个人职业生涯规划与设计Word文档格式.docx
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你的声音很有磁性。
对下属很好,很随和。
2、工作经历盘点
a、2000年,郑州传销二年,看到别人在讲台上侃侃而谈,心里有种渴望,如果我上去也能讲。
于是用了一周的时间背稿,初次登上讲台,得到大家的好评,被大家称为讲得最好的老师,心里有种满足感和成就感。
(说明一下,虽然从事的是不正当的事情,但我的目的只从中去发现自己的特长和优劣。
)
b、2004年,北京。
在一家台资企业从事销售工作,(因为04年以前一直销售工作)。
在业务拓展方面有种胆怯的心里,不敢干,怎么努力也没有周围的同事干的好。
后来,公司要进行演讲比赛,我得了公司第一名。
随着业务的拓展出,公司召开大型说明会,我被选为主持人,主持了10多场会议。
站在台上的感觉特别好,没有胆怯和害怕,有的只是自信和满足。
c、2007年,北京。
从事直销工作,又有机会登台讲课,并且是自己看了别人的演讲录相带后,就敢上台讲课。
取得了很大的效果,别人评价我说比以前他们认为很棒的老师讲的都好。
3、借助专业测评工具,测评结果分析。
a、性格类型是“infj”(内向+直觉+情感+判断)你的性格是温和类型,典型特点是温和、友善你性格内向,重视想象力和独创力,善于思考,站在全局的立场上关注各种可能性,充分洞察人情作出决定,温和、友善、富有同情心,同时喜欢有条理有计划的生活方式。
其中:
驱动力的来源:
内向93%接受信息的方式:
直觉73%决策的方式:
情感73%
对待不确定性的态度:
判断66%b、性格差异:
你天生的温和一面,必然引起“男子气概”的缺乏,同所有情感决策方式的男性一样,如果刻意去展现强硬一面,会让你的内心备受压力。
c、你的工作优势:
可以将工作转换为自己奋斗的理想;
善于寻求事物之间的意义和联系,具备较强的洞察力;
善于捕捉灵感,善于提出独立的、独创的想法和建议;
对事物的发展有良好的预见性,
坚定的原则及良好的计划性,喜欢整洁有序、平和的工作环境;
善于沟通、善于说服别人、善于激励别人;
敢于挑战权威,否定传统,具备开创精神;
能够处理复杂的人和事物矛盾;
能做出深思熟虑后的决策;
d、工作劣势:
由于过于专注“想法”,有时会不切实际,忽视一些细节;
强烈的担忧,会成为沉重的负担;
在工作冲突中,容易变得软弱;
理想无法达成时,会变得沮丧和失去斗志;
过度以情感为中心,容易过于敏感,陷入自我否定之中;
容易将简单的事情复杂化,从而产生极端的反应;
有顽固的倾向,抵制与自己不同的想法;
e、成功愿望指数
你的成功愿望指数为76%,表示在所有测试人群中,你比76%的人成功愿望高。
高分特征:
内心非常渴望事业的成功善于规划自己的方向和目标善于利用自己的优势善于不断激励自己
如过分数过高,容易沦为工作狂,而缺少生活中的其它乐趣低分特征:
相比事业的成功,更喜欢相对安逸的生活即使渴望成功,却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态,而不是创造成功的心态过于实用主义,只处理工作范围内的事物
f、人际交往指数
你的人际交往指数为53%,表示在所有测试人群中,你比53%的人人际交往能力高低分特征:
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系只有少数的朋友对自己留下友善的口碑g、抗压能力指数
你的抗压能力指数为19%,表示在所有测试人群中,你比19%的人抗压能力高。
低分特征:
谨小慎微,不善于作出迅速决断经常纠缠于到外界和内心的压力不敢于尝试新鲜事物遇到挫折,往往丧失斗志f、你适合的领域和职业有:
咨询:
培训经理/培训师职业指导顾问心理咨询师心理诊疗师事业发展顾问企业组织发展顾问文化、艺术、设计等:
设计师
作家、诗人、剧作家、导演美术家音乐家其它:
仲裁人
人力资源经理营销人员口译人员
三、职业生涯机会的评估
(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境
四、职业的选择1)性格与职业的匹配
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
总结。
我觉得自己有演讲方面的特长,并且在八年的工作经历当中,发现自己喜欢去研究别人的想法,爱帮助别人解决自身的问题。
(走上社会换了很多种工作,6年销售(跑业务)、1年会议主持、1年活动执行主管。
)所以,结合以上几个方面,我觉得在演讲、人力资源、职业顾问是我的特长和优劣。
我的优势:
强烈的责任心、谦虚谨慎、严格自律、感情细腻、善解人意、深沉而拘谨。
我的劣势:
过分认真、过分严肃、缺乏魄力、缺乏情趣。
我的爱好:
音乐、摄影、旅游、写作。
五、职业生涯路线的选择1)我想往哪一路线发展。
职业顾问
(2)我能往哪一路线发展。
人力资源管理
(3)我可以往哪一路线发展。
企业培训师
(4)我的发展路线:
企业培训师-培训主管-培训经理-人力资源部经理-人力资源部总监-职业顾问
六、设定职业生涯目标长期目标(十年):
1.2009-2011年:
学历目标:
1、拿到行政管理(自考)专科毕业证
2、职业规划师认证
3、网站设计
