解析职场妈妈回归职场后要如何转型Word文档格式.docx

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生育对于米萍的职业生涯没有造成太大影响，反而为转型提供了契机。

2005年，米萍在一家国企做市场助理，怀孕后就辞了工作，专心待产。

宝宝出生后，米萍经常参加各种组织举办的亲子活动，发现自己对母婴行业很有兴趣。

刚好米萍有个同学在杂志社工作，便通过介绍，到母婴杂志面试市场部的职位。

米萍在面试时自然被问到了.怎么处理家庭和工作的关系，能不能把心思放到工作上.等

到了公司做运营总监。

由执行者变成决策者，还要抓紧时间照顾孩子，在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。

最初杨薇薇确实感到了不适应。

.跑来跑去，很累，脾气越来越暴躁。

.杨薇薇说。

.刚开始工作井井有条，但是生活是乱七八糟，好在现在已经恢复正常了。

..我不会让领导担心我工作时间和投入精力不够。

.至于工作和生活的平衡，杨薇薇说，要跟老公多沟通和交流，只要他知道妻子很辛苦，其他的事情就好平衡了。

在杨薇薇看来，做了妈妈的女性并没有太多劣势，相反会更好找工作。

.原来去公司面试，对方都会问一句.结婚了吗，什么时候要孩子？

.而生完了，很多公司都会放心了。

.杨薇薇笑着说。

　　工作时间不要过多谈论育儿话题

　　通常而言，如果岗位不需要经常加班或出差，不需要到异地任职，招聘时不会刻意关注应聘者是否为职场妈妈。

对于需要一定工作经验的中高层管理类岗位，如财务、人力资源、法律等，30岁以上的职场妈妈反而有比较大的优势，面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。

因为一是具备相关工作和管理经验，二是生活圈子已相对固定，职业稳定性较好，对生活的阅历一定程度上也有助于和外界的沟通交流。

但过度关注私人生活，上班时比较频繁地接打私人电话，或过多与同事讨论育儿等话题，则是不职业的表现。

　　后勤类岗位青睐责任感强的职场妈妈

　　在我们公司，后勤类的岗位会比较关注职场妈妈，她们的人生阅历比较丰富，对于后勤的工作能把握得更好、更出色。

但对于技术类的岗位较多不会考虑，这些岗位的性质决定工作压力会比较大，多需要加班，职场妈妈在这方面会比较难接受，从而导致工作效率低下，甚至消极怠工的情况。

职场妈妈由于生活的压力对工作更愿意付出，也更稳定，但由于家庭琐事也会使工作效率降低。

对于有着明确目标、很强亲和力、强烈责任感的职场妈妈，企业会比较欣赏。

相反，对于凡事斤斤计较，不愿意过多付出的职场妈妈比较敏感。

　　补足知识断层重建人际网络

　　女性生育后重返职场，有必要在复出前进行充分的准备和修炼，包括重新定位今后的职业发展路径。

在求职前，不妨先对自己以往的职业经历进行一次全面的回顾和盘点，清楚自己的优势在哪，能在怎样的平台实现职业目标，以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。

未来3-5年的职业发展路径如何等。

特别是对于脱离职场18个月以上的全职太太来说，很有必要在入职前参加一些相关的知识、技能训练，来完成知识更新，补足知识断层。

在回归前，还可以有意识地主动跟自己以前的朋友、同事、同行联系，重建人际关系网络。

休产假时一天24小时都由着自己来安排，因此职场妈妈在入职前不妨提前进行预演，为自己制定一份与职场同步的作息计划，预习工作中的生活状态。

此外，还要懂得利用父母、公婆、丈夫以及钟点工、保姆等各种资源。

最重要的是，要及时梳理不良情绪，遇到困难不要一味抱怨，要学会调整心态，缓解焦虑。

　　近五成求职者曾经遭遇过招聘陷阱。

进入9月招聘旺季，招聘欺诈问题再次突显。

在3·

15消费者权益日到来之际，我的工作网推出了3·

15招聘陷阱特别调查。

　　招聘陷阱愈发隐蔽

　　在为期两周的调查中，共有5000余名职场人参与了调查。

调查显示，有48.3%的人曾经遭遇过职场陷阱。

收取各种不合理费用，如押金、保证金、训练费、服装费等居于招聘陷阱之首，占到70.9%；

其次为街头.高薪.广告，占66.9%；

再次为黑中介诈骗，占52.8%。

中国四达劳动争议调解中心秘书长刘春生指出，根据面向人群的不同，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。

招聘欺骗行为的方式方法也有所区别。

求职者近期在参加招聘会时，要提防以下陷阱：

第一，以种类职位名称替代特定职位名称。

第二，故意忽略附条件薪酬、待遇的条件。

第三，以招聘替代招生。

第四，利用招聘会做企业宣传。

　　北京万行通人力资源服务有限公司周登波透露，一些实际操作招聘会的单位本身没有会议主办权，他们到有主办权的人才机构批会，支付管理费，这样的公司在招展中，可能因对招聘单位把关不严带来隐患。

　　借招聘收取费用被明令禁止

　　对此，周登波认为，招聘会的批会方应实际参与招聘会的组织、管理、招商，这需要监管部门加大力度。

而求职者则可通过几种方法辨别。

　　首先，可通过人才市场管理办公室的网站查询办会单位是否有资质。

　　郝彤近年的工作越来越少了，在家电销售行业工作已近10年，职务从业务员到大区经理，公司也从几百万的小公司到上市企业，但职业经理人角色重复的工作、没有固定目标的将来，已经让他厌倦了。

正巧，上海的家电制造企业飞宇公司营销总监老邹向他发出了邀请，请他担任闽省的合资分公司经理一职。

合资分公司经理在飞宇公司是今年大力发展的管理模式，有很大的经营权和自主权，郝彤很看重这个平台在他职业生涯中的提升作用。

前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。

飞宇公司在闽省的分公司由总部与当地经销商合资组成，其中厂方投资20%，经销商投资80%。

分公司经理由双方共同选定，在合同期内享有管理权与经营权，投资方与管理方每月进行一次经营回顾，对职业经理人进行业绩指标（主要为销售额与利润指标）与品牌指标（主要是渠道覆盖指标与市场占有率指标）考核，享有监督权。

分公司经理的报酬实行年薪+提成+分红的模式，第一个经营年作为辅导期，由厂方负责年薪，分公司负责提成与分红及各项管理费用。

在辅导期结束后，完全由分公司负担所有费用。

如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。

在完成销售任务的前提下，除年底提成外，经理人可购买10%～20%的公司股权作为激励，考核依据是财务报表。

　　第二，核实报纸上刊登的招商电话，每个招商电话应代表一家企业。

　　如果是个人电话，或一个电话代表多家企业，则说明并非招聘会主办方。

针对欺诈比例最高的收取不合理费用及黑中介诈骗问题，人力资源专家董一鸣建议，只去有资质的企业承办的招聘会；

参加招聘会前对参与公司的网站、你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：

深圳人才网友情提示您：

您投递的一些简历已经过期，请及时更新。

产品和征信提前了解，确保招聘单位的信息准确；

如果遇到的是中介公司，应认真考核该公司资质、经营范围；

企业借招聘的幌子收取各种费用的行为是非法的，已有政策明令禁止，求职者应捂紧荷包拒绝支付。

对.高薪.广告问题，刘春生提醒求职者，要对市场和求职方向有正确认识，越是遇到好机遇，越要认真分析判断。