人员管理信息系统毕业论文最终版范本模板.docx

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人员管理信息系统毕业论文最终版范本模板

内蒙古科技大学

本科生毕业设计说明书

题目：

人员管理信息系统的设计与实现

学生姓名:

杨科

学号:

1367111126

专业：

计算机科学与技术

班级：

计2013—1班

指导教师:

柏建普副教授

人员管理信息系统

摘要

随着全世界经济、网络和社会的发展,员工管理系统应运而生.它能够让公司与员工非常密切地关联起来，从而很快地满足客户的需要,提高公司运作效率.也能够让企业对员工有一个更好的了解和管理。

员工管理系统作为信息时代的一个全新的管理形式，它不但对商务的运作程序和运作方式产生了非常大的影响,对公司的管理产生了非常大的影响,它从根本上说它也引起了一场全新的改变，对自己公司的发展有所影响，给企业带来许多便捷。

当前,世界范围内员工管理系统越来越多.与此同时，我国的员工管理系统发展的起步相对于其他国家来说比较晚，在数量规模上也处于少的状态.当前，我国的员工管理系统可以借鉴国外的发展成就，并且在此基础上有发展的潜力，根据我国的实际情况，发展员工管理系统势在必行.

本论文的出发点是现今大多数企业管理员工程序过于繁琐，耗时耗力，经过不断的调查,开发出一个操作简单，功能强大的员工管理系统。

本系统的前端开发的工具是Dreamweaver,后台数据库是选用了Mysql数据库软件,采用了MVC设计模式。

关键词：

管理体系；员工管理系统；MVC设计模式

Personnelmanagementinformationsystem

Abstract

Withthedevelopmentofeconomy,networkandsocietyallovertheworld,employeemanagementsystemcameintobeing.Itenablesthecompanytobeverycloselyrelatedtothestaff,thusquicklymeetingtheneedsofthecustomerandimprovingtheefficiencyofthecompany.Italsoallowscompaniestohaveabetterunderstandingandmanagementoftheiremployees.Employeemanagementsystemasanewformofmanagementintheinformationage，hadasignificantimpactonitisnotonlythebusinessoperationprocedureandoperationmode,hasaverybigimpactonthecompany'smanagement，itisfundamentalthatitalsocausedanewchange，haveanimpactonthedevelopmentofyourcompanybringalotofconvenience.Atpresent,therearemoreandmorestaffmanagementsystemsaroundtheworld。

Atthesametime,thedevelopmentofemployeemanagementsysteminourcountryisrelativelylatecomparedwithothercountries,anditisalsointhestateofquantityandscale。

Atpresent,China’sstaffmanagementsystemcanlearnfromtheachievementsofforeigncountries，andonthisbasis,thereispotentialfordevelopment，accordingtoChina'sactualsituation，thedevelopmentofemployeemanagementsystemisimperative。

Thestartingpointofthispaperisthatmostoftheenterprisemanagementstaffproceduresaretoocumbersomeandtime—consuming，andthroughconstantinvestigation,developedasimpleoperation，powerfulstaffmanagementsystem.Thesystem'sfront—enddevelopmenttoolisDreamweaver,thebackgrounddatabaseisselectedMysqldatabasesoftware，usingtheMVCdesignmodel。

Keywords:

managementsystem;staffmanagementsystem；MVCdesignpattern。

第一章引言

1.1选题背景

当前,世界上的企业应用员工管理系统的越来越多。

但我国的员工管理系统发展的起步相对于其他国家来说晚一些，在数量规模上也处于低状态。

伴随着时代的不断进步与发展,信息网络和数据库应用也在不断摸索的前行，员工管理系统是一种社会趋势，比起传统的人管人，这种非常时尚的管理形式拥有大量的优势：

首先是降低了人员成本；其次，利用网络作为管理平台，替代传统的管理方式，导致管理活动不会受到空间和时间的限制；最后，信息的传递变得非常的灵活,如果使用这种新型而又时尚的管理模式，用户可以非常及时的看到，员工可以查看到详细的企业动态，企业也可以更有效地管理员工。

企业人员管理信息系统是当今无论大小企业管理工作所不可短缺的一部分，是大小企业更加规范化和科学话的重要基石.这种管理系统主要是员工使用浏览器登录到员工管理的网站上,去进行相应的操作。

1.2选题的目的和意义

如今，在国内外，几乎所有企业都在使用人员管理信息系统管理公司员工。

但是每个企业都有属于自己管理员工的制度,这也就决定了不同的企业是需要不同的员工管理系统的,而且，大型企业的信息量相对而言更大、操作也更繁琐，传统的员工管理方式已经越来越跟不上当前新的工作需要的脚步。

所以,开发、研究适合企业的员工管理系统就显得尤为重要.

