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四是有扎扎实实的工作作风。
多年来,我坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神,做到干一行,爱一行,钻一行,精一行,在工作中认真负责,勤勤恳恳,兢兢业业,任劳任怨。
从未就工作岗位挑肥拣瘦,从未在工作上出重大失误,作到了让领导放心、同志们满意,比较圆满地完成了领导交给的各项任务。
综上所述,可以看出:
丰富的经验是实施监管的基础,好学、上进是干好工作的前提,人格的魅力是团队管理的需要,扎实的作风是领导信任的关键,家庭的支持是我工作的不竭动力。
再加上领导的指导和同志们的帮助,这些都是我满怀信心、参与竞争、挑战自我,展示自我的宝贵资源。
当然,我也非常清楚,此次竞职人才济济、激烈异常,比我优秀的同事大有人在。
因此,假如我在这次竞职中失败,我也会心悦诚服、毫无怨言。
我将一如既往、认真负责地安心工作在现在的工作岗位上,在各位行长的领导下,为创造我们新城支行的美好未来做出新的贡献!
对岗竞聘演讲稿篇2
各位领导、各位同事:
大家好!
为了响应人事制度改革的召唤,按照竞职方案,我符合国际业务部经理职务。
我现年**岁,中国共产党党员,大专文化程度,会计师专业技术职称。
我的优势:
一是工作经历丰富。
参加工作以来,我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长***长***长等职,积累了较为丰富的实践经验。
二是改革面前有股“闯劲”。
我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭,无论干什么,都把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。
多年来,组织上的培养,领导和同事们的支持和帮助,造就了我敢于坚持原则,主持公道,秉公办事,作风正派,求真务实,胸怀宽广,谦让容人,善于听取群众意见的品格。
我始终认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的责任心。
在关键时候,我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。
三是业务方面有股“钻劲”。
在长期的银行工作中,我干过x年的xx,干过x年的xx,无论是在业务学习中,还是在业务管理上,我都坚持走到哪里就学到哪里,向老领导学习,向专家们学习,向同志们学习,向实践学习,以肯于钻研的学习精神,不给自己留疑问,无愧于领导和同志们的理解和信任。
前年,我主动为自己“充电”,考上了湖南财经学院的在职研究生,并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。
我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在管理和改革中也有自己的见解和方法。
如果我能竞选成功,我的工作思路是:
一、提升服务层次,丰富服务内涵。
服务是永恒的主题。
要提升服务层次,要丰富服务内涵。
对客户我们必须用“心”服务,做到诚心、热心、细心、耐心。
要大力提倡“温馨服务”,建立***制度,熟悉掌握客户信息,把顾客看作是自已的亲戚朋友,看作是自已的家人,把自已的工作变成传递温馨的窗口,树立支行的良好形象。
二、提出新思路,发展大业务.树立“想支行之所想,急支行之所急,全力为一线服务”的经营理念,与此同时,在内部制定一整套规章制度和岗位责任制,防范风险,规范运作。
对外部,将任务分解落实到人,部门经理和经办人员分别负责每个重点客户,对支行或客户提出的业务要求,及时解决,落实到位,保证各主要客户的业务量稳中有升。
三、学好银行知识,打牢理论基础。
就本人来说,重要的是与同志们一起加强学习培训,注意银行法律法规的学习,特别是要加大对国际业务方面知识的学习,要知其所以然,掌握工作主动权。
如果我竞聘成功,我的工作目标是:
“以为争位,以位促为”。
争取支行领导对国际业务部的重视和支持,使国际业务部工作管理制度化,服务优质化,参谋有效化。
我愿与大家共创美好的未来,迎接建行辉煌灿烂的明天。
?
谢谢大家。
对岗竞聘演讲稿篇3
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事:
今天是个特殊的日子,是我第一次面对大家进行竞聘演讲。
我首先感谢领导给我这次竞聘的机会,感谢同事们对我的信任和支持,我将步入入人生的不惑之年,在这充满生机和活力的新世纪,机遇和挑战并存。
在生活中,我常常扪心自问:
“我还该不该有自己的梦想,我还有没有梦想?
我的梦想在哪里?
