劳动法习题Word文档下载推荐.docx

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1.劳动法的调整对象是（）

A.所有与劳动有关的社会关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有紧密联系的其他社会关系

D.由各类劳动关系而发生的关系

2.以下说法正确的是（）

A.劳动关系是在争取与实现劳动权的进程中发生的关系

B.劳动关系是在实现劳动进程中发生的

C.劳动关系两边是平等的，不具有从属性

D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性

3.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）

A.因用人单位管理劳动者而发生的关系

B.因执行社会保险而发生的关系

C.因组织工会和工会活动而发生的关系

D.因监督劳动法规的执行而发生的关系

4.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围（）

A.某私营企业与职工之间的劳动合同

B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C.某教授与其雇佣的钟点工之间签定的合同

D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

5.下列人员中不适用劳动法的是（）

A.进城务工的农村劳动者

B.家庭保姆

C.现役军人

D.事业单位工勤人员

6.目前实践中，我国劳动法的形式包括（）

A.基层集体合同

B.企业内部劳动规则

C.国际法律文件

D.全国总工会规章

7.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）

A.劳动既是一种权利，也是一种义务

B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动

C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动

D.劳动是一种集体劳动，不是以劳动者名义从事的劳动

8.以下说法正确的是（）

A.劳动法是人权保障立法的组成部份

B.劳动法对生产力进展具有增进作用

C.劳动法有利于市场经济的健康进展

D.劳动法有助于社会安宁，属社会法范围

9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范围（）

A.劳动者甲在单位的劳动进程中与同事乙之间的关系

B.承揽人与定作人之间的关系

C.农人在市场上出售自己的劳动产品

D.个体劳动者与其家庭成员一路劳动的关系

三、问答题：

1.简述劳动法中劳动的特征。

2.简述劳动关系的一般特征。

3.我国劳动法调整的劳动关系具体包括哪些？

4.简述劳动法与民法、行政法、经济法的联系和区别。

5.劳动法是不是组成一个独立的法律部门？

为何？

6.试论劳动法大体原则的内容。

第二章劳动法的历史进展

1.最先的“工厂立法”开始于（）

年年年年

2.现代意义上的劳动法产生的标志是（）

A.法国的《工厂法》B.前苏联的《苏俄劳动法典》

C.美国的《劳动关系法》D.英国的《学徒健康与道德法》

3.一般以为，劳动法成为独立法律部门的时刻是（）

世纪初世纪上半叶世纪下半叶世纪初

年国务院公布了（），恢复了中断20连年的劳动争议处置制度。

A.《企业劳动争议处置条例》

B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》

C.《国营企业劳动争议处置暂行规定》

D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

5.《中华人民共和国劳动法》实施的时刻是（）

A.1995年7月5日B.1994年1月1日

C.1994年7月5日D.1995年1月1日

6.国际劳工组织正式宣告成立于（）

7.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是（）

A.它是普遍的、官方的国际组织

B.它是普遍的、民间的国际组织

C.它是实行“三方性原则”的国际组织

D.它是属于联合国专门机构的国际组织

8.国际劳工组织的执行机构是（）

A.国际劳工组织的理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会

9.从（）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系

10.（）年中国成为国际劳工组织的常任理事国。

A．1919年B．1944年C．1946年D．1971年

世纪初期，劳动法产生的原因有（）

A.无产阶级的长期斗争

B.维持自由竞争条件的需要

C.进展生产力的要求

D.资本家的要求

2.香港的劳工法渊源主要有（）

A.国际劳工公约

B.适应法

C.劳动法理论学说

D.香港立法机构的劳工立法

3.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）

A.劳工代表

B.雇主代表

C.劳工组织

D.政府代表

4.国际劳动立法的主要形式包括（）

A.国际劳工组织章程

B.国际劳工公约

C.国际劳工建议书

D.联合国有关文件

5.国际劳工组织机构主要有（）

A.国际劳工大会

B.国际劳工组织理事会

C.国际劳工局

D.国际劳动法协会

6.公约和建议书的主要区别是（）

A.公约需被会员国批准

B.建议书需被会员国批准

C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

D.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

7.下列关于资本主义国家初期劳动立法的描述，正确的是（）

A.适用范围很小B.劳动合同仍由民法调整

C.有较多的监督条款、责任条款D.一般缺少监督条款、责任条款

三、问答题

1.劳动法产生的前提是什么？

何时具有？

2.简述劳动法产生的原因。

3.试述《劳动法》公布实施的重要意义。

4.简述国际劳工组织的组织机构及各自法律地位。

5.比较国际劳工公约与建议书的异同。

6.简述国际劳工组织的宗旨与职能。

第三章劳动法律关系

一、单项选择

1.劳动法律关系产生的基础是（）

A.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有紧密联系的社会关系D.劳动关系和与劳动关系有紧密联系的社会关系

