工作规范班主任工作手册表格.docx
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工作规范班主任工作手册表格
班主任工作手册
学年度学期
班级:
_______________________
班主任:
______________________
北京长城研修学院贵州辅导中心
班主任工作手册管理要求
1、工作手册是班级工作的总设计和总记录,也是教育工作考察的宝贵资料。
班主任应认真、及时、如实填写,以利于积累资料,总结经验,探索规律,有利于学校检查和指导工作。
2、工作手册包括:
学生名册、班级基本情况、班级工作计划、学期主要活动安排、班会、主题班会开展情况、深入课堂、宿舍情况、学生恳谈记录、家校联系记录、学期(年)工作总结、学生奖惩记录、班务工作备忘录等,将作为班主任工作量化考查重要依据。
3、每学期开学时发给班主任新手册,期中检查前半本学期填写情况,期末放假前收回考核归档,作为班主任的主要业务档案。
4、班主任工作的职责、要求、考评及一些方法参考《校班主任工作管理办法》。
北京长城研修学院
贵州教学辅导中心班主任工作条例
(暂行)
第一章总则
第一条班主任是学校委派到学生班级对学生德、智、体、美等方面进行日常教育、管理,并指导其全面发展、健康成长的教师。
全校教师必须服从学校安排,根据需要担任班主任。
。
第二条班主任的任职条件
为保证班主任工作制度化、科学化、规范化,切实加强学生的思想政治教育工作和服务管理工作.根据我校相关情况,严格加强班主任的政治信念、思想品德、组织观念、业务素质建设,以规范班主任职责要求,从而提高学生职业素养、职业意识,促进学生更好就业的方向发展。
第三条班主任基本职责
(一)加强对学生的思想教育。
(二)加强班风、学风建设。
(三)鼓励并组织学生参与有益于身心健康体育、文艺、科技活动和各种社会实践活动。
(四)按照学校规章制度要求,对学生进行道德品质、行为规范、校纪校规教育。
(五)开展安全、法制、纪律等教育工作。
第四条班主任岗位职责
(一)联系任课老师,抓好班级出勤管理;
(二)指导学生学习,鼓励学生参加各种考级考证,提高学生过级过关率;
(三)及时做好违纪学生的教育和处理,并及时上报材料;
(四)努力培养学生干部,搞好班级建设工作;
(五)召开主题班会、班会、班委会。
(六)组织开展形式多样的课外活动和社团活动;
(七)深入学生宿舍,协助宿管教师做好学生宿舍管理工作;
(八)联系学生家长,及时通报学生在校学习生活情况;
(九)做好学生谈话工作,掌握学生思想动态。
(十)完成学生综合素质和评语通知书,放假给学生家长寄放假通知单。
(十一)开学做好工作计划和活动安排,期末做好工作总结;
(十二)组织学生综合测评工作。
(十三)组织本班各级各类奖项评选和推荐工作。
(十四)做好贫困学生的认定、建档和推荐工作;
(十五)配合做好学生的就业指导、毕业生推荐及文明离校工作;
(十六)按照要求及时上交各项材料;
(十七)参加各种学习、会议和活动。
(十八)完成学校及相关部门的其它工作。
第五条班主任要密切联系任课老师,做好沟通,及时采取相应措施,提高班级出勤率,帮助学生养成良好的学习习惯。
第六条班主任要认真研究促进学生职业化的方法和途径,培养学生职业技能,提高班级出勤率,围绕考级考证开展工作,提高考证率。
第七条班主任应及时对学生违纪进行教育,与家长联系,共同协商做好教育工作的具体方法,并对学生违纪行为进行处理,同时按照学校的规定上报各项处分材料。
第八条班主任要推进完班委会和团支部的建设,努力建设一直高素质的班级学生干部队伍。
第九条按照学校的安排,班主任每个月组织凿开1次主题班会,并准备教案,指导学生干部召开2次会议。
