关于基层党建述职报告范文2篇Word文档下载推荐.docx
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一、履职工作特色和亮点
1.坚持示范带头,促进上下联动。
种好“责任田”,认真履行党建工作第一责任人职责,把党建工作作为自己的主业,抓常、抓细、抓实,以党委会、专题会等形式研究安排布置党建工作,提出工作要求,以民情恳谈、随机调研等方式协调解决重大问题50余件。
立下“军令状”,逐级签订党建责任书,带头抓好领导班子和个人问题整改,开展党组织书记述职评议考核,形成了上下联动、层层抓落实的良好格局。
2.深化主题创建,提升服务水平。
以“瓜州先锋”行动为抓手,开展服务型党组织、“党群连心工程”等主题实践活动,在乡村分别设立行政服务中心、党群服务站和党群服务点,开展了“一站式”、“预约式”、“组团式”服务,及时处理群众来访46件,化解处理各类矛盾纠纷43起,共受理各类咨询、诉求事项530余件次。
落实“三会一课”制度和党员干部评学、考学、督学机制,发挥村级阵地、远教网络、实训基地作用,培训党员群众达1500余人次。
3.夯实基层基础,强化服务保障。
一是强化班子建设。
实施了农村“领头雁”培训工程,集中培训村“两委”干部6批14人,选聘3名大学生村官到村任职;
完成辉铜村软弱涣散党组织整顿转化工作。
二是强化队伍建设。
“公推选优”入党积极分子25名,新发展党员6名;
制定党员学习百分制考核办法,努力提高党员队伍党建知识水平。
三是强化制度建设。
结合党的群众路线教育实践活动,立改废制度41项,把制度落实成效作为干部选拔、培养、奖惩的重要依据。
四是坚持民主管理。
涉及农村重点工作都通过“四议两公开”工作法进行提议决策,党务村务公开监督小组、村务监督委员会等机构跟踪督查。
4.加大投入力度,确保正常运行。
按时足额拨付5万元的村级运行经费,严格落实村组干部报酬、离任生活补助等待遇,开展走访慰问困难党员、离职村干部20人次。
多方筹集资金120余万元,扩建村级活动阵地2个、新建组文化室6个。
二、存在的主要问题及原因
一年来,我尽心竭力履行职责,但与县委的要求相比,工作中仍存在一些差距和不足:
一是思想认识不深。
作为全乡抓基层党建的“第一责任人”,对加强基层党建工作的认识还不够深刻,存在抓点不带面的情况。
例如,抓党建工作更注重在公路沿线、条件较好的草湖沟、唐墩村造亮点、树立典型,对基础条件薄弱的扎花营村、马家泉村指导得少,关心重视不到位,导致基层组织建设整体发展不平衡。
二是工作抓手不硬。
在提升教育培训、考核奖惩、人才工作、基层党建等方面的办法措施还不够多,抓手还不硬。
比如,在干部考核及综合目标考核中,联系服务群众、党员管理监督等指标量化不实、评判不严、流于形式,导致考核在推动发展中的激励、导向作用发挥不够。
三是保障投入不足。
在基层党建示范点建设、村级阵地建设、党组织活动开展等方面经费投入不足,存在厚此薄彼的现象。
例如,近年来,除正常经费投入外,80%的争取项目资金都用在基础条件好、有亮点的党组织,而对基础条件差、工作亮点少的基层党组织,投入财力不足。
村组活动阵地规范化建设水平较低,还不能完全满足党员群众需要。
认真反思存在的问题,既有客观因素,更有主观原因。
一是主业不突出。
“第一责任人”职责意识不强,对党建工作的重要性认识不足,履职不到位,在工作中出现了重行政轻党务、重目标任务轻督查落实、重“显绩”轻“潜绩”的现象,根本上还是政绩观存在偏差。
二是存在惰性思想。
抓基层党建工作有时以“启动工作”代替“取得成效”、“一竿子到底”的精神不够,没有把每个环节抓具体、抓深入,有今日推明日的惰性思想,抓工作缺乏一以贯之的“钉钉子”精神。
三是督促检查不力。
对党建工作安排部署的多,跟踪问效的少,缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神,仅限于听汇报、看台账、搞测评,导致部分支部存在“抓与不抓一个样,干多干少靠台账”的应付心理。
有畏难思想和好人主义,考核结果运用乏力,奖惩机制不健全,不能完全发挥出激励先进、惩治后进的作用。
四是统筹兼顾不够。
没能做到把党建工作和中心工作有机结合,存在贪大求快、顾此失彼的情况,对推动基层党建工作统筹兼顾不够,没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中,反映出自己工作方式方法上还有欠缺。
