员工全勤奖颁奖词共10篇 docWord下载.docx
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他们干得好,更算得好,胸怀企业利益,心中装着一杆秤,降低风险,精打细算,整合资源,先后为公司节约费用XX元;
流程化管理,职业化服务,送货上门等多元化服务手段,不仅获得98.61%的客户满意度,更推动了公司的发展。
优秀团队领导人:
他是一位实干家,坚守事事操之在我的理念,预知事物的发展,把问题消灭在萌芽状态。
他用自身的品格和意志去督促和磨砺团队成员,将公司上升气流的支持和理念传递给每一位员工,帮助他们腾飞。
他以榜样的力量培育出一支勇于搏击长空的鹰之队。
财务部优秀员工:
他工作中能独挡一面,技术全面,财务核算行业领先;
乐于助人,无私带动他人发展;
敢于向财务软件和Access数据库提出挑战,刻苦钻研,勤于实践,把知识转化为生产力,推动其他(两个)部门信息化的发展,大大提高了工作效率。
范文二:
优秀员工颁奖词颁奖词
优秀员工奖:
他们没做轰轰烈烈的事,也没有惊天动地的业绩,他们只是认认真真、踏踏实实地履行着自己的责任,普通的不能再普通,就像一滴水珠默默无闻加入大海的容量,又像一棵小草给大地增添了无限生机。
他们用自己的努力向我们证明了什么是天道酬勤!
艰辛创业奖:
在人生的道路上,每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史,在市场经济浪潮汹涌澎湃的今天,许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着,因为有这样的人,做这样的事,我们的普惠才会得到长远发展,这种精神和情怀更值得赞颂和弘扬。
最佳新人奖:
他们是普惠后起之秀,特有的张扬不代表缺乏沉稳,在信心比黄金还贵的年代,他们为普惠增添了一笔亮丽的色彩,最佳新人即是普惠人对他们的鼓励,更表达了普惠团队对他们的期待和对未来的畅想,他们像一把号角,让理想与激情传承下去!
服务明星奖:
他们身上没有太多耀眼的光环,或许他们做的也不是什么轰轰烈烈的大事,可是,他们却有着良好的服务意识和协作精神,他们能把最普通的服务工作当做神圣的使命,即便从事着最简单琐细的工作,他们也能以最高的标准去做。
他们乐于奉献,高效协作,不断创值增效,获得被服务对象的普遍好评。
微信达人奖、分享达人奖:
不管忙与不忙,他们一直坚持转发企业微信,没有为自己寻找逃避转发的理由或借口。
他们用转发的数量,证明了一个优秀员工对公司要求的执行力度,用从不懈怠的持续分享,践行着作为普惠家人对企业的热爱和忠诚。
事虽小,见大义。
突出贡献奖
一个人的力量,却不断出奇兵、建奇功。
从微信公众平台的建立维护,到普惠公交站的设立,从南水北调号外特刊的独家赞助,到冰雪天气黄丝带活动的誉满全城,从促销创意的层出不穷,到普惠爱心基金的联合设立,一件件,一桩桩。
贡献突出,功不可没。
伯乐奖:
“世有伯乐,然后有千里马。
千里马常有,伯乐不常有。
故虽有名马,只辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也”。
他既是千里马,又是伯乐。
他不仅深谙普惠人才观,更为普惠广纳贤才做出积极贡献。
微笑之星奖:
有人说:
“微笑是心灵的名片”。
它体现在工作中,实践于生活中,它是一种美好的心态。
在普惠,有这么一些人,她们用微笑代表着乐观和勇敢,她们用微笑着面对身边的每一件事、每一个人、每一天,她们用微笑为我们传递着普惠的正能量。
我想这微笑才是化解我们不信任的一剂良方。
无私奉献奖:
每一项工作,他都恪尽职守,不负众望;
每一个细节,他都精益求精,不辱使命。
他是任劳任怨的孺子牛,勤奋耕耘、无私奉献。
平凡的岗位,不平凡的业绩,她用卓越的成就铸成了一座不朽的丰碑。
范文三:
优秀员工颁奖词优秀员工颁奖词
朱学文
美丽微笑,绽放的是对工作的热爱;
春风化雨,传递的是对同事的亲情;
每当你们在台前,总是亲切随和地热情服务;
每当你们在幕后,总是默默无闻地忠于职守;
正是你们的真心与无私,才有了我们整体工作的圆满,才有了我们利淮事业的壮阔!
