幼儿园考勤制度幼儿园考勤管理制度Word文档格式.docx
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6、员工请假必须找到受托人,不能因请假而误了工作,影响服务质量。
7、员工请假到期后,在第二天必须到有关部门销假,否则按矿工论处。
幼儿园考勤管理制度1、幼儿园考勤实行专人管理,管理人员分工负责,纪秀丽负责上午班的签到和签退,张维英负责下午班的签到和签退,园长负责管理人员签到和签退。
2、员工必须按时签到和签退,不得退后和提前,推后5分钟和提前5分钟按迟到和早退论处,迟到、早退一次扣罚当月工资50元;
迟到、早退5分钟以上、30分钟以下,一次扣罚当月工资100元;
迟到早退30分钟以上扣罚当月工资150元;
迟到、早退2小时以上按旷工论处。
3、员工签到必须真实,不得代签和替签,不得滞后和提前签到、签退,检查发现有以上行为,对当事人按旷工论处。
4、签到本应妥善保管,不得随意摆放,处在规定签到、签退时间外,其他时间应锁在柜子中,检查发现有违规现象,对考勤管理责任人扣罚当月工资100元。
幼儿园考勤制度2根据《石墙镇教育办公室关于教师考勤制度的暂行规定》文件精神,为加强幼儿园管理,增强教职工主人翁责任感,充分调动教职工的工作积极性和创造性,进一步提高保教质量,特制定本制度。
一、教师的工作时间:
1、在园历规定的时间内,除法定节假日外,均为教职工工作时间。
2、根据有关规定,在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动其中包括迎查准备、开班准备工作也作为教职工工作时间。
二、法定假期规定:
1、婚假:
假期7天,2、分娩假:
原则上假期180天,以教办假条为准。
总假期包括寒、署假等法定节假日。
3、直系亲属事假喜酒、喜面一学期1天。
4、丧假:
直系亲属办丧事假7天;
为旁系亲属指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属办丧事假1天。
5、公假指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动:
凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。
三、请假规定。
工作日期间,教师请假需持请假条为准,否则视为旷工。
1、事假:
每天扣1分,半天0.5分。
月事假超过3天每天扣2分。
2、迟到或早退一节次扣0.05分,每周超过4次每次扣0.5分。
4、病假:
病假两天以上,本人须持县级以上医院证明、病历及治疗原始发票,原则上病假以住院为准,按实际情况批假。
每天扣0.5分。
5、公办教师不经批准,一周旷工上报教办处理;
应聘教师不经批准,一周旷工解除上班合同。
6、旷工一天扣2分。
7、公办教师每学期考勤最后一名不参与本年度评优树先、县级活动;
应聘教师每学期考勤最后一名不参与下年度工资增长。
三、考勤办法:
考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。
本制度20xx年2月28日生效。
幼儿园考勤制度31、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2、教职工因事假必须经园长批准,病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
3、因事需临时调班,必须保教主任批准,无大事不能随便调班。
4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者特殊情况除外按旷工论处。
5、当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。
6、一月公布一次出勤。
并将考勤列入奖惩、评比条例中。
7、工作人员每天出勤必须打卡,若有代打卡,发现一次当矿工处理。
8、病假、事假休假期满后,必须在周五前销假。
因特殊情况,临时不能赶回来请假者,事后要主动补假,并说明理由,否则按旷工论。
9、教职工婚假7天。
教职工窒息亲属丧事7天假,其他按事假处理。
幼儿园教师值班制度4一、节假日值班包括平时值夜班,值班人员必须准时交接班,不得无故缺席、迟到或早退。
二、值班时要提高警惕、坚守岗位、按时巡视,发现问题要及时向有关部门报告,若一般情况必须在值班记录簿上做好记录。
