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不断增强组织的吸引力和凝聚力
不断增强工会组织吸引力和凝聚力
在实现全县经济转型跨越发展中再立新功
同志们:
这次会议的主要任务是:
认真学习党的十七大、十七届五中全会精神,根据市总四届四次全委(扩大)会议、全县经济工作会议部署,回顾总结2010年的工作,安排部署2011年主要任务。
今天我的讲话主要分两个部分:
第一是简要回顾县工会过去一年来的工作;第二是安排部署2011年的主要任务。
一、2010年工作简要回顾
2010年,在县委和市总工会的领导下,各级工会组织紧紧围绕县委、县政府的工作大局和市总工会的工作部署,真抓实干,开拓进取,发展和谐劳动关系、健全维权机制等方面均取得了新的成绩,为陵川经济平稳较快发展作出新的贡献。
(一)夯实基层基础,组织覆盖面不断拓展去年工作中县工会以“工会组建月”和“星级工会竞赛”两项活动为抓手,采取“乡镇工会主席包会员发展任务、县工会机关中层干部包乡镇建会任务、县工会班子成员包区域建会统筹协调和明确组建重点、明确完成标准、明确完成时间”的工作方法,集中时间、集中精力抓建会,组织覆盖面进一步扩大:
全年新组建工会组织个,发展会员人,超额完成了市总下达的建会任务;个基层工会达到星级标准;选树并表彰了15个先进基层工会和名优秀基层工会主席。
(二)完善维权机制,劳动关系更加和谐去年以来县工会抓住三个重点着力推动企业劳动关系和谐稳定:
一是抓住工资集体协商百日攻坚行动这一重点,采取全面排查建立平等协商档案库、制定工资集体协商运行规程、组织工资集体协商指导员走出去培训等方式,全力抓推行,工资协商的覆盖面明显提高;二是抓住落实职工工资这一重点,与县人力资源等八部门联合行动,对重点行业、重点人群的工资支付情况进行了专项检查,维护了职工的切身利益;三是抓住职工安全监督机制的建立完善这一重点,通过开展群众安全监督员队伍整顿和建立井口群众安全工作站,进一步充实和完善了煤矿企业职工群众监督机制。
去年,共有个基层建立起工资集体协商制度,覆盖企业个;先后次配合职能部门开展专项行动,涉及从业人员人;个生产正常的煤矿全部建立起井口群众安全工作站,并规范了40名群众监督员队伍。
工具有限公司、煤运公司等4个企业被命名为“市级劳动关系和谐企业”。
(三)加大帮扶力度,为职工办实事成效明显两节期间,县工会走访慰问了个困难企业名困难职工,发放慰问金万元;“金秋助学”活动中筹集万元资助了名贫困大学生;对名因病、火灾等突发性事件造成生活困难的职工进行了及时救助,发放救助金万元。
面对大病互助职工参与率低的问题,第四期互助活动中县工会采取降低困难企业缴纳标准、教育系统分级负担的办法,实现了第四期参加人数大突破,达到人,是第三期的。
进一步加大参与再就业力度,继续采取挂靠社会培训机构和发动劳模单位为农民工、下岗失业人员进行岗位技能培训和提供就业岗位的办法,培训农民工和下岗失业人员人次,提供就业岗位个。
(四)、以党建带工建,工会机关自身建设不断加强去年以来县工会紧紧抓住“党工共建”这一主题,以“创先争优”“五治五督作风整顿”等党内集中学习教育活动为契机,不断加强组织自身建设:
一是以党建带工建。
通过集中学习、查找问题、整改落实的过程,查找出影响和制约工会工作发展的突出问题,统一了机关党员干部“服务职工、服务基层”的思想认识,使支部和党员战斗堡垒作用发挥更加明显;二是以责任机制推动工作落实。
通过集中教育活动,今年县工会除建立机关工作岗位责任制以外,还实行了县工会机关部室负责人重点工作包乡镇联系工作机制、重点工作定时督查制度,做到了全年重点工作分解到部室,落实到人头,实现了工作有人抓、有人管,年初有安排、年中有督促、年底有检查。
在抓好以上工作的同时,工会的其它日常工作也基本实现了年初的工作目标:
围绕创建“工人先锋号”这一载体,以煤矿、金融、邮政、交通等个行业为重点,组织职工开展了不同主题、不同内容的劳动竞赛;抓住劳模表彰年这一契机营造比学氛围。
