人机工程 作业空间设计Word格式.docx

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（4）使用顺序原则

3、总体作业空间设计的依据

1、作业空间设计时人体测量学数据运用

（1）确定对于设计至为重要的人体尺寸；

（2）确定设计对象的使用者群体，以决定必须考虑的尺寸范围；

（3）确定数据运用原则；

（4）选择合适的数据定位群体的百分位；

（5）查找表选择有关数据值；

（6）如有必要，对数据作适当的修正；

（7）考虑测量衣着情况；

（8）考虑人体测量学数据的静态和动态性质

2、人体视野及所及范围

（1）视野

（2）主要视力范围

（3）眼高

（4）视觉运动规律

视野是指人的头部和眼球固定不动的情况下，眼睛观看正前方物体时所能看得见的空间范围，常以角度来表示。

视野的大小和形状与视网膜上感觉细胞的分布状况有关，正常人两眼的视野大致相同。

在水平面内的视野是：

双眼视区大约60º

以内的区域，辨别字的视线角度为10º

～20º

；

分辩字母的视线角度为5º

～30º

，在各自视线范围以外，字和字母模模糊糊，趋于消失。

对于特定的颜色的辨别，视线角度为30º

～60º

。

最敏锐的视力是在标准视线每侧1º

的范围内。

垂直平面的视野：

以标准视线水平为0º

基准,则最大视区为视平线以上50º

和视平线以下70º

颜色辨别界限为视平线以上30º

，视平线以下40º

实际上人的自然视线是低于标准视线的，一般状态下，站立和坐姿时自然视线低于水平线15º

在站姿松弛时，自然视线偏离标准线30º

，在坐姿松弛时，自然视线偏离标准线38º

最佳观看展示物的视区在低于标准线30º

的区域里。

（2）主要视力范围

根据对物体视觉的清晰度，一般把视野分成三个主要视力范围区：

①中心视力范围（直视区）。

人们通常所说的视力，是指视网膜中心窝处的视力，又称中心视力。

1.5º

～3º

，其特点是对该区内的事物的视觉最为清晰。

②瞬间视力范围，视角18º

，其特点是通过眼球的转动，在有限的时间内就能获得该区内物体的清晰形象。

③有效视力范围，视角50º

，其特点是利用头部和眼球的转动，在该区内注视物体时，必须集中注意力方能有足够的清晰视觉。

人眼具有视觉特性，在目视工作中人眼的适应性至关重要。

人眼适应性与人眼的高度及显示器、控制器的位置有关。

显示器、控制器的配置应当满足人的视觉特性的要求。

配置不当将引起作业者的视觉疲劳，从而导致作业的效率降低，安全和可靠性也无法保障。

立姿眼高是从地面至眼睛的距离，在一般工业人口中，眼高的范围约为（147～175）cm。

坐姿眼高是从座位面至眼睛的距离，其范围约为（660～790）mm。

两组数据值均为正常衣着和身体姿势状态。

这些尺寸是目视工作必须适应的眼高范围。

（4）视觉运动规律

①眼睛沿水平方向运动比沿垂直方向运动快而且不易疲劳；

一般先看到水平方向的物体，后看到垂直方向的物体。

因此，很多仪表外形设计成横向长方形。

②视线的变化习惯于从左到右，从上到下和顺时针方向运动。

所以仪表刻度方向设计应遵循这一规律。

③人眼对水平方向尺寸和比例的估计比对垂直方向尺寸和比例的估计要准确得多，因而水平式仪表的误读率（28％）比垂直式仪表的误读率（35％）低。

④当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相等的情况下，人眼对左上限的观察最优，依次为右上限、左下限、而右下限最差。

