有关职业规划职业规划锦集五篇.docx
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有关职业规划职业规划锦集五篇
有关职业规划职业规划锦集五篇
职业规划职业规划篇1
职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上,对职业人来说,有些是致命的,有些却能走通另一条路。
发生这种情况时,最不可取的态度是急于求成,消极对待当前工作。
正确的做法是——稳定中求发展。
当然,事在人为,再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。
职业生涯规划的目的是建立目标、树立信心,职业生涯规划只是走向成功的必要手段,能否成功则主要取决于个人的努力。
那么亲爱的伙伴们,对于职业规划您怎么理解呢?
解答:
A:
五部曲:
第一步大胆畅享三年美好未来;第二步锁定三年职业目标;第三步制定三年目标达成步骤和行动措施;第四步奋勇向前看好自己的三年目标梦想;第五步收货成果享受喜悦。
B:
第一步,分析自己想要什么,喜欢什么?
对什么东西感兴趣?
第二步,分析自己的优势与劣势,结合自己感兴趣的行业或者职业来选择工作。
第三步,分析自己所处的机会与威胁,趋利避害的做出选择,
第四步,订下自己前进的方向与三年计划目标,并将年目标进行分解实施
C:
首先,做职业生涯规划之前需要了解自己的优缺点、性格特点等;
第二,给自己定位,确定自己的从业职位和行业;
第三,给自己做职业规划,可以采用倒推法。
先制定10年之后自己是什么职位,在什么类型、多大规模的公司;再倒推到5年,3年、1年。
我们HR天天帮助员工做职业生涯规划,却有不少HR却忘记了给自己规划。
自己将来要干什么?
未来两三年或五年、十年甚至更长时间,自己的事业和人生成就要达到什么程度,我相信这也是很多HR所迷茫的地方。
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。
虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。
老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。
陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。
那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
其实,很多进入HR领域的人,从来没有思考过,自己到底适不适合做HR。
就是迷迷糊糊的读了这个专业,或是跟着领导做了一段时间的HR,出去之后,发现自己除了HR,其他的好像啥也干不了。
于是乎,就坚持走上了HR这条不归路。
那么,作为HR,我们该如何给自己做好职业生涯规划呢?
首先,你问问自己,你喜欢这个职业吗?
职业生涯规划自我分析的“三问”是:
“我最喜欢什么样的工作?
我最擅长干什么工作?
推动我干这个工作,努力前进的根本源动力是什么?
”无疑,兴趣和你的个人意愿最重要,即你喜不喜欢做HR?
发自内心的问一下自己,不要强迫自己勉强回答,如果你大部分时候碰到HR工作中的问题时,你选择排斥和逃避,或心里很纠结和痛苦,那劝你还是放弃HR工作,趁早解脱吧。
其次,看看你是否适合做HR?
有了兴趣还不行,还得看自己是否适合,这个可以通过霍兰德职业兴趣测试和职业锚定位分析等,来看看自己是否适合。
什么样的人适合做HR?
通常认为,那些性格外向、喜欢与人打交道、有良好的亲和力、较强的沟通协调能力、善于思考和学习、愿意通过成就他人来成就自己的人,比较适合做HR。
锁定目标,你的HR未来之路在何方?
从HR纵向发展来看,可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。
从HR横向发展来看,可以做招聘专家、培训专家等各模块专家。
从HR行业发展来看,可以做咨询顾问、猎头顾问、培训师、心理咨询师、职业辅助规划师、专职讲师、学者或教授等。
你的HR之路将来往哪个方向发展?
你想好没有?