五一期间推荐个集体、名个人出席省、市劳模表彰大会,在《陵川新闻》开辟《劳模事迹》专栏,对模范集体和个人的先进事迹进行了大张旗鼓的宣传,月份拿出元为名省市劳模赠订了《山西工人报》;围绕“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,新建起六泉等个农民工书屋;女职工的权益得到有效维护,全县28个企业建立起女职工专项合同,组织1300余名女职工进行了妇科病普查,为143名女职工参加特病保险。
总结一年来的工作,之所以取得这样的成绩:
一是在工作中坚持以党建带工建,将创先争优等党的集中教育活动贯穿于工会全年各项重点工作之中,成为推动工作的动力;二是在工作中坚持以重点带全面,抓住工会组建月、平等协商百日攻坚行动、星级工会创建等重点,以重点带全面工作的开展;三是在工作中坚持以督促推落实,通过年中定时督促和平时随机督查,既加强了对基层工作的指导,又做到了对重点工作落实情况心中有数。
同时,我们也清醒地认识到工会工作与县委、政府和上级工会的要求、与职工的期望相比还有一定差距。
在今后的工作中,我们将认真总结经验,不断探索创新,促进工会工作再创新佳绩,再上新台阶。
二、2011年的主要任务
2011年,是我县全面实施“十二五”规划的开局之年、起步之年,也是转型跨越发展打基础之年。
面对新形势、新任务、新要求,2011年全县工会工作的总体要求是:
全面贯彻落实党的十七大、十七届五中全会、市总工会四届四次全委(扩大)会议和全县经济工作会议精神,牢固树立科学发展观,以服务“生态立县、工业强县、开放活县”战略为中心,以推动和谐劳动关系的创建为主线,以党工共建、创先争优为动力,突出企业普遍建立工会组织和开展工资集体协商的工作重点,提高工会工作科学化水平,增强工会组织的凝聚力,在实现“十二五”发展良好开局中发挥工会组织应有的作用,以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。
根据这一要求,今年全县各级工会要着力在以下四个方面开展工作:
一、以服务经济转型跨越发展为目标,进一步组织动员广大职工开展“当好主力军,建功十二五”立功竞赛活动
一是深化重点行业立功竞赛活动。
今年我县经济工作会议确定了60项重点工程,明确了继续按照“稳煤铁,强化工,兴建材,支持装备制造新兴产业”的工业强县发展路径。
作为我们各级工会组织来讲,就是要在组织职工、动员职工全力服务企业发展上下功夫,以“转型我争先、跨越我奉献,当好主力军,建功‘十二五’”为主题,以创建“工人先锋号”为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体,围绕我县煤矿、冶炼、化工、建材、电子新兴产业等重点行业和全县60个重点项目,开展具有时代特色的建功立业劳动竞赛,叫响各个领域的劳动竞赛品牌。
就是要紧紧围绕职工自主创新能力的提高,按照转型跨越必须人人参加的要求,在继续组织职工开展“我为企业发展献一计”合理化建议活动的同时,进一步突出“提升职工自主创新能力”这一重点,组织开展好“小革新、小发明、小设计、小改造、小窍门”等“五小”活动,使群众性经济技术创新活动更加贴近企业实际,进一步激发职工的创造潜能和活力。
二是大力实施职工素质提升工程。
转型跨越发展必须依靠一支高素质的职工队伍。
教育作为工会的一项职能,我们各级工会组织要充分利用工会现有的文化教育阵地,将职工素质的提高抓在手上。
今年工作中:
首先要坚持用社会主义核心价值体系教育职工,围绕中国共产党成立90周年,进一步引深“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育活动,引导职工立足本职、奉献岗位,把职工的思想和行动凝聚到实现县委政府工作目标任务上来;其次要在提高职工科学文化素质上下功夫。
继续深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,加快职工书屋建设,年内新建7个职工书屋,使职工书屋成为职工提升知识、增长才干的有效平台。
进一步叫响工会“五一”“十一”等节日文化品牌,以节日文化为突破口,通过组织职工开展寓教于乐、健康向上的文体活动营造企业职工文化氛围。
三是充分发挥劳模引领示范作用。
