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(2)车间级安全培训教育:
车间级安全培训教育由部门主管或车间主任实施,培训时间不少于24小时,培训教材及考核表由企业安全生产领导小组选用或编制。
①所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
②所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
③安全设备设施、个人防护用的使用和维护;
④预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;
⑤自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
(3)班组级安全培训教育:
班组级安全培训教育由班长(组长)或车间主任实施,培训时间不少于8小时,培训教材及考核表由企业安全生产领导小组选用或编制,车间主任协助选用或编制培训教材。
①岗位安全操作规程;
②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。
4、其他人员的培训教育:
其他人员包括转岗、顶岗及脱离岗位达6个月以上者、外来参观学习人员及外来施员工员。
对此类员工的培训由公司安全科组织实施,并选用或编制适应的培训教材及考核表。
七、安全培训教育的形式
根据培训内容进行设计,可灵活多样,如课堂讲授、演练、安全知识竞赛、开座谈会、观看录像及VCD等等。
八、培训资源保证
公司主要负责人应保证安全培训所需的资金和设备、设施,各部门负责人保证在培训过程中的充分协调和配合,安全科保证做好培训前的充分准备工作(包括场地安排、教学设施配置、老师安排等)。
九、培训效果保证
为保证培训的有效性和适宜性,培训负责人对每项培训要做好以下工作:
1、进行培训签到。
2、做好培训效果的评价调查及效果验证。
3、将以上培训记录交安全科进行统一归档管理,至少保存二年。
十、相关记录:
《安全生产培训台帐》
《安全生产培训教育登记表》
《安全管理人员培训持证上岗登记表》
《特种作业人员培训持证上岗登记表》
《从业人员三级教育花名册》
《从业人员三级教育登记卡》
《培训效果评估表》
******有限责任公司
安全培训教育培训需求调查表
2016年即将结束,新的一年即将开始,现就2016年的安全培训效果和2017年的培训需求,作一个问卷调查。
请公司各部门、各单位人员积极参与,根据当前的实际工作情况,结合自身工作需求,对培训效果的问卷认真、如实地进行回答,提出您的宝贵意见。
我们将根据调查结果,调整培训内容,制定2017年的安全培训教育计划,使培训内容能与实际工作相结合,使得培训能够获得最大的实际效益,同时能最大限度的提高我们公司全员的安全素质。
您的建议,对我们很重要,希望我们共同努力!
第一部分:
个人基本信息
单位:
职务:
年龄:
工作年限:
教育程度:
第二部分:
具体培训需求信息
1、您对公司目前的培训总体满意情况是:
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
2.您认为最需要培训的员工是:
(用数字排序)
□公司管理层□在岗员工□新入厂人员□零工
3.您认为能获得最大培训效果的培训方式是:
□单项的专训□综合培训□其它方式(请用文字表示):
4.您认为合理的培训时间是:
□2学时□4学时□8学时□8学时以上□其他
5.您乐意接受的培训间隔频次是:
□每周一次□两周一次□三周一次□四周一次□无所谓
6.您认为下列哪些培训课题对保障您个人的安全和公司的安全最重要?
请勾选其中您认为最重要的几门课程。
□安全生产法律、法规□安全生产基本知识□安全管理知识□安全技术知识□职业卫生知识□岗位操作规程□岗位操作技能□应急救援知识、应急处置能力□个体防护用品、应急救援器材及消防器材的使用
其它(请说明):
。
7.您认为,最有效的培训方法是什么?
请选出您认为最有效的2—3种。
□授课法□案例分析□游戏□情境模拟□课堂讨论□观看多媒体资料□互动练习□其它方式(请说明):
8.公司在安排培训时,倾向于选择哪种类型的讲师?
(最多选3项)
□外部专家或教授□聘请外部培训机构□公司培训教师□其他
9.您认为过去一年内参加的培训课程最让您满意的是(),最不满意的是():
A培训组织与服务B培训内容和教材C培训时间的安排D培训方式与手段
E培训讲师的水平F培训时间的长短
10.您认为培训时间安排在什么时候比较合适?
□上班期间□下班后□双休日□其他
11.您对整体安全培训工作的开展有何意见或建议?
12.您以前接受的安全培训,哪些内容掌握的比较扎实,哪些内容需要加大培训力度?
13.您以往接受的安全培训知识,最大的收获和感受是什么?
