奖项
2008年度银联卡受理市场拓展成长奖
2008年中国优秀企业形象单位中国网上银行促进联盟第一届理事会理事单位
2008年度中国企业信息化500强入选企业2008年度中国企业信息化500强最佳信管理创新奖
2008年度中国企业信息化500强最佳信息化战略奖山东省银行业文明规范服务系列活动宣传奖
全省唯一一家连续两年荣膺“全国一类城市商业银行”的城商行
2005年,在参加全省职工技能大赛的城市商业银行中综合成绩位居第一
2005年,全市唯一一家荣获“富民兴德”劳动奖状荣誉称号的金融机构
“2006年度支持全市经济发展成绩突出单位”荣誉称号
“2006年度全市税收贡献先进企业”荣誉称号
2005—2006年,连续两年被评为“德州市思想政治工作优秀企业”
2006年,在全省银行业金融法规知识竞赛中荣获第一名
2006年,三八路支行被省银行业协会授予全市唯一一家省级文明规范服务示范单位
2007年,在全省金融机构反洗钱测试中荣获一等奖
2007年,荣获全省银行业“小企业贷款工作先进单位”
2007年,荣获全省银行业信息宣传先进单位
我行营业部荣获“2007年度国家级青年文明号”
2008年被评为“全国最具成长性企业”
2008年被评为“全国企业文化建设优秀单位”
2008年被评为“全国优秀企业形象单位”
2008年被评为“全省银行卡工作先进单位”
我行荣膺“2008年度中国企业信息化500强”,并获最佳信息化战略奖、最佳管理创新奖
2009年我行被市总工会授予“五一劳动奖状”先进单位及“德州市劳动关系和谐单位”荣誉称号
2009年被评为德州市第五届“文明诚信十佳企业”
我行在中国银联山东分公司2010年开展山东受理市场发展竞赛活动中荣获2010年第二季度山东受理市场综合发展奖第二名,山东受理市场二级地市受理市场拓展奖第二名。
我行在2010年度全市科学发展综合考评中,被授予“全市纳税过亿元先进企业”荣誉称号。
三八路支行荣获“2010年度中国银行业文明规范服务千佳示范单位”荣誉称号
我行在银行卡山东受理市场发展竞赛活动中,荣获“2010年度山东二级地市受理市场拓展突出贡献奖”;
在2010年银联卡跨行交易中表现突出,荣获“2010年度银行卡跨行交易成长奖”。
我行市场业务部、金融市场部在被市精神文明委员会办公室、市直机关工委联合授予“2010年度文明科室”荣誉称号。
我行营业部荣获第五届“德州市文明服务窗口单位”称号。
七、行业规范10字令
勤:
勤学苦练,勤于思考,勤恳工作,勤奋有为;
新:
观念创新,管理创新,工作创新,机制创新;
公:
立行为公,公平公正,公私分明,公开透明;
廉:
克己奉公,克勤克俭,清正廉明,身正形端;
严:
严谨审慎,严于律己,宽严相济,纪律严明;
精:
技能精湛,业务精通,作风精干,精益求精;
畅:
政令畅通,关系和谐,大局至上,令行禁止;
敬:
敬业爱岗,恪尽职守,尊敬领导,尊重同志;
谦:
虚怀若谷,不耻下问,礼让谦和,宽厚通达;
先:
未雨绸缪,善于预见,敢于争先,一往无前。
8、德州银行概况
德州银行原名德州市商业银行,成立于2004年12月7日,是中国银监会成立后获准开业的首家城市商业银行,2010年4月26日,经中国银监会批准,更名德州银行。
此次成功更名,标志着我行在地方性银行向区域性银行、全国性银行的战略发展进程中迈出了具有里程碑意义的一步。
截止2012年7月,我行资产总额达228.65亿元人民币,各项存款余额达175.40亿元、各项贷款余额达126.85亿元。
7年多来,上缴税金累计9亿多元,是我市纳税过亿元骨干企业之一,先后荣获“全国一类城市商业银行”、“中国优秀企业形象单位”、国家级“青年文明号”、“全国文明规范服务示范单位”、国家级“巾帼文明岗”和“山东省小企业贷款工作先进单位”、“山东省富民兴鲁劳动奖状先进单位”等国家、省、市级荣誉称号近百种。
服务地方、铸就品牌。
我行始终坚持“服务德州经济、服务中小企业、服务居民群众”的市场定位,“存款取之于地方、贷款用之于地方”,大力支持我市企事业发展及市民群众个人创业,先后扶持了全市数十家骨干企业、千余家成长型中小企业和众多个人创业者的发展,零售银行、小企业银行特色日益明显,被誉为“德州中小企业信贷第一品牌银行”。
服务创新、科技领先。
我行始终坚持服务兴行战略,形成了一系列独具特色的服务品牌,推出了“创赢之路”、“添翼速贷”等“融富通”系列产品,创新了仓单质押贷款、厂商银业务等特色产品,拥有涵盖本外币、电子银行、手机银行卡等在内的10大类122个业务产品,有效解决了中小企业融资难问题;
积极举办政银企恳谈会、新客户开拓会、中小企业融资超市,不设信贷准入门槛,简化信贷流程,为中小企业发展搭建了通畅的支持平台;
注重科技发展,建立了营业网点与自助银行、网上银行、手机银行卡“四位一体”的服务网络,及时为广大客户提供快捷、安全、舒适的现代金融服务。
市民银行、根脉相连。
积极为广大居民提供存贷、交费等金融服务,自主开发的长河卡具有水、电、气等费用缴纳及帐户转帐等12项功能,并免收18项费用。
代理全市养老保险、医疗保险及部分企事业单位的工资发放业务,方便市民就近存取。
开发了下岗失业经营性贷款,是我市首家“下岗职工再就业贷款试点行”,扶助数千名下岗失业人员实现再就业。
科学发展、做强做大。
坚持科学发展,把发展的质与量相协调,实现规模与效益、短期利益与长期发展的统一,在“做强”的基础上实现“做大”。
目前,我行共有34家营业网点,700余名员工,其中县域支行10家,已实现县域支行全覆盖,同时,致力于走出德州,积极设立域外分枝机构,为我行发展开辟更广阔的空间。
德州银行将在市委、市政府的正确领导下,在人民银行、监管部门的引导监管下,在广大客户和社会各界的大力支持下,坚持以客户为中心,以产品为载体,以服务为手段,以立足全市、做区域化精品银行为战略目标,向着公众化的零售银行、现代化的综合银行、高效能的流程银行、社会化的上市银行不断迈出新的步伐,更好更快地服务于地方经济社会健康和谐发展!
