劳动经济学Word下载.docx

劳动经济学Word下载.docx

《劳动经济学Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动经济学Word下载.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

．1995~2007年

D．

2008年至今

6．

当ES=0时，说明（A

A.供给无弹性B

．供给缺乏弹性

．单位供给弹性

D.供给有无限弹性

7．

决定劳动力需求的根本因素是（B）

A．产业结构

B.经济发展

C．科技水平

D.经济发展方式

8．

人力资本理论体系的提出者是（D）

A.马歇尔

B．明塞尔

C.贝克尔

D.舒尔茨

9．最早运用人力资本投资的方法研究收入分配的学者是（D）

10.

因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业称为（A）

A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业

D周期性失业

11．从劳动力供给运行的角度看，影响劳动力供给的最主要因素是

（A）

A．社会保障制度B．宏观经济状况

D.工资率

12．人力资本理论的形成时期的代表人物是（

A.威廉•配第B.加里•贝克尔

C．个人非劳动收入

C）

C.亚当•斯密

D.雅各布•明塞尔

13．用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称

为（A）

A.等产量线B.等成本线

D.供给曲线

14．人力资本理论发展和完善时期的代表人物是（

尔

A.阿尔弗雷德•马歇尔B

C.亚当•斯密D

C．需求曲线

A）加里贝克

.雅各布•明塞尔

.威廉•配第

15．提出“供给自身创造需求”的经济学家是（

D.大卫•李嘉图

16在失业的类型中，最普遍、最严重、影响范围也最广的失业是

A摩擦性失业B结构性失业C季节性失业

D周期性失业

17在劳动者的年龄与流动率之间，明显存在着（C）

A因果关系B相关关系C反比关系

D正比关系

18消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的

服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。

这种歧视被称为

（C）

A.雇主歧视B.雇员歧视C.顾客歧视

D.统计歧视

19.英国着名经济学家阿尔弗雷德•马歇尔在吸收和融合了边际效用价值论和边际生产力分配论等成果的基础上提出的工资理论是（A）

A.均衡价格工资理论B.工资基金理论

C.边际生产力工资理论D.生存工资理论

20.将在同一企业的工人，不分职业都组织在同一产业的基层工会中，再根据其所属的产业系统，组织起该产业的地方和全国性工会委员会。

这种工会的组织形式是（D）

A.以职业为原则的组织形式B.以产业为原则的组

织形式

C.以企业为原则的组织形式D.以地域为原则的组

21.在马斯洛的需求层次论中，最高层次的需要是（D）

A.安全保障的需要B.归属的需要C.受尊重的需要D.自我实现的需要22．开创了宏观经济学也是宏观劳动经济学理论先河的着作是（A）

A.《就业、利息与货币通论》B.《政治经济学及赋

税原理》

C.《国民财富的性质和原因的研究》D.《经济学原理》

23．生产力诸要素中的主体要素是（B）

A．劳动工具B．劳动力C．劳动对象D．劳动目的

24．劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（C）

A.供求机制B.工资机制C.竞争机制D.价格机制

25．我国第一部《社会保险法》正式实施的时间是（C）

A．2011年1月1日

．2011年5月1日

C．2011年7月1日

．2011年10月1日

26.当Efg时，说明（B）

A.供给无弹性B.供给有无限弹性C.单位供给弹性D.供给缺乏弹性

27．劳动力素质中最基础的组成部分是（A）

A.身体素质B.文化技术素质C.思想道德素质D.心理素质

28最早运用人力资本投资的方法研究收入分配的学者是（D）

A.西奥多•W•舒尔茨B.加里•贝克尔

C.阿尔弗雷德•马歇尔D.雅各布•明塞尔

29在失业的类型中，最普遍、最严重、影响范围也最广的失业是

（D）

30劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（B）

A水平流动B垂直流动C拉入型流动

D推出型流动

31将劳动力流动划分为拉入型流动和推出型流动的依据是（A）A流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响

B劳动力流动的意愿

C劳动力流动的方向

D劳动力流动的原动力因素

32在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是（C）

A工资歧视B就业歧视

C人力资本投资歧视D职业歧视

33早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是

A生存工资理论B工资基金理论

C边际生产力工资理论D均衡价格工资理论

34按照联合国有关组织的规定，基尼系数在~之间，表示居民之间

的收入（B）

A绝对平均B相对平均C比较合理

D高度不平均

35.根据对某种企业在市场中的绩效的衡量结果来向劳动者支付报酬

的一种奖励形式被称（D

A.计时工资

B.

计件工资

C.

