银行优质文明服务标兵事迹演讲稿完整版Word格式文档下载.docx

银行优质文明服务标兵事迹演讲稿完整版Word格式文档下载.docx

《银行优质文明服务标兵事迹演讲稿完整版Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银行优质文明服务标兵事迹演讲稿完整版Word格式文档下载.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

实际办理业务时，在保证遵守我行各项规章制度的前提下，灵活掌握营销方式，为客户提供一定的方便，灵活、适度地为客户提供个性化、快捷的服务，是服务手段的延伸。

为了稳定和争取更多的客户，×

将三尺柜台服务延伸到千家万户。

节假日、客户生日时，不忘送上一个短短的祝福，客户生病时不忘送上一束小小的鲜花，客户有困难时不忘送上援助的双手，号召全所员工都来“做客户的贴心人”。

有一家房地产公司×

跑了好几次，但收获甚微，只要和公司老总谈到开户的事人家总是以“已在它行开户”来推辞，而我一直没有放弃。

有一次她无意中从侧面听说老总的父亲生病住院了时，立即买了一篮鲜花赶到医院看望，老总人在外地得知小×

到看望他的老父亲时十分的感动，再经过几次这样的交往，他终于被×

的真诚打动了，没过多久就在我行开立了户头，并将资金逐步的转入×

银行账户上，日常存款余额达到×

多万。

看着自己第一次揽大客户努力付出，就得到了回报，在以后的营销路上她更加有了信心和动力。

年上半年储蓄百日竞赛时，她更是动员全所员工全面揽储。

利用我行全省通存通兑免手续费的优势，发动全所员工上门一户一户商家的做宣传，为在本地做生意的外区县客户开立储蓄存折户×

多个，吸储存款×

余万元。

白天工作忙，她就利用晚上时间打电话，托关系，找熟人利用各自自身的条件，通过各种渠道，展开形式多样的营销活动，为大力拓展分理处的存款业务尽心竭力。

记得多少次到企业上门收款，她和同事们忙得饭也顾不得吃；

记得多少次为争取一个大客户，她们磨跛了嘴皮子跑烂了鞋；

记得多少个节假日，她们加班加点没有和家人团聚。

而她却说，虽然这一切都是很辛苦的，但每当看到客户脸上露出满意的笑容，分理处的存款也节节上升时，她的内心便格外的充实和快乐。

她热爱她的工作，喜欢看到客户希冀而来、满意而去的表情；

喜欢看到客户在她们的建议下得到意外收获时的惊喜；

满足于由于坚持原则而使银行和客户的利益得到保障后的成就感。

以真诚服务换取客户真情，使她的工作变得生动而多彩！

在金融市场激烈竞争的今天，除了要加强自身的理论素质和专业水平外，作为网点的一线员工，没有过硬的业务技能，就干不好本职工作。

所以，甘剑芳十分注重加强业务技能水平的提高，只有掌握熟练的业务技能，才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务；

才能提高工作效率，赢得客户的信赖。

到新华分理处后，她时常组织员工利用晚上和业余时间刻苦操练、勤练技能。

终于“功夫不负有心人”，在今年省行组织的业务技能测试中，分理处能手率达到100%。

她自己也连续三年取得了“中文文章录入一级能手”。

多次获得“储蓄传票录入二级能手”“计算器三级能手”和“零售综合业务二级能手”的好成绩。

在×

银行工作的这×

年中，×

始终保持着良好的工作状态，以一名合格×

银行员工的标准严格的要求自己。

立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献青春，为×

银行事业发出一份光，一份热。

作为一名分理处的主任，一名入党积极份子，她始终以身作则，以党员的标准严格要求自己，使自己成为员工们的模范。

她说：

“选择了×

银行，就是选择了我的事业，为×

银行事业奉献青春，我无怨无悔。

第二篇：

满足于由于坚持原则

《银行优质文明服务标兵事迹演讲稿》

1

2

3

第三篇：

优质文明服务标兵事迹演讲

平凡的岗位不平凡的青春

xxx，xx支行xx分理处的一名普通员工，在中行度过了8个不平凡的春秋。

8年来，亲身经历了xx分行发展的艰难岁月和辉煌灿烂的时刻。

无论在什么情况下，她都对xx中行对自己充满希望、充满信心。

从201X年任xx分理处主任至今，在激烈的市场竞争中，创出了骄人的成绩，成为抚州分行存款业务发展中一道亮丽的风景线。

服务手段大胆创新

xx分理处相继推出了延时营业，上门服务，业务创新等一系列服务举措。

实际办理业务时，在保证遵守我行各项规章制度的前提下，灵活掌握营销方式，为客户提供一定的方便，灵活、适度地为客户提供个性化、快捷的服务,是服务手段的延伸。

走进市场亲近客户

为了稳定和争取更多的客户，xxx将三尺柜台服务延伸到千家万户。

有一家房地产公司xxx跑了好几次，但收获甚微，只要和公司老总谈到开户的事人家总是以“已在它行开户”来推辞，而我一直没有放弃。

有一次她无意中从侧面听说老总的父亲生病住院了时，立即买了一篮鲜花赶到医院看望，老总人在外地得知小x到看望他的老父亲时十分的感动，再经过几次这样的交往，他终于被xxx的真诚打动了，没过多久就在我行开立了户头，并将资金逐步的转入中行账户上，日常存款余额达到１００多万。

