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内推制度集成版
内推制度(集成版)
内部推荐奖励制度
1.总则
1.1.公司一直致力于培养自己的人才梯队,通过多年的发展已经聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断超越自我的人才; 我们需要更多优秀的人才加入金石,而优秀人才除了驻足于人力资源市场外,更多还散布在你我身边。
各位同事,现在就请擦亮您的慧眼,找出您身边的“千里马”,把他引荐给我们
2.内部推荐原则
2.1.为拓展公司现有招聘渠道,规范管理公司内部推荐工作,使招聘工作更为有序、高效,特制定本管理制度。
2.2.有福共享:
公司允许、鼓励和激励内部职员推荐外部人才参加公司岗位应聘,公司将视
2.3.
2.4.
2.5.公告和内部推荐项目(项目下有具体的岗位及要求)。
2.6.推荐人将被推荐人的简历放到内部推荐项目中相应的任务。
2.7.同时也可选择将被推荐人投递简历至公司人力资源部邮箱,简历上需注明推荐人姓名、部门等个人信息,同时建议将适合的职务信息与公司招聘渠道告知被推荐人。
2.8.人力资源部进行简历初选,符合基本录用条件人员将被安排进入公司招聘环节,同时将结果告知推荐人。
2.9.人力资源部统一安排内部推荐人员面试,本着简化流程的精神,初级岗位初试通过后直接进入复试,高级岗位直接经理级面试。
3.员工内部推荐奖励规定
3.1.伯乐奖:
被推荐人面试成功且入职后试用期满正常转正的视为推荐成功,推荐候选人为经理级(含)一下500元/位,推荐经理级以上1000元/位。
3.2.马力奖:
被推荐人在公司工作满一年,推荐人将获得“马力奖”,推荐候选人为经理级(含)以下500元/位,推荐经理级以上1000元/位。
3.3.慧眼奖:
被推荐人职务晋升、薪资上调,则推荐人可以选择获得被推荐人薪资上调前后差额的20%或3天假日两种奖励中二选一,作为“慧眼奖”奖励。
4.附则
4.1.本制度由人事行政部负责解释及修订;
4.2.本制度自发布之日起开始执行,如有与公司其它规定相抵触的,则以本制度为准;
4.3.本制度经总经理(或其授权人)批准后执行,修改亦同。
5.附件
5.1.内推简历模板。
推荐人:
推荐人部门:
姓名:
岗位:
居住地:
户 口:
性 别:
年 龄:
手 机:
婚 姻:
E-mail:
与推荐人关系:
自我评价
工作经验
起止时间:
公司名称:
工作岗位:
工作内容:
起止时间:
公司名称:
工作岗位:
工作内容:
起止时间:
公司名称:
工作岗位:
工作内容:
教育经历
起止时间:
学校名称:
学位:
起止时间:
学校名称:
学位:
社会经验
起止时间:
单位名称:
实践内容:
校内职务
5.2.奖励领取回执单(企业和个人各留一份)。
奖励领取回执单(企业留存)
奖励内容
□伯乐奖
□800元□500元
□马力奖
□800元□500元
□慧眼奖
□奖金□假日1天
领取人
领取日期
备注
奖励领取回执单(个人留存)
奖励内容
□伯乐奖
□800元□500元
□马力奖
□800元□500元
□慧眼奖
□奖金□假日1天
领取人
领取日期
备注
5.3.内推感谢信(公开版)。
各位小伙伴们大家好,自从公司内部人才推荐最新奖励政策出台后,人力资源部收到了大家为我们推荐的各类人才简历,推荐简历的同事包括:
等,再次对他们辛勤付出表示感谢。
根据我们人才推荐最新政策,现将近期获得品牌分情况整理如下:
姓名
推荐人部门
候选人层级
通过简历数量
奖励
内部人才推荐将作为一项长期的工作开展,我们真诚希望您能够推荐优秀的人才加盟金石,为金石的发展贡献自己的一份力量,如果你的身边有合适的候选人,可以将简历通过平台的“内部推荐项目”下的相应岗位)发送给我,谢谢!
目前招聘的岗位还包括:
等,欢迎大家积极推荐。
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