第5章薪酬管理历年真题重复部分已删除Word格式文档下载.docx
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2.某员工的岗位月工资标准是3600元(平均每月法定工作天数为20.92天),六月份他加班12小时(日标
准工作时间8小时),缺勤两天,不考虑个人所得税和保险费用。
请问其六月份实发工资为多少?
(15分)
08.11
精选文档
71.薪酬是组织对员工的(
A)做出的各种回报。
A.贡献
B.行为
C.态度
D.业绩
72.工作指导线在每年(
C
)底之前颁布。
P288
A.一月
B.二月
C.三月
D.四月
73.最适用于销售人员的工资制度是(
B
)。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
74.(
A
)是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
P278
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价
75.(
)是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
P269
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
76.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月
工资的(
P291
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
77.以下有关奖金总额的计算公式错误的是(
D
P308
A.奖金总额=成本节约额×
计奖比例
B.奖金总额=实际利润总额×
超额利润奖金系数
C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×
D.奖金总额=生产总量×
标准人工成本费用
-实际支付工作总额
78.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括(
A.实行弹性工作时间
B.缩短工作时间
C.员工参与民主化管理
D.实行轮班制度
79.(
)是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
P318
A.基本养老保险
B企业补充养老保险
C企业储蓄型养老保险
D个人储蓄型养老保险
116.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括(
ABDE
P274
A对员工具有激励性
B对内具有公正性
C对社会具有贡献性
D对外具有竞争性
E对成本具有控制性
117.企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括(
AD
A.劳动保障部门
B.国资委
C.国家发改委
D.财政部门
E.国务院办公厅
118.企业薪酬制度分析的主要内容包括(
ABCDE
A.企业薪酬总额分析
B.企业薪酬策略分析
C.企业薪酬制度分析
D.员工薪酬意识分析
E.企业各员工的薪酬分析
119.影响薪酬的外部因素包括(
BCDE
A.企业利润水平
B劳动力市场
C经济发展状况
D.物价、工会
E相关劳动法规
120.选择工资形式的原则包括(
P301
A.工资的发放要及时
B.计划简明易懂,便于计算
C选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
D员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E.工资实施计划一经制订出来,就应当比较稳定
121.补充福利项目包括(
ABCD
P315
A.免费住房
B.工作午餐
C.通讯补助
D.法律顾问
E.带薪假期
一、简答题(本题共3题,共
30分)
3.请简述计时工资制的优缺点。
(12分)
P302
2.2008年某清洁工的月工资标准为
800元/月,10月份,该清洁工请假
5天,周末加班12小时,国庆期间
加班10
小时。
请问:
该清洁工
10
月份的工资应为多少?
(
15
分)
09.5
71.从广义上说,薪酬可以分为(A)。
—2
A.内部薪酬和外部薪酬
B.直接薪酬和间接薪酬
C.组织薪酬和个人薪酬
D.基本薪酬和激励薪酬
72.奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括(
A)。
A.奖金
B.佣金
C.红利
D.利润分享计划
73.工资指导线颁布之后执行时间为(
)日历年度。
A.1个
B.2个
C.3个
D.4个
74.在销售提成工资制中,提成金额或提成比列的高低取决于(
A.销货额
B.商品单价
C.销售量
D.销售难易程度
)是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。
A.有效的激励机制
B.工资标准
C.员工绩效管理制度
D.工资计算方法
76.在计件工资制中(
C)什么事计件单价的基础。
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.劳动数量
77.(
)是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
78.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,
应当按照不低于劳动合同规定的劳
动者本人日或小时工资标准的(
)支付其工资。
P290
A.125%
B.150%
C.200%
D.300%
79.以下有关计件单价的计算公式错误的是(
A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准
/单位时间的产量定额
B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标
/产量定额
C.计件单价=工资成本总额/历史最高产量
D.计件单价=工资总成本/产量定额
116.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,它包括(
D.福利
E.劳动分红
117.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括(
P289
A.促进市端平均工资率的形成
B.有利于企业工资宏观调控体系建设
C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
118.为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括(ABCDE)。
A.建立员工绩效管理体系B.建立工作标准与工资计算方式
C.对全员进行工作业绩的动态考评D.建立有效的激励机制和薪酬计划
E.对表现突出的员工进杼表彰和物质奖励
119.计时工资制的不足主要包括(ABDE)。
P302
A.不能准确反映劳动强度B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张,有碍健康D.不能准确反映同等级劳动者的差别
E.工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
120.按不同的标准,员工福利可以划分为(ABCE)。
P315
A.广义福利和狭义福利B.法定福利和补充福利C.集体福利和个人福利
D.直接福利和间接福利E.经济性福利和非经济性福利
121.我国现行的社会保障体系包括(ABCDE)。
A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会优抚安置E.国企下岗职工再就业
2.某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。
表l:
企业员工人数及工资统计表
项目基期报告期动态指标(%)
—3
工资总额(元)
1160000
1440000
员工平均人数(人)
1000
1200
员工平均工资(元/人)
请运用相关知识计算、填写该表(
5分),并计算如下内容:
(1)员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。
(4分)
(2)员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。
(4
(3)报告期工资总额比基期增加额。
(2分)
09.11
71.(A)是指员工获得的全部有形报酬。
P268
A.收入B.报酬C.奖金D.福利
72.以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是(D)。
A.企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金
B.逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚
C.企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正
D.拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任