2.劳动法律关系主体两边为（）

A．劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位

C．用人单位与工会D．用人单位与劳动行政部门

3.狭义上理解的劳动权利，是指劳动者取得和选择工作职位的权利，与（）同义

A．工作权、就业权B．报酬权、休息权

C．职业培训权D．社会保障权

4.按照法律规定，不能够招用未满16周岁未成年人的单位是（）

A．文艺单位B．边远地域企业

C．体育单位D．特种工艺单位

5.按照我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时刻是在劳动者年满（）

A．14周岁B．16周岁

C．18周岁D．20周岁

6.劳动法律关系的核心和实质是（）

A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实

7.下列行为能够引发劳动法律关系产生的是（）

A.某个体餐馆雇佣童工B.因身体原因甲所在单位协议改变职位C.乙按照与某公司签定的劳动合同上岗就业D.劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期

二、多项选择题

1.组成劳动法律关系的大体要素为（）

A．劳动法律行为B．劳动法律关系内容

C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体

2.劳动法律关系的特征有（）

A．劳动法律关系主体具有平等性

B．劳动法律关系主体具有隶属性

C．劳动法律关系的内容是劳动

D．劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

3.下列关于公民的民事行为能力与公民的劳动行为能力的错误表述是（）

A．二者同时产生，同时消灭

B．公民具有民事行为能力，必然具有劳动行为能力

C．前者能够由他人代理，后者一般只能由本人实现

D．前者开始时刻早于后者，但都晚于民事权利能力

4.按照《劳动法》规定，以下能够招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）

A.新星歌舞团B.河南某杂技团

C.西部边远地域某企业D.国家体操队

5.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）

A.罚款B.责令更正C.吊销营业执照D.警告

6.某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，还有一名妇女因性别不同而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。

下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）

A.招收2名14岁职工B.以性别为由拒绝招收1名妇女

C.辞退休产假的妇女D.不组建工会

7.劳动法律关系应当续延的情形有（）

A.劳动合同依法续订

B.内部承包合同期限内劳动合同期限已届满

C.工会主席任期未满，但其劳动合同期限已届满

D.职工在医疗期内，劳动合同期限已届满

8.下列劳动法律关系事实中，能够引发劳动法律关系终止的是（）

A.企业被依法撤销B.劳动者完全丧失劳动能力

C.用人单位辞退职工D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同

1.对劳动关系与劳动法律关系进行比较。

2.公民的民事权利能力与其劳动权利能力的关系如何表述？

3.如何理解劳动法律事实？

其主要包括哪些内容？

4.简述劳动法律关系的组成要素。

5.劳动者享有哪些权利和义务？

第四章劳动合同

一、单项选择题

1.按照《劳动合同法》，已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

个月个月C.半个月个月

2.按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

个月个月年年

3.甲在A企业持续工作已满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。

因年事已高，甲希望同A企业续订无固按期限劳动合同，则他（）

A.无权提出要求B.应经A企业同意

C.只需向企业提出要求D.应经A企业工会同意

4.某公司欲与李某签定一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）

个月个月个月个月

5.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够以下方式解除劳动合同，具体是（　　　）

A．与劳动者协商一致后解除B．提前30天以书面形式通知劳动者本人

C．向劳动行政部门报告后解除D．不必提前通知，能够即行解除

6.成立劳动关系，应当订立（）劳动合同。

A．要有律师担保的B．口头

C．公证D．书面

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同职位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之（），并非得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A．五十B．六十

C．七十D．八十

8.按照《劳动合同法》规定，用人单位能够与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止期限不得超过（）