要把发扬劳模精神同开展劳动竞赛活动、推动转型跨越发展结合起来,同职工队伍整体素质结合起来,切实提高劳模的示范带头作用。
今年将重点做好以下三方面的工作:
第一是五一前,各基层要认真完成好省、市五一立功表彰各类先进集体和个人的推荐工作;第二是积极挖掘劳动竞赛和群众经济技术创新活动中的典型,在全县各个行业中选树一批服务企业发展的先进集体、班组和个人。
今年县工会将选树20个县级工人先锋号,选树一批“创新型班组”、“创新能手”;第三是加强劳模管理和服务,建立健全劳模电子档案,认真落实劳模各项待遇,开展为劳模赠送《山西工人报》活动,在全县营造“学习劳模、争当劳模”的社会氛围。
二、以深化“两个普遍”为重点,进一步加强基层工会建设和发挥基层工会作用
各级工会要认真落实全总十五届五次执委会精神,广泛深入地推进“两个普遍”,坚持抓组建与促规范相结合,抓组织覆盖与发挥作用相统一,不断提高工会组织的吸引力和凝聚力。
一是依法推进企业普遍建立工会组织。
按照“广普查、深组建、全覆盖”的要求,以非公企业为重点,继续组织开展好工会组建和发展会员工作。
在这里特别强调的是,按照市总工会的要求,今年的建会重点将是非公企业。
因此我们的工会组织,特别是县、乡两级工会组织要将工会组建工作拿在手上,主席亲自负责。
按照“成立一个企业发展一个工会、整改兼并一个企业成立一个工会”的原则,消除建会“空白点”。
为做好此项工作,县乡两级工会要在“广普查”上下功夫,县工会四月底以前将与工商等部门进行核实,摸清全县企业底数,下达组织发展任务。
各乡镇也要及时与本乡镇相关站所进行沟通,对本乡镇范围内企业进行排查,做到心中底数清,工作目标明。
全面完成县总下达的工会组建任务。
二是继续开展“星级”工会创建活动。
全县各级工会组织要按照“一条例五规范”的要求,在去年竞赛的基础上,进一步完善星级工会竞赛内容,量化竞赛目标,制定出本乡镇、本单位“星级工会”创建方案,年内全县60%的基层要达到星级工会标准。
今天会议上县工会将对去年星级工会竞赛中涌现出来的一批模范、先进基层工会进行表彰,这不仅是表彰,也是为今年的“星级”竞赛树立榜样。
在今年适当的时候,县工会将在这些基层中按照不同类型选取一些典型,组织一次全县范围的观摩活动,以推动全县“星级”工会创建整体迈上新台阶。
同时,以“星级”工会创建为契机,按规定进一步配齐配强基层工会主席,对组织不健全或到届的基层工会及时进行换届或整顿,重点是对200人以上的企业按规定配备专职工会主席。
三是依法推进企业普遍开展工资集体协商。
把工资集体协商的推行作为工会全年工作的一个重中之重,通过以下三个方面的工作促进工资集体协商制度的普遍建立:
首先是建立县、乡、企三级组织集体合同和工资专项合同电子台帐,摸清全县已建立工会企业的集体合同签订和工资协商机制的建立、运行等基本情况,对全县集体合同和工资专项合同实行动态管理;其次是继续采取去年集体协商月、攻坚行动等集中时间抓突击的办法,以未建制企业为重点,全力开展推行;第三是抓好工资协商指导员、督导员队伍建设,聘请相关部门、法律专业人士、熟悉工会工作的老同志组成不少于5人的工资协商指导员、督导员队伍,加强对基层集体合同和工资专项合同协商、签订、履行的指导,以解决部分企业职工协商员“不敢谈”、“不会谈”的问题,确保集体合同、工资专项合同推进的进度和质量。
年内全县生产正常的企业集体合同建制率达到90%以上。
三、以构建和谐稳定劳动关系为主线,进一步完善工会各项维权机制
面对当前劳动关系矛盾出现的新问题,各级工会要找准工作切入点,切实履责,主动作为,依法积极调处矛盾纠纷,维护职工合法权益,以劳动关系和谐、企业和谐促进社会的和谐。
一是深入开展劳动关系和谐企业创建活动。
今年的活动中,各级工会要根据企业实际,进一步引深创建活动。
已达到创建标准的基层工会要将集体合同、工资协商、职代会、厂务公开、劳动争议调解等工作有机地融入到和谐企业创建范围,不断丰富创建活动内容。
为了确保这些企业的创建标准不降,县工会将对已达标企业的创建活动组织一次“回头看”
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