第十条班主任要组织学生开展各项活动,丰富校园文化生活,协调与学生之间的近距离相处和沟通。
第十一条班主任每周走访学生宿舍,及时了解学生学习和生活的实际,并协助宿管做好学生教育。
每个月定期走访本班那女年宿舍各4次,并做好相关记录。
第十二条班主任每个月至少与每个学生家长联系1次并做好记录,及时反映学生在校的表现,做好家长与学校的联系工作。
每个月必须与学生家长联系4人次,并做好相关记录。
第十三条班主任每月至少与学生谈话5人次,并做好相关记录。
第十四条班主任每个学期要做好工作计划和总结,不断积累经验,完善措施,提高教育管理能力。
第十五条班主任要关心贫困学生、父母离异、丧父或丧母的单亲学生及孤儿学生,简历贫困档案,力度关心该项学生,做好思想开通及人生鼓励。
密切关心。
第十六条班主任要主要国家和学校的制度规划,配合相关部门确保本班学生就业。
第十七条班主任要高度重视和煮好安全防范事故工作,确保学生在校期间的人身和财产安全,确保学生安全文明离校。
第三章班主任培养和管理
第十八条班主任工作由学校学生处监督、检查和宏观指导及日常管理和考核考评。
第十九条学生处应加强对班主任的培训、检查、考核和管理。
以不断提高和促进班主任工作水平和能力提高。
第二十条学生处应有计划组合字班主任开展形式多样、内容丰富的工作经验交流。
原则上每学期开展一次班主任工作会议。
第四章班主任考核
第二十一条班主任考核是对班主任工作成效的量化评价.班主任考核按照每月考核,每月28日前上报财务处。
第二十二条班主任考核的原则
(一)坚持定量为主,定性为辅的原则.
(二)坚持客观、公正的原则。
(三)坚持系(部)考核,学生处审核的原则。
(四)坚持重点考核为主,兼顾全面考核的原则。
(五)坚持月考降级和一票否决制度的原则。
第二十三条班主任月考核分以100满分封顶进行考核。
班级管理出现严重情况的,认定为本月考核不合格。
第二十四条班主任月考指标为:
(一)师德师风
(二)安全管理
(三)班风学风
(四)班主任工作
(五)宿舍管理
(六)班级活动
第二十五条班主任月考核指标说明及操作办法
(一)师德师风要求:
班主任要认真履行岗位职责,作风正、纪律严、形象好,在学生中树立关爱学生的良好形象。
本项考核分值10分。
1、仪容仪表符合教师身份。
1分
2、及时处理相关事宜。
2分
3、按时参加学院和部门的各项会议。
2分
4、按时保质质量完成各项工作任务。
5分
分别达到思想要求的的相应的分数,否则扣除相应分数。
(二)安全管理是班主任工作的生命线,是维护校园稳定和建设平安和谐校园的必然要求。
本项考核分值15分。
1、班级没有出现校外住宿、打架、酗酒滋事等安全事故及隐患的,得分15分。
2、出现晚归的每人次扣0.2分。
3、出现夜不归宿的,每人次扣0.5分。
4、学生翻越围墙外出被保卫查实,每人每次扣1分,本项分值扣完为止。
(三)班级学风是班级管理的核心内容,主要通过班级出勤率、班级文明建设,班级文化建设三个指标进行考核。
本项考核分值30分。
1、核算出勤率的时间包括学生按时参加正课、早、晚自习、校内外实训课程、校内活动的教学时间,病假、事假人数不能在应到人数中扣除。
秀许学生可以在班级总人数中扣除。
出勤率等于实到人数除以班级人数。
本项考核分值10分。
(1)班级出勤率达到100%-95%的班级得10-9分。
(2)班级出勤率达到95%-90%的班级得8-7分。
(3)班级出勤率达90%-85%的班级得分6-7分。
(4)班级出勤率从达低于85%的班级得0分。
本月考核中此项不合格。
出现迟到、早退等班风不正等情况,没出现1人次,在本项考核得分中扣除0.1分。
本项考核扣完本项分数为止。
2、班级文明建设。
班级文明是学院文明窗口和形象。
本项占10分。
具体考核指标为:
(1)课堂上课情况占4分。