九、德州银行主营业务/品牌
公司业务
公司存款类产品
·
单位人民币活期存款·
单位外汇存款·
单位协定存款
单位人民币定期存款·
单位通知存款
单位人民币活期存款
产品概述:
单位人民币活期存款是单位客户存入银行后随时可以支取的存款。
包括各类企事业单位的结算户存款和基金户存款。
服务对象:
企业法人;
企业法人内部单独核算的单位;
实行财政预算管理的行政机关、事业单位;
县级(含)以上军队、武警单位;
外国驻华机构;
社会团体;
单位附设的食堂、招待所、幼儿园;
外地常设机构;
私营企业、个体经济和承包户。
外地临时机构可以开立临时存款账户。
业务流程:
存款客户可在当地德州银行对公营业网点均可办理。
单位外汇存款
是指客户将外汇款项存入在我行开立的外汇账户获得相应利息的业务。
包括经常项目外汇账户、资本项目外汇账户和外币专用账户。
产品种类:
分为单位外汇定期存款和单位外汇活期存款。
定期存款期限分为:
一个月、三个月、六个月、一年四个档次。
经国家外汇管理局核准开立外汇账户的企事业法人和其他经济组织。
客户持申请开立外汇账户的申请报告、营业执照或其他批准设立的有效证件和外汇管理局要求提供的其他材料到外汇管理局申请核发《开立外汇账户批准书》。
指可以开立基本存款帐户或一般存款账户的中华人民共和国境内的法人及其他组织与银行签订《人民币单位协定存款合同》,约定基本存款额度,对基本存款账户或一般存款账户中的超过该额度的部分按协定存款利率单独计息的一种存款方式。
特点优势:
该产品的优势在于银行可为客户理财,对超出约定额度的存款单独计息,增加客户利息收入。
在银行开立基本存款账户或一般存款账户的法人及其他组织。
客户与银行签订《人民币单位协定存款合同》,约定合同期限和基本存款额度。
单位人民币定期存款
单位人民币定期存款是银行与存款人双方在存款时事先约定期限、利率,到期后方可支取的人民币存款。
起存金额为1万元。
单位定期存款可以全部或部分提前支取,但只能提前支取一次,提前支取部分按照活期存款利率计息。
期限分为三个月、半年、一年三个档次。
在存款期内按存入日中国人民银行规定的定期存款利率计付利息,遇利率调整,不分段计息。
1、单位定期存款起存金额为1万元,多存不限;
实行账户管理。
2、单位定期存款不得用于结算,不得从定期存款账户提取现金。
3、单位定期存款可以全部或部分提前支取。
企业、事业、机关、部队和社会团体等。
1、银行根据客户的申请为单位开立定期存款帐户。
2、银行从活期帐户中将相应的资金转至定期存款帐户中。
3、银行向客户出具“单位定期存款客户证实书”。
单位通知存款是指存款人在存入款项时不约定存期,支取时需提前通知银行,约定支取存款日期和金额方能支取的存款。
单位通知存款的最低起存金额为50万元,最低支取金额为10万元。
按存款人提前通知的期限长短划分为一天通知存款和七天通知存款两个品种。
单位通知存款的最大特点在于期限不确定,客户如需临时用款时只需提前几天通知银行即可支取,而且可以享受相对活期存款较高的利息收入。
法人客户和其他经济组织。
客户出示当地工商行政管理机关核发的《营业执照》正(副)本或持单位介绍信,在银行开立单位通知存款帐户,并预留印鉴。
印鉴应包括单位财务专用章或公章,以及法定代表人或其授权的代理人的名章和财务人员名章。
国际业务
汇出汇款
托收业务
信用证业务
保函业务
结售汇业务
国际贸易融资业务
资金业务
同业业务
票据业务
债券业务
个人业务
笔试内容
1、形式:
分为几个部分,第一部分是公务员的行测题,第二部分是英语,第三部分是数学,微积分,第四部分是计算机,第五部分是金融专业知识。
一共75个单选题。
第六部分是写作,跟申论差不多~
如果是考微小贷款岗位,那么侧重考数字推理,图形推理这些,还有一个写作题。
经济建设与道德建设。
复习的话可以去考丁谷看看,有这方面的复习要点,比较有用。
面试题目不一样。
1、大概包括:
自我介绍,无领导小组讨论,一对多问答。
面试没有想象的难,当然信心和准备也是需要的。
我想强调的是,面试需表达自如;
注重外表;
能表现自己适合你所报岗位的优点。
面试问题:
如果让你推销信用卡,你会怎么做?
面试过程中参加了职业技能测试
2、微贷人员面试---首先是群面然后是一对一面试,面试问题:
为什么选择德州银行?