14.请说出您认为最好的培训方法和需要增加、减少或加强培训的内容。
要求:
请各单位将此份培训需求调查表于2017年1月20日前汇总提交安全管理部门。
********有限责任公司
2017年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分,是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作,才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2017年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行,特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
(一)加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:
不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员(包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育,确保他们在工作时做好带头作用,从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产,做到不违章指挥。
(二)将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产,哪里就需要进行安全教育。
(三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜,因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况,安全教育的形式主要有以下几个方面:
(1)会议形式。
主要有:
安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
(2)张挂形式。
安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
(3)音像制品。
安全教育光碟、安全讲座录象等。
(4)现场观摩演示形式。
安全操作方法演示、消防演习等。
(四)严格执行公司的三级安全教育制度,杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人,应严格要求进行三级安全教育(包括厂级、车间级、班组级安全教育),学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项,并经考核合格后方可进入操作岗位,考核情况要记录在案,三级安全教育时间不少于24学时。
二、主要的培训内容计划:
时间
主题
方式
教育目的
对象
主培人员
全过程
三级安全教育
上课
加强新员工的安全素质
新进厂员工
安全员等
1月
国家安全法律法规宣传
宣传
加强员工的法律意识
全体员工
安全员
2月
安全生产管理知识、安全生产技术专业知识
加强员工的安全意识
3月
岗位安全操作规程;
加强员工的安全操作
车间人员
4月
各岗位安全知识教育
会议、宣传
使各岗位人员熟悉其岗位知识
各岗位操作人员
5月
公司管理人员安全教育
会议
加强管理人员安全意识、加强带头模范作用
公司管理人员
6、7月
消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育
讲座、宣传等
使员工了解防火的重要性和如何救火等常识
预防中暑和触电事故
消防保卫员、安全员等
8月
典型事故和应急救援案例分析;
加强员工安全意识和处理紧急情况的能力
9月
安全生产规章制度和劳动纪律;
确保安全生产
10月
特种作业人员安全教育
加强特种作业人员的安全技能素质
电工、焊工、司机等
11月
劳保用品使用安全教育
宣传、现场指导
确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品
12月
2017年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划
三、要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来,并报领导审批,及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后,要对培训的效果进行全面的评价。
3.不能按期举行的安全培训教育活动,要及时向上级报告,说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告,提出本年度培训欠缺的方面,和以后教育要注意的方面,并制定下一年的安全培训教育计划。
总经理签字:
2017年1月5日
安全培训教育记录表
(此表不限一份,须填写)
组织部门
地点
参加对象
授课人
课时
培训目的
培训内容
培训实施情况
培训相关附件
1、签到表张;
2:
培训课件;
3:
考试卷份。
培训效果评价
评价部门:
评价人(签字):
填表:
日期:
年月日
培训效果评价表
培训学员
培训时间
培训地点
培训方式
培训人数
学时
培训设施:
教材:
□自编□外购□讲义□多媒体□其他:
器材:
□投影仪□电脑□音响□白板□其他:
评价:
○满足○基本满足○不能满足培训需要。
培训讲师:
经调查,讲师○非常受欢迎○比较受欢迎○一般○不受欢迎。
培训考核:
等级
人数方式
优秀(>
90)
良好(75-90)
及格(60-75)
不及格(<
60)
及格率
平均分
评级
□笔试
□口试
□操作
□总结
□延后考察
培训之后内,经调查:
□优秀□良好□合格□不合格
培训结论及整改建议:
总体培训效果评价结论:
□优秀□良好□合格□不合格
填表日期
培训管理员
行政部审核
*******有限责任公司安全生产专项会议
会议内容
日期
年月日
会议地点
主持人
参会人数
应到实到
会议时间
时分--时分
会议内容:
会议决议项:
总经理:
签到名单
姓名
职务
电话
三级安全教育表
姓名
性别
年龄
贴相片处
家庭住址
工种
身份证号码
进公司时间
三级教育
名称
内容
教育日期及时间
被教育者签字
教育部门及教育者签字
公司教育
1、国务院和建设部制定的安全生产方针、政策和规程、规范;
2、安全生产、劳动保护的意义和任务;
3、安全生产六大纪律、十项安全技术措施、安全生产"
十不准"
和其它的规章制度;
4、公司安全生产形势和任务以及主要类别事故的预防,如高处坠落、触电、物体打击、机具伤害等;
5、公司以往发生的重大伤亡事故分析及应吸取的教训;