”我深思过,也傍徨过、惆怅过。
凭心而论,我工作时间虽长可人生平几而普通。
十几年年来,我一直默默无闻地工作,是这次竞聘上岗的机会又一次唤醒了我沉睡的梦想。
我没有辉煌的过去,但是,我会把握好现在和将来。
为此,我来这里展示自我,让大家认识我,帮助我,进而支持我。
我希望能靠自己的知识和水平,靠自己的实力而不是靠运气来赢得这次竞聘。
我这次竞聘具有个优势:
一、有丰富的工作经验。
我在医院工作十几年,从事办公室写作工作六年,并得到了领导和同事的认可。
二、有乐于奉献的敬业精神。
我爱岗敬业,不管干什么,干一行爱一行,努力把工作做得更好。
三、有一定的写作能力。
我喜欢看书,在平时的工作中,也撰写一些信息、先进事迹、经验材料和调查报告,具备较好的文字功底。
假若我有幸竞聘成功,我将不辱使命,努力工作。
在工作中,加强学习,提高素养。
一方面加强政治理论知识的学习,不断提高自己的政治理论水平;
另一方面加强业务知识的学习,不断给自己“充电”,尽快完成角色转换,胜任本职工作。
同时摆正位置,当好配角。
在工作中,向领导多请示多汇报,真正做到工作到位不越位。
今天,我是本着锻炼、学习、提高的目的来参加竞聘。
如果我竞聘成功,我会努力;
如果我竞聘不成,我会更努力。
我想,在一个人的成长过程中,每走一步,包括参与这次竞聘,都属于成功。
在今后,我将以这次竞聘为新的起点:
对待人生,会多一份梦想;
对待工作,会多一份努力;
对待领导,会多一份尊敬;
对待同事,会多一份微笑;
对待生活,会多一份热爱;
我相信,只要努力,有时我们自己都会惊讶自己的潜能。
总之,如果单位领导能够聘任我担任这一岗位工作,我将会充分发挥主观能动性,不断加强理论学习,在工作中认真探索解决问题的新思路、新方法,不断提高工作能力,不遗余力地做好各项岗位工作。
领导、同志们,我有信心、有决心搞好单位办公室工作,我愿与大家携起手来共创美好的未来,迎接我单位辉煌灿烂的明天!
我的演讲完毕,谢谢大家!
对岗竞聘演讲稿篇4
尊敬的各位领导、各位评委、同志们:
您们好!
站在这样一个大的舞台展现自己对我来说还是头一次,特别是在这样一个强手如云的竞争讲台上竞争上岗,我真的是比较激动!
但我的信心告诉我,别怕,你一定能行的!
所以,我自信,我成功,我相信今天的这样的一个讲台,给我一份信任,我就能铸造一份成功!
我们信用社我来说非常的亲切,那里有着我信合事业的启蒙。
在一年的会计工作中,使我的业务水平有了长足的提高,加上我对×
乡已经非常了解,相信自身已经能够胜任信用社主任一职,同时,同事都是我的老师,我在那里展开工作将如鱼得水,干起工作将游刃有余,相信干出的工作成绩和今年属相一样:
牛!
如果这次竞聘有幸成为信用社主任,我将在联社的正确领导下,围绕各项目标任务,同全社员工携手同心,不断创新工作思路和方法,努力完成联社下达的各项任务。
现对工作思路做以下阐述:
一是对自己严格要求,提高自身业务素质和管理水平。
充分利用业余时间学习金融、党政知识和科学文化知识,来提升自身修养。
同时,做到“严于利己,宽以待人”,做好全社的表率作用,以热情真诚的心来赢得客户,以坦诚宽容的心来团结同事,以高效出色的工作来回报组织。
二是积极与联社沟通,及时掌握工作动态和学习了解联社新的文件精神;
同时定期与同事交心谈心,经常展开批评与自我批评,发动他们积极献言献策,发挥他们的才能,让其才尽其所用,为b信用社的发展添砖加瓦。
三是做好组织存款的工作。
本地处自贡南部边陲,与宜宾接壤,主动积极吸收宜宾存款,和发扬走村串户的优良传统,做到经常与存款大户联系,为其提供方便,如提供零钱、更换破钞等;
同时,把存款重点放在加强优质服务,做到老客户不走,新客户常来;
其次,积极争取地方党政的支持,做好旺季资金回笼工作,减少存款外流,牢牢站稳农村金融市场。
四是安保方面。
坚决执行联社的“一票否定”制度,让职工树立“有安全才有效益”的观念,绝不允许有脱岗、串岗、到点不到岗的现象发生,全面提高员工的安全防范意识。
其次,我将带头履行安全保卫的各项规章制度。
各位领导和评委,至于决心在这里我也就不表了,因为我需要的'
是大家的支持,需要的是上岗到主任的工作岗位,我会用我最实际的行动回报大家最初的支持!