无微不至容小乃大-访德州银行行长常青-2013.08.13
德州银行始终坚持“服务德州经济、服务中小企业、服务居民群众”的市场定位,“存款取之于地方、贷款用之于地方”,大力支持德州市企事业发展及市民群众个人创业,先后扶持了全市数十家骨干企业、千余家成长型中小企业和众多个人创业者的发展,零售银行、小企业银行特色日益明显,被誉为“德州中小企业信贷第一品牌银行”。
2013年初,德州银行微小企业金融部正式成立。
6个月的时间,月均放款近50笔,单户金额8.3万元,收息率100%;
业务范围覆盖德州城区,服务脚步走进2.4万家小微企业;
单笔最短办贷时间2天,单笔业务处理时限只需6个小时。
这就是德州银行微小企业金融服务部递交的成绩单。
围绕“建好一个机制,带好一个队伍,打造一个文化,服务一个群体”的目标,13个人的活力团队勇于实践、勤于探索,用全新的信贷理念为微小企业客户带来了全新的服务体验。
风险控制全程覆盖
我们知道微小企业金融服务最大的挑战在于信息不对称,风险管理对于业务的发展至关重要,而我们看到德州银行的业务量大、单笔处理时间短、收息率100%,请问德州银行微金部在风险管理方面有没有什么和其他银行不一样的手段呢?
常青:
微贷业务的亮点在于“重分析,轻担保”,对业务风险控制的要求更高更严。
该业务板块之所以保持了全优和零不良战绩,关键在于实现了风险控制对业务全程覆盖。
抓实合规基础。
把合规作为新聘员工的第一堂课,在入行伊始即建立合规思想防线;
把强化制度意识、构建严密的制度体系和规范操作流程,作为推进业务前的基本功课;
把业务办理环节通过流程化、程序化、条理化、简约化的加工设计,变成员工业务操作的铁规;
把岗位制衡、监督制约作为合规管理的机制保障,积极营造“合规为了员工、合规依靠员工、合规成果由员工共享”的合规环境,着力追求“教我规范、要我规范、我要合规、共同合规”的规范化管理境界。
微金部还主动邀请内审部门进行合规审计,借助外部专业力量发现合规瑕疵,聚焦合规重点,规避合规风险。
抓好培训保障。
业务开办初期,主动邀请授信部门专业人士参加微贷贷审会,虚心听取改进意见;
建立了行业风险分析会制度,邀请行内外风险控制专家,开展专题培训,强化目标市场甄选能力;
实施不良贷款警示库制度,通过事件回溯、流程再现,以沙盘推演方式,对发生在本行小微企业不良贷款案例进行深入剖析,汲取经验教训,做好吸纳转化。
通过培训提升,信贷人员甄选客户能力明显提高,客户申请拒贷率持续呈现下降态势,已有业务从开办初期的68%降至目前的46.9%,下一步,微金部将进一步强化培训力度和深度,确保将拒贷率降至33%左右,达到行业领先水平。
抓住关键环节。
交叉验证是微贷风险控制技术的核心,这项技术重在验证项目的设计,根在信贷人员对工作的敬诚之心。
微金部坚持深入实践和学习借鉴先进同业经验相结合,对城区8个行业的微小企业建立了112个验证项目,并引导信贷人员开展场景模拟,增强实战把握能力。
对于敬诚之心,一靠反复教育引导,二靠正向激励、反向惩戒,增强信贷人员落实验证要求的自觉性。
通过交叉验证,对客户违约风险做大了最大程度的屏蔽;
自此基础上,贷后月度检查制度的有效落实,对于预见客户道德风险、经营风险做到了心中有数、手里有招、处置有力。
抓牢保廉要求。
微金部把对员工的廉洁要求上升到事关形象、事业的高度,明确提出保廉树信、保廉生威、保廉提质、保廉增效的要求。
对于触犯本行廉政准则和廉政要求的员工,实施“一票否决”。
在实践中,信贷人员倡行“廉洁速贷”、“阳光办贷”理念,不动客户业务之外的任何心思,不沾薪酬之外的任何利益,不想服务之外的任何事情,做到了与客户交往明明白白,业务处理清清楚楚。
自开办业务以来,全部员工没有因业务关系发生一起吃拿卡要客户的现
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