视区内仪表的布置应考虑这一点。

⑤两眼的运动是协调的、同步的。

在正常情况下不可能一只眼睛转动而另一只眼睛不动；

在一般操作中，不可能一只眼睛视物而另一只眼睛不视物。

因而通常都以双眼视野为设计依据。

3、工作体位

（1）决定工作体位和姿势的因素

（2）工作体位

（1）决定工作体位和姿势的因素

操作者在作业过程中，通常采用坐姿、立姿、坐立交替相结合姿势，也有一些作业采用跪姿和卧姿。

在作业中使用良好的作业姿势可使作业者时刻处于轻松的状态。

在确定作业姿势时，主要考虑以下因素：

1.作业空间的大小和照明条件；

2.作业负荷的大小和用力方向；

3.作业场所各种仪器、机具和加工件的摆放位置；

4.作业台高度及有没有容膝空间；

5.操作时的起坐频率等因素。

（2）工作体位

①坐姿作业

坐姿是指身躯伸直或稍向前倾角为10°

～15°

，上腿平放，下腿一般垂直地面或稍向前倾斜着地，身体处于舒适状态的体位。

坐姿作业具有以下特点：

不易疲劳，持续工作时间长；

身体稳定性好，操作精度高；

手脚可以并用作业；

脚蹬范围广，能正确操作。

人体最合理的作业姿势就是坐姿作业。

以下作业应采用坐姿作业：

精细而准确的作业；

持续时间较长的作业；

施力较小的作业；

需要手、足并用的作业。

②立姿作业

立姿通常是指人站立时上体前屈角小于30°

时所保持的姿势。

立姿作业的优点及缺点如下：

a立姿作业的优点

可活动的空间增大；

需经常改变体位的作业，立位比频繁起坐消耗能量少；

手的力量增大，即人体能输出较大的操作力；

减少作业空间，在没有坐位余地的场所，以及显示器、控制器配置在墙壁上的情况，立姿更好。

b立姿作业的缺点

不易进行精确和细致的作业；

不易转换操作；

立姿时肌肉要做出更大的功来支持体重，容易引起疲劳；

长期站立容易引起下肢静脉曲张等。

对于需经常改变体位的作业；

工作地的控制装置布置分散，需要手、足活动幅度较大的作业；

在没有容膝空间的机台旁作业；

用力较大的作业；

单调的作业，应采用立姿操作。

③坐、立交替的作业

某些作业并不要求作业者始终保持立姿或坐姿，在作业的一定阶段，需交换姿势完成操作。

这种作业姿势称为坐、立交替的作业姿势。

采用这种作业姿势既可以避免由于长期立姿操作而引起的疲劳，又可以在较大的区域内活动以完成作业，同时稳定的坐姿可以帮助作业者完成一些较精细的作业。

坐、立交替作业的作业面按立姿作业设计，座椅面高度应与作业面高度相匹配，因此应提高座椅高度。

一般使人坐在椅面上双脚刚好着地。

该类座椅一般设计成可调的。

4、人的行为特征

前面讨论的是人进行正常作业所必须的物理空间。

实际上，人对作业空间的要求，还受社会和心理因素影响。

一般来说，人的心理空间要大于操作空间要求。

当人的心理空间要求受到限制时，会产生不愉快的消极反应或回避反应。

因此，在作业空间设计时，必须考虑人的社会和心理因素。

人心理空间

②人的捷径反应和躲避行为人心理空间

人身空间区域

人际交往心理距离/mm

接触类型

心理距离

亲密距离

≤450

个人距离

450～1200

社交距离

1200～3500

公共距离

3500～9000

个人心理空间

人们对正面要求较大，而侧面要求较少。

因此，有必要通过工作场所的布局设计，使工作岗位具有足够的、相对独立的个人空间，并预先对外来参观人员的通行区域做出恰当的规划。

有些座椅设计的虽然考虑了人的舒适性和使用效率，但由于放置的位置和排列不当，总体使用效率并不高。

例如长排放置的多人座椅，中间不加分隔，即使落座者旁边有空位人们通常也不愿意坐上去，如果加上扶手或隔开座椅，就可以提高座椅利用率。

2.人的捷径反应和躲避行为

人的捷径反应是指人在日常生活中，为了寻求方便，采用最便捷的途径，直接指向目标的行为倾向。

如伸手取物往往直接伸向物品，穿越空地走直线等。

当发生危险时，人类也有一些共同的躲避行为。

如从众心理、左右躲避等行为。

人的这种行为倾向在作业过程中常常是引起事故的原因，因此，在设计总体布局、通道、机器、堆放物时就应该提前考虑到。

坐姿作业空间设计

工作面高度和宽度

坐着工作时推荐的工作面高度/mm

作类型

对男性的推荐高度

对女性的推荐高度

密工作

900—1100

800—1000

作业

740—780

700—740

力作业

680

650

工作面宽度视作业功能要求而定:

一般若单供靠肘之用，最小宽度为100mm，最佳宽度为200mm；

仅当写字用时，最佳宽度为400mm；

工作面板的厚度一般不超过50mm，以便保证大腿的容膝空间。

2）作业范围

①水平作业范围

尺寸部位

最小尺寸

最大尺寸

容膝孔宽度

510

1000

容膝孔高度

640

容膝孔深度

460

660

大腿空隙

200

240

容腿孔深度

平面正常范围和最大范围，以及斯夸尔斯提出的正常范围/cm

（2）作业范围

（1）垂直作业范围

（2）立体作业范围

坐姿作业时手的垂直作业范围/mm坐姿上肢运动范围

坐姿立体作业范围（㎜）

坐姿人体尺寸和工作面高度、座椅高度的关系示意图

（3）容膝、容脚空间

容膝空间尺寸/mm

（4）椅面高度及活动余隙

①座椅的椅面高度一般略低于小腿高度，以便使全部脚掌着地支撑下肢重量，方便下肢移动，减少臀部压力，避免椅子前沿压迫大腿。

②座椅放置空间的深度距离（台面边缘到固定壁面的距离），至少应在810mm以上，以便作业者起身与坐下时移动椅子。

③座椅放置空间的宽度距离应保证作业者能自由的伸展手臂，座椅的扶手至侧面的距离应大于610mm。

（5）脚作业空间

蹬力较大的脚操作器作业空间

蹬力较小的脚操作器作业空间

（1）工作面高度

工作面调整的高度

工作类型

对男性的推荐高度

对女性的推荐高度

精密工作

100-110

95-105

轻度工作

90-95

85-90

重工作

75-90

70-85