专业技术职务聘约Word格式.docx

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身体状况

原专业技术职务名称及聘任时间

行政职务

现专业技术职务资格名称及取得时间

聘任专业技术职务名称

聘任

期限

（1至3年）

任期从年月日起至年月日止聘期年

受聘者

（乙方）

的义务和工作职责（目标任务）

1、受聘者的义务

（1）坚持四项基本原则，热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策；

（2）遵纪守法，作风正派，严守职业道德；

（3）努力学习政治理论，刻苦钻研专业技术，不断提高自己的政治水平和业务技能；

（4）认真履行工作职责，开拓创新，努力完成工作任务；

（5）服从甲方行政管理，接受群众监督，自觉执行各项规章制度，积极参加组织安排的各项活动；

2、受聘者的工作职责（目标任务）

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

受聘者（乙方）的权利

1、享受国家规定的所聘任职务相应的政治待遇和工资、资金、劳保福利等待遇；

2、根据专业技术职务聘任管理有关规定，有辞聘和不受无正当理由解聘权；

3、有行使担任职任专业技术职务所授予的职权；

4、享有国家法律、法规和有关政策所规定的其他合法权利。

聘约的变更

、

终止和续聘

解聘

辞聘

1、变更

甲、乙双方不得擅自变更约定条款。

确需变更，应双方协商一致，并按原签订程序，变更相关内容，经政府人事部门鉴证后生效。

2、终止

属下列情况之一者，聘任自行终止；

（1）聘期已满未按规定办理续聘手续的；

（2）退休、死亡的；

（3）工作调离本单位的；

（4）被劳动教养以及被依法追究刑事责任的。

3、续聘

聘任期满，符合续聘条件，经甲、乙双方同意，可以续聘。

续聘应在本聘约聘任期满前三个月内按聘约签订程序重新签订，经政府人事部门鉴证后生效。

有下列情况之一者，不得续聘专业技术职务；

（1）任期内有两个年度考核不合格，或任期考核为基本合格在告诫期内的；

（2）已达到退（离）休年龄，不符合延退规定或未办理延退手续的；

（3）国家法律法规另有规定的；

4、解聘

乙方实际工作情况已表明不能继续担任所聘职务，甲方可解除乙方所担任的专业技术职务，或视情抵聘一级专业技术职务。

有下列情况之一者，应予解聘；

（1）不履行聘约或不能履行聘约的；

（2）连续两年年度考核不合格的；

（3）患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的；

（4）严重失职、渎职的；

（5）在聘期内因工作变动，脱离专业技术岗位的；

（6）违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正的；

（7）国家法律法规另有规定的。

5、辞聘

如乙方提出辞聘，应提前三个月写出辞职书交甲方。

有下列情况之一者，受聘一方有权辞退所担任的专业技术职务：

（1）聘任单位不履行聘约的；

（2）组织决定人才流动的；

（3）国家法律法规另有规定的。

双方

约定

的

其它

事项

违反

聘约

责任

和发

生争

议的

处理

甲乙双方任何一方违约都要承担相应的责任，造成经济损失的，还要按实际损失承担经济赔偿责任。

甲乙双方对聘约的执行发生争议或因其他原因双方达不成协议时，可按有关规定申请调解。

若调解无效，在争议发生之日起三个月内向所属的政府人事争议仲裁机构申请仲裁。

其

它

事

项

1、本聘约未尽事宜，按照专业技术职务聘任管理的有关规定执行。

2、本聘约是专业技术职务任职的依据，一式二份（甲、乙方各一份）。

3、本聘约经当地政府人事部门（或经政府人事部门委托的人才服务机构）鉴证后生效。

在有效期内，如单位负责人（签约者）出现变动，本聘约依然有效。

法定代表人

或

负责人

甲方（签章）

年月日

乙方：

签章

鉴证机关意见：

约

续

（聘期

一至

三年）

经甲乙双方协商同意，乙方的专业技术职务续聘的任期从年月日起，至年月日止，聘期年。

法定代表人：

年月日

变

更

终

止

和

解

辞

专业技术职务聘任审批表

单位（盖章）：

年月日

性

别

出生

年月

干部

聘干

入伍

时间

何时毕业于

何校何专业

从事专业

（工作岗位）

聘任专业技

术职务名称

何时取得何任职资格经何机关批准

聘任职务

时间

职称科

审核意见

聘任鉴

证情况

年月日至

说明：

1、此表一式五份（职称科、鉴证机关、工资审批机关、考核奖惩科、申报单位各一份）；

2、此表由单位按高职务至低职务的顺序填写后与任职资格证书、聘书、聘约等聘任专业技术职务相关材料同报职称科，经职称审核同意后，持此表及聘约报鉴证机关鉴证，鉴证机关在表中“聘任鉴证情况”栏鉴证意见；

3、此表除“聘任鉴证情况”栏和“职称审核意见”栏外，其他各项均由申报单位如实填写。

专业技术职务任期考核表

工作单位

姓名

聘任职务

六安市人事局制

工作

单位

聘任职

务名称

聘任年限

年月日至年月日

从事工

作岗位

参加何学术团体、任何职

继续教育

或进修、

培训情况

名称

内容

地点

成绩

技术成果

及奖励

情况

成果内容

颁奖部门

奖励等级

获奖时间

任期内出

版和发表

论文、论

著情况

发表刊物或出版

发表、出版时间

奖

惩

奖惩部门

承担的

主要专

业技术

工作

起止时间、工作内容、主要业绩、承担职责、完成情况

个人工作总结

任期内历年工作考核

等次

年

群众

评议

情况

考核小组负责人（签名）：

直接

领导

评价

意见

签名：

分管

考核

委员

会审

批意

见

负责人（签名）：

单位（签名）：

注：

1、任期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2、个人工作总结主要概述履行岗位职责、完成工作任务的情况以及取得的成绩和存在的问题。

3、此表作为续聘和晋升专业技术职务的主要依据，每人一式二份，一份存个人人事技术档案，一份由单位组织人事部门留存待续聘和晋升技术职务时使用。