下面我宣布获得利淮公司2014年度优秀员工的是:
黄明香、杨海丽、黄文定、马巧敏、梁娟梅、龙桥香、秦润宏、周连胜、曾德阳、陆之荣、唐冬仔、邹林、付玉鹏、曾群衽、梁凤英、陈园景、杨德发、劳艺盛、苏联增、何彩贵、黄美环、潘达珍、邓莲英、邓金兰、谭秀春、梁丽丹、高振龙、刘玉福、李宏权、吴惠洁、路素群、廖莎妹、杨燕、黄发、韦正礼、黄新娜、张佳佳、韦金光、洪永祥、覃二妹、韦兰秀、覃六三、邱光鹏、刘建忠、谢文礼、谭浩
范文四:
优秀员工颁奖词优秀班集体颁奖词
现在,我非常荣幸地宣读优秀班集体的名单,它们是:
下面我宣读优秀班集体的颁奖词:
集思广益,集腋成裘,集体的智慧使它们成为优秀的集体;
团结协作,众志成城,团队的精神使它们成为优秀的团队。
它们班风优良,作风过硬;
教风严谨,学风浓厚。
它们是一个个温暖的大家庭,它们是一个个求知的乐园,
数十个不同的名字,代表着数十种不同的性格,
数十颗真诚的心灵,谱写出同一曲华美的乐章。
他们师生团结如一人,展现了文明班级、和谐班级、优秀班级的魅力。
它们是师生的楷模,班级的典范,一高的骄傲,民族的希望。
“大鹏一日同风起,扶摇直上九万里”,这是它们的理想;
“天生我材必有用,千金散尽还复来”,这是它们的自信;
“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”,这是它们的执着。
它们怀着一个心愿:
一枝独放不是春,百花齐放春满园。
它们明白一个道理:
积小家之长,成大家之德,无声之处,他们尽得风流!
让我们伸出双手,把热烈的掌声送给那些优秀的班集体吧。
优秀企业员工颁奖词“幸福感”
企业要成为优秀就得让员工感受到幸福感,这点需要长期的企业文化建设,对企业的投入提出较高要求。
前一阵子某巨子单位刚刚结束他们的“第二届企业幸福指数评比”,对2011年的企业幸福指数进行了分析和点评。
在颁仪式上,共有13家着名企业荣获“2011年最具幸福感企业”称号,其中包括民生银行、一汽-大众、雀巢、腾讯网、万科、通用电气、新东方、苏宁电器等着名企业,它们向社会展示了优秀的公司如何让员工公家拥有幸福感。
紧跟时代,提倡企业转型发展中,如何适应缔造幸福企业已经成为不可回避
的重要课题。
如何让员工拥有幸福感,并将这种幸福感融入自己的企业文化特色,终极变成一种积极的提高前辈出产力,是企业治理者们应该正视和思索的新课题。
企业幸福治理模式,要看“幸福均匀分值”。
一个企业之所以幸福指数高,是由于在企业内“人人都感觉到幸福”,而不光是老板、中高层或者某一部门人感到幸福,因此“幸值”是该企业每一个人幸福感之和的均匀。
这就意味着,企业要实现幸福治理,必需要修到均匀分值。
也就是说,必需让治理者和员工都能各取所需,保持一种整体平衡。
中国的汉字意味深刻,一笔一画都暗含。
“幸福”是什么?
一个“+”,一个“-”,底下一个“人民币”——企业治理者必需懂得恩威并施,加减有道,协调工作做到前面,最重要的是,要让大家“挣到钱”,此所谓“幸”也;
员工要的很简朴,未必是要一口吞天挣到多少钱,只要一件“衣服”,一口“田”,你保障他们衣食无忧,他们让企业永葆活力——工作并非他们糊口中独一重心,只要让他们的付出和得到成为正比,即使工资少一些,最少留给家人和自己的时间多一些,这样,员工得到平衡和踏实,治理者也轻松,从而达到企业的一种良性,此所谓“福”也。
企业幸福是种治理模式的化。
企业刚发展,可能盈利是最大目的。
但当企业做到一定阶段,合伙人内讧、员工离职、老客户再难——钱挣多了反而开始“不幸福”,为什么?
