企业员工考勤打卡管理制度.docx
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企业员工考勤打卡管理制度
企业员工考勤打卡管理制度
企业员工考勤打卡管理制度
是各类组织日常工作的重要组成局部,是现代管理的重要组成局部,是维护组织正常工作秩序,提高工作效率的根本保障措施。
下面爱汇的企业考勤打卡管理制度,供你参考。
1.公司的工作时间:
每周六个工作日,上午上班时间为9:
00-12.00点,下午上班时间为13.30-17:
30点,中午休息一个半小时(含就餐时间)。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理批准后由行政专员执行。
2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内,每次扣款5元;超过5分钟小于15分钟每次扣款10块;超过15分钟小于30分钟每次扣款20块;超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
3.员工有以下情况之一为旷工:
●未经批准,不上班的;
●迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的;
●不打卡而没有书面说明情况的;
●旷工的最小时间单位为半天;
4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期,公司根据实际情况安排休假,期间为带薪假日。
5.员工请假的最小时间单位为1小时,累计8小时按一个工作日计算,当月累计缺乏8小时的,每小时按照日工资的`1/8计算考勤。
第三章请假
1.假期种类包括:
病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写《假期申请表》,完成审批程序后,交人事行政专员备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假,应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请;再送总经理审批;最后报人事行政专员备案。
3.请病假、丧假、事假,在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头(或)形式向直属上级请假,事后一周内补办请假手续,交人事行政专员备案。
4.病假
●病假在一个工作日以内的,无需开病假证明;
●一个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后;
●请长病假员工不能从事原工,公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
5.事假
●一个工作日以内的事假,由主管部门审批;1个工作日以上,3个工作日以内的事假,部门主管同意后由人事行政专员审批。
3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。
审批后的请假申请交人事行政专员备案。
(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批);
●假设连续事假超过15个工作日,同上后在报总经理审批同意前方可,否那么公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6.婚假
●婚假一般为3个工作日,在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。
●婚假应当提前5个工作日按请假审批权限,逐级上报,最后报人事行政专员备案。
●婚假只能在结婚日后3个月内休完,期及到岗一年以内的员工不享受婚假。
●公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡,可获得3个工作日丧假。
家住市外或省外适当给予路途时间。
7.年假
●员工自与公司签定正式劳动之日起,在公司工作满一年的,每年可享受3个工作日带薪假;满第三年的,每年可以享受7个工作日的带薪假。
●休假前必须安排好个人工作,以保证工作正常进行为前提。
●员工带薪年假须在次年内休完,不得累计,且两年年假不能连休,年假和其他带薪假也不能连休。
●员工所休事假、病假,自动冲抵年假。
事、病假冲抵年假不作扣款处理,冲抵完后,再按所请事假天数扣款。
●员工休、事、病假累计超过10个工作日,当年不享受年假;当年已享受年假的,应将已享受局部从第二年的年假中扣除。
8.产假及陪产假
第4章 监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。
由人事行政专员负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的,应当事先向其直属主管请假,事后向考勤人员补交请假说明。
3.严禁托人、代人登记考勤。
4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。
第5章 扣款
1.病假处理方式:
●病假为无薪假期,一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。
●病假可用年假冲抵,最低冲抵单位为0.5个工作日。
2.事假处理方式
●事假为无薪假期,一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。
●连续事假超过15个工作日,公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
●事假可以用年假冲抵,最低冲抵单位为0.5个工作日;
3.旷工处理方式
●旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。
●连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的,视为自动离职。
4.未打卡并未在规定时间内进行说明,那么视为未正常出勤,每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
迟到、早退扣出当月勤工奖。
5.凡发现托人代人打卡的情况,对委托人和被委托人给予通报批评,并分别罚款100元;如委托人属迟到、早退、旷工的,还应按相应条款另行扣款。
6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间,工资待遇视同于正常出勤,但不享受其他补贴。
1.缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。
按计件定额工作。
3.不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、局部值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日2天。
2.法定节假日:
(1)元旦,放假1日;
(2)春节,放假3日;(3)国际劳动节,放假1日;(4)国庆节,放假2日;(5)法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤方法第八条在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的,可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类:
1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假。
可细分为几种假。
5.。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分方法。
1.迟到。
迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。
2.早退。
早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。
3.旷工。
旷工一次扣20分。
4.请假超期。
一天扣20分。
以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级:
优:
90分以上;良:
80~90分;中:
70~79分;及格:
60~69分;差:
60分以下。
第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处分。
第七章附那么第十七条本制度经公司总经理批准颁行。
2、小公司员工考勤管理规章制度为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8:
50至12:
00,下午为1:
10至5:
30。
每周六、周日休息,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内,8:
55—9:
00到公司的算迟到,以1元/分钟处分(主管翻倍),上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否那么按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者,给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实认可并核准前方为有效,一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天,超时为旷工。
3、事后申请视为旷工,但遇偶发事故
第一条目的为创立公司高效工作团队,奖励先进,促进落后,标准员工行为与调发动工工作积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
第二条处分原那么一、二、三、四、五、处分有依据的原那么:
处分的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描处分及时的原那么:
为及时纠正员工的错误行为,使处分机制发挥应有的处分标准严格的原那么:
员工的表现应到达公司对员工的根本要求,当员处分公开的原那么:
为了使处分公正,公平,并到达应有的效果,处分结处分公正的原那么:
防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工述及工作目标等。
作用,处分必须及时。
工的表现达不到公司对员工的根本要求,应给予相应惩戒。
果必须公开。
应人人平等,一视同仁。
第三条处分工程设置一、本公司员工处分分为以下五类:
1、警告;2、记过;3、记大过;4、降级(调整为相应标准);5、终止劳动合同,扣除押金及当月工资。
二、三、累计处分:
2次警告视为1次记过,2次记过视为1次大过,2次大过公功过相抵:
凡处分期间有立功表现的员工,公司将依照功过相抵的原那么司与其解除劳动合同。
酌情予以撤销处分的处理。
一次嘉奖抵一次警告,一次记功抵一次记过,一次记大功抵一次记大过。
第四条处分细那么一、有下情节之一(不仅限于以下情节),经查证属实或有具体证据者,予以警告,并给予相应经济处分:
1.不按规定穿戴工装、工牌、平安帽及其他劳保用品者,每次罚款50元/人;2.上班无故迟到一小时之内者,每次罚款50元/人(超过一小时缺乏四小时按旷工半天处理,超过四小时缺乏八小时按旷工一天处理,具体处理方法参照最新《考勤管理规定》;)3.随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者,每次罚款50元/人;4.上班时间从事与本工作无关事情者,吃零食、听音乐、玩、上网、玩游
戏等每次罚款50元/人,睡觉、打牌等每次罚款
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