随着现今网络的飞速发展,出现了非富多彩的管理系统，如CRM、SCM、BI和EC等等.如果没有一个软件督促员工，提高员工的工作效率，那么必将在管理层面上遇到诸多问题.追究到底，软件最终来说也只是一个减少工作量、提高员工工作效率的工具，倘若一个公司发展初期没有一个科学有效的员工管理体系,那么企业的员工管理软件也不能发挥其全部的作用。

第二章系统分析

2.1可行性分析

2.1.1社会的可行性

随着科学的进步、互联网技术的高速发展，企业日常的人事管理有朝一日必将实现无纸化办公.设计一个管理系统实现数据的合理化共享,不仅能提高数据资源的利用率，而且员工信息能及时地得到相应的更新,还能提高员工工作的效率和企业的发展速度.从这些方面来看,人员管理信息系统在社会可行性方面的意义是积极的合理的.

2.1.2技术的可行性

为了开发这个系统我都进行了调查。

对企业网站的现状和需求有进一步的了解。

在一般情况下,在设计和系统的发展中的技术和硬件条件方面得到满足。

所以它在技术上是可行的。

那么本系统用的是MVC设计模式开发,由前台jsp页面跳转到控制层controller，由控制层controller调用业务逻辑层service,由业务逻辑层service调用参数校验层manager，最后由参数校验层manager调用数据访问层dao，从而来连接我的MySQL数据库，完成系统数据的增删改查.在技术层面来说，系统具有可修改性和可二次开发性，本系统应用的主要技术有JavaScript、jQuery、AJAX。

2。

1。

3操作的可行性

基于所述对员工信息管理系统规划，图形接口是相当大的，界面整洁，以及数据的标准，结果是可靠的，其结果是可靠的,并且该适应性强。

其结果,是可行的具有成员资格用户一定的实用价值。

用户操作起来是很容易上手的，因为此系统的整洁的界面。

2.1.4法律的可行性

为了防止使用盗版软件可能会出现法律纠纷,因此这个系统的开发及相应的测试是自己独立完成的，而且使用的是正版软件。

2.2需求分析

人员管理信息系统使用的比较主流的B/S架构模式，主要功能包括管理员和用户的登录和注册、部门管理、职位管理、员工信息管理、考勤栏目、薪资栏目、日志栏目、公告管理、日常信息栏目、员工请假等基本功能。

人员管理信息系统主要功能分为管理员功能模块和员工的功能模块，具体需求分析如下：

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1。

管理员

（1）登录注册：

管理员的注册及登录等相关功能；

（2）部门管理：

添加部门，部门信息调整，删除部门；

（3）职位管理：

添加职位，职位信息管理修改，删除职位；

（4）员工信息管理：

审核新添加的员工，员工的信息管理修改，员工的删除，审核员工辞职的申请;

（5）考勤管理：

审核员工忘记考勤的申请，查看所有人员的考勤状况，审核请假申请；

（6）薪资栏目:

薪资的核算，查看所有的员工的薪资状况，审核薪资的申诉，调整个人薪资；

（7）日志栏目：

查看员工每日添加的日志（一天的工作总结）,日志的管理（对某些日志的删除或修改）；

（8）公告管理：

可以发布公告，查看今日公告，查看历史公告,公告的管理修改，公告的删除。

2.员工

（1）登录注册：

用户的注册及登录等相关功能；

（2）员工请假：

提交请假申请,查看自己的请假记录；

（3）员工考勤：

查看自己的签到情况，申请签到补签；

（4）薪资栏目:

查看自己的薪资状况，申诉自己的薪资；

（5）员工辞职:

员工提交辞职申请，等待管理员批准；

（6）日志栏目：

员工每日需要添加自己的日志（一天的工作总结），员工可查看自己的历史日志；

（7）公告栏目:

员工不可以直接添加公告，申请通过后方可添加公告，查看历史公告

（8）日常信息栏目：

可查看自己的辞职状态，查看自己的请假申请，查看自己添加公告的申请等.

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2。

3业务分析

员工信息管理系统包含管理员和员工两大块功能。

（1）登录和注册：

员工进入人员管理信息系统输入用户名和密码进入人员管理信息系统页面。

管理员也类似，管理员进入人员管理信息系统输入管理员的用户名和密码进入人员管理信息系统后台页面。

（2）部门、职位管理：

管理员登陆进系统后可以进行部门和职位的增加和删除,也可以进行部门和职位的信息修改。

（3）员工信息管理:

管理员可以添加新员工，进行员工的信息管理修改，审核员工提出的辞职的申请。

（4）考勤管理：

员工每天必须按时签到和签退并且可以查看自己的签到情况，提交申请签到补签.管理员可以查看审核员工忘记考勤的申请，查看所有人员的考勤状况，审核员工提交的请假申请。

（5）薪资栏目:

员工可以查看自己当月的薪资状况，向管理员申诉自己的薪资。

管理员可以进行薪资的核算，查看所有的员工的薪资状况，审核员工提出的薪资的申诉,调整个人薪资。

（6）日志栏目：

员工每日需要添加自己的日志（一天的工作总结）,员工可查看自