万生都要讲究平衡,“加法”做多了,一个企业的也就了,这时候就该开始做“减法”。
“减法”是一种治理境界,即专注那些对企业真正有用的东西,抛却那些看似唾手可得的利益和,让位于真正影响企业长期发展的软实力。
很多企业过于正视规模扩张和多元化发
展,结果好多企业就死在盲目扩张和多元化,实际上幸福的企业往往不是由于做得,而是由于做得更少,把精力投身在了真正应该做的事情上。
自身内部都没有“”好,转而就想向外部寻求发展气力,气力总会有限,由于和“内功”,才是企业生生不息产生和获得的能量之源。
“企业就是自己的孩子,员工就是家人。
”这是成功企业的普遍认知。
轨制只是人在治理企业时的一种辅助工具,感慨感染、营造和企业文化形态的真正载体,是人。
只有人才能带动人、感染人、影响人、塑造人和成就人的企业。
“人传人”是成功企业得以复制的重复效应,人能把幸福的气力放大到无限无尽,所以在一个企业中,企业共同价值的不断强化,才能使集体中的一员感慨感染到群体幸福。
就像企业创造财富的,需要把这种创造得更加深远。
1992年6月,在山东沂源创立的汇源团体,在1994年落户顺义,目前在全国各地创建了50多个现代化工厂,链结了500多万亩名特优生果和尺果园,建立了基本遍布全国的销售服务网络。
谈到企业文化“内功”给企业带来的效益,董事长朱新礼深有感触。
汇源团体从来没有健忘每个员工的生日,过生日的员工在当天能得到全团体送来的祝福。
朱新礼也从来没健忘每个员工的家人,每到春节,公司都会给员工父母寄上一封慰问信和慰问金和慰问品,一年的慰问金能达1000万元,有时还邀请部门员工家属到总部观光旅游。
在汇源,公司特别正视那些特殊难题和患重病的员工,对员工和家属的救助金额累计已经达到50多万元。
优秀员工颁奖词“和谐”是一个典型的中国式词汇。
构建和谐的劳动关系经常被当做一种口号存在于报道和形式中。
实在劳动关系是一种微妙的出产力,诞生于企业、发展于企业,终极反馈于企业,构建和谐劳动关系,也是打造
一种中国特色的提高前辈出产力。
1986年,靠着借来的2000块钱,用“两口”办家庭作坊起家的浙江传化团体,在经由了20多年的发展后,今天已经成为集化工、物流、农业、投资于一体,拥有员工7600多人,年总收入200亿元、利税15亿元的现代企业团体。
“民营企业100强”、“中国品牌100强”等荣誉的背后,是传化把和谐劳动关系变为企业提高前辈出产力的探索历程。
徐冠巨为员工铺就了一条畅达的职业发展道:
任何一名员工进入传化团体,都有导师匡助进行成长规划,都能不断获得相应的技能培训,让其凭借个人专长和上风围绕业务岗位和治理岗位“双通道”发展自己,从而通过有序竞争实现职位和待遇的晋升。
在传化,员工对企业治理和决议计划有充分发言权。
传化职代会会按期审议与员工亲身利益有关的轨制。
员工能通过听证、职工热线、总经理接待日、员工网上论坛等方式对企业治理和决议计划发表意见,可以随时倾诉自己的而不必担心自己的声音“石沉大海”,由于传化有专门机构受理并回复员工的意见。
“我从进入传化团体那一天起,新老两代董事长对我都是师长般的尊敬和亲人般的照顾。
我提的大多被采纳,我搞科研时要钱出钱、要人给人,病了老董事长切身到病院陪护,出了又是祝贺又是励?
?
等到退休了,觉得没什么用了,没想到还被授予‘终身员工’的称号并享受在职待遇?