谢谢大家!
对岗竞聘演讲稿篇5
亲爱的同志们、朋友们:
面对诸位审慎的眼光,接受众人公正的仲裁,已经是很久没有经历过的事了,心里难免紧张和激动。
我十分珍惜这次机会。
我叫***,***副主任,我想从三个方面做一个简单的汇报。
一、我是一个幸运的人,我有一颗常怀感恩的心。
我有幸在很多岗位得到锤炼。
我95年参加工作,任教15年,当过班主任,主管过学生工作,从小学教到初中,从3年级教到9年级,教过除初中英语外的所有学科。
20xx年,我有幸进入机关,有幸在办公室工作,每天与鼎城教育的精英打交道,参与了教育系统的每一件大事,让我有了更快的进步,大局意识、服务意识明显提升。
我有幸三次参加了被称为“天下第一难事”的拆迁工作,开阔了眼界,增长了见识,培养了能力。
这些,都是难得的人生阅历。
我感恩生活给我的一切,感恩一切给予我帮助和激励的领导、同事和朋友。
二、我是一个勤奋的人,我有一颗敢于担当的心。
认真做事,只能把事做对,用心做事,才能把事做好。
任何工作,我都用心去做。
当老师时,我坚持通过自己的实际行动和人格魅力潜移默化的影响学生。
在办公室,我一直负责综合材料的撰写,20xx年前,兼管内务、档案等工作,对接市局办公室、区两办、信访、档案、保密等十多个部门。
有时,一天要接打上百个电话,写材料,拿文件,弄回复,接待信访人员……忙得不亦乐乎。
我从不把工作拖到明天,加班是家常便饭,有时甚至到深夜。
节假日需要盖公章的,只要我在武陵镇,总是随叫随到。
拆迁的时候,我身兼三职,工作人员,司机,管后勤,每天走村入户,和老百姓斗智斗勇斗法,晚上,把战友们送回家,还得清理账目。
我觉得,功夫总在事外,把一个圈画满很容易,画好却很难。
我认为,不管在哪个岗位,我所应该做的,都是服务,只不过对象不同。
我坚信,只要有谦逊的态度,务实的作风,服务的理念,大局的意识,我的工作一定能得到认可,收到成效。
三、我是一个好学的人,我有一颗力求上进的心。
学历只能代表过去,学习力才能掌握未来!
我一直坚持学习,努力提升自己的学习力。
工作之余,我涉猎了教育、法律、财务、金融等众多课程。
20xx年,我通过了号称“天下第一考”的全国司法资格考试;
20xx年,取得实习律师和会计从业资格;
20xx年取得执业律师资格;
20xx年,取得证券从业资格;
20xx年,取得助理会计师职称。
教育出身,通法律,懂财务,自认可以算一个综合型人才。
今年,我计划备战中级考试,考取会计师资格。
有一个要好的同学给我做一个经典但不合时宜,让我哭笑不得的总结。
他说:
刘律师的一生,是学习的一生。
对于教育,我曾有过深入的思考。
我认为,我区并不缺少有能力的教师,而是缺乏有教育情怀的教师,大多只把教书当职业,不把教书当事业。
绝大多数教师十分认真,但不懂用心,方法因循守旧,年年涛声依旧。
个别教师埋怨待遇低,消极怠工,殊不知,消磨的是自己的意志,虚度的是自己的光阴,蹉跎的是自己的岁月,败坏的是自己的名声,影响的是教育的形象。
要知道,用心工作,用心育人,必有所成,最起码可以赢得学生的尊重,成就教师的尊严。
因此,我认为,鼎城教育要提质,必须下大力扭转教师观念。
各位领导、各位同事、各位朋友,再过一个月,我就满37了。
这个岁数不再年轻,但是年富力强。
《激情燃烧的岁月》中,36岁的石光荣还是个光棍。
我比那时的他大一岁。
但我比他幸运,比他幸福,我有一个完整、幸福的家,在任何时候,家和家人都是我坚强的后盾和前进的动力。
多年的积累,让我浑身上下充盈着正能量,让我对今后的工作和生活充满信心。
如果能得到诸位领导、校长和同事们的认可,那将会更加激发我干事创业的决心和勇气。
一个伟人曾经说过:
给我一个支点,我能撬起整个地球。
套用这句话,给我一个平台,我一定能走得更高更远!