但不管你怎么选,HR专业知识和能力的历练是一道跨不过去的槛,必定要经历,且需要一个较长时间的实践积累和沉淀。
最后,制定人生规划的五步曲
职业生涯规划,简而言之,就是知己、知彼,择优选择职业目标和路径,并用高效行动去实现职业目标。
它的操作五步骤就是:
客观认识自我,评估职业机会,确定职业目标和路径,终生学习并高效行动,与时俱进并灵活调整。
操作时可借鉴一些SWOT分析、目标分解、鱼刺分析、PDCA等工具来细化实施。
内在职业生涯规划是关键,许多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等,但殊不知,这种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象,是伴随着内职业生涯规划实现而来的。
内职业生涯规划更多的是针对自我知识、经验、能力、素质和价值观的提升和发展。
因此,职业生涯规划的本质是内在职业规划的实现,而外在的如职位、地位和收入等都是其附属品。
因此,我们不必在意现在是否做到了HRM或HRD位置,而是看自己是否有足够的能力做好HRM或HRD。
我们不必刻意追求是否为HR专家,而是看自己是否有能力和实力,有资格配做专家。
不浮躁、有耐心、坚持,扎根HR行业,把HR做精做透,总会有所成就。
很多时候好的职业生涯规划的实现是伴随着你的个人成长而来的。
是在追求职业梦想的过程中一步一步积累而来的。
成功都不是一蹴而就的,需要一定时间的工作积累和沉淀,我们要沉得住气,懂得坚持。
正如一个工作不到五年想做HRM或工作不到十年想做HRD的HR,往往都是不太现实的,即使做到了,通常来说,是历练不够的。
最后,别忘了好的规划只是良好的开端,接下来更需要的是付诸行动,积极实施,为实现目标而去努力付出。
没有去做,再好的规划都是空谈。
职业规划职业规划篇2
大家好!
今天我给大家带来的演讲主题是我的职业规划,希望你们喜欢。
凡事都要有个计划,有了计划,人生就会有个目标,有了目标,我们就不会慌张失措。
人生就像大海里的一只小船,在黑夜中摸索前行,而理想是这艘船的航行之光,无论是在暴风雨中,还是在悬崖峡谷中,我们都应该永远被点亮。
我是一个平凡的的人,对于事情不是很苛求,只是顺其自然。
小学,初中,高中,大学,一步一步,每一个阶段都有不同的目标。
我小学毕业的时候只知道我读初中,初中我知道我必须考上一个好的高中。
在高中的时候,我了解到大学是一个象牙塔,是一个半社会,是一个可以整合我能力的地方。
到了大学,才知道社会上有险恶的陷阱,需要更小心谨慎。
每个阶段的目标不同,责任也不同。
我没有那么大的野心,我不会局限于我明天要做什么。
我会一步一步的走,不会走得太远,也不会走得太近,这样才能完美的展现我的能力。
在大学里,我已经失去了大部分的时间,但现在我不会怀疑我以前走的路,因为我已经走下去了,无论它是对还是错,我坚信我的决定。
这个学期,我还是要按照之前的步骤一步一步的学习,不气馁,不骄傲。
为我走向世界打下坚实的基础。
打下坚实的基础不是一天的事,因为奋斗是一本未完成的书,不是一部电视剧就可以诠释的!
奋斗不是一个阶段,拥有奋斗目标的人生是不会停止的,它是一个过程,用我们的生命一步一步向前迈着史诗。
因此,在学校,我更注重技能。
经过多年的洗礼,书中的知识一定会更新,但技巧不同。
经过自己的磨练,技能会更加完善。
目标就在前方,在你走向世界的过程中展示你的才华吧。
我也希望在这崎岖不平的道路上能够永远追求,不管遇到什么困难,宽宏大量地面对一切困难。
我的演讲到此结束。
职业规划职业规划篇3
职业案例
凌小姐:
广州人,26岁,大专学历,中文专业,参加工作已4年多。
刚毕业时,父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。
但由于文笔不好,工作成绩始终不行,压力越来越大的凌小姐就辞职了。
第二份工作是一家公司的文员,平时做一些打字之类的琐碎小事,学不到什么东西,于是凌小姐又辞职了。
后来她又找了几份工作,都和第二份工作差不多。
目前凌小姐在一家公司做经理秘书,对这份工作,凌小姐还是比较满意的。
最近同学聚会,凌小姐发现周围的老同学个个比自己混得好,有些已当上了经理。
再看看自己,经理秘书虽听起来不错,但不过是吃青春饭,说不定哪天就失业了,所以凌小姐想换一份稳定的工作。
想来想去,除文员,经理秘书这些也想不出其他工作了。
她该怎么办呢?