1.落实一项职责带示范。
落实党建工作第一责任人职责,增强“主业”意识,把党建工作记在心上、扛在肩上、抓在手上,当抓党建的“行家里手”。
坚持每月开展党建专题随机调研不少于1次,每季度听取1次党建工作汇报,每半年分析1次影响党建工作深入推进的重大问题,每年进行1次党建目标考核。
年底前完成党支部书记抓基层党建工作述职评议考核,将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。
2.开展三项教育提素质。
进一步加强对基层干部和农村党员的教育培训,通过班子会、干部职工会、党员会、群众会、发放资料等形式,大力开展以理想信念、社会主义核心价值观、法律法规为主要内容的宣传教育,全乡党员轮训1遍,进一步提高党员干部素质,凝聚干群合力。
3.狠抓五项措施强组织。
一是加大活动阵地建设。
争取财政奖补项目资金91万元,提升乡为民服务中心,改造扎花营村、马家泉村村级活动阵地,新建5个组文化室,逐步完善乡村组三级为民服务体系。
二是加强干部队伍建设。
按照“三型五好”班子建设标准,开展支部书记、村干部、大学生村官三次示范培训、分期轮训,通过全员轮训、知识测试方式,提高业务素质,提升基层队伍抓党建的意识和水平。
三是密切联系服务群众。
开展服务型党组织、“瓜州先锋”创建活动,培树党建示范点3个,深化为民服务代理,着力打通直接联系服务群众“最后一公里”。
四是加强村组干部管理,落实村组干部绩效工资、“三会一课”、“四议两公开”等制度,深入开展群众评议党组织、评议党员、评议干部工作。
每月抽查两个以上的村,严查村组干部不正之风和违纪违法行为。
五是加大工作督查落实。
按照“两方案一计划一清单”开展专项行动和问题整改督查,落实党建主体责任,推行不合格党员处置“双定五制”工作法,建立软弱涣散基层党组织和差评党员的动态化、常态化整顿提升机制。
三、下一步工作措施
篇章2:
基层党建的工作述职报告范文【按住Ctrl键点此返回目录】
一年来,园区党工委按照“打基础、抓提升、创特色”工作思路,围绕工作基础、工作力量、运行机制等五个方面进行有效探索,着力推进百佳党建千亿产值精品园区建设,超额完成各项工作任务,经济发展和社会管理呈现良好发展态势。
园区党工委被评为区委创先争优先进基层党组织,4名党员被评为市、区优秀共产党员。
一、狠抓落实,不断提升基层党建整体水平
把加强基层组织建设作为党建工作重点,认真研究解决基层党组织建设中存在的问题,加大组建力度、改善服务环境、丰富活动载体,不断提升以党建引领发展的能力和水平。
(一)针对党建资源数据不清、不实,组织覆盖面小的问题,探索组建党组织新方法。
深入开展“三大活动”和“双千计划”,对数据进行甄别、核实,将“无经营场所、无从业人员、无固定办公地点”挂名挂靠企业和分支机构筛除,将实体企业摸清基本情况,建立党建工作信息库。
选拔35名党员担任组建指导员,对220个中小企业进行党建工作“托管“,实行“点对点”帮建,“一企一策”组建。
(二)针对社企脱节、互不往来的问题,探索产业集聚区区域化党建新模式。
随着电子商务产业发展,对社区综合配套服务要求越来越高,针对企业和社区衔接不畅,党员找组织难、社区组织活动难的实际情况,园区探索“社企”联建模式,推动一体化管理。
一是组织联建。
成立片区党支部,将社区党员、企业党员,打破原有建制,混合分片建立社企联合党支部,对中小企业进行代培代育,条件成熟时,独立组建。
去年以来新建社企联合党支部16个。
扩大社区党组织班子成员,吸纳驻地企业党员担任社区兼职委员。
建立社企业党建联谊会,社区“两委”、企业主、工商成员、支部书记等共同参加,经常开展联谊活动,增加互动、增进了解,增强互信、达成共识。
设立社区党代表工作室,发挥党代表作用,帮助开展区域党建工作。
二是活动联办。
在互信共识的基础上,社区党员活动室、阅览室、健身房向企业党员开放,联合开展自我教育管理活动。
建立“社企党员面对面”活动载体,开展法律讲堂,xx大书籍进企业等学习活动。
社企联合举办社区书画展、摄影展、篮球联赛等活动。
三是服务联动。
建立“服务在社区”活动平台,发放社企联建呼叫服务卡,公布热线电话、QQ群、社企联建论坛。