奖金

D.利润分享计划

36.产业关系这一称谓来源于（

A.日本

德国

美国

D.法国

37.处理劳动争议的最终程序是

（

D）

A.协商

斡旋

调解

D.审判

38.我国劳动力市场资源配置实行“统包统配”模式是在中国劳动关

系发展和演变的（B）

A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段

D.第四阶段

39.不分职业、产业、企业，在一个地区内所有愿意参加工会的工人

均组织在一个工会在内。

.以产业为原则的组

.以地域为原则的组

A）

C.威胁效应

A.以职业为原则的组织形式B

C.以企业为原则的组织形式D

40.工会对工资与就业的间接影响不包括（

A.规模效应B.溢出效应

D.等待失业效应

二、填空题

1.从经济学的角度看，劳动就是劳动过程中劳动对象、劳动手段和

劳动本身这三个要素结合、作用的过程。

2.劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，由相互练习和相互制约的供求机制、竞争机制、|价格机制

所组成。

3.从宏观上讲，一个社会所能利用的劳动力供给总量取决于人口因

素、劳动力参与率、周工作和年工作时间以及|劳动力素质。

4.衡量经济增长对劳动就业影响的重要指标是|就业弹性

5.企业在职培训的成本主要包括直接成本和|机会成本。

6.货币学派代表人物、美国经济学家米尔顿•弗里德曼提出了自然

失业率］概念。

7.劳动力流动的收益包括直接收益、间接收益和|心理收益。

8.根据个人偏好的来源，贝克尔将歧视分为三个类型，即雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视。

9.影响工资确定的因素很多，而且比较复杂，概括起来大致有个人

自身因素、企业经营管理因素与外部因素三大类。

10.工会对工资与就业的间接影响可以集中体现在以下三个方面：

溢出效应、威胁效应和等待失业效应。

11.经济学使用实证研究方法对人的行为进行分析时，有两个基本的

假设：

一是“稀缺性”假设；

二是|“硬性”|假设。

12.劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的

表现，由相互练习和相互制约的供求机制、|竞争机制|、价格机制

13.政府对劳动力市场的宏观调控政策主要包括财政政策、|货币政策、

收入政策和人力资源政策。

14.个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度称为|效用。

15.完全竞争企业使用劳动要素的原则是：

企业为了实现利润最大化，其短期劳动力需求的决定必须遵循劳动的边际产品收益率等于

工作率I的原则。

16.由于经济结构发生了变化，而现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等未能及时调整，导致与市场需求不匹配而引发的失业称为结构性失业。

17.劳动力流动的成本包括直接转移成本、机会成本和|心理成本。

18.根据个人偏好的来源，贝克尔将歧视分为三个类型，即雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视。

19.税收调节个人收入分配的途经主要有两个方面：

一是|累进税制|;

二是税式支出。

20.描述工会和雇主之间关系的最简单的模型被称为|垄断性工会模'

型。

21.经济学使用实证研究方法对人的行为进行分析时，有两个基本的假设：

一是““稀缺性”|假设；

二是“理性”假设。

22.按照市场的竞争自由度可以将劳动力市场分为完全竞争市场、［垄断市场和不完全竞争市场。

23.从宏观上讲，一个社会所能利用的劳动力供给总量取决于人口因素、|劳动参与率|、周工作和年工作时间以及劳动力素质。

24.劳动力需求是指用人单位在某一特定时期内，在一定工资率条件

下愿意并且能够雇佣到的劳动量。

它是用人单位|雇佣意愿|和支付

能力的统一。

25.—般而言，人力资本投资的形式可以归结为四种：

普通教育、在

职培训、健康保障|和劳动力流动。

26.在国际劳工组织的劳动力市场指标体系中，经常通过以下三个指

口比、城市非正规部门就业和非全日制工人。

27.—般来说，家庭规模与劳动力的流动率呈反比关系。

28.劳动力市场的歧视可以分为以下四种类型：

工资歧视、就业歧视、职业歧视和人力资本投资歧视。

29.政府为了实现社会收入分配公平目标，单方面对居民个人或企业等微观经济主体的无偿财政拨款称为|财政转移性支『。

30.希克斯提出的谈判模型主要集中于罢工成本和时间上，他将成本—收益分析运用于集体谈判。

四、名词解释

1.劳动力

2.边际产量递减规律

3.配第一克拉克定理

4.人力资本投资歧视

5.三方协商机制

6.无差异曲线

7.人力资本

8.社会流动

9.基尼系数

10.工会

11.就业弹性

12.就业结构

13.工资歧视

14．劳动关系

五、简单题

1.简述劳动经济学研究的主要内容。

2.影响劳动力参与率的因素有哪些？

3.简述加里•贝克尔的人力资本理论主要观点

4.简述我国劳动力流动的基本特征。

5.简述中国工会对职工劳动报酬的影响。

6．简述劳动力市场的构成要素。

7．简述劳动力需求结构变动的趋势。

8．简述隐性失业及其主要类型。

9．简述劳动力市场歧视的主要表现形式。

10．简述劳动关系的特征。

11．简述劳动力市场非均衡的原因。

12．简述劳动力素质的特征。

13．简述劳动力流动的宏观经济意义。

14．简述计件工资及适用范围。

15．简述中国工会对促进就业的影响。

六、论诉题

1.试述调控劳动力市场的宏观政策。

2.试述中国劳动就业的基本状况与应对措施。

3．试述家庭生产理论的基本内容。

4．试述二元劳动力市场模型的主要内容。

5．试述劳动经济学的研究特点。

6．试述我国劳动关系调整机制的构建。