各位领导、各位同事、各位朋友,说得好,不如做得好,说得到,不如做得到。
如果我有机会挑更重的担子,我必将做到如下三点:
一是服从局党委安排,维护教育形象;
二是创造性的开展工作,力促教育发展;
三是服务好基层学校,让学校更好的为学生服务。
如果没有机会,那说明我离领导和同事们的要求还有差距,我必将更加努力!
我的汇报到此结束。
祝愿各位马年吉祥,万事如意!
谢谢!
对岗竞聘演讲稿篇6
一、分析存在问题,统一思想认识
⒈分析研究干部队伍状况。
生产布局的调整,在人员上为新段发展带来新的动力,增加了新生力量。
干部是财富,它是企业发展的原动力。
然而,新的成立后,在干部问题上也面临着新的课题,一是干部队伍结构不合理,三个段的年龄、学历、专业资格等差异较大,对比之下,
干部学历平均水平高,干部平均水平低。
因此,在竞争上岗过程中存在一定分歧;
二是干部业务素质参差不齐,原创:
有的业务较强,有的人浮于事;
三是观念的差异,原从年开始领受改制的压力,思想上有较充分的准备,而原,长期以来都作为主要行车单位,干部职工从来没有走市场的忧虑。
⒉了解掌握干部思想变化。
并后的干部思想变化。
主要表现在:
一是干部的失落感引发了危机感,怕在竞争中落聘;
二是干部的认同感引发了畏惧感,怕在不胜任今后高要求的工作岗位,缺乏自信心。
三是干部的优越感引发了自卑感,怕从岗位上下来后的待遇没有保障。
这些情况给推行机构改革和竞争上岗工作带来一定的困难和阻力。
⒊做好宣传发动工作。
在分析以上问题和产生的原因后,领导班子成员不畏困难,形成共识,认为机构改革和干部竞争上岗势在必行,是建立现代企业制度,做大做强的必由之路。
通过在干部党员中宣传,在部门、车间单位中进行机构改革和竞争上岗的解释,并通过人性化的思想工作以及后续的安置政策,稳定情绪,稳定人心。
月日下午,组织召开所有竞争上岗干部参加的动员大会,进一步解释了本次竞争上岗的办法,会上党委书记重申了纪律,对此项工作做出表态并郑重承诺:
没有内定,不存私心,坚决执行党选用干部“德才兼备,任人为贤”的原则,这些做法很大程度调动了干部参与竞争上岗的积极性。
二、坚持改革和稳定并重的原则,确保推行改革过程中的生产和人员稳定
⒈稳定为先,生产为重。
改革和稳定并举是开展各项工作的出发点,特别是在对待机构改革和竞争上岗这项事关干部切身利益的重大问题上,党政领导从改革发展和企业稳定的高度出发,一方面作深作细思想工作,通过形势报告、动员大会等形式,在干部职工中宣传改革的形势和深远的意义,运用“以人为本”的工作方法,到干部职工中,到原三个中了解情况,开展调研活动,促使段出台的改革方案符合实际,更具有科学合理性。
与此同时,强化了安全生产的组织管理,要求在推行干部竞争上岗的过程中,各部门、车间级单位要做到“三个到位”:
生产管理到位,安全措施到位,抢修预案到位,通过机构改革和竞争上岗促进安全生产;
以良好生产业绩促进机构改革和竞争上岗的顺利进行。
⒉成立小组,制定计划。
月日成立制定“新段相关文件”起草工作小组。
分管领导:
小组由等六位同志组成。
小组主要任务:
负责掌握铁路有关“跨越式”发展的改革政策,了解周边站段改革的有关情况;
调研“三合一”后的职工想法与要求;
制定符合新实际的机构改革和竞争上岗办法。
根据上级要求和新的现状和特点,我们制定出机构改革和竞争上岗推进表,有步骤、分阶段进行。
⒊调查研究,充分酝酿。
对于机构的设置,我们注重搞好结合:
一是历史和现状的结合,参考原三个单位文件的基础上,对原三个段的情况做进一步认真调研,在新的企业框架下统筹思考。
二是横向和纵向的结合。
机构设置、干部竞聘工作政策性强、涉及面广,在吃透上级文件精神、吸取其他路局、站段相关工作的经验和教训的基础上,形成机构设置和竞争上岗的初步意见,仅机构改革就制定种方案。
对于《竞争上岗实施细则》,段更是不敢半点马虎,先后召开党政联席会、竞聘上岗领导小组会、竞聘小组办公会等余次。
反复征询各方意见,多次对《细则》加以修改,使之不断趋于科学合理。
月日,段召开新成立后的第一次职代会联席会,最后讨论通过了具有法规效应的《细则》,在全段相关部门车间级单位中实施。
三、坚持公平公正的原则,积极稳妥地推进改革
⒈思想重视,认识明确。
领导班子成员十分重视路局生产力布局调整新段成立后的人员稳定、生产稳定工作,多次召开党政会议,统一认识,明确任务,订立原则、方法,促使新机构改革、竞聘上岗工作有序开展。
加强了对竞争上岗等工作的组织领导,成立了管干部竞争上岗工作领导小组,组长由长、书记担任;
组员由领导其他成员担任,同时,成立了干部竞争上岗工作办公室。
为确保竞争上岗工作规范进行,避免暗箱操作,经党政联席会研究,组成了分别由三个段推荐的“”发放、收缴、计票、监票小组,全程监督,促使竞争上岗始终坚持“公平、公正、公开、择优”的原则。
为进一步增强工作的严肃性,采纳了车间讨论的意见,撤换了参加竞聘的同志兼任的竞争上岗办公室主任一职,改由段领导兼任,从而,打消了一些干部的疑虑。
工务段机构改革、竞聘上岗工作的几点做法
,
⒉推进竞争上岗把握“均衡性”。
一是适中性,对以上差异,以及造成差异的原因进行了深入分析,认为聘干部是历史原因造成的;
认为在制定干部任职条件中,不能定得太高,也不能定得太低,应从原三个的历史和新段现实中加以考虑,制定出合情合理的任职条件,让各方都能接受。
二是公平性,充分吸取周边站段在干部竞争上岗过程中出现问题的教训,把原来三个的干部分别置于原来三个的车间级管理干部职工中测评,打造了一个具有较强操作性的干部竞争
上岗平台,排除了因不了解情况打偏分,而造成优秀干部落聘的可能。
⒊统一办法,规范管理。
在推行机构改革和竞争上岗办法的同时,对相续出台的各项改革政策、办法强调必须掌握以下特征:
一是广泛性:
做好原三个业务跨度的结合,要考虑到涉及面大,项目多的特点;
二是前瞻性:
要为模拟市场运作模式向今后以市场为主体的经营模式过渡创造条件;
原创:
三是法理性:
办法和意见要以“法律为依据,上级精神为准绳”,要有利于办法和意见运作过程中的矛盾处理和解释。
四是延续性、可操作性:
办法和意见本身要具备适度推进的特点,不搞一步到位,采取试行、分阶段实行,并在试行过程中不断完善。
⒋推行改革,措施配套。
在推行机构改革和竞争上岗办法的同时,段重新起草并规范了《内部退养、息岗、外出劳务、助勤等的实施办法》;
《关于重新制定分配机制的实施意见》;
《关于抢修、夜班、劳务费、节假日加班费等的管理办法》等相关管理办法。
十分注意内部各项政策出台对段职工的心理影响,在有利于段今后发展的前提下,我们尽可能考虑职工想法和意见,完善相关政策措施,一方面尽可能促使老同志拥护并支持段的改革;
另一方面让青年同志能够在改革中展示作为,脱颖而出。
对岗竞聘演讲稿篇7
尊敬的各位领导、同事们:
我叫,今年岁,毕业于大学,中央财经大学金融专业四年的大学生涯让我学会了深厚的金融知识,也让我能够在变化的经济环境中掌握如何应用它们;