可以说,这些年自己一直是在打动中渡过的。
”李盈善这样说。
不仅李盈善这样的元老级员工得到礼遇,传化实现的员工不乱率长期保持在一个很高的水平。
15年前第一批引进的18名大学生,多半还在这里干得很欢。
近5年进入传化团体的1500多名员工,其中包括700多名大学本科以上学历者,由于各种原因向外活动的只有还不到8%。
成熟的企业有着长远的企业文化,不会计较一池一地一城之得失,全盘的战略布局才是它的重点。
从这方面来讲,那些抽剥员工工资,员工加班,以自己所谓的规章轨制制约员工的企业,由于它的短视,发展轨迹必定会触到瓶颈和死穴;
同时,空口说战略布局,盲目侍从跟随优秀企业一锤定音自己公司核心所在的企业也潜在着莫大的危机。
由于“不计较”一池一地一城之得失,对自己每个基础环节没有的认知和深刻的理解,单靠对大企业的模仿,认真正的现实来临,终极会露出自己的破绽,让企业分崩离析。
夸姣的愿景不是靠听着夸姣的许诺浮泛搭建出来的。
主流的标杆也是经由了优秀企业一步一个脚印扎实踩到实处才终极形成的。
只学习和模仿,而不从实际出发企业自身“内功”,不但会失去自己的个性,还会让自己习惯永远处于“者”的发声。
成熟的企业文化肯定是能让企业幸福的文化。
这种“幸福指数”关乎到每个员工。
所以,企业治理者在发展和确立自己的企业文化时,不妨花点时间想想,员工在这个平台上,毕竟要的是什么,自己又能给予他们什么。
而不是一味想着自己能通过企业得到什么,这些员工能帮自己实现什么。
二者假如不能得到同一,走多远,都不会是顺风,早晚有一天,企业会在这种对立的下停滞不前甚至倒退和。
幸福的企业文化是公司的内功、软实力,是最大的出产力,也是企业碰到发展瓶颈和危机时首先考虑的改变因子。
只是这种出产力的概念和关系对于很多企业经营者还感到目生。
但它带来的企业潜能无穷。
如何利用这种出产力
让自己的企业走得更远,也许是当代企业家应该思索的一个长远题目。
篇二:
公司年度优秀员工颁奖词
优秀员工:
审计预算部经理xxx
平淡的工作在你的担当下,变得丰富与生动;
复杂繁琐的审计在你的梳理下,变得顺畅与合规;
团队在你的带领下,变得团结与高效。
正是你的严谨、认真,维护了公司利益,保障了各项业务顺利通过结算。
项目开发部投资项目经理xxx
如果说企业经营者是舞台上聚光灯下的华丽舞者,那么投资支持就是幕布后伏案奋笔的无名英雄;
如果说一个个经营数据体现的是项目运营人员的工作业绩,那么这一张张精准明晰的数据报表就是支持项目开展的睿智所在。
周而复始的工作,扎根在数据和报表之间,你用你的耐心和信心,保证着经营目标的实现。
市场营销部控违项目经理xxx
脚踏实地,一个我们年轻人青春无悔的主题,但你却用自己的故事,向我们娓娓解读,专注是你拒绝平庸的分水岭,细节是你决定成熟的试金石。
控违项目的有序推进、谐安规划总验的成功办理,浅显的历练你却交出满意的答卷,努力是你永远向上的风向标。
我们眼中的你:
有价值、有内涵。
行政办公室文秘主管xxx
一双眼睛、一只笔加上一个相机和一份对城发的情感,精美的图片,激昂的文字,如实记录着公司经营的符号,书写着党务工作的点滴,传播着公司独特的企业文化,不遗余力的展示一个团结实干、奋发向上、朝气蓬勃的企业新形象。
工程管理部报建主管xxx
每一个流程了记于心、每一次报批不遗余力,每天早出晚归,在各个政府审批部门间这条路上挥洒汗水,只是为了保证工程项目能够按进度如期往前推进。
计划财务部出纳xxx
你的手在叠叠票据间一页页翻过,枯燥,但充实是主题;
你的心在个个数字里一天天计算,单调,但责任是重心。
耕耘在票据间,勤勉于计算中,你也许会错过很多的约会与假日,但你没有错过与优秀作伴,与勤奋相随,与责任同行。