(2)教室卫生占4分。
(3)学生文明习惯(规范语言)占3分。
三项指标根据情况进行考核,具体实施细节由各系自行制定。
3、本机文化建设。
本项占10分。
班主任当月组织下列学习活动之一的,每项得5分,没有组织的不得分。
(1)讲座
(2)学习活动
(3)专业技能活动
(4)读书活动
(5)创办班刊、板报、墙报等(墙报每月更新一次得5分)。
(6)其它具有鲜明时代特征,有利于学生提高学习能力,有利于学生职业素养培养,有利于学生身心健康的活动。
(四)班主任工作通过开展主题班会、班会、班委会、学生谈话、与学生家长联系,团支部建设等形式完成本项考核分值。
25分
1、完成学生工作计划和总结,保质保量召开主题班会,并且准备教案占5分,少一次工作计划或总结扣2分,无主题班会扣5分。
2、保质保量召开班会、班委会会议并记录占5分,少1次会议扣1分。
3、每个月与学生至少谈话8次占5分,少一次扣1分。
4、每个月与学生家长联系达8人次的5分,少一次扣1分。
5、团支部组织健全得1分。
班级学生积极参加各种团组织活动得9分。
以上各项扣完该项为止。
(五)宿舍管理是班主任工作的重要部分,本项考核分值10分。
每个月定期走访本班全部男女宿舍各4次占5分。
所带班级学生宿舍全部合格的5分,没出现一间学生宿舍不合格的扣1分。
扣完为止。
学生宿舍受到相应表彰的加1分,加满为止。
(六)班级问及活动是班主任调动学生积极性、促进学生全面发展的重要途径,本项考核分值10分。
班级每组织一次班级文体活动加5分。
班级每一人参加组织活动的班级考核加0.5分,加满5分为止。
两项加分加满10分为止。
(七)班主任工作月考核总分为100分。
班主任月考核分=师德师风得分+安全管理+班风学风得分+班主任工作得分+宿舍管理得分+班级文体活动得分。
第二十六条班主任班级管理过程中出出现以下情况的,当月考核认定为不合格,扣除该班主任的全部津贴。
(一)班主任不以身作则,在学院造成不良影响的。
(二)班级或班主任在工作中出现重大失误,造成影响学院声誉事件的。
(三)本班出现打架斗殴、严重酗酒滋事等严重安全事故的(根据学生管理条例认定)。
(四)班级出现影响校园安全稳定恶性实践的。
(五)没有认真履行管理责任,月班级出勤率低于80%的。
(六)没有按照要求组织开展主题班会教育的。
(七)班委队伍混乱,班级管理失态的。
(八)没有按照要求走访学生宿舍的。
(九)没有按照要求与学生谈话的。
(十)学生宿舍抽查不合格超过5间次(含5间次)的。
按照每班学生宿舍年级区域之分。
(十一)当月学生晚归、夜不归宿累计超过30人次的。
(十二)由于工作失误、对违纪学生处理遭到学生投诉,影响恶劣、经调查核实的。
(十三)各种评优推优评选不公,经董事会认定的。
(十四)其它被认为不合格情况的。
第二十七条在实行的过程中,请认真总结经验,提出修改意见,经讨论后、修改、决定后实施。
第二十八条本文从2014年3月1日起开始执行,最终解释权归学校。
第五章班主任工作津贴
第二十六条班主任每学期以4个月计发班主任基础津贴,基础津贴=班级人数×10元计算。
每月按照考核结果随工资发放;每月学生离校实习期间,班主任考核合格只享受基础津贴。
班主任津贴=总人数×10×考评分。
如果违反第二十六条规定。
该月班主任津贴为零。
201____-201____学年度第____学期学生花名册
表(1.1)班级:
班主任:
总人数:
序号
姓名
性别
民族
出生日期
身份证号
家庭地址
寝室号
家长姓名
家庭电话
个人电话
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
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