关于公司机关加强劳动纪律整顿工作作风和规范工作秩序的意见.doc
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关于公司机关整顿劳动纪律、转变工作作风、
规范工作秩序的意见
公司成立以来,已基本完成了整合过渡阶段,按照总体工作安排意见2012年定为“管理年”。
“管理年”活动即将启动,下一个阶段的工作正在精心策划、统筹安排,准备全面部署。
为适应形式发展的要求,经研究,现对公司机关整顿劳动纪律、转变工作作风、规范工作秩序提出以下意见。
一、严格遵守作息时间。
1、工作时间:
上午8:
00------12:
00
下午14:
00------17:
30
2、不准迟到早退,严格执行作息时间,有事按休息休假管理办法的规定办理请假手续。
3、严格考勤制度。
二、整顿劳动纪律
1、运用网络优化设备屏蔽与工作无关的操作,防止游戏和P2P下载占用网络空间。
2、不能在工作时间内从事与本公司无关的活动和业务。
3、在办公场所不准打闹、争吵、大声喧哗,确保肃静的工作环境。
4、工作时间不准串岗,需要业务联系的,迅速办结,避免占用对方不必要的时间和空间。
三、转变工作作风
1、机关各部门严格履行各自的工作职责,确保各项工作顺利进展。
要以全新的姿态,创新以人为本、以安全生产为重点、以经济效益为中心、以现代化建设为主线的科学发展理念。
弘扬保利集团“团结、务实、创新、高效”的企业精神,围绕公司全年的工作目标,积极开展“管理年”活动,通过“大学习”、“大讨论”、“大转变”(观念),树立关心员工切身利益的观念;增强为基层服务的意识;强化为企业发展的着想的理念。
2、深入基层、深入现场、深入员工,经常进行调查研究,不断分析新情况、发现新问题,虚心听取基层和员工的意见,用发展的方法解决发展中遇到的新问题。
3、各部门对基层单位提出的需要协调解决的问题,不推诿、不拖拉、不懈怠,该汇报的汇报,该解决的解决,增强迅速反应能力。
4、对来机关办事的员工,态度要热情、办事要主动、解释要耐心、处事要公正、办结要迅速。
5、对发现的基层工作存在的问题,立即提出整改措施,并跟踪落实。
四、规范工作秩序
1、机关各部门对基层提出的问题,要按各自的工作职责提出处理方案,经领导同意后迅速办结。
要想基层所想、急基层所急、解基层所难,尽量避免因职能部门办事拖拉而影响生产经营的正常运转,基层单位直接向公司领导反映问题的情况。
基层单位有问题需要公司解决的,职能部门不协调、不汇报属于失职行为,一旦发现严肃处理。
2、各基层单位遇到需要公司协调解决的问题,应书面报告公司业务主管部门,如遇到紧急情况也可以电话汇报。
如发生职能部门不履行职责,存有不作为的现象,基层单位可直接向公司领导反映情况。
对新增人员、购买材料、维修设备等增加费用的情况必须按责权对等的原则事前报告,不经主管部门委托而发生的费用公司不予承担,未按员工招聘程序而私招滥用社会人员,工资部门不得支付工资。
事前未报告,未签订工程(含零工)合同的,主管部门不得签字付款。
五、成立整顿劳动纪律、转变工作作风领导小组。
陈震同志任组长,卢立松同志任副组长,成员由曹庭校、田磊、齐宝太、凌文书、傅春阳、赵立军等同志组成。
领导小组负责劳动纪律、工作作风的不定时考核检查,发现违反劳动纪律者进行通报批评;对情节严重的或连续迟到早退的除通报批评外给予100元以上的罚款;对工作失职造成严重影响的给予行政处分,同时给予降低薪酬的处罚。
六、各部门接到本文后立即召开会议,传达到每名员工,认真落实本意见所提出的要求。
尽快使公司的工作步入正规有序。
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- 关 键 词:
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