精选新版公需科目《职业幸福感的提升》测试题库500题含答案Word下载.docx

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16．制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？

A.身体突然不舒服

B.只跑十分钟

C.天气不好不想去

D.想睡懒觉

17．一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的

A.收入

B.福利

C.个人能力

D.个人兴趣

18．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

三、多项选择（每题2分）

19．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

20．以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）

A.挫折情境

B.挫折认知

C.挫折反应

D.挫折影响

21．当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦

22．幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义

A.工作幸福感

B.工作成就感

C.工作业绩

D.工作效率

23．1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法

A.社会学

B.管理学

C.科学

D.经济学

24．职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：

A.设计方案

B.绘制具体实施图

C.设置目标

D.研究可行性

25．心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场

26．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果

D.制度发展的结果

27．下面不属于公益事业的是？

A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者

B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们

C.参加拍卖

D.资助贫困学生

28．德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）

A.100亿马克

B.150亿马克

C.200亿马克

D.250亿马克

29．历史上美国主要的人才获取方式是（）

A.政府培养

B.企业培养

C.他国移民

D.他国劫掠

30．培福就是要培自己的德

31．努力一定有好结果

32．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

33．我们固有的思维模式的来源有

A.认知框架

B.思想路线

C.行为导向

D.心理依赖

34．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？

A.拥有自学的能力

35．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？

A.性骚扰

B.办公室内斗严重

C.工资低

D.八卦严重

36．公众眼中最具幸福感的职业是

A.公务员

B.保姆

C.政府官员

D.教师

37．孔子曰：

“合抱之木，生于毫末；

九层之台，起于累土；

千里之行，始于足下。

”

38．职业规划是（）

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

B.对职业进行规划的图纸

C.职场的计划

D.职业规划师给出的建议

39．德国社会保障的原则不包括下面哪一项？

A.发展

B.效率

C.公平

D.自主

40．内在自我深刻地影响着（）

A.内在自我的发展与表现

B.外在自我的发展与表现

C.我们的想法

D.没影响

41．最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？

A.教师

B.金融工作者

C.矿工

D.政府官员

42．激励知识型员工的四个因素不包括（）

A.个体成长

B.工作自由

C.金钱财富

D.领导赏识

43．在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分

44．经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化

45．出现强迫症状一定就是强迫症

46．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作

47．股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制

48．职业规划到底对我们有（）重要的作用

A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标

B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式

C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入

D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程

49．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

50．专业技术人员职业幸福感三大策略

A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福

B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福

C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福

D.传承的人才管理方式增强职业幸福

51．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

52．下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？

A.知学

B.学习力

C.好学

D.乐学

53．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护

54．人有三个基本错误是不能犯的？

55．新人时期如何顺利度过？

A.找一个榜样，认真学习

B.寻求前辈指点

C.跟进行业培训

D.辞职不干

56．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？

A别人能成功我一定也可以

B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景

C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的

57．冥想能够帮助我们

A.调节身体

B.思考未来

C.改变忧郁的心态

58．科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？

A.强硬管理措施

B.合理报酬

C.阻碍发展机会

D.监督机制

59．（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心态

C.学习

60．以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？

A.创新精神与创新能力

B.多元复合的实践能力

C.获取信息和资源的商务技能

D.独特的个性化

61．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

62．练习冥想时应该（）

A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的

B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头

C.不停地在脑海里做未来的计划

D.不停的回忆过去

63．激励知识型员工的四个因素不包括（）

64．自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念

A.孟德斯鸠

B.班杜拉

C.罗素

D.卢梭

65．日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育

66．德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值

67．毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌

68．如何增加幸福感？

A.选择合适的工作为之努力

B.加强理财能力

C.别人有什么自己也要买什么

D.以上都是

69．职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式

70．以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？

A.面子

B.高薪水

C.电影里塑造的职业形象

D.别人说的好职业

71．关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）

A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的

B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略

C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位

D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素

72．量小福小，量大福大

73．成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心

74．自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己

75．价值观是（）

A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的

76．人的固定思维是一把“双刃剑”