九年的一线工作经验,让我对业务精通、对客户服务韵熟、对一线管理积累了丰富的经验和方法,从年到年,连续四年绩效考核A+,年海南省中行青年岗位能手、连续两年获先进主任称号。
基于以上的经历,我在深思熟虑之后,决定参加航空分理处主任的竞骋,我有足够的信心和能力当好分理处这个家长。
航空分理处在海口地区还是个小不点,仅仅比琼山某几个网点大一点点,目前存款余额多万元。
面对着这个小不点,我想以多措施、多手段、多形式对它催“大”、催“肥”,让它茁壮健康地成长。
对于分理处,我的目标是一流的员工队伍、一流的能力素质、一流的优质服务、一流的业务水平、一流的发展速度,实现这五个“一流”就能够造就一流的精品网点和持续发展能力。
这是我们“5+1”的战略。
为实现这个“5+1”的战略,我制订了“4+1”的战术。
我的措施是“四点一线”以发展业务为出发点,以优质服务为基础点,以员工成长为根本点,以控制风险为立足点,围绕着创建合谐网点以主线来开展我在分理处的工作,扎扎实实,脚踏实地,带领大家,实现我们的目标。
一、发展业务为出发点。
第一招
根据分理处的地理位置和当前实际情况,业务发展必须强调其基础性,务必扎实,强调零售业务和公司并重,重点发展个人理财,提高客户数量,增加业务品种,扩大业务影响力为当务之急,做强做大,为下一步推动中间业务打下基础。
抓大不放小。
通过多种途径抓大客户,利用多种信息抓大客户,扩大南航的大客户群体,在抓大客户的同时,也不能冷落了小客户,分理处的主要服务对象还是千家万户的小客户,特别是附件的居民是我们储蓄存款的主要客户,我们就要将他们一网打尽。
扫街扫铺。
计划将从南大桥到龙昆南大转盘这一条街和沿街铺面做为目标,通过扫街扫铺将他们统统扫进航空的大门,从而夯实发展的基础,有了足够的客户,我们就能得到发展,就不会因个别大客户用款或资金变动而导致存款的大起大落。
客户分类服务分层。
按照不同类别的客户,针对不同的需求、偏好、特点、利润贡献度,建立详细的客户信息,进行细致分类,差异性服务,达到双方共赢的目的,维护、开发和巩固客户群。
建立网点客户经理。
与客户分类、服务分层相配套,建立网点营销队伍,对有营销特长的员工因才施用,柜员精心、安心、用心在业务操作和优质服务上;
营销人员则对客户一对一的服务。
二、员工成长为根本点,第三招
西方经济学家波什曾说过“爱你的员工吧!
他会百倍爱你的单位”,作为管理者,我始终认为员工是单位的主人,我要依靠大家,帮助大家,让大家都能得到进步和提高,大家进步和提高的同时就是分理处在进步和升级,我们的业务在进步和升级。
当前金融市场日新月异,新产品层出不穷,没有开放的思路、发展的眼光无法适应银行业的发展。
对于分理处而言,主任起着带头的作用,员工才真正起决定的作用,提高全体员工的综合业务素质和能力将是一个网点长远发展的保证。
我将凭借着营业部工作中积累的经验,将创建学习型组织,提高员工综合素质和能力作为我工作的重心之一。
大力开展岗位培训,采取多种形式提高临柜人员的业务能力,如创办学习园地、充分利用每日晨会、每周例会等;
创造自学的氛围,培养员工自学的能力,自我学习,相互交流,共同提高;
加强业务技能的培训,抓好零售柜台业务和中文录入的测试;
提高柜员业务操作能力、理解能力和柜台营销
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