职业顾问分析
凌小姐的问题,就是典型的“职业迷茫”问题。
职业顾问认为,造成“职业迷茫”的直接原因就是缺少职业规划。
那么,职业规划到底应该怎么来做呢?
科学的职业规划应包括适合自己的职业目标和职业发展路径。
一、职业目标
职业目标是职业规划的重点,其正确与否直接关系着事业的成败。
寻找适合自己的职业目标,应该从以下四点考虑:
自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。
从职业目标上看,凌小姐缺少清晰明确的职业目标。
要摆脱目前的状态,须先确定自己的职业目标。
二、职业发展路径
职业目标的不同决定了发展路径的不同,以凌小姐为例,如果把行政管理作为职业目标,目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。
文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监,可以算是一条很清晰的发展轨迹。
规划专家建议
根据对凌小姐的职业倾向性测试和工作经验、能力的综合分析发现,凌小姐最适合的是行政人事管理类的工作。
根据凌小姐的情况,专家提出两点建议:
一、凌小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习。
二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了,跳槽也成了当务之急。
出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。
中小型公司行政人事联合操作的状况比较多,可以积累到人力资源工作经验和能力,然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进,无形中拓展了自己的发展层面,最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。
行动计划
在专家的帮助下,通过一段时间的努力,凌小姐终于获得了适合的职位。
虽然工作辛苦了一些。
但获得的是自身实际的职业能力和明晰的发展路线,彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来,走向了职场“得宠”阶段。
专家提醒
当职业人士感到迷茫时,要找出迷茫的因素,进行准确专业的解决。
尤其在这个不确定的时代,科学的职业规划加非正常的手段,必将促进职业发展的飞跃,使职场失意族重新“得宠”。
职业规划职业规划篇4
关键词——上升空间
职场代表人物:
Dick职位:
软件开发工作年限:
2年
名校毕业的Dick,一出校门就加入一家软件开发公司,因为积极好学,没到一年时间,已是部门技术骨干。
某天一个猎头的电话,Dick毅然加入了现在这家证券公司,不仅是薪水翻一番,重要的是老总委以重任让他负责开发公司证券软件系统。
半年来简直是没日没夜,写代码、调查、测试,在正式上线使用时,老总高兴的封了一个厚厚的红包以示嘉奖,这在同学圈里,可是让Dick挣足了面子。
接下来的主要工作是教大家怎么正确操作,维护系统正常运行,还兼带电脑出毛病负责捣鼓下,工作不大,却是异常烦琐,每个部门都拿他当救火员。
眨眼快到年底,蓦然发现,自己是一直停步不前,而IT技术的更新是异常快速。
琐碎的工作快把我仅有的激情消磨掉了,Dick说,自己的薪水在同行业中应该是比较高的,但上升的空间是已到顶了,就像鸡肋,食之无味、弃之可惜。
专家点评:
对于职场新鲜人(工作1~2年时间)而言,应该多关注发展空间与机会。
包括个人能力的提高、人际交往圈子的拓宽等等。
单单依靠薪资待遇的提升,并不能成为工作动力的源泉。
并最终会导致精神低落,上班时间总走神或不想上班的状况。
成就感是工作带给人们的精神享受,也是职业生涯中的一份持久动力。
职业规划师建议Dick以及和Dick一样遇到困惑的朋友们,可以针对自己的职业生涯设立阶段性发展目标,每次目标的实现不仅信心倍增,更可带来对自身价值的认可。
必要时可以同上司交流,提出自己的想法,不仅为公司出谋划策,还可以为自己创造更多的发展机会。
关键词——职业兴趣
职场代表人物:
晓玉职位:
法院书记员工作年限:
5年
20xx年大学毕业的晓玉,用了半年的时间备考公务员。
时至今日,她已在法院工作了近5个年头。
上个月又
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