篇三:
优秀员工颁奖词
颁奖词:
一、优秀员工(22名):
1、他虽然没有惊天动地的事迹,但却在自已的工作岗位默默无闻地工作着,没有耍过一天休假,确保了公司财产进出安全。
他就是被大家誉为“安全卫士”——徐守俊。
2、一个人在平凡的工作岗位上只做一次事,那并不难,难的是天天面对同样枯燥无味的事,还要任劳任怨,兢兢业业地干好,这就是平凡中的不平凡。
她负责公司的清洁工作,但从来没有觉得这项工作低微,而总是任劳任怨,勤勤恳恳地为我们大家营造了洁净卫生地工作、生活环境。
她就是人力资源部清洁工——徐淑勤。
3、工作任务走在前,遇到困难跑在前,业务学习走在前,业绩目标干在前,这个人就是储运部发货员——余长谊
4、什么叫吃苦,什么叫爱岗敬业。
这点在公司储运部有位员工的身上体现得淋漓尽致,这位员工就是储运部复核员——吕广强
5、他进公司的时间不长,短短几个月的时间,熟练地掌握了业务技能,出色地完成了部门领导交办的各项工作任务。
他就是被储运部员工称赞为业务提升最快的人——袁伟
6、他是一位老员工,但从不以老员工自居,在工作中总是以老员工的模范带头作用感召着同事,为海棠员工树立了一个好的榜样。
他就是储运部复核员——郭俊
7、他,作为一名老员工,对工作认真负责,勤奋敬业,在采购部工作的几个月时间里他主动挑重担,为部门默默无闻的奉献,为采购部的两位部长当了很好的助手。
他兑现了对海棠誓言的承诺:
我选择了海棠便选择了挑战与磨练,他就是营销分公司采供部业务经理——彭美章
8、她是一名普普通通的内勤工作者,但是从她身上我们看见了她作为一名内勤的优秀品质:
她热情大方、爱岗敬业,她每天忘我的工作,为一线销售人员当好了后勤工作员、协调员,她总是为别人考虑的多,为自己考虑的少,他就是营销分公司业务内勤部员工——王秀娟
9、她自加盟公司以来,工作勤勤恳恳,任劳任怨,虚心学习,积极进取,受到了部门员工的一致好评。
她就是质量管理部验收员——吕游。
10、工作尽职尽责,坚持原则,不该报的费用坚决不予报销,这个人就是财务资产部——刘惠
11、优秀驾驶员
他,吃苦耐劳、任劳任怨,他长期走在最崎岖的山路上,他长期走在冰天雪地的道路上,他没说一声苦,他总是泯然一笑,他可亲、可敬,他是我们驾驶员兄弟中的典型代表,他就是?
营销分公司驾驶员——邹贵彬
12、最佳进步奖:
(2名)
a、3月份刚转正的一名新员工,虚心好学,真诚待客,服务周到,进步非常快,得到了顾客的一致认可。
她就是连锁分公司营业员——卢萍
b、认真负责、积极主动,业绩出众热情待客、服务周到,深受顾客好评。
不是药学专业,从促销员转为营业员,工作更加努力,业绩不断提高,得到大家一致好评。
这个人就是连锁分公司营业员——李桂清
13、最佳新人奖:
业务素质过硬,工作兢兢业业,不分分内分外,得到了每一位客户和同事的一致认可。
这位就是今年被医院销售分公司——韩桂花
14、最佳超越奖:
a、09年市场竞争非常激烈的情况下带领三位新员工认真学习努力工作,使玉堂街的中药销售每月保持在六万以上,十二月的冬至补药更是加班加点想办法出注意从不记个人得失使我们的中药销售创下了十万新高。
带领员工超额完成任务的人就是连锁分公司营业员——吕勇宾
b、对工作积极主动,销售能力强,对同事热情帮助,不计个人得失,协助门市经理完成
中药销售以及毛利考核。
牛耳桥中药销售从2万多到改装后8万多,她带领中药销售人员做了很大的奉献。
她就是连锁分公司营业员——杨华
15、优秀门市经理:
a、做为最年轻的门市经理,她虚心向老门市经理学习,不断总结经验,将叮咚街门市从接手时的4万多元,做到了现在近7万元月销售额。
这位门市经理就是——叶小琳