77．我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

78．对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作

79．复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏

80．有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功

81．雷锋、焦裕禄的职业价值观是

A.螺丝钉精神

B.奉献精神

C.石头精神

D.有偿付出

82．2014感动中国十大人物：

刘盛兰老人为公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.资助了100多名学生

C.资助金额达7万多元

D.参加植树活动

83．一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的

A.收入

84．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

C.每天运动

D.每天看书

85．日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）

A.技术

B.培训

C.高科技

D.制度

86．日本职业训练法后来更名为（）

A.人力资源开发法

B.人力资源法

C.人力资源促进法

D.人力资源开发促进法

87．积极参加社会公益活动（）

A.是为了博取一个好的名声

B.没什么作用，只是浪费我们的时间

C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感

D.吃力不讨好，根本没必要

88．好奇心是专业技术人员创造的原始动力

89．职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：

A.设计方案

90．周迅成立了自己的环保项目“OURPART”，是第一个拥有环保官网的明星

91．一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征

A.对自己期望值低

B.遇事冷静，处变不惊

C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理

D.乐于迎接应急情况的挑战

92．股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制

93．于认命和改命，以下理解正确的是（）

A.认命是认过去的因，接受现在的果

B.认命是认现在的因，接受将来的果

C.改命是改现在的因，得到将来的果

D.改命是改过去的因，得到现在的果

94．每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）

A.地位

B.名声

C.健康

D.智慧

95．职业幸福感一般与下面（）因素相关

A.自我成长和自我价值的实现

B.是否融入了和谐和温馨的团队

C.是否懂得感恩和知足

D.员工身体状况

96．频繁跳槽的危害是什么？

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.不知道

97．什么是公平合理的激励制度？

九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度

A.奖励制

B.增加养老保险等社会福利

C.技术成果入股制度

D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制

98．（）是一切心理疾病的根源

99．职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式

100．德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）

101．知福就是要知道福的根源在（）

A.自己

B.父母

C.祖先

102．不同信念的人对同一事件会产生（）的情感

A.相同

B.不同

C.两者都有可能

D.类似

103．以下公案，哪项是关于管理创新？

A.3M的创新产品

B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造

C.玫琳凯推销产品的成功

D.SONY公司基于市场开发新客户和产品

104．使用什么办法可以积累幸福感？

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记

105．年轻人为什么总是跳槽？

A.盲目找不到合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

106．好奇心是专业技术人员创造的原始动力

107．在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载

108．人的固定思维是一把“双刃剑”

109．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

110．公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人

111．职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

112．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）

C.技术变革的结果

113．对于职业规划的说法以下正确的

A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行

B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划

C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本

D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划

114．幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义

A.工作幸福感

115．年轻人为什么总是跳槽？

A.盲目找不合适的工作

D.心理浮躁

116．年轻人为什么总是跳槽？

117．参加公益的意义在于（）

A.积累好的名声

B.在领导与同事面前有一个显眼的事件

C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识

D.与我们普通人没什么很大的关系

118．人生•工作的结果=思维方式×

热情×

能力

119．我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事

120．中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训

121．毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌

122．人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：

A.国际交往的拓展

B.导向要素及分类标准的确定

C.评价体系和管理平台的建立

D.改革谏度的把握

123．如何找到自己热爱的职业（）

A.对自己有一个清晰的认识和了解

B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

124．职业规划包括（）内容

A.职业定位

B.目标设定

C.通道设计

D.人脉关系

125．日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好

126．如何建立内在和外在的自我关系？

A.自我接纳，自我夸奖

B.严厉要求自己

C.放弃内在自我

127．“人生•工作的结果=思维方式×

能力”是（）提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

128．频繁跳槽的危害？

B.浪费时间

D.B和C

129．创新人员所需要具备的能力，不包括（）

A.高效的信息获取能力

B.知识产权意识

C.市场投资意识

D.风险意识

130．在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付

131．专业技术人员属于脑力劳动者

132．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

133．如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心

134．除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素

135．如何把兴趣作为职业的需要

A.深入了解相关职业

B.学习技能

C.坚持不懈

D.忍受白眼

136．今天我们为何学习传统文化？

A.预见人生，趋吉避凶

B.提高自身修养

C.缅怀先人

137．综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新

A.想象能力

B.批判能力

C.创造能力

D.分析能力

138．职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感

139．2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类

A.七

B.八

C.九

D.十

140．只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感

141．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区

142．从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式

5明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的

143．2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）

A.帮助宣传禽流感的防治办法

B.守护烈士陵园

C.宣传环境保护，提倡低碳生活

D.资助贫困的孩子上学

144．职业规划是一成不变的

145．真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术

146．对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习

147．职业规划，包括（）

D.毕业设计

148．社会公益活动的意义和价值具有

A.社会示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.无偿性

149．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？

150．我们在找工作的时候应该找风光的工作

151．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；

拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；

挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。

这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）

A.实践能力

B.学习能力

C.执行能力

D.专业知识

152．现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

153．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才

154．在人力资源配置中占据主导地位的是（）

A.国家

B.人才

C.企业

D.市场

155．一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间

156．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？

B.20%

157．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？