6、增强个人安全保护意识,认真开展我不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害的安全生产活动。
车间教育
1、机件加工行业工特点及安全生产基本知识;
2、本单位安全生产规章、制度、纪律和安全注意事项;
3、各工种的安全技术操作规程、规定;
4、机械设备、电气安全及高处作业等安全基本知识和防护措施;
5、防火、防毒和防爆安全知识及预防措施;
6、防护用具、用品的正确使用规定;
7、爱护生产现场各类安全防护设施、设备、器具、严禁擅自拆卸、损坏及有关奖罚规定。
班组教育
1、本班组的作业特点及安全操作规格和作业危险区域、部位及其安全防护要求、措施;
2班组安全作业活动制度及纪律;
3、爱护和正确使用安全防护装置(设施)及个人劳保用品;
4、本岗位易发生事故的不安全因素及其防护对策;
5、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
备注
1、教育卡要同工人的花名册、考试卷一一对应起来,做到全员教育;
2、公司、项目、班组安全教育时间累计不少于24小时;
3、教育卡应按车间工种归类编号。
企业员工“四新”及转离岗安全培训教育记录表
培训主题
培训对象
时间
培训内容:
注解
“四新”教育即新设备、新技术、新工艺和新材料教育
转岗离岗即调转其它工序和离开原岗6个月重新上岗的
特种作业人员培训登记台帐
编制部门:
填报日期:
序号
性别
证号
作业类别
取证时间
下次复审时间
文化程度
1
2
3
4
5
6
7
8
9
管理人员培训登记台帐
主管业务
培训日期
取证日期
相关方(合同方)安全教育记录表
参观学习人员安全教育记录表
安全文化建设方案
二〇一七年一月十日
安全文化是一种新型的管理形式,它区别于传统安全管理形式,是安全管理发展的一种高级阶段,其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来,转移到以预防为主的方针上来。
通过安全文化建设,提高职工队伍素质,树立职工新风尚、企业的新形象,增强企业的核心竞争力。
结合公司实际制定以下实施方案。
一、制定公司安全生产方针、目标,明确安全管理理念,建立适宜的安全管理模式
公司开始推行安全标准化工作,制定了“安全第一,预防为主,
综合治理,全员参与,控制风险,持续发展”的安全生产方针,树立“生产必须安全,安全促进生产,安全就是效益”的安全管理理念,并根据公司自身特点形成了“一二三四五”安全生产管理模式。
突出一个中心,即:
以实现安全生产为中心;
强化两项管理,即:
设备管理、风险管理;
抓好“三基”工作,即:
基层工作、基础工作、基本功训练;
落实四项安全措施,即:
安全技术措施、安全教育措施、安全管理措施、安全防护措施;
推进安全生产要素五到位:
安全文化到位、安全法制到位、安全责任到位、安全技术到位、安全投入到位;
在生产过程中,加强对员工的安全培训,使员工的行为与公司安全管理模式相一致。
二、积极推行6S管理,把安全文化建设纳入企业文化建设之中
为改进现场管理,促进管理规范化,提升员工素养,在公司范围内全面推行6S管理活动:
整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全,明确各级负责人与职能部门的职责,安全文化建设经费从安全投入中列支。
三、健全安全管理制度、和操作规程,使各项安全生产活动有章可循
公司设立了安全生产管理机构、配备专职安全管理人员1名,建立了安全教育、劳动防护用品发放管理规定、职业卫生管理、安全检修、安全检查、隐患整改、安全费用投入保障、生产设施安全管理、消防管理等安全管理制度。
根据生产工艺、技术、设备特点编制了岗位安全操作规程。
2016年又全面修订完善了各项安全管理制度。
四、层层落实安全生产责任制和目标考核奖惩制度
我公司建立了安全生产责任制度,逐级签订了安全生产责任书。
公司厂长与副厂长、部门负责人;
部门负责人与分管管理人员、员工层层签订安全责任书。
健全了从厂长到班组兼职安全员的整个公司安全管理网络,形成了专管成线,群管成网的安全管理格局。
公司制定了安全生产奖惩制度,实行逐级考核,各部门的安全生产责任考核与工资挂钩。
五、积极开展各种形式的安全生产活动
针对六月份全国“安全生产月”,公司下发了《2017年“安全生产月”活动方案》,一方面加大宣传力度、深入开展安全教育培训;
另一方面组织公司各部门开展了查一起事故隐患、纠正一次违章行为、提一条安全合理化建议、当一天安全员、做一件预防事故的实事、忆一次事故教训、读一本安全生产方面的书籍、接受一次安全生产培训、搞一次安全生产宣传、“反三违”和事故隐患集中治理、事故应急救援演练等多项活动,在公司里形成了“人人懂安全、人人要安全、人人保安全”的良好氛围。
六、利用各种形式进行安全文化宣传,营造浓厚的安全文化氛围
公司通过厂区宣传栏、班组安全活动等形式,宣传安全知识、交流先进工作经验,通报安全工作情况。
作业场所设置了安全警示标语、危险标识、职业危害告知及应急措施,安全操作规程发放到相关岗位。
七、加强员工安全培训,特种作业人员全部持证上岗
公司严格按照国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》建立了安全培训教育制度,由综合办对公司员工进行安全培训教育(新员工72学时,在职员工每年20学时),建立了一人一档的安全培训档案,并保证经费充足。
公司负责人、安全管理人员及特种作业人员均经过主管部门培训考试合格,持证上岗。
通过培训,岗位操作人员能够掌握和熟悉本岗位安全职责及“三大”规程、本岗位危险有害因素及应急事项措施。
八、定期开展安全隐患排查和治理工作,定期组织事故应急救援演练
通过春节、“五一”、“十一”等节假日检查、日常检查,培养员工良好的工作习惯,消除安全隐患。
按照(鲁安监发[2006]84号)关于印发《山东省井工开采非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品生产经营单位重特大生产安全事故隐患认定办法》(28项内容)的通知要求,开展事故隐患和安全问题大排查,对查出的安全隐患,按“四定”(定责任部门、责任人,定整改措施,定资金来源,定整改期限)原则进行整改。
完善公司应急救援预案,健全应急救援队伍,配齐救援器材。
积极开展事故应急救援演练活动,以提高员工应急处置能力和自我保护意识,最大限度减少事故损失,取得了良好的效果。
九、反“三违”、纠违章,
公司建立完善生产安全事故报告制度,反违章作业、违章指挥、违反劳动纪律,作业现场严格办理各种作业证,三年来,企业没有受到上级安监部门的行政处罚,没有发生生产安全
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