b、数十年如一日,在门市经理岗位上勤奋工作,不断挑战自己,09年将新建门市从不到四万元做到了超过5万元的销售。
这个不断挑战自我的人就是——雷容
16、优秀项目经理;
销售能力强、工作热情高,她走到哪个门市,这个门市的化妆品就能超额完成销售任务,她是我们所有一线销售人员学习的榜样。
她就是连锁分公司负责日用日化的王春梅
17、优秀片区经理:
a、他,服务于一个人口只有十几万人的小县城,但是在每个区域都能看到他的身影,从最初的10多万销售到现在的80多万,无不凝聚着他辛勤
b、他,勤奋敬业,面对激烈的市场竞争,他总是可以找到解决问题的方法。
他用爱心做服务,赢得了很好的客户口碑。
他善于运用团队的力量去完成公司下达的各项工作内容,他很懂得舍得文化,在片区利益上他总是为其他同志考虑,他就是我们营销分公司片区经理——黄永刚
18、优秀业务经理
她,是个女孩,确巾帼不让须眉,她做事力求完美,业务技能娴熟,她很懂得团队的重要性,至从带领峨眉片区以来她充分利用团队的力量销售一路飙升,她还是客户的贴心人,她模范完成公司的各项工作,她就是大家都熟悉的海棠花——程晓红
二、优秀团队7个
1、最佳团队战斗力奖
团结\友善\战斗力超强,特别是在12月份冬至中药销售首次突破10万大关,这是海棠药堂的一个奇迹。
创造这个奇迹的就是连锁分公司——玉堂街门市。
范文五:
餐饮员工颁奖词最佳进步奖
王松森
他是一个性格开朗、热情大方的帅气小伙,在实习中他表现优异,优质的服务得到每一位客人和上级领导的称赞,在声远企业文化的耳濡目染下,他毅然地选择了留下。
工作扎实、任劳任怨是他的工作作风,干练坚韧、冷厉风行是他的性格。
如今,身为一名见习主管,他正在用实际行动表达自己的思想和追求,积极地工作心态让他把最饱满的精神面貌转化为对待工作的热忱。
最佳奉献奖
卢新亮
这是一个熟悉的名字,又一次登上我们这个被荣誉包裹的风云榜,他用最为朴实的实际行动默默奉献在声远平凡的工作岗位上,用勤劳的双手和感恩的心书写了这奉献的篇章,一如既往的坚持铸就了他现在的成长,在声远大家庭中正是有了他这样肯吃苦、能吃苦、乐吃苦的人,才有了声远的今天。
最佳管理奖
作为声远金钻酒店的一名副厨师长,他日常积极配合厨师长进行各项工作,对待出品有着严格的标准与要求,并且在工作中,对卫生工作严格要求与监督,除此之外他还言传身教,用自己精湛的厨艺无私的培养了一批又一批的优秀员工,他,用品质和行动赢得了企业和员工的尊重。
最佳卫生奖——面点间
没有惊天动地的伟绩,没有气壮山河的伟岸,平平凡凡,勤勤恳恳,这就是金钻酒店面点间。
他们是一个团结的集体,当集体荣誉出现的时候,他们总是牺牲自己的个人时间,最早来的是他们,最晚退的也是他们,他们是一群极端严谨的人,每天的卫生工作都认真的去完成,规整的摆放、洁净的卫生,俨然已经成为金钻酒店厨房部的一道靓丽风景。
最佳销售奖
宋晓琳
“日事日清,日清日新”,这是她工作的准则。
她就是宋晓琳。
她经常说:
“我们必须比别人付出得多才能比别人收获得多”,虽然她已经很优秀,但是她一直在追求卓越,她坚信“心有多大,舞台就有多大。
”正是这种积极乐观的心态让她不断地成长,功夫不负有心人,在上月的销售评比中,她以优异的销售业绩拔得头筹,相信积极乐观的她能在不久的将来飞得更高、更远。
最佳团队奖
质检部
他们工作在一个特殊的岗位上,他们用自己的真诚和责任弥补了企业曾出现的漏洞。
他们,又是一名协作者,每天穿梭于酒店各个岗位,充当着补位者的角色。
他们,还是一名督导者,用一颗热情的心反馈着我们的缺陷与不足,提出改进意见。
因为他们,
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