分理处的一位老客户，丈夫调动工作长期在外地，家里只剩她一人照顾读小学的儿子。

有时候碰到有点事情，儿子便无人照看。

知道这种情况后，为了拉近和客户的距离，xxx主动承担起接送她儿子的事务。

时常带她儿子到自己家吃饭,并辅导他做作业。

每次xxx把小孩安全送到家时，客户都连声道谢。

现在她不仅和客户成了老朋友，而且客户还把自己的钱全部存入了xx分理处，并动员亲戚朋友把钱也存入中行。

就像当初她们承诺的那样，新华分理处的员工们都成了客户的“贴心人”

０４年上半年储蓄百日竞赛时，她更是动员全所员工全面揽储。

利用我行全省通存通兑免手续费的优势，发动全所员工上门一户一户商家的做宣传，为在本地做生意的外区县客户开立储蓄存折户100多个，吸储存款200余万元。

她热爱她的工作,喜欢看到客户希冀而来、满意而去的表情；

以真诚服务换取客户真情,使她的工作变得生动而多彩!

苦练技能提高效率

她自己也连续三年取得了“中文文章录入一级能手”。

多次获得“储蓄传票录入二级能手”“计算器三级能手”和“零售综合业务二级能手”的好成绩。

在中行工作的这8年中，xxx始终保持着良好的工作状态，以一名合格中行员工的标准严格的要求自己。

立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献青春，为中行事业发出一份光，一份热。

“选择了中行，就是选择了我的事业，为中行事业奉献青春，我无怨无悔。

”

第四篇：

银行优质文明服务标兵事迹演讲

节假日、客户生

日时，不忘送上一个短短的祝福，客户生病时不忘送上一束小小的鲜花，客户有困难时不忘送上援助的双手，号召全所员工都来“做客户的贴心人”。

（来源于新世纪范

附送：

银行会计主管培训心得3篇

银行会计主管培训心得范文1：

7月23日，我们来到冰城哈尔滨，参加了分行基层会计主管培训班，开始了为期1周紧张而快乐的学习生活，使我们在团队建设、建设银行会计风险防范、新企业会计准则、人力资源管理、财务报表分析、银行价值最大化等方面受益匪浅。

这次学习为我们所有学员提供了一次开拓视野、审视自身、提高能力的机会。

特别是通过培训师的启发、兄弟行学员之间的交流，使我的思想观念得到转变和提高，现将我参加培训的收获和体会汇报如下：

一、加深了对银行价值最大化的理解

何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值最大。

通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到市场去卖得到的价值最大化。

价值最大化克服和避免了规模最大化、质量最大化目标的狭隘;

价值最大化也不同于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也考虑了企业未来价值增长的发展潜力，它不仅计量了现实经营损失和风险成本，也综合考虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。

作为现代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，深刻认识和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实现价值最大化的有效途径。

建设银行将成为最具价值创造力的银行确定为发展的远景。

其实质就是要求建设银行能持续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平;

在市场价值的增长上达到同业领先水平;

树立全面的价值观，能够为股东、客户、员工和社会等利益相关者提供优厚的价值回报。

二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。

本次培训体会最深的是拓展训练，拓展式训练不同于竞技比赛、军事训练。

它是一种培训，是一种通过每一个人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而获得提升的一种体验式培训。

它以先行后知而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。

通过拓展训练给我感悟最深的是一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，1+12!

。

一个人不可能完美，但团队可以;

每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补能力不足。

发展的道路并不平坦，困难和挑战无处不在，有些是我们难以想象的，有些是我们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人不能完成的任务。

模拟银行演练

在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习得更快的能力，这才是唯一持久的竞争优势。

通过四天的商业银行经营管理实战演练，使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念，找到了商业银行经营管理理论与实践的结合点。

从战略目标和实施策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证券投资、财务管理等方面进行决策，再到每一个战略步骤的具体实施;

使我们真正体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机，努力实现银行价值最大化和股东价值最大化。

模拟银行演练收获颇多，感触最深的主要有以下三个方面。

1、更加深刻的理解了银行价值最大化的经营理念。

模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价上。

在四天的模拟演练中，我们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡规模扩张、追求利润、资本对风险资产的约束以及资金流动性的关系;

体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动过程，理解了要实现价值最大化目标必须以博弈的方法去寻求价值最大的平衡点。

更加深刻的领悟了价值最大化是银行经营安全性、流动性、效益性以及成长性的高度统一;

价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存发展的基础，进而将其贯穿于全行经营管理的始终;

而以经济资本为核心的风险和效益约束机制、以经济增加值为核心的绩效评价和激励机制是价值创造的两个核心机制。

2、明确了银行管理的目标。

银行管理的目标是要确定如何实现股东价值最大化，成为持续高效的银行。

而持续高效银行不会为了一时的高利润而接受较高的风险，而只在限定的风险承受范围内开展业务;

不会为了更快的赚钱而频繁变动业务方向，而要保持目标和方向的稳定性;

不会经常进行剧烈的变革，而是坚持循序渐进，注重长期治理。

3、战略决定方向，细节影响成败的深刻教训。

在模拟演练中，我所在的银行因一次微小的操作失误，导致了8个亿的搭桥贷款利息损失和下一年度23个亿的交易收入损失，一系列的连锁反应直接影响了战略目标的最终实现。

蝴蝶效应的深刻教训，引起的反思是我行推行六西格玛管理的必要。

高效银行与低效银行在资产收益率上的差别?