职务目标:
企业人力资源主管
能力目标。
较强的文字写作能力、语言表达能力、熟练使用办公软件,操作iso相关流程,具备基本的计算机知识,相关行业知识。
经济目标:
拿到行政管理专科毕业证之前,年薪2万;
人力资源主管年薪3万。
学习目标:
多看与人力资源管理方面的纵横知识方面的书籍;
如。
政治经济学、管理学、统计学、会计学、市场营销学、财务管理学、企业战略管理、人力资源管理、人力资源管理经济学、人员素质测评、人力资源开发学、企业绩效管理、企业薪酬管理、管理心理学、企业劳动关系管理、福利管理、跨国人力资源管理、行政管理学、领导学、人力资源管理会计、专业英语。
其它目标。
熟练掌握英语读、听、说能力。
2.2011年-2013年:
1、拿到行政管理(自考)本科毕业证
企业人力资源经理
熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;
熟悉it企业运作机制及企业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通。
年薪6万
3.2013年-2019年:
其它相关人力资源总监培训班
企业人力资源总监,职业规划师
形成自己的管理理念,有很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;
与公司决策层有直接流畅的沟通;
具备应付突发事件的心理素质和能力;
有广泛的社交范围,在业界有一定的知名度。
年薪15万
4.2019年后进入咨询业做职业顾问.短期:
一年
1、多练,见到什么说什么,能描述清楚。
2、参加各种演讲会
3、英语演讲(现成的英语演讲稿)
4、吉他弹唱
七、制定行动计划与措施
八、评估与回馈
俗话说。
“计划赶不上变化。
”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。
有的变化因素
是可以预测的,而有的变化因素难以预测。
在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。
其修订的内容包括:
职业的重新选择;
职业生涯路线的选择;
人生目标的修正;
实施措施与计划的变更等等。
九、缩小差距的方法:
1.教育培训方法
(1)参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
时间:
2008年7月以前。
(2)充分利用公司给员工提供的培训机会,争取更多的培训机会。
长期
(3)参加其它相关专业方面的培训班2.讨论交流方法
(1)选择和相关专业人士经常进行交流。
(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;
利用培训班的学员聚会,经常和他们接触、交流。
3.实践锻炼方法
(1)锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作。
在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。
每天保证睡眠6-8小时,每周去健身房锻炼三次以上。
(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、针对性和一些人进行交往(如:
政界、法律界、商界成功人士、等)。
是的,脚比路长,远方无论多远,只怕没有追寻的双足去抵达.人生亦是如此,我们不怕目标的高远,只怕没有追寻的勇气、热情、执著、、、、、、只要头时时燃烧着坚定的信念,一往无前地进行下去,就会惊讶地发现----很多所谓的远方,其实并不遥远.用我们的热情和智慧扬起理想的风帆,用我们青春和生命奏响时代的强音。
当我们抛弃了迷茫,把握了方向;
当我们勤字开头,不懈地摇桨时,命运的闸门会向我们敞开,诱惑的人时刻也终将到来。
一、×
×
大学毕业后的十年规划
(2005年-2015年,20岁至30岁)
美好愿望:
事业有成,家庭幸福
方向:
企业高级管理人员
总体目标。
完成硕士、博士的学习,进入×
著名外资企业,成为高层管理者。
已进行情况。
读完硕士,进入一家外资企业,想继续攻读博士学位。
二、社会环境规划和职业分析(十年规划)
1、社会一般环境:
中国政治稳定,经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头,加入wto后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境:
由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。
因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三、行业环境分析和企业分析
1、行业分析:
本人所在×
公司为跨国性会计事务所。
属管理咨询类企业。
由于中国加入wto,商务运作逐渐全球化,国内企业经营也逐步与国际惯例接轨,因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析:
公司是全球四大会计事务所,属股份制企业,企业领导层风格稳健,公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观,十年来稳步在全球推广业务,目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国,同年在上海设立分支机构。
经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念,力求与发展中的共同进步。
本人十分认同公司的企业文化和发展战略,但公司事务性工作太过繁忙,无暇进行个人自我培训,而且提升空间有限。
但总体而言,作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的,本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四、个人分析与角色建议
1.个人分析:
(1)自身现状:
英语水平出众,能流利沟通;
法律专业扎实,精通经贸知识;
具有较强的人际沟通能力;
思维敏捷,表达流畅;
在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;
有很强的学习愿望和能力。
(2)测评结果(略)
2.角色建议:
父亲。
“要不断学习,能力要强”;
“工作要努力,有发展,要在大城市,方便我们退休后搬来一起居住生活。
”
母亲。
工作要上进,婚姻不要误。
老师:
“聪明、有上进心、单纯、乖巧”,缺乏社会经验”
同学:
“有较强的工作能力”,“适合做白领”。
……
五、职业目标分解与组合
职业目标。
著名外资企业高级管理人员。
1.2005-2008年:
成果目标;
通过实践学习,总结出适合当代中国国情的企业管理理论
硕士研究生毕业,取得硕士学位;
取得律师从业资格、通过gre和英语高级口译考试
外企企业商务助理
具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础,通过实习具有一定的实践经验;
接触了解涉外商务活动;
英语应用能力具备权威资格认证;
有一定的科研能力,发表5篇以上论文。
在校期间兼职,年收入1万元;
商务助理年薪5万
2.2005年-2010年:
通过注册会计师考试
外资企业部门经理
熟悉外资企业运作机制及企业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通。
年薪10万
3.2005年-2010年:
攻读并取得博士学位
著名外资企业高级管理人员,大学的外聘讲师
科研能力突出,在国外权威刊物发表论文;
年薪25万
六、成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。
在28岁之前一定要有自己的家庭。
七、职业生涯规划实施方案
差距:
1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;
2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;
3、快速适应能力欠缺;
4、身体适应能力有差距。
5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法:
(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。
包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
(3)攻读管理学博士学位。
时间。
五年以内
2.讨论交流方法
(1)在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
利用校友众多的优势,参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。
每天保证睡眠6-8小时,每周锻炼三次以上。
(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。
本人对于职业生涯规划的看法:
1、职业规划肯定要有,但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变。
我以前想当官,后来想当外企白领,现在想创业,所以我觉得这个很难就定下来,更何况是在校大学生,没有任何社会阅历,谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是,虽然可能没有成型的职业规划,但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要练好英语听力到什么水平,我要朝着什么方向努力,没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴。
3、如果我是学生,我可能想听一些别人成功的案例,和为什么别人能取得成功,虽然每个人走的路不同,但是我想有些成功的共同点是相同的,那我作为一个学生,就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
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