73.(B)应严格执行政府颁布的工资指导线。
A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业
74.最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是(B)工资制。
A.计件B.技术等级C.计时D.岗位等级
75.计时工资制的优点不包括(B)。
A.有利于提高出勤率B.可以反映同等级工作的差别
C.有利于提高自己业务水平D.简单易行适应性强适用范围广
76.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可
得0.5元,小李今天共售出产品320份,则他今天的工资为(B)。
A.128元B.140元C.160元D.260元
77.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括(C)。
P305
A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性
C.具有多样性D.具有较大的灵活性
78.(A)属于个人所得,但可以免纳个人所得税。
A.福利费B.特许权使用费所得C.偶然所得D.财产租赁和转让所得
79.关于养老保险的说法不正确的是(A)。
P317
A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生活需求
D.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
116.通过薪酬原则向员工传递的信息包括(ACDE)。
P274
A.企业为什么提供薪酬B.员工薪酬的具体构成
C.员工的什么行为是企业非常关注的D.员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬
E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
117.(ACD)应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
A.城镇集体企业B.国有企业C.外商投资企业D.私营企业E.国有控股企业
118.企业薪酬策略分析的依据主要包括(ABCDE)。
A.企业战略规划
—4
B.市场薪酬水平
C.企业用工制度
D.企业财务支付能力
E.企业的核心竞争力
119.影响薪酬的内在因素包括(ABCD)。
A.劳动差别因素B.工资形式
C.企业经济效益D.报酬政策
E.相关劳动法规
120.用人单位可以代扣的劳动者工资包括(ABCDE)。
P290
A.个人所得税
B.其他依法需扣除的费用
C.法院判决、裁定要求代扣的抚养费
D.法院判决、裁定要求代扣的赡养费
E.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
121.计件工资的具体形式有(ABDE)。
P304
A.包工工资制B.提成工资制
C.小时工资制D.超额计件工资制
E.累进计件工资制
一、简答题
3.简述基本社会保险缴费的内容。
(10分)P317
(1)基本养老保险缴费;
(2分)
(2)基本医疗保险缴费;
(3)失业保险缴费;
(4)工伤保险缴费;
(5)生育保险缴费。
二、计算题(本题共2题,第l小题12分,第2小题14分
2、某员工的岗位工资标准是3480元/月(月计薪天数为21.75天),10月份该员工在国庆节期间休
假7天,周末休息时间为6天,平时加班12小时,因病缺勤l天。
请计算:
(1)该企业10月份的制度工时数。
(3分)
(2)该员工10月份的实际工作工时数。
(3)如果不考虑扣个人所得税和各项保险,企业应支付该员工多少工资
?
(8分)
解:
(1)10月份的制度工时数=(
31-7-6)×
8=144(小时)
(3分)
(2)10月份该员工实际工时数=(
31-7-6-1)×
8+12=148(小时)
(3)小时工资标准=月工资标准
/(月计薪天数×
8)
=3480/(21.75×
8)=20元/小时
(4分)
因此,应付该员工的工资=
3480-20×
8+20×
12×
150%
=3480-160+360=3680(元)
2010.5
71.员工的激励薪酬不包括(A)
A.基本工资B.红利C.利润分成D.绩效工资
72.以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是(A)
A.工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩
—5
B.应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额
C.工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式
D.要在国家指导下按以丰补歉,留有结余的原则合理发放工资
73.以下各项不能决定员工计件工资多少的是(
)
A.合格产品数量
B.工作量
C.计件单价的高低
D.提成比例
74.制定科学合理的工资制度的前提和依据是(
A.薪酬政策与目标的明确
B.工作岗位分析与评价
C.薪酬调查
D.工资等级标准的确立
)规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
D.计件单价
76.(
)规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
P305
A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制
77.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者
本人日或小时工资标准的(B
78.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为(
B)P306
A.19.92
B.21.75
C.21.92
D.22.92
)是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
116.国家统计局对工资总额的组成有明确的界定,工资总额包括(
ABCDE)
P272
A.计时、计件工资
C.加班、加点工资
D.津贴和补贴
D.特殊情况支付的工资
117.(CD
)能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
A.工资指导线制度
B.最低工资制度
C.人工成本预测预警制度
D.工效挂钩制度
D.劳动力市场工资知道价位制
118.目前我过大多数企业工资制度的特点是(
ADE)
A.级别多
B.级别少
C.级差大
D.级差少
E.水平低
119.计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬,包括(
ABDE)
A.运动员的体育津贴
B.新参加工作员工的见习工资
C.按工作任务包干方法支付给个人的工资
D.对已做工作按计时工资标准支付的工资
E.实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资
120.我国的法定福利包括(
BCDE)
P314
A.补充保险
B.工资总额外补贴项目
C.工资型津贴
D.特殊情况下的工资支付
E.法定带薪假日
121.福利对促进企业的发展具有十分重要的意义,具体包括(
)P316
A.激励、凝聚员工
B.提高员工士气
C.降低员工辞职率
D.吸引优秀员工
E.提高企业经济效益
—6
3.请简述计件工资制的具体形式。
2.某企业生产部实行累进计件工资制,工资计算标准如表
1
所示。
表1:
计件工资计算标准
产量(件)
计件单价(元/件)
0~1000
1001~1500
1.5
1501~2000
2.5
2001~2500
4
2501~3000
6
3000以上
白先生10月份完成了
2400件产品,经检验全部合格。
10月份生产部应实付给白先生多少工资?
(15分)
2010.11
71.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为(B)。
A.工资B.薪酬C.直接薪酬D.薪资
72.A.是指单位劳动时间的最低工资数额。
A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资
73.对最低工资表述正确的是(A)。
A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分
C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率
74.(C)的工种不适合采用技术等级工资制。
A.劳动熟练程度差别大
B.技术复杂程度高
C.劳动熟练程度差别小
D.工作物等级不同
75.
工资结构线愈平稳,各等级之间薪酬差距(
B)。
A.愈大
B.愈小
C.不变
D.不确定
76.
单位依法安排小王在
1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的
(D)。
A.100%
77.
企业缴纳基本养老保险
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