能只有0.

5，他们的唯一差别不过是高效银行在100件小事上比低效银行做得稍微好一些，而最终的结果二者却有天壤之别。

银行作为一个特殊的高风险行业，防范和控制风险是生命线。

而风险防范的根本在于人，在于员工的风险控制能力，在于各个业务环节上员工的履职尽责能力，这是六西格玛精细化管理的实质所在。

三、在思考中领悟了做人做事的真谛。

在领导素质与能力相关课程的学习中，我思考了很多也领悟了许多，感触最深的主要包括以下三个方面：

如何做领导

做领导是一件既复杂又简单的管理工作。

美国管理专家米契尔拉伯福在《管理原则》一书中指出，世界上最伟大的管理原则就是简单的一句话：

人们会去做受到奖励的事情。

以人为本是做领导的真谛。

而人的管理和领导的关键又在于三样东西：

人的思想观念、人的情感情绪和人的利益。

一个成功或卓越的领导者、管理者就是要在这三个方面赢得员工和下属的信赖支持，从而创造一种强大的向心力和凝聚力，形成一个颇具群体意志和协同战斗力的工作团队。

这样的团队不仅具有更强的做事上的执行力，而且具备一种克服困难、团队作战、群策群力、共同解决工作问题，创造经营奇迹的神奇力量，从而能够为企业或组织的长期高速健康发展提供源源不断的内在驱动力。

如何做下属

做下属的真谛只有两个字协调。

对上级重在心理上的协调，而心理协调的关键是理解，一是要学会换位思考，正确理解领导意图;

二是要有全局观念，让领导安心、放心、贴心三是要在正确理解领导意图的基础上创造性的执行，进而做到不越位、不错位、不缺位。

对下级重在利益上的协调，利益协调的关键是激励，通过薪酬激励、发展激励、文化激励和感情激励体现差别化的利益协调，同时兼顾公平、公正。

如何做自己

1、转变观念

有句谚语说到：

如果你想种植几天，就种花;

如果你想种植几年，就种树;

如果你想流传百世，就种植观念!

我们每个人都想着改变世界，但是很少有人想真正去改变自己。

转

变观念就是要超越自我，打破舒适区。

冷水煮青蛙的故事告诉我们，熟悉的生活方式，是最危险的。

现实生活中，多数人都能做到在明显有危险的地方止步，但是能清楚地认识潜在的危机，并及时跨越生命的高度，就难能可贵了。

转变的方法只有一个：

学习。

要学会与人相处、要学会追求知识、要学会做事、要学会发展。

未来的竞争是学习力的竞争，无知即无能。

2、调整心态

心态影响思考，思考影响行动，行动决定习惯，习惯决定个性，个性决定命运可见保持良好心态的重要性。

要有感恩的心态，对每一件美好的事物都要心存感激;

要有归零的心态，只有心态归零你才能快速成长，才能学到新的技巧与方法;

要有学习的心态，学习是储备知识的唯一途径;

要有积极的心态，事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态，只看到不好的一面，积极向上的心态是成功者最基本的要素。

3、积累自己

杨家宏老师给我们讲了这样一个道理。

人为什么会痛苦，是因为失去了选择的自由。

人如果缺少积累，那么占有的资源就少;

占有的资源少就意味者缺乏能力;

没有能力的人是不会有选择的自由的。

哈尔滨培训收获很多，但更重要的是意识到了自身的差距和不足。

总结是培训的终点，同时也是学习的起点。

学海无涯，贵在持之以恒，贵在学以致用。

银行会计主管培训心得范文2：

实习期间以来，本人以高度的责任感和事业心，在CEO、CFO等主管的关心指导下配合各部门的工作，认真履行会计主管的岗位职责，以会计基础工作规范化管理为中心，以提高会计核算质量为重点，扎扎实实地开展工作的这一工作主线，经过财务部全体人员的精诚合作和自身的不懈的努力，财务部各方面的工作都有了不同程度的提高，我自身也得到了更好的锻炼。

第八年度我们B17龙腾科技股份有限公司获得了诚信纳税AAA级单位，资信评估信用度A级单位。

现将我本人实习期间的工作情况总结汇报如下：

1、加快思想观念的转变经过岗位安排，我本人被聘任为会计主管在新的岗位面前，我一再告戒自己尽快找准位置、进入角色，因为会计领域不允许有无所事事的人。

我客观分析了现实状况在CFO的指导下详细制定了工作计划和方案切实遵循行公司的工