年年年年

9.按照《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列情形下生效（）

A.就劳动合同条款协商一致

B.就劳动合同条款协商一致，并经两边签字或盖章

C.就劳动合同条款协商一致，并经两边签字和合同鉴证

D.就劳动合同条款协商一致，并经公证

10.某技术开发公司与甲签定了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。

在工作的进程中，由于某甲没有专门好完成任务，该公司依据签定的劳动合同要求其承担违约责任。

对此，下列说法正确的是（）

A.某甲违约，应该承担违约责任

B.该合同内容违背了法律，该合同无效

C.若是甲是因为不可抗力的原因没有完成任务，则能够免责

D.若是是甲非因主观原因此没有完成任务，则能够酌情减免违约责任

11.张某与A公司签定了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司归并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（）

A.自然终止B.继续有效C.应该解除D.能够续订

12.某工厂与吴龙庆等20名工人签定劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签定的原劳动合同无法履行。

经该厂与吴龙庆等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达到协议。

在此种情形下，该工厂（）

A．有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿

B．应与吴龙庆等协商

C．在给予吴龙庆等补偿的前提下解除劳动合同

D．无权解除劳动合同

13.劳务调派公司的最低注册资本限额为（）

万万万万

14.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。

依据法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿

个月B.半个月个月个月

二、不定项选择题

1.依照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

A．有固按期限的劳动合同B．无固定限期的劳动合同

C．长期劳动合同D．以完成必然工作为期限的劳动合同

2.下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的有（）

A.劳动合同属于实践性合同

B.劳动合同属于附和合同

C.劳动合同属于单务合同

D.劳动合同属于有偿合同

3.按照《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.社会保险与职业危害防护

B.劳动保护与劳动条件

C.劳动合同终止的条件

D.试用期的有关规定

4.下列情形签定劳动合同，无效的是（）

A.甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人

B.某公司招聘启事中称，拟招聘文员3名。

劳动者在签定劳动合同后，发觉他们的实际工作是挑选砂石

C.用人单位甲鱼劳动者签定的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.甲与乙签定的劳动合同约定“工伤事故概不负责”

5.有权确认劳动合同无效的机关有（）

A.中华全国总工会

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动行政部门

6.《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（）

A．被依法追究刑事责任的

B．在试用期间被证明不符合录用条件的

C．严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度的

D．严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的

7.有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同（）

A．劳动者在该用人单位持续工作满十年的；

B．用人单位第一次实行劳动合同制度或国有企业改制从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

C．持续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D．法律法规规定的其他情形

8.劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）

A．试用期间

B．用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫劳动的

C．用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的

D．用人单位支付的工资低于社会平均水平的

9.用人单位依法裁员时，应优先留用的人员包括（）

A.与本单位订立较长期限的固按期限的劳动合同

B.与本单位订立无固按期限的劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

D.高级管理人员

10.李某（17周岁）是甲公司招用的职工，两边订立了书面劳动合同。

在试用期内，李某为宣泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并致使公司蒙受重大经济损失。

请判断下列哪些表述是正确的（）

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

B.公司不能解除与李某的劳动合同

C.甲公司能够即时解除与李某的劳动合同

D.甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同

11.下列情形下，用人单位不能进行裁员的是（）

A.在本单位患职业病或因工负伤并被确认部份丧失劳动能力的

B.在本单位持续工作满15年，且距法定退休年龄不足15年的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

12.王某系某钢铁公司的职工，她在怀孕期间不能胜任原来的工作，因此要求公司调整，公司以此为借口与王某解除劳动合同。

王某不服，请问下列说法正确的是（）

A.公司能够与王某解除劳动合同，但应提前30日书面通知王某

B.公司应安排王某到其他工作职位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同

C.公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同

D.公司不能解除与王某的劳动合同

13.用人单位能够解除劳动合同且不需要给予经济补偿的情形包括（）

A.劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不能胜任原工作的

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

C.劳动者严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

14.下列关于劳务调派的表述错误的是（）

A.实际用工单位能够将被调派劳动者再派到其他用人单位

B.用人单位能够与被调派劳动者签定为期一年的劳动合同

C.劳务调派单位应当将劳务调派协议的内容告知被调派劳动者

D.被调派劳动者能够同实际用工单位协商解除劳动合同

15.下列关于非全日制用工的表述正确的是（）

A.终止用工，用人单位没必要向劳动者支付经济补偿

B.非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工

C.非全日制用工两边当事人应当订立书面劳动合同

D.非全日制用工两边当事人能够约定试用期