社区调解员走进企业调解劳动纠纷,企业党员走进社区,提供青工技术服务。
建立完善社区与企业情况通报机制,社区建设进展情况,在共建资金、物资的筹集和使用等方面充分征求共建单位意见,争取共建单位支持。
开展结对帮扶活动,利化特油支部书记朱叶海帮扶xxx小学上到大学的所有费用。
公交蜀山园小区党员志愿者积极组织业委会选举,更换原有的物业公司,小区面貌整治一新。
(三)针对党建工作力量薄弱、服务中心作用得不到发挥的问题,探索强化党员服务中心“三强三带”功能。
依托园区党员活动中心,成立服务中心党支部,由中心支部牵头抓总,发挥信息处理、党建孵化、党建强化、党建带动四大功能。
一是组织强。
培育4家党建工作示范点,以点代面,逐年扩大党建工作先进面。
二是党员强。
在企业中设立先锋岗、责任区,培育一批岗位标兵、技术能手、模范人物。
三是发展强。
逐年培育2-3个产值过亿、利税千万的重点企业,打造“党建强、发展强”双强示范企业,到“xx”末,建成100家“双强”企业,把园区打造成“百佳党建、千亿产值”精品园区。
四是做好“三带”。
实行党建带动制度,党建带工建,做好入园企业工会组织覆盖和工会作用发挥工作。
党建带团建,做好条件成熟企业团组织覆盖和青年员工工作。
党建带纪建,采取灵活形成,做好条件成熟企业纪检组织覆盖和企业守法经营工作,确保企业健康发展。
去年有一家企业建立纪检组织。
(四)针对电子商务新兴产业集群度、关联度高的情况,探索产业示范基地党建工作方式。
园区转型发展,打造“百万空间、十万坐席、千亿产值”国家级电子商务示范基地,入驻企业集中、相互关联发展,园区筹备成立电商园联合党委,构建园区党建活动新平台,着力探索新型业态、新型产业集群党建工作方式。
现已完成电商企业党员和党组织情况摸底工作,正在逐步建立独立支部和联合支部,党建园地、党员活动场所已配齐,成立产业联合党委条件基本成熟。
适时举行揭牌仪式。
(五)针对人才资源丰富、缺手服务抓问题,探索人才服务新渠道。
帮助企业做好228团队项目审报、培育工作。
去年三立自动化、航太电、江淮园艺、中兴继远四家企业成果显著,全部考核合格。
去年又成功审报天虹数码、博一两个228创新团队。
借鉴228团队服务模式,园区建立“校企对接会”,帮助企业开展人才实训、引进等服务工作。
去年举办2期对接会,受到学校和企业广泛欢迎。
引进正德电商平台企业,专业从事人才咨询、培训、交流工作。
二、与时俱进,进一步加强领导班子和干部队伍建设
吃透上级精神,摸清群众实情,做好上下结合。
20xx年,园区对照区委全会和党建工作精神,研究新情况、明确新任务、落实新措施,实现新突破。
一是完善制度机制建设。
印发《园区领导班子成员社区党建工作包联制度》,形成分管同志具体抓党建,每位班子成员都有党建任务的工作机制。
出台了《村居干部规范化管理暂行办法》,加强出入口管理,建立选育管结合,绩奖惩相统一的管理模式。
出台《社区党支部工作职责》、《党员联系困难户制度》等10项党建工作制度,夯实社区党建工作基础。
进一步加强基层社区班子建设,社区班子平均年龄42岁,大专以上学历占到80%,专职组织员和党建联系员起到加强村居党建的积极作用。
二是持续加强勤政廉政建设。
党工委制订了党风廉政建设措施和学习计划,切实加强党员干部廉政勤政。
签订目标责任状,年终考核兑现奖惩。
坚持民主集中制,重大事务均上会讨论。
扎实推进“阳光村务”工程建设,建立健全村务监督委员会,在各村居设置阳光公开栏,积极推广“四议两公开”工作法,建立内外结合的监督机制;
促使领导干部加强党性修养,发扬党的光荣传统和优良作风。
对社区党员学习情况,履职情况定期抽查年终检查,年终组织社区两委自评和书记述职。
三是切实提高党组织凝聚力。
顺利完成了四个社区“两委”换届工作,实现了社区党组织干部队伍年轻化、知识化,4个社区新当选的20名党组织委员中,大专以上文化程度xx名,比上届多3名,平均年龄为42岁,比上一届减小3岁。
园区160名党员自愿公开身份,组建了多种类型的党员志愿者队伍,向居民开展义诊、修理、咨询等活动,帮助困难户,为孤寡老人排忧解难。
一些老党员自愿组成了社区治安巡逻队,受到群众的称赞。
社区加强与驻地企业联系,举办了“就业洽谈会”2场,先后考察联系了20多个企业,公布就业岗位40多个,不但吸引了本社区的群众,也吸引了外社区的群众参与,取得了良好效果。