三、对个别离园较晚的幼儿,要保证幼儿情绪稳定和安全,并做好和家长的联系工作。
四、值班时由于特殊情况需要调班,必须请示领导,经领导同意后方可调班。
五、值班期间要做好来电、来信、来访的接待和记录工作。
六、严格遵守早晚值班制度,不迟到、不早退,不在幼儿未走完的情况下,自己先离开幼儿园。
七、早值班老师礼貌接待早晨来园的孩子,并关心一些有特殊情况的幼儿,对用药幼儿作好记录,并负责把这些孩子的情况和家长留言转交给有关老师。
八、值晚班时,保持值班室的安静,组织一些可行的活动或游戏,为每个幼儿整理好衣物。
礼貌对待要离园的幼儿与家长,最后负责关闭门窗、整理桌椅、清扫卫生。
九、值班期间学校发生的一切问题,都要依据学校意外伤害事故处理意见落实责任,属于值班人责任。
幼儿园考勤制度51、全体教职工应按作息时间表的规定上下班,不迟到,不早退,上班时间内不准擅自离开工作岗位,因事外出需经主管领导同意,但最长时间不得超过4小时,且课务要自行调节好。
2、迟到早退1次扣5元,超过30分钟按旷工半天处理;
旷工一天者扣除2天日平均工资,超过2天以上含者视为自动离职,不予结算工资。
3、凡参加进修的学习假按事假处理;
凡被邀请出席的政府或教育行政部门的报告会、典礼仪式等,按具体情况可申报公假,但要提出书面申请,不扣发工资。
4、法定节假日,星期日本人可自由安排,但外出一天以上须向有关领导告示去向,平时中层以上干事以上的领导干部外出一天以上,须向园告示去向。
园长、主任外出一天以上须报告总校长或总裁。
5、请假未获批准擅自不上班确认为紧急情况而无法预先告知除外,按旷工处理,旷工1天,扣发日平均工资的两倍。
6、病事假一天以上含者扣发日平均工资。
4小时含以内含的病事假,不扣发工资,但课务自行调节,不得影响正常工作,代课教师不发代课金,由请假者和代课教师自行协商解决。
7、全体教职工实行坐班制,按规定时间正常上下班,教师须晚办公时间按每学期晚办公规定执行。
8、教职工应准时参加总校、部门、科组等组织的各类会议及活动,因故请假务必由园长批准,否则按《会议制度》的有关规定予以处罚。
9、教职工因病、因事不能来校上班者都必须向主管领导请假,请假必须填写由学校统一印制的请假单一式两份,一份交部门主管存档、一份交财务核查。
,事假扣发每天日平均工资包括基本工资、班主任费、校龄工资、师德奖、常规考核奖等项工资的日平均值。
10、请假审批权限:
教职工1天含以内由园长批准,2天以上含以下含报总校长核准方可生效,3天含以上须由总裁核准。
11、教职工婚假,一般应安排在假期进行,享受7天含双休日的带薪基本工资假期;
女教职工享受3个月的带薪800元/月产假,且计算校龄,超过3个月的视为请事假,按事假的规定执行。
但产假最长不得超过1年,超过1年者视为自动离职,不予结算带薪产假工资。
休假结束后,学校在人事编制允许的情况下可以优先安排上岗,在上班后第二个月的工资发放日一次性发放3个月产假工资共计2400元。
12、教职工丧假,仅限教职工直系亲属,享受本省内为4天,外省为7天均含双休日的带薪基本工资假期,超过规定日期的视为事假,按事假规定执行。
幼儿园考勤制度1、全体教职工必须严格遵守作息制度,按时签到,不迟到、不早退、不中途离岗,无大事不随便请假。
迟到或早退3次按事假半天论处.2、教职工因事假必须经园长批准,病假须出具医院转诊证明及医院病假单方能生效,凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处,旷工一次扣除当月奖金和工资.3、教师要严格遵守作息时间,并按规定参加轮班值岗和节假日的集体活动,不无故请假.不到者特殊情况除外按旷工论处。
4、当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。
5、 一月公布一次出勤。
6、教师每月请假3天以内扣全勤奖,每天按20元计算,超过3天再扣除基本工资,按每天15元计算含周六日的集体活动.7、凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作,不中途辞岗,如遇特殊情况必须提前一个月申请,园务会将根据实际情况做出裁定,否则,将扣除一月工资和学期奖金。
xx制定幼儿园考勤制度的目的是进一步加强幼儿园管理,充分调动全体教职工的工作积极性,维护幼儿园的正常教学秩序,提高出勤率。
8、教职工应准时参加总校、部门、科组等组织的各类会议及活动,
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