通过努力和扎实工作,群众对党员和党组织更加信任,党组织团结协作的凝聚力进一步增强。
三、明晰思路,进一步建立健全党建工作新机制
园区鼓励党员干部发挥模范带头作用,使党支部的工作走上规范化、系统化、经常化的轨道。
一是维护党员权利,充分发挥党员主体作用。
提高素质,奠定党员发挥作用的思想基础,购买党务书籍60多套,组织观看党建宣传片4场。
开展常规性业务知识培训,聘请党校教师、上级领导对党员进行政治理论和业务知识培训。
组织参观高新区等党建示范单位。
坚持召开党员大会,听取党工委管委会工作报告,通过有关决议。
建立党员质询评议制度,结合年度考核工作,由党员代表对班子成员从德、能、勤、纪、廉等方面进行评议。
二是强化制度建设,保持党组织的先进性。
每月均坚持召开一次党员大会,书记定期讲党课,学习和宣传党的时事政策,研究和制定工作计划,讨论和决定发展党员,认真开展民主评议党员活动,及时加强党员的思想政治教育。
“三会一课”得到坚持和完善。
把青年党员培养作为一项重要工作来抓,进行认真的教育和考察,先后成功发展了6名党员。
做好困难职工帮助扶持工作,全年对困难老党员发放物资补助8万多元,解决他们的实际困难。
各项工作中,党组织书记带头坚守,共产党员不甘落后,为建设发展提供了组织保证。
三是建立工作述职评议制度。
园区每年定期召开评议述职会,对机关党员干部和各村居书记进行评议,分别听取党建工作尤其是创新情况的述职,对述职情况进行综合分析、民主测评,并作为干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据。
对基层党建创新成效突出,工作实绩明显的,增发15%的奖金,形成基层党建工作创新求实的工作导向。
四、改革创新,扎实开展党建创新工作
彰显特色,倾力打造基层党建名片。
今年来,为迎接建党91周年以及党的xx大的召开,园区紧紧围绕创先争优活动,按照“一街一品、一居一特”要求,着力打造“12345”党建服务平台,即“一个中心、两级网络、三个学会、四项联创、五大堡垒”,构筑为民服务阵地,推进党建工作创新和党的基层组织建设年活动的深入开展,打造百佳党建千亿产值精品园区。
今年来,开发区先后获得蜀山区“两新”组织党建工作先进单位、蜀山区先进基层党组织等荣誉称号。
三管齐下,扎实推进和谐社区建设。
一是打造“文化社区”品牌。
发展培养各种文化团体10个,吸收会员200多人。
二是打造“健康社区”品牌。
联合驻地医院开展“五个一”活动,即为社区老年人建立一份健康档案,提供一次免费体检,举办一次义诊,每月开展一次健康回访,每周一次固定坐诊。
针对甲型流感防控,排查6926户居民。
三是打造“规范社区”品牌。
按照规范化要求制定社区工作制度32项,实现“一楼一册、一户一卡”目标,建立居民档案8695套,全部纳入数字化管理。
20xx年,开发区党建工作取得明显成效,但也存在一些不足和困难。
主要是:
党建人员相对缺乏,非公党建工作有待加强等。
迈入20xx年,开发区发展掀开新的一页,新起点,新形势,新机遇,新动力。
我们将深入贯彻落实区委三届四次全会精神,以解放思想为前提,以真抓实干为核心,围绕建设“十万坐席、百万空间、千亿产值”园区发展目标,努力创科学发展之先,争和谐社会之优,在去年的基础上,集中精力抓提升,主要做好以下工作。
一是完善产业联合党委建制。
在去年准备基础上,今年正式对外揭牌。
鼓励联合党委大胆创新,同时实行动态跟踪,逐步探索出一条电子商务产业党建工作新机制、新方法。
二是打响“社企联建”名片。
去年初步进行了产业集聚区“社企联建”区域党建模式探索,今年逐步完善,形成品牌,积极开展对外宣传,得到党员和社会广泛认可。
三是继续开展“双百佳”工作。
加强组建工作,将具备条件的企业单独成立党支部,实现党组织组建过百家。
同时,在去年4个示范点的基础上,逐步扩大示范面,再培育几个党建强、产值过亿的企业。
四是加强人才团队服务。
加强对228团队跟踪,做好四个团队全面验收,扩大创新成果。
跟踪服务两个新团队,帮助做好人才引进、人才服务等工作,争取取得阶段性成果,以期年终验收合格。
完善园区人才服务载体平台建设,为园区电商产业发展提供不竭人智支撑。
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